高校理工科毕业生就业去向分析报告以黑龙江大学化学化工与材料学院为例毕业论文Word格式文档下载.docx
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引言:
高等院校毕业生就业问题已成为社会关注的焦点，这是因为大学生是否充分就业关系到我国高等教育所培养的人才能否充分发挥作用，关系到人民群众的切身利益和社会稳定，关系到国家的科技发展，经济发展，文化发展，富国强民，关系到教育事业的深化改革和持续发展。
通过对目前高校毕业生就业数据分析，得出影响就业各种因素对毕业生就业的影响，使高校的就业指导工作更具针对性，更加有效指导大学生有的放矢、实现就业。
本文以黑龙江大学化学化工与材料学院为例，系统分析近五年毕业生数据，首先给高校就业指导工作者参考，其次也为大学生实现更好的就业提供有力的借鉴。
一、工作性质对就业形势的影响
随着我国经济的高速发展，高校毕业生的就业形势已经发生了深刻的变化，主要是因为我国的经济类型出现了多元化，这也就使得高校毕业生就业形势严峻起来，一系列的与经济体系有关的就业问题也随之产生了。
以下就以黑龙江大学化学化工与材料学院近五年毕业生的去向为例来分析在该经济体系下产生的比较典型的社会就业问题。
1.1黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生就业情况
报告分析了近五年黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生主要就业去向的情况，列举了2006-2010年四个典型行业及其就业率。
由图分析可以看出：
黑龙江大学化学化工与材料学院毕业生在国有企业三资企业、合同制就业、灵活就业方面的就业已成为就业的主要方向。
其中，灵活就业自2007年以来一直处于高校毕业生就业的首选方向，且在这方面的就业率在逐年升高，2010年在该行业的就业已占整个就业的40.3%；
而选择其他就业和合同制就业的高校毕业生人数仍呈现上升的趋势，而在2010年选择国有企业就业的高校毕业生明显减少，只有7.5%，只有极少数高校毕业生选择科研、教育、部队等。
国有企业称国营事业或国营企业，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；
而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
国营企业最大的优势在于资源与高层渠道，可以使它们在很多领域实现垄断。
所以很多毕业生想挤入这样一个潮流中实现自身价值与发展，这个趋势由折线图可以看出，2007年国有企业就业率呈现一个高峰点，但是随着大学生心理环境的变化，在毕业生就业中，国有企业虽然是一个不错的选择方向，但是由于毕业生大多没有实践经验，阅历、信心不足而对国有企业望而却步，就如图中所表现的一样2007-2010年国有企业就业有下滑的趋势，大学生只能选择一个相对于压力不太大的单位来进行实习与工作。
合同制企业是指用合同来保护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，加强企业管理，提高劳动者的生产积极性，促进经济发展和社会的进步，合同制企业本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动者与用人单位之间劳动合同制度。
这种对于刚毕业的大学生来说还是一个比较稳妥的选择。
根据合同制企业所占就业百分比可以看出2006-2007年呈现下降的趋势，而2008-2010年合同制就业率则有稳步上升，也就是说明在这几年毕业生的人群中很大一部分都选择了一种以合同保障劳动薪资的方法实现就业，而2010年以后却在大幅度下滑，毕业生择业为灵活就业。
所谓灵活就业，就是指：
在劳动时间，收入报酬，工作场地，社会保险，劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代制度基础上的，传统就业形势的总称。
其形势主要有以下几种：
非全日制就业，临时就业，兼职就业，远程就业，独立就业，承包就业，自营就业和家庭就业。
灵活就业是全面提高高校毕业生就业率的保障之一，大学生就业市场呈现灵活性，多样性，而这一特性为大学生这一特殊的技能群体提供了重要的就业空间。
