富士康的总结报告Word文档格式.docx
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人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；
招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；
教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；
财政部门保障招募工作经费；
公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；
交通部门切实保障运力调度，保证安全输送；
卫生部门积极配合做好体检工作；
食品药品监
督部门配合做好食品卫生工作；
其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进行。
各乡镇、街道通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。
招募任务分解下达到了各乡镇和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。
为推动工作开展，区委、区政府设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。
同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。
对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。
为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送。
自区上下达目标任务后，各乡镇即把它当成一项政治任务来抓，多次召开党委会，专题研究具体落实方案。
成立了各乡镇富士康招募工作领导小组，由党委书记任组长，相关站所室负责人为成员，下设办公室于镇就业和社会服务中心。
随即召开镇村干部大会，安排部署此项工作，党委书记作动员报告，实行党政主要领导负总责，副科级以上领导包片，驻村干部包村，村干部包社，组干部、党员包户，群策群力，齐抓共管，把全体干部职工的思想统一到招募工作上来，克服一切不利因素和困难，始终保持向前冲的良好状态。
纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。
特别是针对富士康过去出现的一些负面影响问题，不断正确导向和解释，化解一些群众的模糊认识和思想顾虑。
全区共出动宣传车265车次，发放宣传资料160000多份，召开院坝会340多场次。
各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅，宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语，营造出了富士康招募工作的良好氛围。
富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节，需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。
公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道，并快捷地办理了政审业务；
卫生部门为招募人员提供了体检服务；
交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；
教育部门积极组织院校学生参聘；
乡镇、街道更是煞费苦心，不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传，组织人员报名，有的村干部为了完成任务，把自己的子女从外地通知回来，送到富士康工作；
区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳，不分节假日，毫无怨言的做好了每个环节的工作，默默地忍受着来自方方面面的压力和责问；
督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇督查指导。
正因为有了各级各部门的通力配合，招募工作才得以迅速推进。
整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多个环节，每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。
为此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。
细节决定成败，招募工作也一样。
各乡镇必须要注重细节，从小事着手，切实做好每一个环节，提高招募成功率。
工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件，吃透精神。
一要做好初审工作，不要搞拉郎配。
富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证等人员一律不要。
各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审查报名人员相关资料，严格进行“一对一”初试，对初审不合格的，坚决不予选送。
全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。
针对不同的招募对象，我区采取“现招”、“招亲”、“特招”、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作。
“现招”，即驻村干部和村干部在所辖区逐一排查，收集符合条件的对象，然后
逐一面对面做工作。
这是我区采取的主要方式。
“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的招募方法之一。
即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工，再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传，起到带动辐射作用，为后期工作奠定基础。
我区已“招亲”251人，带动462人入厂。
“特招”即针对个别有思想顾虑的人员，由村干部会同镇劳保站工作人员一起给对象人员做思想工作，解除思想顾虑，安心入厂。
