工厂工人考勤及工资管理办法新Word文件下载.docx
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4。
1各部门负责人须严格按公司作息制度~合理组织生产工作～注意劳逸均衡~严格控制
加班。
如因生产工作需要加班～须办理加班申请手续~否则一律无效.5.4。
2各部门工人根据生产工作特点～实行按每班次8小时内计为正常工作时间~8小时以
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版本:
上计为延长工作时间加班～遇法定节假日加班的计为法定节假日加班.加班以班次时
间确定.
4.3部门负责人指派工人加班时～须将已审批的加班申请单提前交人事部门备案～特殊情
况未提交人事部门者～于加班后二个工作日内提交。
加班由部门负责人提出~填写《工
人加班申请表》，见附表，~经由人事部门审核汇总，见附表,~延长工作时间加班由
工厂厂长审批~法定节假日加班由工厂厂长复核～汇总表由生产总部副总经理或以上
人员批准.
5.5请假及休假
1工人请休任何假别～必须由个人填写《工人请假单》,见附表，提前书面申请～除工伤
假外～假期以公司规定的作息时间工作日计算。
请假三天以内（含）的～由部门经理批
准，三天以上十四天以内的～由副总经理批准，十四天以上,含，的~由总经理批准。
工人一次请假最多只能一个月～特殊情况可酌情审批~经批准的请假单须在休假前报
人事部门备案～由人事部门制作请假汇总表报总经理备案～休假结束后~需办理销假
手续.
2事假：
须提前申请～按请假审批权限及程序办理.
3病假:
可事后补办~但病假第一天须通知直属上司～由直属上司向部门负责人及人事
部门报告。
请病假须提交医院休假证明，证明级别具体由工厂确定，。
4婚假:
事后需提交《结婚证》原件留复印件备案～婚假在结婚当年申请有效～原则上一
次休完～婚假假期为3天。
男女双方均达到晚婚年龄,男满25周岁～女满23周岁,
且为初婚的～可增加晚婚假七天。
5丧假：
事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属，父母、配偶、子女,死亡证明或户
口注销证明。
丧假假期为3天.
5.5.6产假:
在公司服务满一年的女工~可享受第一胎产假～假期为90天,难产或晚育或一
次多胎生育的~按国家及地方有关规定增加产假，。
如工人请休产假~须提交《准生
证》、《出生证》等有关证件原件及复印件。
6迟到、早退、旷工
工人一次迟到、早退30分钟以内者计为迟到、早退一次。
一个工作日内超过30分钟以上二小时以内者～按旷工半天论处，二小时以上者按旷工一天论处。
5.7考勤申报程序
7。
1车间或班组每日填写工人日考勤记录表，见附表，～并公布于车间公布栏内工人确认～
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修改状态:
每月终填写当月绩效考核成绩、质量奖励、质量扣款等~制作本部门月考勤统计表～
报主管审核~部门经理审批～人事部门审核及其他应补应扣无误后～作为工人当月考
勤及各种费用录入计发工资。
人事部门同时制作工厂各部门月考勤汇总表、实发工资
明细表、实发工资汇总表，见附表，等相关报表.
2各岗位绩效奖金考核细则由各部门制订～经人事部门审核后~工厂总经理复核～由集
团人力资源部审批～每月按考核结果计发绩效奖金。
3为提高工人生产产品质量意识～各岗位质量奖励、质量扣款参照质量管理考核有关文
件规定～由质量管理部门考核后～报工人所在部门汇总入月考勤表随工资计发。
5。
7.4人事部门可不定时组织对各部门考勤状况进行审查。
6、工资结构
工资结构表
一、应发项目二、应扣项目
，1，计时工资或计件工资，1,社会保险扣款，代扣，
2，技术津贴，或有,，2，代缴个人所得税
，3,工龄津贴，3，质量扣款
，4，伙食补贴,4,水电、物业管理费
，5，绩效奖金，5，罚款
，6，加班工资，6,补扣及其他应扣
，7，特殊津贴,或有，
8,质量奖励
9,补发及其他应发
7、工资各项目说明
1计时工资
按各岗位对应计时工资标准执行,见附件一,~依据考勤情况～按月支付.
7.2计件工资
按工人生产产品计件工资标准执行,见附件二,～依据计件产品计件工资定额标准及产量计算~按月支付.
3技术津贴
为从事技术岗位工作工人设置～按其通过技术等级应知、应会考试考核所取得的技术等
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级不同确定～以所取得的技术津贴额为上限~依考勤情况～按月支付。
技术岗位名录见附件一、二.非技术岗位不设置技术津贴。
技术津贴标准表
四级五级技术等级一级二级三级
250350金额，元/月，50100150
4工龄津贴
以工人在公司连续服务年限作为计算工龄的依据～按每满一年，不含，增发工龄津贴10元为标准～从满年限次年1或7月起执行～以工人所取得的工龄津贴额为上限～依考勤情况~按月支付.
