工商专科毕业作业要求及选题参考Word下载.docx

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９）、人力资源薪酬体系的建立与完善;

10）、劳动保障与职业计划管理;

１１）、如何成为优秀的领导者;

12）、如何以人为本，推动组织变革与发展;

1３）、需求分析；

１４）、消费者行为分析;

１５）、各种类型的市场分析；

16）、商务谈判;

１7）、企业组织结构研究；

18）、企业文化模式研究;

19）、某一项营销策划或商业计划；

20）、电子商务在我国的应用与模式研究；

　　（四）、要求

1、工商管理专业专科学生,必须参加社会实践。

２、进行社会调查的学生要根据选题列出提纲（包括调查对象和调查内容），

作好调查过程记录。

参加社会调查的学生，根据调查结果写出调查报告。

3、提交存档材料

社会调查鉴定表一份（由被调查单位签署意见并加盖公章＼统一格式\网上下载）

调查报告四份（内容包括：

调查对象一般情况、调查内容、调查结果、

调查体会。

字数不少于300０字。

）经指导老师批阅的。

定稿三份。

二、毕业论文

毕业论文是广播电视大学工商管理专业学生整个学习过程中一个极其重要的教学环节

，是综合考察学生运用所学知识分析问题、解决问题以及动手操作能力的一个重要手段。

（一）论文选题

确定选题:

学生应根据自己的领域和特长,自选确定选题。

选题的原则:

一是选择有现实针对性的题目；

二是选择自己比较熟悉的题目；

三是选择对自己

来说难易适中的题目；

四是选择大小合适的题目。

工商管理专业毕业论文的参考题目

可到省网或锦州电大校园上查寻。

学生也可以自己提出论文题目。

学生应当经常与

指导教师沟通,尊重导师意见,通报论文写作进度。

（二）毕业论文的结构格式标准

（1）构成项目。

本科毕业论文内容包括以下必备项目：

封面、内容摘要、目录、正文、

参考文献、封底。

（2）各项目含义:

封面:

（统一格式\网上下载）

内容摘要：

内容摘要是对论文内容的概括性、描述,字数控制在3０0-－５０0字之间。

目录：

列出论文正文的一、二级标题名称和对应页码

正文：

正文是论文的主体部分,通常由绪论（引论），本论、结论部分组成,这三部分

在行文上可以不明确标示。

正文应以若干层级标题来标识。

正文字数为６000-字为宜。

参考文献:

作者在写作中使用过的文章、著作名录。

封底

（3）毕业论文格式编排

纸型与无边距。

毕业论文一律用国际标准A４型纸打印无边距为：

无头（上）20ｍm,

地脚（大）7mm,订口（左）2０mm,翻口（右）15mm．

版式用字。

文字图形一律从左至右横写横排。

使用规范的简化汉字。

论文标题:

2号体加粗，文头下居中，上下各空二行。

论文副标题:

小2号黑体加粗，紧挨正标题下居中,文字前加破折号。

作者、学校、专业、年级、学号、指导教师等项目名称用3号黑体、内容用５号黑体。

目录:

加起页,项目名称用三号黑体，顶部居中,内容用小４号仿宋。

正文文字：

论文标题用3号黑体，顶部居中排列，上下各空一行，正文文字,用5号宋体。

正文标题：

标题序号为“一”、“

（二）”、“１”、“

（1）”、“①”,

均用4号黑体。

项目名称用4号黑体，在正文后空二行顶格排印,另起行空两格用5号宋体排印

参考文献内容。

（4）印刷与装订:

论文一律用A4纸打印,单双面印刷均可。

文稿一律左侧装订。

（三）提交存档资料

１、打印三份毕业论文（装订顺序：

封面、内容摘要、目录、正文、参考文献）。

２、经指导教师审定、批阅过的初稿、二稿、三稿。

（A４打印）

3、论文的电子文档。

5、参考文献不少于1０篇。

工商管理专业毕业论文选题

２004年工商管理（本）专业的毕业论文撰写工作将陆续开始,确定选题范围

是第一步且非常重要的。

根据以往答辩工作中发现的问题,现将工商管理

专业选题方向列出,仅供参考。

指导教师应对学员的选题认真把关。

一、管理学方向参考题目

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究

3、新资本的成分在改变，资本的观念在更新

4、试论发展中小企业的若干问题

５、知识就是财富,就是新资本

6、关于跨国公司发展问题的若干思考

7、组织发展与变革

8、企业战略理论演变的研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、多元化战略问题研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

