度安全培训计划Word文档格式.docx
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5、职业卫生知识；
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8、典型事故案例分析、经验教训吸取；
三、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。
可采取的培训形式有：
1、采用ppt课件授课。
2、召开座谈会讨论。
3、现场操作演示、展示。
4、事故模拟演练。
5、事故案例分析讨论。
三、培训安排
培训安排详见附件一。
三、培训要求
1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。
因此各部门务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，并于2017年12月30日前将本部门培训计划报送安全部，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：
答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、以上培训资料需专人保管，以备查验。
5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
三、考核要求
1、未按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2、培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3、培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
安全部
二〇一八年一月一日
附件一：
2018年度安全培训安排
附件二：
2018年度应急演练计划
附件三：
签到表、安全培训记录表
序号
培训名称
培训时间
培训学时
培训对象
培训内容
责任部门
·
2018年安全再教育培训
一季度
8
全体人员
常见职业病预防知识及公司涉及职业危害防护知识等事故案例分享
安全部
4
药剂生产项目部
车间安全操作规程
生产部
特油项目部
员工安全生产意识
脱硫部
质检部
化验室风险识别及消减措施培训
二季度
公司全体班组长
车间、班组安全管理及典型案例分析
安全部、生产运行部
泄露、火灾、爆炸事故现场处置方案
室外监测安全注意事项及防护措施
2018年安全生产月宣传教育培训
2018年6月份
全员
2018年安全生产月宣传文字、图片教育内容
三季度
雨季“十防”安全知识
人身伤害事故现场处置方案
灭火器、正压呼吸器的使用方法
应急管理、消防安全知识、事故案例
各部门
四季度
冬季安全生产知识
厂内安全器械的使用方法
消防安全知识
三级安全培训教育
上岗前
72
新入厂人员
三级安全教育内容
转岗、离岗人员安全培训教育
48
转岗、离岗12个月人员
车间内部转岗为班组级培训内容；
车间之间转岗为车间、班组级安全培训内容
检修安全交底培训
检修前
参加检修所有人员
检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习
生产部、安全部
新法律法规标准培训
识别获取以后
根据内容视情况设定
各部门负责人、分管负责人、安全员
法律法规标准适用条款
新工艺、新技术、新材料、新设备安全知识培训
投入运行前
涉及到的管理人员、岗位操作人员
新工艺、新技术、新材料、新设备安全操作知识及注意事项
技术部、安全部
主要负责人和安全管理人员资格证取证、审证培训
根据安监部门通知安排
安监部门设定
主要负责人和安全生产取证、审证人员
特种设备操作人员及特种作业人员取证、审证培训
根据安监、质监部门通知安排
安监、质监部门设定
特种作业人员取证、审证人员
编制人（签字）：
批准人（签字）：
编制日期：
2018年度安全应急演练安排
演练时间
演练内容
参加部门
主讲人
演练方式
特种设备事故
吕洪延
模拟事故现场
泄露事故演练
消防演练
生产部门
综合应急预案
徐树林
编制人：
批准人：
签到表
主持（负责）部门
主持（授课）人
时间
地点
参加人员签到
部门
姓名
成绩
备注
安全培训记录
参加人数
培训内容：
考核情况：
效果评价：
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