狱警谈话记录范文.docx

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狱警谈话记录范文

狱警谈话记录范文

1.公安民警三严三实谈心谈话内容

“三严三实”的好警察应当是这样的：

带着深厚的感情深化群众、联系群众，实打实、心贴心地与百姓交伴侣，了解群众想什么、要什么，从群众的普遍关切入手，将工作做细做实做到位，以为民之心立为民之功，用一流业绩回应群众新期盼、时代新要求；干一行爱一行，工作永争一流，严格要求，勤奋研究，谋实招、用实劲、讲实干、求实效，以敬业之心履执法之责，用求真务实的工作作风做好每件事、站好每班岗；面对冲突困难迎难而上，面对风险考验挺身而出，以忠实之心行正义之举，用敢于担当的使命感和过硬业务本事在打击违法犯罪活动中攻坚克难，屡创佳绩。

2.民警与领导谈话内容¨范文

做政治思想工作，与民警谈心谈话很重要，在需要进行谈话时应准时进行谈话，以免冲突积累和扩大，应实行常常性和针对性相结合的方法，把问题处理在萌牙形态，笔者就本身体验谈谈一些拙见供大家参考。

遇到下列状况应准时进行谈话：

1、半年、年终工作总结时；2、民警调动、职务升降时；3、民警遭到批判、处分时；4、民警恪守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时；5、对民警考核和民主评议后，通报状况转达看法时；6、消失问题或工作失误时等。

谈话内容：

一是要关心民警提高理论政策水平，增加民警贯彻执行党的路线、方针、政策的盲目性；二是要训练民警正确对待名利，听从组织需要。

民警在工作中遭到表扬、嘉奖、提拔时要准时谈话，关心民警准时克服自鸣得意，傲慢自满的思想苗头。

在调整、职务沟通时，通过谈话训练盲目听从组织需要，恪守组织纪律。

不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权；在民警的个人利益与党的利益冲突时，要训练民警正确处理二者关系，引导民警自党听从党的利益。

三是要增加班子团结，发觉领导班子成员之间消失磨擦时，通过了解缘由，分析是非，指出危害，提出要求，关心调理好班子成员之间的关系，维护班子团结，使在工作中盲目坚持民主集中制准绳，构成团结至上，扬长避短，合作共事的良好风气；四是要沟通思想，调查讨论，通守谈话了解民警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的训练使用民警供应依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，把握正确处理问题的方法，同时通过这种公平的思想沟通，能够使上下级之间增进了解，增加友情，消退隔阂，使民警在工作中布满自信念。

谈话的形式：

一是正式谈话：

适用于宣布打算，部署工作，批判训练，劝慰问候等内容；二是商讨式谈话：

适用于启发引导，提示教导，解答疑问内容；三是征调式谈话：

适用于调查讨论，了解状况，征求看法，沟通思想等内容。

谈话的准绳和纪律：

一是精确     、适度的准绳。

谈知要实事求是，增加针见对性和劝说力，力戒空谈和无准绳的夸大和缩小，并允许叙述理由和看法；二是管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和托付谈话相结合的准绳；三是敬重人格，以诚相见，以理服人的准绳，要从团结鼓舞、关心训练的愿望动身，确定成果、严厉 指出问题，恳切地批判错误；四是谈话对象要端正态度乐观协作，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任；五是要坚持党性准绳，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

3.民警与领导谈话内容¨范文

做政治思想工作，与民警谈心谈话很重要，在需要进行谈话时应准时进行谈话，以免冲突积累和扩大，应实行常常性和针对性相结合的方法，把问题处理在萌牙形态，笔者就本身体验谈谈一些拙见供大家参考。

遇到下列状况应准时进行谈话：

1、半年、年终工作总结时；

2、民警调动、职务升降时；

3、民警遭到批判、处分时；

4、民警恪守党纪、政纪、廉政建设和思想作风等方面存在问题和群众有所反映时；

5、对民警考核和民主评议后，通报状况转达看法时；

6、消失问题或工作失误时等。

谈话内容：

一是要关心民警提高理论政策水平，增加民警贯彻执行党的路线、方针、政策的盲目性；二是要训练民警正确对待名利，听从组织需要。

民警在工作中遭到表扬、嘉奖、提拔时要准时谈话，关心民警准时克服自鸣得意，傲慢自满的思想苗头。

在调整、职务沟通时，通过谈话训练盲目听从组织需要，恪守组织纪律。

不相互攀比职级待遇，不讲条件，不向组织伸手要权；在民警的个人利益与党的利益冲突时，要训练民警正确处理二者关系，引导民警自党听从党的利益。

三是要增加班子团结，发觉领导班子成员之间消失磨擦时，通过了解缘由，分析是非，指出危害，提出要求，关心调理好班子成员之间的关系，维护班子团结，使在工作中盲目坚持民主集中制准绳，构成团结至上，扬长避短，合作共事的良好风气；四是要沟通思想，调查讨论，通守谈话了解民警的思想动态，工作意向以及实际工作遇到的困难，为有针对性的训练使用民警供应依据，还可以使谈话对象开阔视野，拓宽思路，把握正确处理问题的方法，同时通过这种公平的思想沟通，能够使上下级之间增进了解，增加友情，消退隔阂，使民警在工作中布满自信念。

