太重安全生产安全生产文档格式.docx
《太重安全生产安全生产文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《太重安全生产安全生产文档格式.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
安全生产是政治稳定和社会稳定、和谐的前提条件之一，只有从业人员的安全、健康得到了保障，员工队伍才能思想稳定；
只有生命安全得到切实保障，才能调动激发人们的创造活力和生活热情；
只有使重大事故得到遏制，减少事故造成的创伤和震动，社会才能安定有序；
只有顺应客观规律，讲求科学态度，才能有效防范事故，实现人与自然的和谐相处。
第四，树立“安全就是效益”的价值理念。
安全价值理念主要体现在安全投入与生产效益的关系上。
安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。
安全这个基础不仅能给企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。
只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。
二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全氛围
抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。
如果一个单位安全氛围好，就能够感染人、鼓舞人、约束人，并直接影响企业的日常安全管理和员工的安全行为。
思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法替代的，故此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作营造安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。
一是利用思想政治工作宣传阵地开展多种形式的安全生产宣传教育。
如利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等开展安全知识教育或组织专题讨论，进行典型案例分析。
在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等方式进行宣传教育。
二是借助思想政治工作的方法途径营造安全文化氛围。
如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；
或以安全为主线，以征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动为载体，营造安全文化氛围。
三是通过思想政治工作发挥党员在安全生产中的带头作用。
例如，建立“党员责任区”，开展党员带头讲安全，党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。
四是通过思想政治工作发动群众组织开展各项活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。
如发动工会组织在员工中开展安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动；
发动共青团组织在团员青年中开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动；
发动女工组织在女工中开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动，在企业内创造安全生产的良好局面。
三、安全生产中的思想政治工作要突出重点
每个企业的生产性质不同，决定了其在安全生产各层面都有自己的重点；
每个员工在企业中所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作职责的差异，导致他们对于不同的事或同样的事都会有不同的认识，产生不同的思想。
同理，他们对安全生产工作的认识自然也会呈现出多样化的特征。
所以，安全生产中的思想政治工作既要针对特点，又要突出重点，学会“弹钢琴”，突出“主旋律”。
（一）针对职责分工：
层层展开
针对企业领导层，思想政治工作的重点要放在提高决策层的安全生产意识上。
因为，领导干部对安全生产工作的认识和重视程度，决定着企业安全生产的好坏。
通过思想政治教育，使他们树立科学发展观，统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系；
使他们明确思路，在工作中不仅要“贵钱”，更要“贵人”，把安全生产与经营发展等各项工作同步规划，同步部署，同步推进，协调发展。
针对专职安全监管人员和职能部门，思想政治工作的重点要放在增强他们的责任感，提高管理能力上。
通过思想政治工作，使他们认清责任，不辱使命，加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管，推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。
针对于特种作业人员，思想政治工作应抓住其工作特点和可能引发的危险及状态展开，使他们充分认识岗位安全的重要性。
