20XX年乡村教师支持计划文档格式.docx

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　　——师德为先，以德化人。

着力提升乡村教师思想政治素质和职业道德水平，引导乡村教师带头践行社会主义核心价值观，加强乡村教师对中国特色社会主义的思想认同、理论认同和情感认同。

重视发挥乡村教师以德化人、言传身教的作用，教育学生热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党，形成正确的世界观、人生观、价值观，确保乡村教育正确导向。

　　——规模适当，结构合理。

合理规划乡村教师队伍规模，集中人财物资源，制定实施优惠倾斜政策，加大工作支持力度，加强乡村地区优质教师资源配置，有效解决乡村教师短缺问题，优化乡村教师队伍结构。

　　——提升质量，提高待遇。

立足国情，聚焦乡村教师队伍建设最关键领域、最紧迫任务，打出组合拳，多措并举，定向施策，精准发力，标本兼治，加强培养补充，提升专业素质，提高地位待遇，不断改善乡村教师的工作生活条件。

　　——改革机制，激发活力。

坚持问题导向，深化体制机制改革，拓宽乡村教师，鼓励有志青年投身乡村教育事业，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，以及充满活力的乡村教师使用机制。

通过实施乡村教师支持计划，带动建立相关制度，形成可持续发展的长效机制。

（二）工作目标。

　　到20XX年，力争使乡村学校优质教师得到多渠道扩充，乡村教师资源配置得到改善，教育教学能力水平稳步提升，各方面合理待遇依法得到较好保障，职业吸引力明显增强，逐步形成“下得去、留得住、教得好”的局面。

到2020年，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍，为基本实现教育现代化提供坚强有力的师资保障。

　　三、主要举措

（一）全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平。

坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装乡村教师头脑，进一步建立健全乡村教师政治理论学习制度，增强思想政治工作的针对性和实效性，不断提高教师的理论素养和思想政治素质。

切实加强乡村教师队伍党建工作，基层党组织要充分发挥政治核心作用，进一步关心教育乡村教师，适度加大发展党员力度。

开展多种形式的师德教育，把教师职业理想、职业道德、法治教育、心理健康教育等融入职前培养、准入、职后培训和管理的全过程。

落实教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德建设长效机制。

（二）拓展乡村教师补充渠道。

鼓励省级人民政府建立统筹规划、统一选拔的乡村教师补充机制，为乡村学校持续输送大批优秀高校毕业生。

扩大农村教师特岗计划实施规模，重点支持中西部老少边穷岛等贫困地区补充乡村教师，适时提高特岗教师工资性补助标准。

鼓励地方政府和师范院校根据当地乡村教育实际需求加强本土化培养，采取多种方式定向培养“一专多能”的乡村教师。

高校毕业生取得教师资格并到乡村学校任教一定期限，按有关规定享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。

各地要采取有效措施鼓励城镇退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学，中央财政比照边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划给予适当支持。

　　（三）提高乡村教师生活待遇。

全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准，中央财政继续给予综合奖补。

各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。

在现行制度架构内，做好乡村教师重大疾病救助工作。

加快实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设。

各地要按规定将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

　　（四）统一城乡教职工编制标准。

乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定，其中村小学、教学点编制按照生师比和班师比相结合的方式核定。

县级教育部门在核定的编制总额内，按照班额、生源等情况统筹分配各校教职工编制，并报同级机构编制部门和财政部门备案。

通过调剂编制、加强人员配备等方式进一步向人口稀少的教学点、村小学倾斜，重点解决教师全覆盖问题，确保乡村学校开足开齐国家规定课程。

严禁在有合格教师的情况下“有编不补”、长期使用临聘人员，严禁任何部门和单位以任何理由、任何形式占用或变相占用乡村中小学教职工编制。

　　（五）职称（职务）评聘向乡村学校倾斜。

各地要研究完善乡村教师职称（职务）评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜。

乡村教师评聘职称（职务）时不作外语成绩（外语教师除外）、发表论文的刚性要求，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历。