大学生就业的灵活性、多样性不仅仅表现在雇佣形势和工资价格等方面。
而这恰恰就是为什么灵活就业市场在大学生就业中普遍存在的原因。
同时，随着大学生灵活就业的发展还能优化社会资源配置，许多大学生不必受雇于某一固定企业，也不必受固定工作时间或工作场所的限制。
特别是稀缺人才资源共享性的提高，将有力的促进整个社会经济的发展。
当前一些毕业生选择自主创业，不仅为自己找到了成功之路，也为其他毕业生和失业群体提供了就业岗位。
科研单位是指有明确的研究方向和任务，有一定水平的学术带头人，和一定数量、质量的研究人员，有开展研究工作的基本条，长期有组织地从事研究与开发活动的机构。
化工毕业生从事科研类的还是比较多的，因为所学的专业性技术只有在科研方面才能有一定的发挥，所以在07年出现一个百分之8.7的亮点，但是随着在大学中学科的多样性，往往大学生会在毕业时无从选择，承受不了科研工作的压力，所以选择了比较轻松的不对口的单位，导致最后科研工作出现下降趋势最后趋于平稳。
1.2就业岗位与毕业生人数差距太大
随着近年来各高校的扩招，高校毕业生的数量大幅度增加，这是导致高校毕业生就业处于供过于求的状态的主要原因。
每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多；
然而，用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。
这是大学毕业生就业困难的一个重要原因。
而另外一种原因潜藏在大学生失业者这样一群人中：
他们愿意工作，有劳动能力和工作机会，但对已有的工作不满意，而宁愿暂时失业，这是自愿失业。
1.3就业单位扎堆
大多数高校毕业生找工作主要方向还是与自己所学的专业密切相关，以所学专业为主，找对口或与专业相近的工作。
所以与化学相关的国企或其他比较有前途的企业成为化工毕业生就业的主要方向，这就导致高校毕业生就业都涌向相同或相似的企业即出现了就业单位扎堆现象。
这些现象的原因又是什么？
我们分析一下，如果与本专业相近的某一项工作的薪酬待遇或其他待遇明显高于别的行业，大多数高校毕业生在校时就朝着该方向努力。
又如某个资格证在就业时有用，大多数学生就会不顾一切的考取该证件，都想进入该行业。
这也是导致就业扎堆的一个重要原因。
除此之外，大多数人就业地点首选在家乡附近，其次就是沿海经济发达地区，大多数高校毕业生认为那些地方发展机会多，这就导致了某些地方的就业出现了饱和，如深圳等经济发达地区，有就业扎堆现象。
1.4薪水与自己心中的希望值不符与毕业生心理的问题
很多高校毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就希望自己的薪水高出社会现实水准。
现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。
而大学生就业期间不良心理主要体现为“挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等（卢玲2011）。
1.5各企业选人挑剔与毕业生缺乏自身实践
在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，由于刚走出校门的毕业生没有丝毫工作经验，他们每年招聘应届大学生的数量也十分有限。
数据显示，大学生的职业规划、相关工作经验、解决问题能力等，都是企业所要求的就业能力，但对毕业生能力满意度却不是很高。
（张威，2011）。
二、性别对就业的影响
2.1性别对总体就业的影响
由最近几年性别就业趋势图表可知：
男生就业率在最近五年之中变化不大，女生则在2008年就业率最高，随后趋于平缓。
女生就业率一直低于男生就业率，平均就业率只有58%左右，而男生平均就业率则在73%左右，并且差距在逐年增大。
2008年女生就业率最高，为69％.男生就业率在2007年最低，为70.4%。
由此数据证明，在最近五年中，女生就业率高峰点也不及男生就业率最低点。
2.2性别在工作性质中的影响
每年选择入伍的毕业生当中，大部分为男生，只有极小部分女生选择进入部队，这主要是部队的性质以及个人兴趣所决定，部队主要成员以男生为主。