谈话的形式：

一是正式谈话：

适用于宣布打算，部署工作，批判训练，劝慰问候等内容；二是商讨式谈话：

适用于启发引导，提示教导，解答疑问内容；三是征调式谈话：

适用于调查讨论，了解状况，征求看法，沟通思想等内容。

谈话的准绳和纪律：

一是精确     、适度的准绳。

谈知要实事求是，增加针见对性和劝说力，力戒空谈和无准绳的夸大和缩小，并允许叙述理由和看法；二是管人与管事相统一，集体谈话和个别谈话相结合，归口谈话和托付谈话相结合的准绳；三是敬重人格，以诚相见，以理服人的准绳，要从团结鼓舞、关心训练的愿望动身，确定成果、严厉 指出问题，恳切地批判错误；四是谈话对象要端正态度乐观协作，坦露思想，明辨是非，对问题和缺点又不掩饰，不回避，不推脱责任；五是要坚持党性准绳，禁正谈话联络和个人情感建立依附关系。

4.谈心谈话记录范文

1、导入阶段

开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度恳切，是在真正关怀与关心他。

2、入题阶段

当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有肯定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。

3、正题阶段

当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深化得多，情感共鸣愈加剧烈。

这时应聚焦主题，抓紧机会了解和处理中心问题。

4、结束阶段

依据谈心谈话对象的熟悉程度，打算谈心谈话活动或结束或延迟。

一般来说，如对方对问题熟悉较好，心情较为轻松时，可正常结束谈心。

对方思想上有所触动，但熟悉不完全精确     到位，且情愿接受批判训练，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不过弯，对连续交谈表现出不耐烦心情时，应提前结束谈心。

扩展材料

范文：

时间：

20XX年5月15日

地点：

办公室

谈心人：

A

谈心对象：

B

B：

透过开展“两学一做”学习训练，把我的熟悉提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性训练，我要检讨一下本人的缺点和不足：

以前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺乏盲目性；自我约束也不够，间或有迟到、迟到现象和工作时间办私事的情况。

今后我要坚决加以改正。

A：

不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批判你几句：

就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦研究的精神，对你本人担任的工作都是浮于表面，没有仔细从理论上分析讨论，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：

我也存在着一些问题。

我在抱负信心上对本人没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。

我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高本身政治素养，牢记*的主旨，增加*性的熬炼。

A：

我存在的突出问题就是：

职责意识差，有时满意于管好本人，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上思索问题。

B：

我也存在工作自动性差等问题，没有起到一个*员的模范带头作用。

今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。

A：

这天谈心使我收获颇丰，也使我深受训练，大家有这样的熟悉，说明我三句话训练取得了预期的效果，*员队伍建设初见成效，刚才大家争论的大多是本人的缺点和不足，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够恪守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。

在看到缺点不足的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。

5.谈心谈话记录范文

1、导入阶段开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线，从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度恳切，是在真正关怀与关心他。

2、入题阶段当谈心谈话对象消退了紧急戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有肯定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。

3、正题阶段当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深化得多，情感共鸣愈加剧烈。

这时应聚焦主题，抓紧机会了解和处理中心问题。

4、结束阶段依据谈心谈话对象的熟悉程度，打算谈心谈话活动或结束或延迟。

一般来说，如对方对问题熟悉较好，心情较为轻松时，可正常结束谈心。

对方思想上有所触动，但熟悉不完全精确     到位，且情愿接受批判训练，可以进一步启发引导；而对方思想上一时转不过弯，对连续交谈表现出不耐烦心情时，应提前结束谈心。

扩展材料范文：

时间：

20XX年5月15日地点：

办公室谈心人：

A谈心对象：

BB：

透过开展“两学一做”学习训练，把我的熟悉提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性训练，我要检讨一下本人的缺点和不足：

以前在学习上我存在着应付思想，态度不够仔细，缺乏盲目性；自我约束也不够，间或有迟到、迟到现象和工作时间办私事的情况。

今后我要坚决加以改正。

A：

不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批判你几句：

就是在业务上满意于现状，缺乏刻苦研究的精神，对你本人担任的工作都是浮于表面，636f707962616964757a686964616f31333433626531没有仔细从理论上分析讨论，深化了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：

我也存在着一些问题。

我在抱负信心上对本人没有高标准、严要求，学习不够用心，有时半途而废。

我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高本身政治素养，牢记*的主旨，增加*性的熬炼。

A：

我存在的突出问题就是：

职责意识差，有时满意于管好本人，对见到的问题不情愿多说，不想多说，不情愿得罪人，不想得罪人，没有从大局上思索问题。

B：

我也存在工作自动性差等问题，没有起到一个*员的模范带头作用。

今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务学问，不断改善工作作风，完善自我。

A：

这天谈心使我收获颇丰，也使我深受训练，大家有这样的熟悉，说明我三句话训练取得了预期的效果，*员队伍建设初见成效，刚才大家争论的大多是本人的缺点和不足，其实同志们平常的思想和工作表现都是不错的，都能够恪守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。

在看到缺点不足的同时，也不能遗忘同志们的优点和取得的成果。

6.部队谈心谈话记录内容

内容是五方面：

1、政治思想

2、工作状况

3、家庭生活

4、身心健康

5、谈心记录

一、部队谈心记录范文一览

谈心记录

时间：

20xx年x月x日

地点：

一班

参与人：

王XX、刘XX

谈话主题：

新兵怎样克服想家思想，安心本职，在部队安心工作.

谈话内容：

掌管人（指点员）：

同志们，今日是中国传统的节日，除夕，新的一年来了，我们作为部队里新奇的

血液。

刘XX：

我是刚入伍的新战士，今日是传统的节日，我