大学生实习工作总结Word文档下载推荐.docx

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工作一两年胜过十多年的读书。

两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

　　自学能力

　　在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。

参加工作后才能深刻体会这句话的含义。

除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。

我担任的是文员一职，平时在工作只是打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。

而同公司的网站开发人员就大不一样了。

计算机知识日新月异，在一个项目中，他们经常被要求在很短的时间内学会用一种新的计算机语言进行开发设计，他们只能在自己以前的基础上努力自学尽快掌握知识。

在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。

我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。

遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

　　工作辛苦

　　由于现在还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候公司业务繁忙，晚上或周末得加班，那留给个人支配的时间更少。

我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

　　每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。

象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。

但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。

而象同公司的网络推广员每天得打电话，口干舌燥先不说，还要受气，忍受一些电话接听者不友好的语气有些甚至说要投诉。

如果哪家公司有意向的还得到处奔波去商谈。

而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。

而网站开发人员就经常得喝咖啡熬夜赶项目。

一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。

也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。

而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

　　同事相处

　　踏上社会，我们与形形色色的人打交道。

由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。

而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。

比如我们公司做网络推广的同事，他们很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。

但是环境往往会影响一个人的工作态度。

一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。

他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。

而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。

心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。

在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。

且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

　　总结

　　我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大;

我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。

实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，做好个人工作计划，为将来自己走创业之路做准备。

　　一：

指导思想：

　　以教育局师德建设实施意见为指导，以培养合格的社会主义建设者和接班人为根本落脚点，以热爱学生、教书育人为核心，以德为人先、学为人师、行为世范为标准，以言传身教、为人师表为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高师德水平，造就忠诚于人民教育事业、为人民服务、让人民满意的教师队伍，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人做出新的贡献。

　　认真组织开展以爱岗敬业，悉心育人为主要内容的师德系列活动，加强青年教师爱岗敬业的育人意识，促进师德教育的针对性和实效性，深入开展这项活动，促进我校教师师德水平不断提高。

　　二、工作重点

　　1、切实加强对师德建设的领导，提高对我校师德建设者重要性和紧迫性的认识，把师德建设放在我校教师队伍建设的首位，贯穿于学校管理的全过程。

加强师德建设工作的组织领导，切实做到制度落实，组织落实，任务落实。

　　2、学校负责人要确立以人为本的思想，关心教师的终身发展，尊重教师的职业价值，维护教师的合法权益，。

　　3、加强师德制度建设，，完善师德建设者管理，考评制度及体系，突出可行性、实效性，并行成长效机制。

　　4、加强师德教育，特别是加强青年教师爱岗敬业的育人意识，促进教师树立正确的职业道德观念，切实加强以《教育法》、《教师法》等有关法律法规和八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观教育，把师德教育作为我校师德教育培训的首要任务和重点内容。

　　5、强化教师业务学习，不断提高我校教师的知识水平和业务能力，提高我校教师的育人能力，结合我县教师过三关活动引导我校教师自学加强学习，，树立终身学习的观念，潜心钻研，严谨笃学，与时俱进，努力成为热爱学习、终身学习和锐意创新的师德楷模。