同时，要帮助他们熟练掌握本工种的专业知识和操作技能，掌握预防、改善和控制危险的手段和方法，提高他们对突发险情的快速反应能力和应急处理能力．
针对一线岗位操作人员，思想政治工作的重点要放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上。
提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定，通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求安全生产变为“自下而上”自觉追求安全生产。
（二）突出工作重点：
预防为主
安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。
所谓预防为主，就是要把安全生产工作想在前，做在前。
做到超前思考，科学论证，精心组织，一步一个脚印扎扎实实工作，一级抓一级层层落实责任。
坚持安全第一、预防为主，除了要切实解决暴露出来的突出问题外，更重要的是要抓好防范，积极主动地开展工作。
为此，思想政治工作必须适应安全生产的需要，增强工作的预见性，掌握工作的主动性。
要经常分析员工的思想状况，及时掌握员工的思想动态，准确预测可能出现的各种不安全因素，把各种不安全因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前。
杜绝被动地哪里出了问题就到哪里“抢险”，哪里有了火情就到哪里“灭火”的情况出现。
目前，我们正处在改革发展的关键时期。
企业的改革和战略调整必然会触及个人利益，容易导致员工的思想波动，进而危及到企业的生产安全，这使得思想政治工作对于安全生产的保证作用比以往任何时候都重要，要求也更高。
因此，各级管理人员必须认清形势与责任，依靠科学的管理和现代的安全管理技术，通过有效的思想政治工作，变事后处理为科学预测，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。
四、创新安全生产中思想政治工作的方法
在实际工作中，危害安全生产的隐患不断以新的形式出现，随着这些新问题的出现，原有的安全思想教育手段显得单调。
这种单调造成了职工对安全教育的排斥，对执行安全制度的疲沓，对落实安全措施的马虎。
思想政治工作要发挥有效作用，必须创新方式方法，以适应不断变化的安全生产形势的需要。
（一）提高认识
俗话说：
思想不牢，地动山摇。
意识决定行动，思想认识是行动的先导，是做好工作的前提。
没有思想认识，就不会有行动。
有了思想认识但如果认识不到位，也不可能有行之有效的行动。
没有正确的认识，就不可能有认真负责的态度，就难以保持良好的精神状态，难以树立长久的奋斗目标，难以培养扎实的工作作风；
没有正确的认识，工作起来就会畏首畏尾，萎靡不振，或做一天和尚撞一天钟，得过且过。
因此，要抓好安全生产，就要把对安全生产工作的认识提高到一个新高度，彻底转变把安全生产仅看作一时一地的人员伤亡和财产损失的观念。
要站在维护最广大人民的根本利益，维护经济社会发展大局、维护党的执政地位的高度开展安全生产。
只有树立起正确的思想认识，工作起来才会有紧迫感、责任感、使命感和自觉性。
（二）重视个性
实践经验告诉我们，没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或永远有效的。
在日常工作中，企业员工的构成及他们的思想状况都在时刻变化着，这种变化既有共同性，也有差异性。
而且每个员工工作岗位、生存环境、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等都不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解能力也各不相同。
所以，我们在开展思想政治工作时，要正视不同岗位、不同员工的特点，重视人与人之间的差异，努力探索灵活多样的工作方式，拓展工作思路，多视角、全方位、有层次地展开工作。
（三）虚功实做
安全生产中的思想政治工作，既要讲道理，也要办实事。
在大力宣传安全生产工作重要性的同时，要重视思想层面与实际工作相结合。
在解决人的思想问题的同时，要重视解决物的不安全状态，增加“安全投入”。
把思想政治工作与推行现代的安全技术、追求生产过程的本质安全化相结合；
与改善工作环境、切实保障员工在劳动生产过程中的安全与健康相结合；
与帮助员工解决实际问题相结合。
让员工在整洁、卫生、有序、安全、舒适、和谐地环境中愉快工作。
（四）重心下移
物理学中有一个力学原理：
一个物体的重心越靠下，这个物体就越稳定。
这一道理同样适用于当前的安全管理工作。
安全管理的重心越往下，安全的系数也就越大。
因为，员工是执行安全规程和各项规章制度的主体，是贯彻实施各项安全要求和措施的主体，是生产过程中的具体操作者。
所以，要把安全生产的工作重心放到基层，放到一线，千方百计提高一线人员的安全素质，突出班组在安全管理中的主体地位，使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为每个员工自己的事，这样才能夯实安全生产的基础。
（五）形式多样
形式多样，是思想政治工作的特性之一。
在安全生产思想教育中，具体采用什么形式，要从实际出发,因人、因地、因时而宜,根据特定的时空条件有的放矢，才能做到行之有效。