城市中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。

　　（六）推动城镇优秀教师向乡村学校流动。

全面推进义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，为组织城市教师到乡村学校任教提供制度保障。

各地要采取定期交流、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，重点引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。

县域内重点推动县城学校教师到乡村学校交流轮岗，乡镇范围内重点推动中心学校教师到村小学、教学点交流轮岗。

采取有效措施，保持乡村优秀教师相对稳定。

　　（七）全面提升乡村教师能力素质。

到2020年前，对全体乡村教师校长进行360学时的培训。

要把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，保障经费投入，确保乡村教师培训时间和质量。

省级人民政府要统筹规划和支持全员培训，市、县级人民政府要切实履行实施主体责任。

整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。

将师德教育作为乡村教师培训的首要内容，推动师德教育进教材、进课堂、进头脑，贯穿培训全过程。

全面提升乡村教师信息技术应用能力，积极利用远程教学、数字化课程等信息技术手段，破解乡村优质教学资源不足的难题，同时建立支持学校、教师使用相关设备的激励机制并提供必要的保障经费。

加强乡村学校音体美等师资紧缺学科教师和民族地区双语教师培训。

按照乡村教师的实际需求改进培训方式，采取顶岗置换、网络研修、送教下乡、专家指导、校本研修等多种形式，增强培训的针对性和实效性。

从20XX年起，“国培计划”集中支持中西部地区乡村教师校长培训。

鼓励乡村教师在职学习深造，提高学历层次。

　　（八）建立乡村教师荣誉制度。

国家对在乡村学校从教30年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。

省（区、市）、县（市、区、旗）要分别对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励。

各省级人民政府可按照国家有关规定对在乡村学校长期从教的教师予以表彰。

鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。

在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面要向乡村教师倾斜。

广泛宣传乡村教师坚守岗位、默默奉献的崇高精神，在全社会大力营造关心支持乡村教师和乡村教育的浓厚氛围。

　　四、组织实施

（一）明确责任主体。

地方各级人民政府是实施乡村教师支持计划的责任主体。

要加强组织领导，把实施工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，细化任务分工，分解责任，推进各部门密切配合、形成合力，切实将计划落到实处。

要将实施乡村教师支持计划情况纳入地方政府工作考核指标体系，加强考核和监督。

教育行政部门要加强对乡村教师队伍建设的统筹管理、规划和指导。

发展改革、财政、编制、人力资源社会保障部门要按照职责分工主动履职，切实承担责任。

要着力改革体制，鼓励和引导社会力量参与支持乡村教师队伍建设。

对在乡村教师队伍建设工作方面改革创新、积极推进、成绩突出的基层教育部门，有关部门要加强总结、及时推广经验做法并按照国家有关规定予以表彰。

（二）加强经费保障。

中央财政通过相关政策和资金渠道，重点支持中西部乡村教师队伍建设。

地方各级人民政府要积极调整财政支出结构，加大投入力度，大力支持乡村教师队伍建设。

要把资金和投入用在乡村教师队伍建设最薄弱、最迫切需要的领域，切实用好每一笔经费，提高资金使用效益，促进教育资源均衡配置。

要制定严格的经费监管制度，规范经费使用，加强经费管理，强化监督检查，坚决杜绝截留、克扣、虚报、冒领等违法违规行为的发生。

　　（三）开展督导检查。

地方各级人民政府教育督导机构要会同有关部门，每年对乡村教师支持计划实施情况进行专项督导，及时通报督导情况并适时公布。

国家有关部门要组织开展对乡村教师支持计划实施情况的专项督导检查。

对实施不到位、成效不明显的，要追究相关负责人的领导责任。

　　省、市、县、乡各级人民政府要制订实施办法，把准支持重点，因地制宜提出符合乡村教育实际的支持政策和有效措施，将本计划的要求进一步明确化、具体化。

请各省（区、市）于20XX年底前，将本省（区、市）的实施办法报教育部备案，同时向社会公布，接受社会监督。

《乡村教师支持计划（20XX—2020年）》出台引发热议

　　日前，国务院办公厅印发《乡村教师支持计划（20XX—2020年）》（以下简称《计划》），八大举措“力挺”乡村教师，中国教育报及微信推送这条消息后，引发网友高度关注。