“在厂劝招”这是针对在多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法。
即请先前入富士康干得好的人员，用其亲身经历为对象人员做思想工作，让其解除疑虑，安心入职。
干部率先垂范，打消群众的疑怀顾虑。
动员全乡村组干部带头将子女送到×
富士康，取得了良好效果。
特别是×
乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后，成功带动12名人员到成都富士康，甚至将×
县外籍人员通过我乡输送到了×
富士康，形成了兄弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面。
注重典型个例，发挥员工的带动作用。
在20XX年春节，邀请在×
富士康务工的优秀乡友唐某进行宣传，宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇，取得了良好的效果。
仅二月份就一次性送走了员工128名。
员工xxx，工号F960xxxx.于20xx年2月12日走进富士康科技集团这个大家庭，先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。
通过工作总结与检讨，可以不断发现自己的缺失，并以此改善自我，超越自我。
藉此机会，特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下，并请主管批评指正。
1，个人的进步源于各级主管的身体力行，言传身教。
刚来到这条闲的时候，什么都不懂，什么都不会，是当时的线长耐心的给我们讲解所做的流程，教我们如何去做，怎样做更好。
才让我们的工作水平得到了加强，能力有了提高，才能顺利完成工作和任务。
如果没有他的教导，相信我们没有这么快、这么大的进步。
2，个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习，积累。
“天生我材必有用”，每个人都有自己的特长，每个人都在相互学习进步，在我遇到不明白、不了解的情况的时候，同事们都乐意帮助我。
而且在工作中也会在你原有的基础上想办法、找方法，怎样才能更好地解决掉难题。
心得体会
1，开源节流，控制成本；
该花的钱不要省，但不该花的钱，一分也不能多花。
我们这个工作本来就极为特殊且重要，一个产品的成本那么高，只因为一点点的缺陷而报废掉，实属不该有的浪费，所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。
与此同时，要加强我们的作业手法，提高动手能力。
2，安全第一，预防为主；
我们这个工站的危害物品比较多，像乙丙醇、热风枪，所以在使用的时候一定要注意安全，做好安全防护措施。
这些都是关于我们自身利益的。
安全工作做不好，其它方面的再突出也是徒劳。
不仅如此，如果这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。
因此，无论什么工作，首先把安全问题想在前面。
3，工作中常怀感恩的心；
自进公司以来，我有了不少的进步，能力有了提高，专业得到了拓展，在工作中得到了锻炼。
选对公司，跟对主管。
工作起来自然得心应手，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有主管的信任与历练，就没有我成长进步的空间。
因此，我非常感激主管的栽培，始终带着一个感恩的心投入工作。
4，团结就是力量；
团队合作是克敌制胜的法宝。
孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，即便有再大的本事，也难取得长久的成功。
“众人拾柴火焰高”，有了大家的团队合作，做起事来的效果也是事半功倍的。
5，执行力；
对于上级主管的安排，要有绝对的执行力，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
当天完成的，绝对不拖到第二天。
这一切关键在于对待工作的一种责任感，一个事业心。
虽然，这不是执行力的全部，但我相信，随着工作的深入，我会做的更好的。
发展意愿
富士康科技集团创立于1974年，在总裁郭台铭先生的领导下，以前瞻性的眼光与自创颠覆电子代工服务领域的机光电垂直整合“eCMMS”商业模式，提供客户囊括共同设计（JDSM）、共同开发（JDVM）全球运筹及售后服务等等之全球最具竞争力的一次购足整体解决方案。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：
纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；
截至20XX年底已在全世界共获超过15300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜（MITTechnologyReview）中，是全球前二十名中惟一上榜的华人企业。
也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球惟一能在过去五年持续名列美国商业周刊（BusinessWeek）科技百强（IT100）前十名的公司！
我于20xx年9月29日来到富士康公司。
经过一个星期简短精要的培训，在我们大致了解了富士康的整体情况和基本制度之后，我被分配到了富士康ＣＭＭＳＧ事业群的ＩＰＰＤ事业处制造课,制造课主要负责的是惠普打印机品牌的组装生产。
20xx年上学期，我们踏上了去富士康科技集团实习的征程。
对于富士康科技集团我们怀着一种向往，一种憧憬，那是我们将来实现梦想的沃土。
可我们没有想到这一切来的如此突然。
20xx年9月29日我们带着希望.梦想和略带复杂的心情匆匆踏上了赴深圳富士康科技集团实习的列车。
依然记得刚进工厂的那一刹那，兴奋中夹杂着一些迷茫，面对现代化的生产设备，面对着现代化的流水生产线，自己能做些什么？
又怎样给自己岗位？
这一串串的疑问的背后是自己的紧张，就这样我们用那毫无底气的满腔热情冲向了生产线！
领了新的厂牌，一时间还没有反映过来，呆呆的站了很久。
一个懒散的大学生消失了，取而代之的是一个前途未卜的富士康实习员工。
我们的命运一刹那间属于自己了，没有了家长的看护，没有了老师的辅导。
我们不知道该如何引领我们前进的航向。
走进厂区，井然的秩序，严谨的管理，在我们心中烙下了深深的印记，集团理念文化培训课让我们从各个方面了解了公司的运行模式和状况，从生产单位到周边服务部门，从产线产品到市场开拓，从从业心态到人生的价值的实现，讲师们的淳淳教诲仍时刻萦绕在耳旁，让我们在工作中遇到困难时得以找到方向。
