集团储备人才库管理办法.doc

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集团储备人才库管理办法

储备人才库管理办法

一、目的

为满足公司发展对各级专业人才的需求，打造一支素质优良、德才兼备、作风过硬的人才队伍;为公司人力资源业务拓展提供强大的人才储备，特制订本办法。

二、释义

本办法中所称储备人才库是指按照一定的人才标准和入库条件、程序，遴选出的具有较强专业优势、特长的专业人才汇集，它是为公司今后发展需要建立的储备人才队伍。

三、原则

坚持“德才兼备，任人唯贤;备用结合、统一调配;动态管理、定期更新的原则，建设并管理储备人才库。

四、职责分工

（一）公司人力资源部的主要职责:

1、负责公司储备人才库的规划和建设;

2、负责储备人才的日常管理，包括遴选和使用;

3、负责制定储备人才库相关规章制度;

4、负责向相关部门提供人才信息;

5、负责组织对储备人才的认定、入库、统计等，做好储备人才库的日常维护和管理。

（二）公司各部门的主要职责:

1、负责本部门储备人才库入库资格的审核和推荐。

2、协助组织并实施本部门储备人才的优先使用。

五、储备人才应具备的基本条件

（一）公司储备人才的遴选评价原则:

1、坚持不唯学历、职称、资历和身份;

2、重品德、重知识、重能力、重业绩;

3、公开公平，平等择优的原则。

（二）基本条件:

1、具备相应职层人员的任职必备素质和条件，同岗位任职2年以上经验;

2、身体健康，德才兼备，忠于企业，认同公司文化和价值观，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作业绩突出;

3、综合素质高，组织管理能力强，具有较强的业务开拓能力、创新精神和培养发展潜力。

六、建库程序

（一）申报职位

人力资源部每年定期组织外部人才储备招聘活动。

各部门根据业务发展需要提供岗位用人需求，人力资源部根据需求组织招聘会，将符合条件的人员推荐给用人部门，用人部门通过复试，来确定储备人选。

（二）组织入库

人力资源部负责按照入选储备库的基本条件，对各部门推荐人员进行资格审核，并按照每个岗位至少3名候选人储备入人才库。

（三）储备人才库的日常维护

人力资源部及时做好人才入库管理工作和日常维护工作，每月指定时间更新人才库。

七、使用

公司在招聘重要和关键岗位任职人员时，在同等条件下优先录用已进入储备人才库的专业人员。

八、附则

1、本办法由人力资源部负责解释。

2、本办法自发布之日起执行。