在微信公众平台上，中国教育报推送的微信文章《数百万乡村教师的生活，将因这项计划而改变》12小时的阅读量超过6万人次，很多教师在微信后台留言评论。

大家提出，国家出台《计划》是件大好事，一盼政策速执行，二盼措施落实处，三盼权益得保障。

　　保障乡村教师生活，是真正的实事儿

　　“看到乡村教师支持计划，我真的太高兴了!

我虔诚地期待，希望这翻天覆地的一天早些到来。

”微信名为“蓝”的一位教师留言道。

　　《计划》的出台，让很多乡村教师看到了党中央、国务院对乡村教师的关怀，以及对农村教育的高度重视。

　　曾几何时，农村教育条件艰苦，教师工资太低;

几乎没有体检，看不起大病;

老龄化现象严重，是乡村教师面临的无奈现状和忧愁。

中国教育报曾刊发河北经贸大学商学院、保定学院青年教师的一项调查结果，86%的农村教师收入在1000元至3000元，69%以上的教师家庭月消费支出在1000元至3000元，一个基层教师的月工资收入仅够维持基本的家庭消费支出。

　　如今，《计划》的出台，让很多乡村教师看到了希望。

《计划》多次提到提高乡村教师的生活待遇，包括“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化的补助标准”“各地要依法依规落实乡村教师工资待遇政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费”等举措，教师们纷纷点赞，“提高乡村教师补助，保障乡村教师生活，是真正的实事儿”。

　　更多教师期盼政策迅速执行落到实处

　　感动、赞许的同时，也有不少教师联系自身实际，对实施与落实阶段可能出现的问题表示担心，期盼《计划》能够真正为乡村教师带来改变。

　　一盼政策速执行。

“看起来热血沸腾，但是对大多数农村一线教师来说，总感觉这个梦还很遥远”;

“政策出发点很好，只是担心后期的执行力”，不少教师希望，这项计划能够迅速从国家政策变成广大乡村教师的实惠。

　　二盼措施落实处。

“这项计划的制定看着很丰满，就怕现实太骨感”;

“计划是好，可还是没有硬性指标，到了地方会不会‘缩水’?

”许多教师对《计划》的内容表示支持，但担心在地方落实时操作性不够强。

　　三盼权益得保障。

不少教师提出，虽然《计划》内容对乡村教师的职称评定给予倾斜照顾，但“关系”的存在仍让他们的权益难以保障。

一位不愿意留名的乡村老师表示：

“评职称、竞争市里的优秀时，新来的同事凭关系得到了，我没得到，这让谁的心不凉呢?

”

　　城镇教师声援乡村教师，期盼社会地位提升

　　看到乡村教师得到支持，很多城镇教师留言声援，希望在改变乡村教师待遇的基础上，提升整体教师待遇。

　　微信名为“胡丽娟”的用户反映：

“其实不只是农村教师的待遇差，整个教师行业的工资水平都实在太低。

我是一个在城市里工作了10年的中学教师，每个月的工资也就3000元左右，如今物价水平这么高，3000元根本不够基本的生活开销。

每天为基本生活担忧，影响了全心全意教书育人。

　　“我是一名山区县城的老师，一个月就2400元，住房公积金一个月360元，乡镇老师领了补贴后一个月比我们多了差不多1000块，但是我们一个班70到80人，他们一个班30到40人左右。

谈工作量我们比他们多，压力也比他们大……”微信名为“妍妍”的用户提出同样的疑问。

　　很多县城教师表示：

夹在乡村与大城市之间，县城学校的学生人数不断增多，教师压力也在不断增大，希望得到关注重视。

期盼国家能够出台更多有利政策，改善整个教师职业的福利待遇和社会地位。

20XX-通知

地方各级人民政府教育督