霍兰德职业兴趣报告Word文件下载.docx
《霍兰德职业兴趣报告Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《霍兰德职业兴趣报告Word文件下载.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
研究型：
（13）
该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：
（14）
该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：
（12）
该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
企业型：
（11）
该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。
事务型：
该类型的人服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。
三、结果统计图
技能型16
研究型13
事务型11
文艺型14
企业型11
社会型12
从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系。
一般来说，两个类型靠的越近，它们之间的关系就越密切，这两种类型的个体之间的共同点就越多。
如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。
反之，两个类型离的越远，关系也就越少，通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如技能型和社会型、研究型和企业型、艺术型和事务型等，一般来说，相对关系的人格类型共同点很少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见。
兴趣是成功的重要推动力，对于面临就业大学生来说，如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职业，将可以使自己在工作中找到快乐和满足感，也更容易获得成功。
职业心理学的研究表明，一个人对某种工作有兴趣，能发挥他全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不感到疲劳；
如果对某种工作不感兴趣，则他的才能只能发挥20%-30%，并且容易疲劳。
所以，大学生在择业的时候，应该尽量选择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境。
然而,在实际的职业选择中，除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外，我们还要考虑一些别的因素：
首先，因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体，单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见，因此人们在具体择业的时候，除了得分最高的职业类型外，得分第二高的职业类型中的相关工作，有时同样也可以予以考虑。
其次，由于兴趣的可行性差异，有些人的职业兴趣脱离客观条件，过于浪漫，往往想得好，做不到；
有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业、社会的职业需求等，最后心想事成，获得成功。
所以，大学生在择业时，除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能性。
四、您所属的职业类型及职业发展建议
鉴于测评结果，您的优势职业类型是技能型
。
技能型（A型）：
基本特征：
1该类型的人身体强健，动作敏捷，做事手脚灵活，具有较强的动手能力和动作协调能力；
2.该类型的人很现实，不是个理想主义者，追求安定、舒适的生活；
3.该类型的人不善言辞，可能在自我表达和向他人表达情感方面稍感困难，不擅长与人交际；
4.该类型的人思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣，情感体验也不太丰富，在生活上也许缺少一些情趣；
5.该类型的人宁愿与机器和工具打交道也不愿意与人打交道。
职业特征：
1.该类型的人喜欢户外活动，热衷于通过自己的双手来创造出新鲜事物；
2.该类型的人喜欢运用工具、机器从事一些操作性工作。
对要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、动植物相关的职业有兴趣；
3.该类型的人偏好于具体任务，各类工程技术工作或有一定程序要求的技术型、技能型工作可能会适合您。
4．该类型的人更喜欢和具体有形的物体如机械、工具等打交道，因此在工作过程中不希望有太多的人际交往。
在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己动手能力强、沉稳、耐心的优点，不断提高自己的技能、技巧；
此外，要注意增强抽象思维的能力和与人交往、沟通的技能。
推荐职业：
推荐职业代号：
A01-A17
该类型的典型职业：
录音师、制图员、司机、机械工程师、园艺师、烹调师、建筑师、钟表维修员、计算机硬件人员、测绘员等。
一．测评项目说明
16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。
卡特尔把人格分解为16种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。
本问卷以16种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。
需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。
进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自己。
二．您的分数为：
乐群性
智慧性
稳定性
影响性
活泼性
有恒性
交际性
情感性
怀疑性
想象性
事故性
忧虑性
变革性
独立性
自率性
紧张性
7
3
6
5
2
8
4
三．您的人格特征：
•
乐群性主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。
您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作。
对人对事的工作您都可以做。
聪慧性主要测试你的智力水平和学习理解的能力。
您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三。
这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解。
建议您可以从事一些事务型工作。
稳定性主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。
您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。