　　三、主要措施

　　1、明确师德建设责任人

　　我园园长为师德建设第一责任人，政教主任是主管师德建设者的主要负责人。

建立师德工作领导小组：

　　组长：

　　组员：

　　充分发挥党政工团在教师职业道德建设中的作用，形成统一领导、分工负责、协调一致、齐抓共管的工作格局。

　　2、强化师德建设监督力度

（1）成立监督小组，强化监督力度。

学校成立以工会和政教处为主的师德监督小组，不定期对我园教师的师德进行查访，发现违纪问题，及时处理并在全园教师大会上批评。

实施师德责任追究制，对在师德建设方面出现问题的教师，取消当年的评优晋级资格。

（2）学校和教师要主动接受学生、家长及社会的监督，适时召开师德监督员座谈会，虚心听取各方面的意见，发现问题及时整改。

　　（3）严格考核管理，建立师德问题报告制度和舆论监督的有效机制。

　　园设立师德建设监督电话：

　　3、修订完善师德建设者工作各项规章制度

（1）进一步完善我园《师德建设工作评比细则》、《师德标兵评比细则》、《教师师德行为奖惩条例》、《教师一日常规》等相关制度。

树立和推广师德先进典型。

认真研究师德建设工作，创设好师德活动家载体，切实增强师德活动家的针对性和实效性。

（2）继续对照《教师自查自省自纠90问》开展评价，积极开展评选《我心目中的好老师》活动，以此推动师德建设工作的有序开展。

举办师德演讲活动，评选优胜者参加县级师德演讲活动。

　　（3）建立和完善教师个人师德档案。

认真将个人本学期的师德点滴经验、心得体会、工作反思、德育案例等相关内容填入师德档案。

　　4、开展系列师德教育主题活动

　　认真组织开展以塑亮兵教师形象，做人民满意教师为主题的系列师德教育活动。

（1）进行动员提高认识。

开学初召开师德建设工作动员大会，，让全园教师明确2018年我校师德建设工作目标和任务，并结合自身制定师德修养计划，增强教师参加师德活动的自学性和积极性。

（2）搞好学习培训。

组织教师学习《新义务教育法》、《教师法》教师职业道德规范》、《教师十不准》、《延边州中小学教师违纪违法处理规定》、《现代教师礼仪》、观看师德教育片，保障教师年内完成10学时的职业道德理论学习培训。

　　（3）4月份举办师德演讲活动，优秀者推举参加上一级师德演讲活动。

　　（4）扎实开展师德教育月活动。

在我校教师中开展塑亮兵教师形象，做人民满意教师师德教育月活动，，并让全体教师明确师德教育月以三树三禁主题，及三树三禁的含义。

并以此来规范教师的教育教学行为。

　　（5）4月份举办师德承诺活动。

召开全校教师和学生及家长代表举行塑亮兵教师形象，做人民满意教师师德公开承诺仪式，宣读承诺书，并组织全体教师在承诺书上签名。

　　（6）多种形式开展教师评价活动。

开展家长师德问卷征求意见调查、学生师德问卷征求意见调查，组织教师自查自省活动，写反思写体会，召开二次师德反思交流会。

认真听取家长和社会的意见和建议，不断提高我校教师的职业道德水准。

　　（7）大力加强青年教师的爱岗敬业的育人意识，开展与老教师的师德结对子活动，以老带新，促进我校的师德建设者不断优化，营造教师敬业，乐业的氛围。

　　5、创设良好的学习环境，给教师人文关怀

（1）学校领导积极带头参加学习，创设读书氛围，充分利用图书室，引导教师们加强学习，过好三关鼓励教师多读书，读好书;

形成读书光荣，不读书可耻的良好学习风气。

（2）注重减轻教师压力，学校领导班子努力为创造教师互帮互学，结队子，谈心等活动，竭诚为教师解决实际问题。

让教师们快乐地学习愉快地工作。

　　6、加大师德宣传力度，展示我校教师的风采

（1）评选师德标兵，树立学校师德典型，通过宣传窗口将他们的师德事迹宣传出去，以此来弘扬我校教师的师德师风，宣传师德典范。

（2）9月份为师德教育宣传月，表彰我校师德标兵，在全校做师德报告，展现我师德标兵的风采。

　　月份行事安排：

　　三月份：

　　制定师德工作计划;

　　四月份：

　　1、塑安图教师形象，做人民满意教师活动;

　　2、师德动员会。

　　3、帮扶贫困生（教职工）

　　4、开展班主任家访。

三必访（困难、单亲、双差）

　　五月份：

　　1、承诺活动。

召集全体教师、学生、家长、社会代表举办塑安图教师形象，做人民满意教师师德公开承诺活动。

仪式上全体教师要进行签名活动。

　　2、开展班主任活动。

做到三必访（困难、单亲、双差）。

　　六、七月份：

　　1、评选师德标兵;