经过简短的一周基本培训之后，我们正式进入生产顶岗实习阶段，每天上八小时班，周六日休息，每周二、四晚上六点到八点为IPPD课程的学习。
和我一起被分配到IPPD的同学大约在80人左右。
分白晚两班，在我们刚到IPPD制造课的时候，IPPD制造的全貌就给我们留下了极深的印象。
在生产车间里，我们第一次现场看到了流水线生产，看到了许多自动化机器在流水线上准确、
快速、高效的工作。
在组立区里，我们第一次看到了各种各样的零部件，看到了工程师们组装和调试自动机的场景。
在工程计算机室里，我们看到了计算机屏幕上的各种各样的制图软件，看到了一张张图纸从打印机里送出来。
这让我们感到兴奋，也让我们觉得实习生活将会很精彩。
随后，我们正式走进了实习工作。
我们每天和各位线组长、同事们一起开早会，分享他们一点一滴的日常工作和心得体会，以及当日的工作计划。
我所从事的是IPPD制造组装HP内部的工作，这是产品生产线的第8个工站，所以领导们对我们的工作有很高的要求，我们也深深知道我们肩上的责任。
上班的第一天，我们就像个菜鸟一样什么都不会，由有经验的师傅们带着，我们在师傅们的带领下从最基础的做起，然后慢慢的接管师傅的工作，成长为独立的工作者，这是一个学习与成长的过程，虽然我们在大学中所学到的专业理论知识基本上在工作中用不上，但是大学里我们所接受的思想教育，人文教育给了我们在工作中很大的帮助。
当然既然是工作就不可能一帆风顺，总有遇到困难的时候，当我们全检工站出货的产品被仓库抽检到不良后，我们将对整个栈板的产品进行重工处理，而一个栈板的产品一般在400片左右，这是一个很大的工程，所以我们会尽量避免这种情况的产生。
不过，通过这种学习，我们也知道了富士康科技集团针对产品质量方面的管理力度，同时做人也是一样，那就是尽量不给他人留下麻烦，否则自己也麻烦，从我这里做到一步到位，既是整个程序的一步到位。
每天我就像个上班族一样，准确的说就是一个上班族了，和同事们一起工作的日子让人过得很充实，周末假日休息的时候，同学同事们有时候会约好一起去深圳外面去看看，去玩玩，公司也会我们组织一些假日活动，以增进领导同事们之间的感情。
路漫漫而修远兮，吾将上下而求索。
踏上了工作之路，这是条布满荆棘、充满挑战和成就感的旅程，失败和成功时有发生。
能否充满智慧而坚实地走下去，将是极大的考验。
古人云，工欲善其事，必先利其器。
现在的生产实习和点滴的积累，就是为了今后能有大作为奠定基础。
假如金字塔的塔底不牢，总有一天会坍塌的。
我现在逐渐理解公司对xx的良苦用心了，也逐渐调
整了自己的心态，尽快完成从一个学生到职业人的转变。
我相信我能以最饱满的热情和激情对待实习，会从每一天的实习中获得可喜的收获。
我要像高尔基笔下的海燕一样，期待暴风雨来得更猛烈些。
扎实的专业知识是提高工作水平的坚实基础。
在学校学习专业知识时，可能感觉枯燥无味，但当工作以后，我才会发现专业知识是多么的重要。
在这段时间里，我不仅学到了很多在书本中学不到的知识也让我个人更加的成熟和坚强；
在实习工作中，当我遇到工作中的困难时，不找借口，找方法。
曾夜不能寐的思考解决方法，因为我始终相信方法总比困难多；
在具体的市场上，曾受到无数次的拒绝和嘲讽，有多少次在深夜里独自一个人发呆，有多少次已经决定卷铺盖离开；
可是第二天又早早的投入到了新的工作当中，因为我始终相信：
生命在于坚持，我可以接受失败，但我却拒绝放弃！
这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事们的教导，这是我一生中的一笔宝贵财富。
这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。
做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。
同时明白了也真正体会到了作为一名工作者，自信是多么的重要。
对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我可以向他们学习很多知识、道理。
通过实习我体会到在工作中，首先，一定要做个勤学好问的人，只有这样你的业务才能够熟练和精通；
然后，就是要积极好动，多和带你工作的同事帮忙，多付出就会有多的收获的；
最后，最重要的就是搞好人际关系和塑造自己的形象，因为在以后的工作中你是要经常和人打交道的，尤其是像我们从事报关工作的，与人的关系处的好，而且自己的形象也不错，那就在以后的工作中会受到欢迎的。
实习就是每一个大学生所必须经历的从大学校园生活向社会实践生活的一个工作的过渡，由原来的大学生变成社会人。
说真的3年的大学生活就快结束了，可对于我来说时间真可以说是飞逝般流逝得不知不觉，有时候想想似乎有种蓦然回首，自己还是站在操场上接受军训的那个刚从高中毕业的学生那种感觉。
很难想象自己就快要大学毕业了，想到要走进社会了，心中难免有点惴惴不按，有点期待，又有点胆怯。
与实际操作相结合，为进入社会奠定更加结实的基础。
在这一个多月的时间里，我经历了很多的第一次，第一次一个人面对工作，第一次一个人面对不同的问题，第一次在社会的环境里觉得迷失了自己。
我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。
也许是实习日子还短和我对电子信息专业的认识仅仅停留在表面，大部分时间只是看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会其精髓。
但是通过实习，加深了我对生活知识的理解，丰富了我的实际知识，使我对日常工作有了一定的感性和理性认识。
认识到要做好工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。
在富士康科技集团ＣＭＭＳＧ事业群实习的三个月里，我从一个学生的角色慢慢向一个集团工人的转变。
在集团里，我深刻感受到讲究团结和沟通的重要性。
有效的沟通，共同的努力，相互的信任，使我们能够顺利的完成自己的任务。
对于我们一个刚要走出校门的学生来说，在车间实习真的是一种磨练。
每天面对同样的工作，难免使我们感到疲乏和厌倦。
机械式的重复使我们浮躁的心灵更加不安，我们又是会变得情绪萎靡，精神不振。
我们丝毫看不到我们自己的前在何方，我们开始变得迷茫。
产线实习工作程序简单，能力得不到应有
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