影响性主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。
您能较好地协调自己的想法和别人的想法，一方面，您对事物有自己的判断和想法，不会人云亦云；
另一方面，您也听得进别人的意见，不会固执己见。
活泼性主要考察您严肃、静默还是活泼、健谈。
您对人和事物的热情一般。
一般情况下您为人随和，和人相处比较轻松愉快；
对于重要人物和重大事件，您也能严肃认真对待。
有恒性主要测试您是否有明确的目标理想，以及您的毅力和责任感的强弱。
您有自己的目标和理想，虽然不是特别远大，但您会持续地去追求。
一般情况下，您遵纪守法，对人对事您都会负起自己的责任。
交际性主要测试您是否愿意与别人交际。
您的交际性处于中等水平。
您像大多数人一样，在通常的交际中，都能表现得比较轻松，但有时在周围的人都不熟悉的情况下，您也可能保持沉默。
情感性主要测试您是否富于想象，重理智还是重情感。
您倾向于在情感与理智之间取得平衡。
在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。
怀疑性主要测试您对世界的很多观念是确定不移的还是有所怀疑。
您待人真诚，容易合作，非常宽容和信任别人，容易适应环境，在集体中容易和人形成良好关系。
适合您这种特质的工作是社会型、企业型工作。
想象性主要测试您比较认真谨慎、脚踏实地，还是富于想象，倾向于思考而不是行动。
您能较好地平衡理想和现实，既有自己的理想追求，也会考虑现实可能性。
一般情况下能够脚踏实地，有时也会陷入幻想。
世故性主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老成世故。
您为人精明，待人圆滑、世故，处事老练得体，善于为人处事。
对一切事物 的看法非常理智，善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。
具有您这种特质的人适合的企业型工作和政治家等。
忧虑性主要测试您比较忧郁，还是比较乐观自信。
您对自己的长处和缺陷有比较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。
变革性主要测试您的心态和思想比较开放自由，还是比较保守。
您既不过于保守，也不过于激进，您认为传统中有些东西可以保留，也有些东西需要变革。
独立性主要测试您喜欢依靠自己，还是依赖别人的力量解决问题。
您力求在融合于群体和保持自身独立这二者之间保持平衡。
在一般情况下，您渴望能成为集体中的一员；
但在某些情况下，您也希望独自完成自己的计划或坚持自己的观点，而不受他人和舆论的左右。
自律性主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。
一般情况下，您有较好地自制力，比较尊重礼俗，能坚持完成自己计划的事情，少数情况下，您也可能会情绪失控或有所懈怠。
紧张性主要测试您在平时状况下或遇到事情时，比较心平气和还是容易紧张。
您通常所体验到的紧张程度和大多数人差不多，一般都能保持心情平和，在遇到重大挑战或紧急情况时，您也可能比较紧张。
综合以上16种因素，您在
世故性
等方面表现得比较突出，您在
聪慧性
怀疑性
等方面则表现为低分，您在其他方面表现均比较平常。
四．结束语
人的性格错综复杂，任何测评都只能在一定程度上反映人格的部分特征，但科学的测评可以作为增进自我了解的有效工具，促进人们对于自身的进一步审察和思考。
如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合，有可能是以下的几个原因：
--考虑对你描述的相反方面，是否符合你的性格特点？
--回忆你做题时的情景，是凭自己第一感觉回答的吗？
--你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响？
人格（personality）源于拉丁语Persona，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的MBTI人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处
外向EExtravert
注意力集中在外部世界的人或事物，关注自己如何影响外部环境，善于与人打交道，喜欢行动和变化。
内向IIntrovert
注意力集中在自身的内在世界，关注外部环境的变化对自己的影响，内心体验非常丰富。
喜欢独立看书、思考；
避免成为注意的中心，听的比说的多；
喜欢安静地集中精力做事，不被打扰。
我们获取信息的主要方式――您如何获得信息
感觉SSensing
关注由感觉器官获取的具体信息，如看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物；
着眼于现实，安于现状，喜欢按部就班地按已有的方式做事；
关注细节、喜欢描述；
善于记忆和与大量的事实打交道。
直觉NiNutrition
关注事物的整体发展和变化趋势，擅长发现新的挑战和可能性；
富有想象力和灵感，遵照自己的灵感和预感做事，不喜欢精确地计算时间；
喜欢学习新技能，但容易厌倦；
可以迅速地、跳跃性地得出结论。
我们的决策方式――您如何做出决定
思考TThinking
喜欢通过客观分析作决定，重视事物之间的逻辑关系，能够预见到选择的逻辑结果。
更喜欢对人们的观念，而不是情感做出反应，行为果断，意志坚定，有分析问题和事态的才能。
情感FFeeling
喜欢基于自己的价值观做决定，较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。
富有同情心，善解人意，以情感为重。
珍重和谐，并能够为营造和谐的氛围而努力。
我们的做事方式――您如何与外界打交道
判断JJudging
喜欢按照计划，有条理地、按部就班地生活和做事；
喜欢终止辩论和作出决定，愿意进行管理和控制，希望问题能够得到解决。
知觉PPerceiving
喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式；
愿意开放自我，体验世界，试图去理解、适应环境；
倾向于留有余地，喜欢有多种选择。
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如：
如果您落在外向的那边，称为“您具有外向的偏好”；
如果您落在内向的那边，称为“您具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了您的人格类型，它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种人格类型，如ESTP、INTJ等。
您的测试结果为ISFJ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。
二、您的人格类型为：
INFP（内向-直觉-情感-知觉）
您的人格特征：
您为人忠诚，很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静，然而和人熟识之后，就会热情友好。
您会避免肤浅的交往，而非常珍视那些花费时间思考目标与价值的人。
您喜欢学习、观点和语言，以及自己独立完成任务。
理想化，喜欢过多地承担工作，而且会全身关注地以某种方式完成它们。