5伙食补贴
公司所有员工均予享受~标准为120元/月.以120元为上限依考勤情况~按月支付,因公司原因放假照常计发，。
员工食堂有关工作人员免费用餐～伙食补贴不计发。
7.6绩效奖金
公司根据生产经营需要～对各工人岗位设置绩效奖金～依据工人工作业绩、出勤情况～按综合考核结果发放.
绩效奖金计算公式：
a、月实际绩效奖金=，月绩效考核评分/100,×
岗位绩效奖金标准×
出勤系数×
地区系数
b、出勤系数=当月实际出勤时间/当月应出勤时间。
c、当月应出勤时间=当月实有天数—当月法定节假日天数—停产倒班时间天数，最多
两天，。
d、实际出勤时间不包含公司放假、休法定假、婚假、丧假、工伤假、事假、病假、
产假等各种假别及旷工.当月实际出勤时间如超出当月应出勤时间的,出勤系数
按1计。
e、地区系数由集团人力资源部根据当地社会平均工资水平、工厂经营状况、人力
供需关系等进行年度调整。
7.7加班工资
除另有规定外～加班工资以计时、计件工资按国家规定标准计发加班工资.
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7。
8特殊津贴
为特殊岗位工作工人而设立的津贴～此津贴需经集团人力资源总监审批方为有效～依据考勤情况按月计发。
7.9质量奖励
除绩效奖金外~按公司有关产品质量奖励有关规定～而给予的质量奖励~随当月工资中计发.
10补发及其他应发
10。
1上月及以前计发工资时~因计算、书写、打印或其他错误～造成少发～经查属实～应
将少发金额在本月补发。
10.2其他应发事由～当月将金额列入本栏内。
11社会保险扣款（代扣）
参加社会保险的工人～由公司代扣社会保险费用中需员工个人承担的部分。
7.12质量扣款
因工人造成在生产过程中发生质量事故～按质量考核有关规定~而给予的质量扣款～从当月工资中扣发。
13罚款
因违反公司奖惩等有关规定而给予的罚款。
7.14补扣及他应扣
7.14.1上月及以前计发工资时,由于计算、书写、打印或其他错误～造成多发～经查属实～
于本月将多发金额扣回.
14.2工人遗失从公司领用的个人保管物品或离职时应缴而未缴物品、或因其他应扣事由～
需在计发工资时扣除的款项。
8、新进人员工资评定
8.1试用
新招聘用的工人，试用期统一为一个月～试用期按试用期工资标准执行,见附件，。
如在技术岗位通过各工厂组织的技术等级考试考核达到任职岗位最低技术等级要求的～或可提前计件的~由用人部门提出、考核～经人事部门审核合格～从批准之日起可提前执行转正岗位
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工资标准~但试用期一个月满必须进行转正考核。
对考核延期转正的继续执行原工资标准。
8。
2转正
试用期结束~由人事部门组织～用人部门配合～及时对应转正人员进行相应岗位要求的应知应会转正考试考核～按考核转正后的技术等级,或有，及工资结构标准调整工资。
9、工资调整
9。
1工资标准调整
9.1。
1平时工人岗位工资结构标准调整～由部门提出~人事部门审核～工厂总经理审批后～
报集团人力资源部备案。
人事部门可就不规范的申报～返还申请部门重新申报。
经审
批执行的工资标准～执行部门应在规定时间内向人事部门反馈实施情况。
9。
1。
2整体工资标准调整~由集团人力资源部根据各工厂意见统筹考虑。
1.3每月工人因岗位异动一个月以上者、转正等～技术等级、工龄津贴等工资标准调整～
由人事部门填写工人标准工资调整审批表，见附表，～经工厂总经理审批后～从次月1
日起执行。
9.2岗位异动工资
2.1工人岗位异动~按异动后的岗位对应工资结构和工资标准执行.异动后岗位为技术类
者其原享受的技术津贴按已取得的标准计发~但不得超过异动后岗位设置的最高等级
标准～待考试考核后按等级标准计发。
异动后岗位为非技术类者其原享受的技术津贴
两个月内的减半发放～超过两个月的不再计发。
2。
2职务代理期间工资仍执行原岗位工资标准~绩效奖金按代理岗位标准执行。
如原为计
件岗位而代理计时工人岗位～技术津贴、工龄津贴按个人原等级标准执行～其他按代
理岗位工资标准执行.如代理职员岗位时~按3.5元/小时计发计时工资～伙食补贴、
工龄津贴照发～绩效奖金按代理岗位考核发放~其他津贴、补贴不予计发。
10、假别工资计算
10.1放假
因公司原因放假绩效奖金不发～放假一个月内的～技术津贴、工龄津贴、特殊津贴、伙食补贴照常计发.一个月以上技术津贴、工龄津贴、特殊津贴停发~伙食补贴照发～在公司通知其在规定时间内到公司报到后～随工资分月补发，每计发一个月工资补发一个月放假期间补贴～具体按实际休假天数计算，～超过规定时间或不再至公司服务的不予补发。
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10.2加班工资计算办法
加班类别延长工作时间加班法定节假日加班
每小时支付标准（元）小时计时工资×
1.5小时计时,计件,工资×
3
注：
计件工人计发延长工作时间加班工资参照计时工人标准～即按正常计件工资定额计算外～另增加1
元/小时延长工作时间加班工资.