　　2、师德工作总结。

　　作为毕业班的班主任，我深感自己的任务重，压力大，必须要保证建立良好的学习生活秩序，营造一种奋发、进取的学习氛围;

以优良的班级环境为每一个学生提供一个专心学习的环境;

以积极向上的集体精神去带动每一个学生。

所以，本学期我在班主任工作这块上投入了很多时间和精力，同时注意学习、借鉴别人的经验，现总结如下：

　　一、合理利用班委，抓好常规管理

　　建立一个纪律严明，秩序井然的班级，是学生刻苦学习，提高成绩的保障，所以抓好日常管理，仍然是六年级班主任的重要工作。

根据本班班干部能力强的情况，我主要是落实班委责任，由班干具体实施常规管理工作，我适时地提醒、督促、检查。

班主任不必事事管，但必须时时看，注意观察，定期检查，使执行制度落实到位;

及时听取班长、值日班干的工作汇报，对违纪现象及时批评教育，维持好正常的学习生活秩序。

本学期，我们班在遵守纪律上一直保持着良好的状态。

　　二、抓两头，调动学习积极性

　　调动学生的学习积极性，形成刻苦学习、争先恐后的学风，全面提高全班学生学习成绩，是班主任的首要任务。

这方面，我采取了抓两头、带中间的办法，以个别谈话的形式，做尖子生和差生的指导工作。

对于尖子生，要求他们明确目标，确定方案，突破弱点，保持优势，同时提出具体措施;

对于差生，以鼓励为主，多谈话、多检查，发现问题及时纠正，发现进步，充分表扬;

形成了优秀学生带头，差生不甘落后，大家争先恐后、比学赶超的学习风气。

　　三、发挥团队优势，齐抓共管，群策群力

　　由于学生的基础差，部分层面学生的成绩表现出不稳定状态，起伏较大。

为此，我通过联合各科任老师，给每一个层面学生单独把脉;

就严抓学生的基础知识过关，力争复习好基础，达成共识。

另外，定期与各科任老师交流、沟通，是班主任的一项常规工作。

据此，我能更全面、更客观地了解学生的学习状态，及时地进行必要的干预。

　　四、开好班会，适时激励学生

　　六年级是学生身心变化的重要阶段，同时，面临着毕业、升学等实际问题，再加上我班实际情况，随着课时和知识复杂程度的加重，不难想象有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。

特别是最后一个月，就如同马拉松赛跑，既考验学生的耐力和意志力，也考验班主任的鼓动力及掌控力。

因此，学生的思想工作显得更加复杂和重要。

在这一学期里，我始终坚持对学生自信心的培养。

其一，学生学习上的每一点进步或其他方面的一点成绩，我都从有利于增强其信心的角度，或从横的方面，或从纵的方面来给以表扬。

其二，我利用自己班主任的一点优势，努力使自己所教的学科有所进步，来增强同学们的信心。

其三，我加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质;

又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力。

让学生学会规划、料理、调空自己，使自己在集体中成为班集体的建设者，而不是包袱。

　　五、积极抓好后进生的转化工作

　　后进生的教育和管理历来是班主任工作的难点，却又是影响班级整体教育教学质量提高至关重要的一环。

每个学生都享有受教育、受锻炼的基本权利，关注后进生是尊重学生享有这些权利的重要体现。

在这方面，我作为班主任首先做到了以正确的态度对待他们，深入调查摸底，搞清他们所以成为差生的原因，做到了因材施教，对他们处处真诚相待，时时耐心相帮，真正做他们的知心朋友、最可信赖的朋友;

及时对后进生加强心理疏导，帮助他们消除或减轻种种心理担忧，让他们认识到自己的价值;

同时，我还创造条件和机会让后进生表现其优点和长处，及时赞扬他们，及时让他们品尝到成功的欢乐与喜悦。

　　班主任工作任重而道远，在以后的教育教学工作中我将在不断提高自身素质的同时，一如既往地努力、学习，争取把班主任工作做得更加有声有色。