您通常会沉浸在自己的社会工作中，对财富和物质环境很少关注。
有时会对事实判断失误，不能意识到自己的非逻辑性；
当您的梦想脱离现实时，可能会被人认为充满怪想，神神秘秘，建议您向更现实的人请教，弄清自己的理想在现实中是否有用和可行。
由于坚信自己的理想，您可能会忽视其它观点的作用，有时会很刻板；
您可能经常很忙碌而没有注意到周围正在发生的变化。
您在工作中的优势：
考虑周到细致，而且可以集中注意力深入某个问题或观点，必要的时候一个人也能很好地工作；
您非常坚定地对待自己的内心，忠于自己的价值观和重要的人，希望外在生活形态与内在价值观相吻合，积极投身所信仰的事业，对于自认为有价值的事业有献身精神；
您对于已知事物之外的可能性很感兴趣，集中精力于自己的梦想和想象，渴望打破常规思考，具有好奇心而且能很快看到机会所在，常常担负开发创意的工作；
思维开阔，考虑长远，能通观全局，看到意识和行为之间的联系；
富有同情心和理解力，对于别人的情感很敏感，除非自己的价值观受到威胁，您总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人；
如果不触犯到您的价值观，您通常行事灵活有弹性，适应力高，承受力强。
您在工作中的劣势：
您会用很长时间酝酿自己的想法，但较少与人分享和在实际中开始一个计划，您需要找到表达自己思想的途径，更多地把好的想法变成实实在在的行动；
必须控制方案和计划，否则可能失去兴趣，处理事务不够有条理，很难把握哪些事应该优先处理；
不愿做与自己的价值观相冲突的事情，不愿按传统的方式做事；
天生的理想主义者，追求完美，对批评很敏感，可能会不切实际，为自己设定事实上几乎不可能的标准，承担过多的工作，这会给您带来失望和与周围事物的对立情绪，您需要更客观地制定自己的计划；
您往往努力让许多人都高兴，很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作，不愿意惩戒直接的肇事人或批评别人，即便心中不满，也很少说“不”，您需要培养更加敢说敢为的信心，在必要的时候对别人提出诚恳的批评。
给您的职业建议：
您希望了解和发展他人的潜能，能够洞察别人的需要和动机，在理解他人的同时您也逐渐加深对自己的理解，在一对一的基础上您能更好地工作，社会型工作，特别是咨询?
顾问类很适合您。
文艺型工作非常吸引您，因为您有能力以富于创造性的成果来真实地表达自己，可以享有个人自由和灵活的生活方式。
您喜欢学习，对收集信息有一种天生的好奇和技巧，因此做图书情报?
资料?
文档管理员类的工作很有优势；
医疗卫生、美容保健、生活服务类工作也很吸引您，因为您在工作中可以和客户建立亲切的关系，而且有自主性，既可以自主开业，也可以作为一家大型机构的顾问。
尽管这种类型的人通常不会对商业领域感兴趣，但也有一些领域可能让您获得成功和满足感，您喜欢合作的环境，需要和支持自己的人共同工作，从而感到自己所做的贡献是独特而且受人重视的，企业型中的人力资源类工作是您不错的选择。
教育类工作，特别是文科类高校教师、社会科学研究人员也是很受您这种类型人青睐的，有自主的工作空间，而且可以帮助别人。
职业价值观测评报告
职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么，是为了财富，还是为了地位，或是因为其他的因素，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
心理学家研究发现，由于受家庭环境、教育、兴趣爱好等多方面的影响，不同个体的职业价值观是不同的，而这种不同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择。
本测试借鉴了职业生涯规划领域的“职业锚”理论，又加入了其他几种价值观类型，将人的职业价值观分为帮助*贡献、审美*艺术、思考*创新、成就*实现、自主*独立、地位*声望、影响*支配、报酬*财富、社交*人脉、安全*稳定、舒适*安逸、规则*秩序、新奇*冒险、团队*融洽十四种类型，通过考查受试者对代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型。
从而为个人选择职业，进行职业生涯规划提供科学、系统的参考。
二、您的分数为
帮助*贡献
审美*艺术
思考*创新
成就*实现
自主*独立
地位*声望
影响*支配
报酬*财富
社交*人脉
安全*稳定
舒适*安逸
团队*融洽
新奇*冒险
规则*秩序
15
17
9
各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度，分数越高（尤其是前三项高分者），则越重视这方面的回报，您的这种职业价值观倾向也就越明显。
择业时如果有针对性地考虑这些方面的因素，选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域，将有助于激发今后的工作热情，获得事业的成功。
比如您的职业价值观是“安全*稳定型”，那么竞争激烈或压力很大的工作环境，如民企、外企等，可能就不适合您；
但如果您的职业价值观是“新奇*冒险型”，竞争激烈的环境可能反倒适合您的发展，而一些繁琐、机械重复的工作，可能会制约您的发展。
帮助*贡献型：
该类型的人认为工作的目的和价值，在于帮助他人或贡献社会，直接为别人的幸福和利益尽一份力，为社会做出一份贡献。
审美*艺术型：
（15）
该类型的人工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。
思考*创新型：
（17）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。
成就*实现型：
该类型的人认为工作的目的和价值，在于不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
自主*独立型：
（16）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
地位*声望型：
该类型的人认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
影响*支配型：
该类型的人认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
报酬*财富型：
（9）
该类型的人认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
社交*人脉型：
该类型的人认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
安全*稳定型：
该类型的人希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。
舒适*安逸型：
该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
团队*融洽型：
该类型的人希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
新奇*冒险型：
该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新，有所冒险以获得更
升级会员 