学校劳动合同Word文档下载推荐.docx

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使用说明

一、本合同文本为与劳动者签订劳动合同之用。

二、甲方填写的单位名称应为甲方的企业法人营业执照上的学校全称；

乙方填写时应使用真名，并与其身份证上的名称保持一致。

三、本合同的空格部分可由甲乙双方在签订劳动合同时根据实际情况填写。

未填写或不予使用的应注明“空白”字样。

四、本合同未尽事宜可在本合同“其他约定事项”中予以明确，也可另行签订补充协议。

补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

五、本合同应用黑色钢笔、毛笔或签字笔填写，其它笔填写的一律无效。

六、本合同一律不得涂改，涂改一律视为无效。

确需改动的，经双方签字确认或由双方签订补充协议。

粘贴身份证复印件

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）双方自愿按以下第种方式确定劳动合同期限（选择一种）：

1、本合同为有固定期限劳动合同：

自年月日起，到年月日。

其中试用期自年月日至年月日。

2、本合同为无固定期限劳动合同：

从年月日起至法定的终止条件出现时止；

3、以完成一定的工作（任务）为期限：

从年月日起，到工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

二、工作内容和要求

（一）甲方聘用乙方从事岗位的工作；

（二）乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。

并达到甲方数量和质量考核标准。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行种工时制度。

1、执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时；

2、执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；

3、执行不定时工时制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和作息时间；

（二）甲方确需乙方加班或乙方确因工作需要需加班的，乙方应按甲方《加班管理制度》办理书面申请，经部门负责人及人事部门审批同意后方可加班。

（三）乙方因私事、患病或非因公受伤、婚事、丧事、怀孕或生产、陪产等原因需休息休假时，应按照甲方依法制定的制度和流程办理相应的请假手续。

乙方未办理请假手续或按规定办理请假手续甲方不予批准的，乙方未到岗工作一律视为旷工，按甲方的相关规定处理。

四、劳动报酬

（一）双方确定甲方实行工资制，甲方应按制定的薪酬制度和考核制度向乙方发放工资，乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的基本工资不低于当地最低工资标准，具体见公司薪酬管理制度。

（二）甲方应以法定货币形式于每月二十日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。

并向乙方提供工资清单备查。

（三）乙方经甲方同意产生的加班，甲方优先安排乙方调休，若无法安排乙方调休的，甲方按照国家相关规定每季度结算发放一次加班工资。

五、社会保险福利待遇

（一）甲方应按国家和陕西省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳社会保险；

社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省、市的有关规定执行

（三）乙方患病或非因工负伤的待遇按国家、省、市的有关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；

（二）在孕期、产期、哺乳期间的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护；

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守。

同时甲方根据学校自身需要可以适时修改、调整和废止规章制度，各项规章制度均及时向乙方告知。

（二）乙方应当遵守甲方的工作操作规程。

严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。

（三）乙方不继续留在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。

八、绩效考核和岗位调整

（一）甲方按岗位考核标准对乙方的工作绩效进行考核。

甲方根据学校实际情况对考核标准和考核方式可以适时进行修改和调整，并及时向乙方公布。

（二）经甲方考核若乙方不能胜任本岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及服务期限进行调整。

（三）甲方如因内部架构调整、部门合并。

撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位及相应的工资报酬。

九、劳动合同的终止

（一）有下列情况之一的，本合同即行终止：

1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现；

2、乙方达到法定退休年龄的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方依法破产、解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。

十、劳动合同解除的条件

（一）双方协商一致，劳动合同可以解除；

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、倒卖我学校商业信息的；

3、严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度的；

4、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害（经济损失超过人民币10，000元含累计数）的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

8、一年内连续旷工满10天，累计旷工满30天的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。

（四）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

5、法律、法规及规章规定的其他情形。

（五）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内提前3日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，但应当以书面形式告知甲方：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

2、未按照约定支付劳动报酬的；

3、未按照规定为劳动者缴纳社会保险的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；

6、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占学校职工总数百分之十以上的，甲方提前十日向者全体职工说明情况，听取职工意见后，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、学校经营方式调整，经变更劳动后，仍需裁减人员的；

4、其他同劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

十一、保密条款

（一）乙方不得利用职务与工作之便非法获取甲方的商业秘密。

（二）对在履行职务过程知悉的商业秘密，乙方不得在甲方内部扩大传播范围，不得向人任何第三方透露，不得非法利用或允许他人使用甲方的商业秘密。

（三）非因工作需要，乙方不得不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业秘密和含有商业秘密的材料。

（四）本合同所称商业秘密包括但不限于下述内容：

1、授课教师信息。

包括教师姓名、任职学校、联系方式、住址等资料信息。

2、学生信息。

包括学生及家长姓名、学生就读学校、家长任职单位、联系方式等资料信息。

3、甲方发给学生及授课教师的各种资料著作权归甲方所有，未经甲方许可不得复印复制，用作他用。

4、经营信息。

经营信息的范围包括合作机构名单、内部文件资料、规章制度、教学计划、拓展计划、收费定价政策、不公开的财务、学生统计数据资源、劳动报酬等。

5、学校依照有关法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的思想等。

6、乙方承诺在甲方任职期间，不从事第二职业。

未经甲方书面同意，不在与甲方提供同类服务的其它学校、培训机构、经济组织或社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等等。

7、乙方如违反上述保密条款，须向甲方支付违约金元，乙方的违约行为如造成甲方损失的，乙方同时须向甲方赔偿经济损失。

十二、服务期条款

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行培训的，可以与乙方签订协议，约定服务期。

（二）乙方如提前解除服务期协议的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额按照培训协议约定的具体金额执行。

十三、劳动争议的解决办法

甲乙双发在履行本合同过程中如发生劳动争议，可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十四、其他约定事项

（一）乙方在签订本合同前确认与原单位已解除或终止劳动关系，办理完毕所有离职手续，并且与原单位没有竞业限制与商业保密限制，没有任何未尽责任。

如有以上情况，乙方应如实说明，否则由乙方承担一切责任，且乙方需接受甲方的处理。

（二）本合同未尽事宜，双方可以签订补充合同，补充合同与本合同具有同等的法律效力，补充合同与本合同不一致的，以补充合同为准；

本合同及补充合同的条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行。

（三）本合同如与双方之前签订的其它合同或协议内容相冲突，一律以本合同的内容为准。

（四）乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。

（五）经双方协商一致，可以通过书面形式变更本合同中的有关条款。

（六）本合同经乙方签字，甲方盖章后生效。

合同一式两份，甲乙双方各保留一份。

（七）《员工手册》是本合同的附件，乙方在签订本合同时已详细阅读《员工手册》，乙方承诺将认真遵守其各项条款。

十五、双方协商一致约定的其他内容。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（委托代表人）：

签定日期：

年月日签定日期：

年月

附：

劳动合同续订记录

续订

日期

续订合同起讫期限

甲方盖章

和日期

乙方签名

鉴证机构签章和鉴定日期

劳动合同变更记录

变更内容

鉴证机构签章