公共人力资源练习题答案Word文档格式.docx
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D、激励员工进取
5题型:
**学习的最好方式是（）
A、老师传授
B、老师传授为主，自学为辅
C、被动学习
D、自我学习
6题型:
下列不属于工作评价的方法的是（）
A、排序法
B、评分法
C、资料法
D、因素比较法
C
题号:
7题型:
下列属于系统的绩效评估方法的是（）
B、强制分配法
C、关键绩效指标法
D、关键事件法
C题号:
8题型:
下面哪一项不属于工作说明书的内容（）
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中的晋升
9题型:
下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）
A、人力资源战略是人力资源规划的前提
B、人力资源规划是人力资源战略的前提
C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
B题号:
10题型:
重点强调人口质量因素的概念是（）
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人才资源
D、人力资源
11题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
A、公文处理
B、小组讨论
C、角色扮演
D、智力测验
ABC题号:
12题型:
媒体广告招聘的优点是（）
A、信息传播范围广
B、应聘人员数量大
C、组织的选择余地大
D、招聘时间较长
13题型:
公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）
A、环境因素
B、人口因素
C、法律法规与政策因素
D、人为因素
ABCD题号:
14题型:
人力资源的特点有（）
A、时代性
B、能动性
C、时效性
D、持续性
E、特殊资本性
ABCDE题号:
15题型:
内部招募对象的主要来源有（）
A、提升
B、调用
C、内部公开招募
D、内部人员重新聘用
16题型:
是非题本题分数:
人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。
（）
1、错
2、对
2题号:
17题型:
人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。
1题号:
18题型:
工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。
19题型:
人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。
2
20题型:
工作说明书中不包括工作关系。
1
培训制度得以执行的关键制度是（）
A、奖惩制度
B、长沙婚纱照价格考核制度
C、激励制度
D、服务制度
A题号:
根据各种职业生涯设计展示的方法，进行自我测定、自我评价，从而把握职业方向，这是一种什么样的职业生涯设计方法（）
A、自行设计法
B、专家预测法
C、评价中心法
D、生命计划法
技能导向的定薪方法的特点是（）。
A、注重业绩评估
B、薪酬增长以技能提高为依据
C、工作价值决定以职位为依据
D、追求工作晋升以获得更高报酬
下列奖金哪些属于长期奖金（）
A、超额奖
B、成就奖
C、员工持股计划
D、合理化建议奖
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用（）
A、岗位工资
B、奖金
C、结构工资
D、浮动工资
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级来规定工资标准，这是一种什么工资制度（）
A、技能等级工资制
B、职务等级工资制
C、结构工资制
D、多元化工资制度
我国社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等内容。
A、养老保险
B、就业保险
C、生活保险
在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
A、面谈法
B、问卷法
C、观察法
D、重点团队分析法
对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）
A、受训人员
B、主管领导
C、培训师
D、生产管理或计划部门
适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）
A、因素比较法
C、分类法
D、排列法
网上培训的缺点是（）
A、需要大量的培训资金
B、自我约束差
C、有些内容不适合网上培训
D、参与意识不强
AB题号:
关于工作岗位评价，下列说法正确的是（）
A、工作岗位评价的中心是客观存在的事和物而不是现有的人
B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行商量的过程
C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D、岗位评价结果不能公开
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加以外，还有（）
A、社会的物价水平
B、劳动市场的状况
C、竞争对手的福利状况
D、组织的经济实力
培训需求分为（）层次
A、战略层次
B、组织层次
C、员工个体层次
D、未来层次
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素是（）
A、智力条件
B、技能
C、责任
D、身体条件
E、劳动环境条件
培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。
（）
培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。
最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。
组织要有计划、有系统地开展员工培养活动，需要制定员工发展规划。
在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。
不属于评价中心的主要评价方法是（）
A、情景模拟
B、课堂测试
C、公文处理
D、小组讨论
360度考核法面临的最大问题是（）
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完备性
组织对新员工上岗前的培训称为（）
A、培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、在职培训
人员分类的种类不包括（）
A、职级分类
B、品位分类
C、职位分类
D、官职并立职位分类
下列不属于职位分类标准的是（）
A、职系说明书
B、职位全责
C、职级规范
D、职等标准
（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
长沙婚纱摄影作品
A、反应
B、学习
C、行为
D、结果
下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是（）
A、科学技术环境
B、法制环境
C、组织文化环境
D、政治制度与行政体制
（）层面评估侧重于受训者能否将培训的技能转化为良好的工作绩效。
考核绩效中最简单也最常用的是（）
A、图标评定法
B、排序法
C、配对比较法
D、强制分配法
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
A、文化
B、方法
C、思想
D、政策
E、技术
心理测验的技术指标有（）
B、客观化
C、常模化
D、信度、效度
E、科学化
事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。
问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，而对远距离调查更显出其优越性。
工作分析在人力资源管理中占据极重要的地位，以此为基础。
2题号:
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）
A、计件工资制
B、绩效工资制
C、技能工资制
D、职位工资制
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的方式是（）
A、讲授法
B、研讨法
C、角色扮演法
D、案例讨论法
人与职业相匹配的职业选择理论是（）提出的
A、帕森斯
B、霍兰德
C、李斯特
D、舒尔茨
弹性福利计划的前提条件是（）
A、使员工意识到福利的实际价值
B、组织福利成本的付出获得了最大的回报
C、增强员工对于组织的忠诚度
D、在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查
下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（）
A、同一岗位技能要求差别大
B、生产专业化、自动化程度低
C、同一岗位技能要求差别小
D、不同岗位之间劳动差别小
由若干个工资部分组成的工资形式称为（）
A、绩效工资制
B、岗位工资制
D、结构工资制
岗位培训成本应属于下列哪种成本（）
A、获得成本
B、开发成本
C、使用成本
D、保障成本
培训效果的评估指标有（）
A、认知指标
B、技能指标
C、情感指标
D、绩效指标
E、投资回报率
在确定最低工资标准时应参照的标准（）
A、劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B、社会平均工资水平
C、地区之间经济发展水平的差异
D、劳动者就业实际情况
E、边际生产力水平
多选题在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
ABC题号:
ABCDE题号:
AB题号:
不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。
组织中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
1题号:
岗位评价的结果是组织的机密，不应该公开。
标准
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