如，用理性灌输的形式，向员工宣传国家的安全生产方针、法律法规和企业的安全生产规章制度以及安全生产目标；
用氛围感染的形式，让良好的作业环境，醒目的警示标志，严格的规章制度共同形成一种向上的企业文化、一种责任感，使作业者受到良好环境和氛围的感染，自觉与周围环境保持一致，自觉按安全操作规程约束个人的行为；
用情感启迪的形式，把思想政治工作贯穿在情感交流中，讲明、讲清、讲透道理，让员工理解你的良苦用心，明白企业在安全生产上的严格要求，严格管理是对他的真心关心和爱护，是为了不让个人流血，不让家人流泪，使生命有保障；
用竞赛活动的形式，寓教育于活动之中，渗透、熏陶、塑造员工，使人在潜移默化中养成安全习惯，形成安全行为；
用引导激励的形式，把员工思想统一到“安全发展、国泰民安”这个目标上来,激发员工安全生产的积极性，进而达到行动上与思想上的同步,使员工的安全生产思想和行为得到巩固，安全意识得到提升，实现“要我安全--我要安全--我会安全”的转变。
（六）明确责任
一是明确层级责任。
首先，明确“一把手”是安全生产的第一责任人，对安全生产负全面的领导责任；
分管领导负直接领导责任。
其次，明确部门负责人对区域内的安全生产工作负直接领导责任。
再次，明确各岗位人员是安全责任主体，对本职工作范围的安全生产工作负直接责任。
通过把安全责任落实到生产过程的每一个岗位，使各环节、各部门、各岗位、各个人都切实负起应负责任，建立起一条至上而下、环环紧扣的“责任链”，形成纵向到底，横向到边，全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。
二是明确具体工作责任。
实施安全生产工作绩效量化考核，将安全生产总体目标进行分解，根据不同层次、不同对象，提出具体的小目标，量化分解到每个单位、每个部门、每个班组、每个岗位，甚至是每个时间段，确保安全生产工作到位。
三是明确事故的责任。
过去发生了安全生产问题，往往把责任归咎到具体操作者身上。
这一做法不利于查找引发问题的真正原因，也不利于防止问题的再次发生。
要防止事故重演，就要弄清楚“事故起因”和“责任谁负”这两个问题。
举例而言：
是操作者未按规程操作；
还是操作者被委以其所不能的工作；
或所获的指令错误等等。
四是加大责任追究力度。
责任追究已强调多年，但是直至目前，追究的力度还很不够。
责任追究力度的匮乏，是安全工作流于形式的重要因素之一。
因此，要做好安全生产工作，就要加大责任追究的力度。
既要强调结果问责，更要注重过程问责，以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。
胡总书记指出：
“高度重视和切实抓好安全生产工作，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是贯彻落实科学发展观的必然要求，是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。
”在全落实科学发展观、建立和谐社会的今天，安全生产要长抓不懈，思想政治工作也要长抓不懈。
在企业安全生产工作中，要充分发挥思想政治工作的作用，为企业安全发展助威呐喊、保驾护航。
3、安全生产要注意哪些？
（1）工件和车刀必须装夹牢固，否则会飞出伤人。
卡盘必须装有保险装置。
装夹好工件后，卡盘扳手必须随即从卡盘上取下。
（2）凡装卸工件、更换刀具、测量加工表面及变换速度时，必须先停车。
（3）车床运转时，不得用手去摸工件表面，尤其是加工螺纹时，严禁用手抚摸螺纹面，以免伤手。
严禁用棉纱擦抹转动的工件。
（4）应用专用铁钩清除切屑，决不允许用手直接清除。
（5）在车床上操作不准戴手套。
（6）毛坯棒料从主轴孔尾端伸出不得太长，并应使用料架或挡板，防止甩弯后伤人。
（7）不准用手去刹住转动着的卡盘。
（8）不要随意拆装电气设备，以免发生触电事故。
（9）工作中若发现机床、电气设备有故障，应及时申报，由专业人员检修，未修复不得使用。
（3）太重安全生产扩展资料：
冬季注意事项：
（1）、注意防止麻痹思想
天气冷暖变化无常，人的听觉、视力、行动、情绪开始受到一定影响，思想极易松懈，一旦重视不够，工作不力，责任不落实，监管不到位，就会酿成灾难。
为此，我们必须提高员工的思想认识，加强警示教育，严格安全生产责任制，切实加强领导挂钩管理，落实责任，促进员工生产工作状态稳步提升。
（2）、注意防火防爆
冬季风干物燥，易发生火灾，引发燃爆事故，要结合各自实际，定期组织火灾隐患排查治理，认真检查所属部门的消防器材完好性和有效性，及时消除火灾隐患。
（3）、注意防冻
当气温在摄氏零度以下时，就要做好设备、车辆的防冻工作，如：
给裸露在室外的水管、闸门等设备缠上草袋或草绳，及时将管路、设备中的水排放，防止设备冻坏影响生产等。
另外，还要防止岗位职工冻伤。
4、公司领导不重视安全生产怎么办
普遍现百象，不足为怪。
领导只看到安全生产的投入，而不看到安全生产的产出。
他们普遍认为不发生工伤意外、不出现职业伤害是应有度的现象，而根本不考虑不投入是否能够防止工作伤害？
总之，要动到他们的资源就不情愿。
其实不问用担心，你只要按照法律去做好答自己的工作的好。
法律规定董事长、厂长、总经理、老板是企业安全生产的主要负责人，出了事由他承担。
管专安全的人应该属把所做的事情一一记录在账，证明自己已经努力了。
即使有事那也不严重.......