１8、企业竞争力问题探讨

１9、战略联盟问题研究

20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

２2、战略联盟问题研究

23、核心能力问题研究

24、企业的跨文化管理

２5、关于推行股票期权制若干问题的探讨

2６、战略转型问题研究

2７、企业并购问题研究

28、对多元化经营战略的全方位思考

2９、企业核心竞争力

30、关于企业实施名牌战略的问题的研究

３1、企业成长研究

32、知识管理研究

33、组织结构及形态演变研究

34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营

3６、网络经济时代的管理变革

３7、风险资本与高新技术企业的公司治理

３8、全球化背景下我国IＴ企业的发展战略

３9、面向新经济模式的企业管理信息系统

４0、资本经营方式研究

41、企业并购研究

42、管理者收购研究

４３、战略联盟研究

４4、租赁经营研究

４5、定制生产模式的系统设计与管理

４6、全球化与企业生产战略选择

47、计算机集成制造系统（CＩＭ）支持体系的设计与管理

4８、JＩT在我国企业的运用

49、MRP在我国企业的运用

5０、企业生产计划系统的研究

51、企业生产性资源的计划管理

５２、全面质量管理方法在企业中的运用

53、企业系统质量控制的应用

54、质量管理标准的研究

55、先进制造技术条件下的质量管理

５6、公司治理中的股东权益保护问题研究

57、完善上市公司董事会功能的若干思考

5８、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

59、公司合并中关联人的利益保护问题研究

６０、企业购并战略中的核心问题研究

61、论管理创新

62、中国风险企业发展战略初探

63、中式快餐的发展问题

64、论组织怎样做才能实现管理科学化

65、中国企业应建立独立董事制度

66、国企法人治理结构难在哪儿

67、中小企业发展思考与对策

68、虚拟企业对我国管理组织的启示

69、高新技术产业化问题探讨

7０、企业的经营与发展

71、人力资本的激励机制

7２、如何提升企业核心竞争能力

７3、流通企业国际化经营的不可控因素分析

74、企业国际化经营的可控因素风险分析

75、启示与借鉴：

流通企业迈出国门

7６、中国流通企业的国际化经营战略

77、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防

78、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力

7９、中国企业如何实施“走出去”战略

８０、中国跨国公司的创建与发展

８1、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机

82、企业模式的比较研究

83、外国国有企业改革的启迪与借鉴

84、中小企业融资障碍及对策研究

８5、品牌战略与对策

86、中国上市公司的亏损问题与重组研究

二、市场营销方向参考选题

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理（CRM）问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

９、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

１1、品牌策略探讨

１2、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

１７、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、网络营销刍议

22、WTＯ框架下的服务营销

23、关于服务营销文化

24、公关与品牌形象的塑造

25、关于品牌运营的几个问题

２6、我国家电企业价格大战的案例研究

2７、企业文化重建问题研究

28、市场营销问题研究

29、企业营销策划

30、品牌战略研究

31、国际市场营销问题研究

32、国际贸易问题研究

3３、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考

34、关于提高我国企业竞争能力的思考

3５、实施品牌战略,增强企业竞争能力

3６、树立现代市场营销理念,赢得市场竞争优势

37、对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考

3８、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

３9、零售业的业态创新与技术进步

４0、论农村市场的开拓

41、中国零售业连锁经营与国际接轨探索

42、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点

43、网络广告研究

４4、定价策略研究

45、消费者行为研究

４６、消费者行为研究

47、现代商务谈判

48、绿色营销中的渠道建设问题研究

49、入世对我国分销业的影响分析

50、物流的电子商务化发展问题研究

5１、我国批发业的发展转型问题研究

5２、市场营销理论与实践研究

53、公共关系管理研究

54、某企业整体营销企划方案

5５、某企业营销现状诊断报告

５6、某企业年度营销计划

三、人力资源方向参考题目

1、新世纪人力资源管理的发展趋势

２、人力资源管理模式比较研究

３、员工培训与开发的理论、实践和创新研究

4、企业人力资源的合理配置与使用研究

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究

6、社会保障制度改革研究

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析

8、论人力资源管理公正性意义

９、人力资源会计研究

10、人力资本投资与提高人力资源的质量

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析

１2、工资理论——企业的薪酬管理

１3、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析

１4、中小企业发展与管理研究

15、家族企业管理研究

1６、加入ＷTO与企业人力资源管理

１7、21世纪企业人力资源管理研究

１8、人力资源信息系统研究

19、企业绩效考核研究

2０、企业人才培训与使用研究

21、企业人才激励与薪酬管理

22、顾客满意与人力资源管理

２３、跨世纪人力资源开发研究

24、企业文化重建问题研究

2５、浅议企业财务分析

２6、企业资本运营研究

27、试析企业人力资源管理创新

2８、入世后中国企业的人力资源管理与开发

２9、电子商务企业的客户服务

30、激励理论的研究

3１、领导理论的研究

32、企业文化模式研究

33、企业智力资本研究

３4、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

35、试论市场经济条件下企业家的素质

36、跨国并购企业的文化管理

3７、CEO的激励和监督机制

3８、人力资本的激励机制

39、企业文化的塑造

　2008年9月

丹东电大