10.3事假、病假、休法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假工资计算办法
工资项目技术津贴工龄津贴伙食补贴绩效奖金特殊津贴备注
假别
事假不发不发不发不发不发
病假（3天内）计发计发不发不发计发3天以上按事假处理
休法定节假日/
计发计发不发不发不发另按15元/天计发休假工资
婚假/丧假
工伤假计发计发计发不发计发另按15元/天计发休假工资
另按当地最低工资标准计发
产假不发不发不发不发不发
休假工资
10.4产假工资发放
在假期结束规定时间内到公司报到后～随工资分月补发，每计发一个月工资补发一个月产假工资～具体按实际休假天数计算，～超过规定时间或不再至公司服务的不予补发。
5迟到、早退
迟到、早退按每次扣发20元标准计算。
10.6旷工
按50元/天标准扣罚工资。
11、各类岗位工人工资计算公式
11。
1计算标准
日技术津贴=技术津贴/26
小时技术津贴=日技术津贴/8
日工龄津贴=工龄津贴/26
小时工龄津贴=日工龄津贴/8
日特殊津贴=特殊津贴/26
小时特殊津贴=日特殊津贴/8
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日伙食补贴=伙食补贴/21
小时伙食补贴=日伙食补贴/8
11.2计算公式
月应发工资=
（1）月计时工资或月计件工资
+
（2）技术津贴,或有，
+（3）工龄津贴
+（4）伙食补贴
+（5）特殊津贴，或有，
月实发工资=月应发工资
—
（1）缺勤工资,事假、病假、产假、旷工，~即:
-事假扣发：
[技术津贴+工龄津贴+伙食补贴+特殊津贴]×
事假天数
—病假扣发：
伙食补贴×
3天以内病假天数,3天以上按事假标准扣发，
—产假扣发:
[技术津贴+工龄津贴+伙食补贴+特殊津贴］×
产假天数
-旷工扣发:
50元/天×
旷工天数
—
（2）迟到、早退扣发:
迟到、早退次数×
20
+（3）延长工作时间加班工资
+（4）法定节假日加班工资：
小时计时工资×
法定节假日加班工时或法定节假日小时计
件工资×
+（5）休假工资，法定节假、婚假、丧假、产假,：
15元/天×
休假天数
+（6）工伤假工资：
工伤假天数
+（7）绩效奖金
+（8）质量奖励
+（9）补发及其他应发
-（10）社会保险扣款
—（11）质量扣款
—（12）罚款
-（13）补扣及其他应扣
12、离职工资结算
12。
1工人离职~按当月实际出勤天数、加班时数核算工资.
12.2所领用保管物品无法交回公司时～从其工资中依物品采购价扣资~如无法查找采购价~
则以市价扣资。
12.3工人离职于办理工作及物品交接手续后～于当日由人事部门结算工资~人事部门负责人
审批。
但在工资报盘后~应到银行个人帐户中支取上月工资。
未办妥离职手续者～工资
暂由出纳保管～待办理完手续后～再行结算.
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13、工资发放
工人工资～除另有规定外统一于每月20日前发放上月工资~适逢公休日、法定节假日时～提前或顺延发放。
人事部门计算当月工资及制作分析表后~由工厂总经理审批发放.
14、工资报表
每月20日～各工厂人事部门应将当月各部门考勤汇总表、工人实发工资汇总表、分析表～报集团人力资源部汇总，见附表,。
15、附件及附表
1，《附件一：
工厂各部门计时工人工资结构标准表》，HR/ZD012-2006—001,
2）《附件二:
工厂各部门计件工人工资结构标准表》,HR/ZD012—2006-002，
3）《工人加班申请表》，HR/ZD012-2006—003，
4）《工人加班汇总审批表》，HR/ZD012—2006—004，
5）《工人请假单》，HR/ZD012—2006—005,
6）《年月计时工人日考勤记录表》，HR/ZD012—2006—006,
7）《年月计件工人日考勤记录表》，HR/ZD012-2006—007，
8）《年月计时，件，工人月考勤统计表》,HR/ZD012—2006—008，
9）《年月工厂各部门考勤汇总表》，HR/ZD012-2006-009,
10）《年月工人实发工资明细表》，HR/ZD012-2006-010，
11）《年月基地各部门工人实发工资汇总表》,HR/ZD012-2006—011，
12）《年月各工厂工人实发工资汇总表》，HR/ZD012-2006-012，
13）《年月工人标准工资调整审批表》,HR/ZD012-2006—013,
14）《年月入职工人工资统计表》，HR/ZD012-2006—014,
15）《工人离职工资结算单》，HR/ZD012-2006—015,
16）《年月离职工人工资统计表》,HR/ZD012-2006-016,
17）《年度工厂各部门工人实发工资统计表》，HR/ZD012—2006-017,
18）《计时,件,工人工资调整审批表》，HR/ZD012-2006—018,
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人力资源部
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