5、安全生产如何管理好？
做好安全生产管理，可以从以下几个方面入手：
一、严细业务保安管理，压实安全生产责任
1、严格落实“管业务必须管安全”的要求，强化领导责任、技术责任、现场责任、监管责任，压实安全生产责任，严抓严管，推行安全生产责任落实述责，建立各党、政一把手安全生产履职正、负面清单，年终考评，检视责任落实。
2、严细业务保安管理。
理清安全综合监管与职能专业监管的关系，明确职能专业监管为安全综合监管的前置条件；
强化生产组织、技术支持、设备支撑、人力保障，各职能部门制定生产、技术、设备、人力业务范围内的安全管理标准，界定交叉业务工作界面，简洁高效、服务生产，落实职能管理责任；
强化各生产单位安全保证体系作用，建设以班组建设为重点的安全基础保障能力，做实自主管理，强化过程管控。
3、严格履行安全生产法定责任，建立健全自我约束持续改进的内生机制，树立“安全是干部最大的政治，安全是员工最大的福利”的意识，消除“凡安全的事就是安全人员的事”的错误观念和理解，明确业务与安全责任同等重要，敢于担当，不能偏废。
4、严肃责任追究，以各单位安全绩效考评为基础，以职能管理负责人履职为重点，以生产单位负责人尽责为保障，推行无后果责任追究，施行不安全事件主体责任、职能管理“一事双查”，尽职照单免责、失职照单追责。
二、构建双重预防机制，强化安全风险管理
《意见》第二十一条里指出：
强化企业预防措施。
企业要定期开展风险评估和危害辨识。
所以要树立隐患就是事故的观念，建立健全隐患排查治理制度、重大隐患治理情况向负有安全生产监督管理职责的部门和企业职代会“双报告”制度，实行自查自改自报闭环管理。
严格执行安全生产和职业健康“三同时”制度。
大力推进企业安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化。
开展经常性的应急演练和人员避险自救培训，着力提升现场应急处置能力。
三、加强职业病安全学习、完善职业病防治体系
《意见》第二十五条里指出：
建立完善职业病防治体系。
将职业病防治纳入各级政府民生工程及安全生产工作考核体系，制定职业病防治中长期规划，实施职业健康促进计划。
（5）太重安全生产扩展资料：
安全文化
企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。
由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。
因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。
要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。
企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。
还可将安全知识制作成视频、电子杂志、幻灯片、动画发给员工，让员工自觉学习。
安全法制
应加强国家立法标准和政策，变成强制性法规；
加强与国际接轨的认证标准，规范行业标准。
要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。
坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。
“立法”，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；
另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。
“懂法”，要实现安全生产法制化，“立法”是前提，“懂法”是基础。
只有使全体干部、员工学法、懂法、知法，才能为“以法治安”打好基础。
“守法”，要把以法治安落实到安全管理全过程，必须把各项安全规章制度落实到生产管理全过程。
全体干部、员工都必须自觉守法，以消除人的不安全行为为目标，才能避免和减少事故发生。
“执法”，要坚持“以法治安”，离不开监督检查和严格执法。
为此，要依法进行安全检查、安全监督，维护安全法规的权威性。
安全责任
必须层级落实安全责任。
企业应逐级签定安全生产责任书。
责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。
对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；
对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；
对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。
安全投入
安全投入是安全生产的基本保障。
它包括两个方面：
一是人才投入，二是资金投入。
对于安全生产所需的设备、设施、宣传等资金投入必须充足。
同时，企业应创造机会让安全工作人员参加专业培训，组织安全工作人员到安全工作搞得好的单位参观、学习、取经；
另一方面，可以通过招聘安全管理专业人才，提高公司安全管理队伍的素质，为实现公司安全和谐发展打下坚实的基础。
安全科技
要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。
如安装闭路电视监控系统、消防喷淋系统、x射线安全检查机、卫星定位仪（GPS）、行车记录仪等，把现代化、自动化、信息化全部应用到安全生产管理中。
6、漫画《我们一直很重视安全生产》的错误之处在于（）A．否定了意识的能动作用B．割裂了物质
B
7、我国为什么那么重视安全生产工作？
？
构建社会主义和谐社会，是党中央从贯彻落实“以人为本”的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务，安全发展则是建设和谐社会的重要方面。
近年来，党和政府采取了一系列强有力的措施，促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就全国而言，安全形势仍十分严峻。
安全人才队伍发展呈不平衡状态，人才总量不足，专业人才素质不强，科技人才缺乏，法律素质不高，知识结构不合理等问题，也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。
在全社会高度重视安全生产工作的今天，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。
一、当前安全人才队伍的现状
纵观建国50多年来的历史，我国的安全生产工作有过波动甚至倒退，但经过多年努力，安全生产总体上不断向前迈进，国家安全监管体制日趋健全，安全生产工作取得了长足进步。
目前，各省（自治区、直辖市）以及地（市、盟），92％的县（市、旗）都建立了安全监管机构，配备了相应的工作人员。
全国共有安全监管人员约4.85万人，但从全国现有企业和管理范围讲还是不足。
同时，我国正处于工业化和城镇化快速发展期，安全生产基础还较薄弱，安全生产形势依然严峻。
这与安全生产形势严峻迫切要求需要更多、更高质量的安全人才的要求还存在着较大的差距。
l、人才总量不足，人才结构不合理
我国是一个发展中大国，安全生产摊子大、任务重。
2005年底全国共有各类煤矿2.5万处，全国非煤矿山11.5万处，危化品生产企2.27万家，烟花爆竹生产企业7000家，建筑施工企8.78万家。
全国汽车3200万辆，加上摩托车、农用车辆等，机动车保有量1.3亿辆。
要做到安全工作万无一失、几万无一失，任务重
升级会员 