这就决定了即使很多女生有入伍的梦想，也因为重重关卡而望而却步。
近几年在国有企业当中，男女比例渐渐缩小，使男女就业逐渐趋于平衡，在合同制就业行业内（除2006年以外），在此行业就业的女生始终不如男生多，这说明很多合同制企业在选择人才的时候，较偏向于男生，特别是在2007年和2009年在该行业就业的女生只占该行业中男生的五分之一，在该行业就业的男女比例严重失调。
另外，2008年和2010年在该行业就业的女生也明显少于男生。
其次，从事科研工作的高校毕业生中大多数为男生，只有极少数女生选择了此职业,特别是在2009年和2010年的毕业生当中没有女生选择该行业。
导致此现象的原因主要是该工作需要较高的科研能力以及对科研有高度的热爱之情；
需要投入大量的精力才有可能有所回报，女生大多想要稳定的工作，有固定的收入为主，对这种有冒险性质的工作选择率不高。
在其他行业中男女就业比例相差不多，例如文员等职业中，性别不再成为影响就业的主要因素。
随着社会的发展，高校毕业生中男女比例越来越小，在化学相关行业中，男女比例也在逐年减小，基于化工相关专业的本质：
以实验结合理论，实验药品对人体的伤害性。
某些化学相关行业只适合男生就业，导致了性别对高校毕业生的影响越来越显著。
社会天天呼吁男女平等，可在就业形势紧张的今天，女生就业越来越困难，女生要想获得平等的就业机会，就得比同等学历的男生多准备就业的技能，这样才能增加就业的机遇。
三、就业地区的影响
3.1选择家乡就业
据数据统计：
由于黑龙江大学化学化工与材料学院的毕业生大多来自东北地区，各地区的就业率分布图可以看出选择在东北地区就业的毕业生一直占主导地位，即使在金融危机的影响下，也占毕业生总数的50%以上，原因是大多数人觉得家乡就业有一定优势，特别是在高校毕业生就业难的今天，来自于家人的帮助显得尤为突出。
3.2.选择经济发达地区就业
来自外省的毕业生优先考虑在沿海一带以及内地经济发达地区（如北京，天津等）就业，认为在这些地方机会多，可以得到更好的发展。
2008年以前在西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区门庭冷落。
由于2008年金融危机的影响，沿海城市的经济受到不同程度的影响，2009年沿海一带的就业率下滑到12.5%，一部分学生将就业选择从沿海转移到欠发达的西部地区，使得西部地区的就业率有了暂时的提高，但是仍然处于大家就业不愿意选择的地方。
从长远来看，毕业生选择就业率高的上海、北京、深圳等地，还不如选择有潜力的二级城市，西部地区，这些地方更缺乏人才，渴望人才，更欢迎高校毕业生的加盟。
大学生在那里有更多的用武之地，有更大的发展空间，更有利于施展才华和成就事业。
谁先去占领，谁就会拥有主动权，谁就会拥有更多的发展机遇，谁就会在竞争激烈中获得就业机会。
总结:
随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长,虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，高校大学生就业问题仍然不容乐观。
要提高高校毕业生的就业率，主要从毕业生自身着手，不断提高自己的专业素质，在学好本专业的同时，适当的拓宽自己的知识面，在这个充满竞争的社会，只有掌握的知识越多，在接受社会的挑选时才不会被淘汰。
大学生自身应刻苦学习和实践，不断地拓展自身的就业能力。
总而言之，各个主体应发挥自身的能动作用，形成主体间的良性互动，从而解决大学生的就业难问题，实现高等教育和社会的可持续发展。
参考文献
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[2]崔旭光，冯布泽，吴志娇.分析当前大学生就业难及对策研究.青春岁月，2010.9
[3]王伯庆.2009年大学生就业和专业结构问题分析.职业技术教育.2010年第4期第31期
[4]卢岭，高锦南.关于当前大学生就业存在的问题及对策的讨论.黄冈职业技术学校，2011.9
[5]张威.大学生就业能力与企业需求探索.台州学院人文学院，2011.2
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