公务员平时考核工作记实.docx
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公务员平时考核工作记实
公务员平时考核
记实簿
（2014年度）
姓名：
工作单位：
职务：
使用说明
一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。
公务员人手一册。
二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。
要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。
三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。
2014年度工作计划
单位：
毛陈镇人民政府填表人：
填表时间：
年月日
序号
工作任务
完成时限
完成标准、要求
1
2
3
4
5
6
7
8
9
分管领导意见：
签字：
年月日
机关人事（干部）部门备案（盖章）：
年月日
1月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
2月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
3月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
第一季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
平时主要业绩
登记
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签字
年月日
注：
1—4季度按此表填写
4月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
5月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
6月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
第二季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
4
5
6
平时主要业绩
登记
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签字
年月日
注：
1—4季度按此表填写
7月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
8月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
9月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
1
2
3
4
5
6
7
8
9
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
第三季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
7
8
9
平时主要业绩
登记
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签字
年月日
注：
1—4季度按此表填写
10月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
11月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
12月份工作任务完成情况
序号
工作任务
完成时限
完成情况
平时主要业绩登记
出差错和未完成情况及原因
月出勤情况
出勤天
事假天
病假天
旷工天
注：
1—12月份按此表填写
第四季度工作任务及完成情况
月份
序号
工作任务
完成时限
完成情况
10
11
12
平时主要业绩
登记
出差错和未完成情况及原因
个人小结
季度出勤情况
出勤
天
事假
天
病假
天
旷工
天
分管领导评鉴
签字
年月日
注：
1—4季度按此表填写
评鉴标准（参考）
各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。
1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：
（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；
（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：
政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；
（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；
（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。
2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—80分（或定为较好等次）：
（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；
（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：
政策水平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；
（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；
（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；
（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分（或较好）情况的。
3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为79—60分（或定为一般等次）：
（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；
（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：
掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；
（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；
（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；
（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；
（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为79—60
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