劳动作文之四川劳动合同法Word文档格式.docx
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第二条期限1、固定期限：
从劳动合同签订之日起年。
2、试用期情况为下列第种：
①无试用期
②试用期：
劳动合同签订之日起月。
第三条工作内容1．乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在甲方担任部门岗位工作（具体担任职务及岗位职责及要求详见“部门岗位职责描述”）。
乙方在实际工作过程中，甲方可根据乙方本人工作能力及企业自身需要调整乙方的工作岗位或者安排乙方临时性工作任务，工作地点包括但不限于四川省成都市。
乙方工作岗位调整，工资待遇等随之调整。
乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。
乙方愿意留在新工作岗位的，须经甲方同意。
2、乙方应按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
第四条劳动时间
1．实行标准工时工作制的，乙方工作时间以甲方考勤制度规定的时间为准，
乙方用餐时间和处理私人事务的时间或在非工作场合的时间不包括在工作时间内。
未经甲方安排和许可
而乙方自行加班的，或虽留在办公地点但未从事工作等情形，均不视为甲方应支付劳动报酬的加班时间。
2．甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，甲方对乙方的工作班次和休息日可以进行调整和安排。
3．实行不定时工作制的，依照公司另行安排进行工作。
4．本合同中的乙方遵循甲方指定的【标准工时制】【综合计算工时制】。
第五条劳动报酬
1．甲方以货币形式支付乙方工资。
甲方每月10日前将上月工资以现金方式汇入乙方确定的个人账户，并根据法律规定代扣代缴税费。
实行标准工时制的，乙方每月提供正常劳动的工资为：
月工资为元；
试用期工资按月工资的80%发放。
2．乙方的工资由其职位、工作表现、甲方评价等因素确定。
甲方所支付的工资为税前工资。
甲方可根据实际经营状况和对乙方的考评，以及乙方的奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资，乙方在此已经表示同意，服从甲方管理。
3．如本合同在未满30天时因任何原因终止，本月工资将按照从当月初到工作结束之日的工作日实际天数计发工资。
4．乙方如出公差或外派工作的，甲方根据公司的差旅管理规定进行管理和支付。
第六条保险、福利、待遇
1．甲乙双方有义务按照国家及其所在地区的相关规定缴纳社会保险费用，在乙方积极配合的情况下，甲方及时为乙方办理必要的手续。
但如乙方未响应甲方要求积极配合的（例如乙方配合要素是必要条件的），由此造成的一切后果由乙方全部自行承担，与甲方无关。
2．乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇，按照国家及甲方的有关规定执行。
3．乙方患职业病或发生工伤的工资和医疗待遇，按国家有关规定执行。
4.乙方在法定节假日期间上班，甲方应照常支付工资或按照公司规定对乙方的工作班次和休息日进行调整和安排。
第七条劳动纪律
1．乙方应当遵守甲方已经制订的和将制定的各项规章制度，具体内容见甲方内部公告栏公示或由乙方签
字认可。
经过公示后的规章制度文本由甲方归档保管。
凡经乙方签字的各项规章制度，均视为乙方已经讨论、学习、了解及认可、遵守。
2．乙方保证已经仔细阅读过甲方已经制订的所有规章制度并完全领会其含义且表示严格遵守；
乙方保证每周至少主动阅览一次甲方公布的最新规章制度，乙方保证严格遵守并执行甲方制定的规章制度、工作流程和规范；
严守甲方的商业秘密；
遵守职业道德，爱护甲方财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，积极完成本职工作。
3．甲方有权制定各项新的规章、制度，如已有或新的规章制度与本合同的约定相抵触，依规章制度执行；
如并非抵触，而是从不同方面予以界定等，则均为有效。
4．乙方违反甲方的劳动纪律，甲方可依据规章制度规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。
5．乙方未按甲方规定获得批准请假、外出手续之前，擅自不到其工作场所履行职责，达到一个月内三个工作日或者在劳动合同期内累计达到十个工作日，视为严重违反劳动纪律，甲方可以立即解除劳动合同，乙方有义务按照本合同规定办理相关离职手续。
6.乙方到达甲方指定的劳动场所时需履行签到手续，但该项手续仅代表乙方到达劳动场所，并并不作为乙方履行了劳动工作的证明。
第八条培训服务期
1、甲方若安排乙方进行培训，甲方所支付的培训花费由甲方核算完毕后予以公布，乙方应当对与自己相关的花费予以签字确认，乙方未予签字确认的，经主管上级领导签字的，视为有效确认。
2、双方可另行签订《培训/教育协议》，进一步约定培训相关的具体服务期、赔偿标准并予以执行。
3、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。
包括但不限于下述内容：
a.技术信息。
技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工
艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技
术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
b.经营信息。
经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的
财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
c.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第九条劳动合同解除和终止
按照国家法律规定和公司规章制度执行。
公司在规章制度中有权具体界定各种情况的性质。
第十条经济责任
1．合同期内，乙方不能完成甲方交给的工作任务，或利用工作时间从事第二职业或与其他用人单位存在劳
动关系或者劳务关系的，一经确认，乙方同意甲方有权选择采取下列一种或几种方式进行处理：
1立即解除与乙方的劳动关系且不向乙方支付任何经济补偿金、赔偿金；
○
2按甲方规章制度中的规定具体处理.○
2．如乙方隐瞒事实，在本合同有效期内与其他任何用人单位仍存在劳动关系，因此而引发劳动或法律纠纷的，乙方应承担由此给甲方造成的一切经济损失，包括甲方向其他单位赔偿的金额。
3．本合同期限届满或乙方提出离职，但因存在以下任何一种情形，乙方在此同意按照甲方要求将合同期限延长至工作任务完成或者甲方已作出妥当处理，乙方违反本条约定的，应向甲方赔偿损失：
①乙方尚未完成公司指派的工作任务；
②因地理位臵或者其他原因致使甲方无法指派人员与乙方办理交接手续的。
4．乙方擅自离职或未按要求办理完毕本合同约定的各项交接工作，视为严重违反劳动纪律，甲方可立即停止支付乙方各项工资性收入（含工资、奖金、津贴等）、福利、保险等，并可以立即解除与乙方的劳动合同而无须事先通知，乙方同意甲方从应支付给乙方的工资性收入及其他款项中直接扣除应承担的赔偿金额等。
5．本合同所称乙方应当赔偿给甲方损失，因损失抽象较难计算的，双方同意在此约定损失的计算方式为：
发生需赔偿事由前一个月工资。
6、乙方参加培训后在约定的服务期或劳动合同期届满前离职的，应当向甲方支付服务期或劳动合同期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十一条其他内容
1．满足下列事项之一的，视为乙方严重违反劳动纪律和规章制度：
1.乙方拒不学习或签署甲方后续制定的各项劳动纪律和规章制度且在实际行为中违背该劳动纪律和规○
章制度的；
2甲方规章制度中规定可作为“严重违反劳动纪律或甲方规章制度”处理的其他情形；
3乙方不得在经营活动中以各种理由收取以现金或其他任何形式的回扣或好处费。
○否则，视为乙方严重违反劳动纪律和规章制度。
乙方应将上述所得上交甲方，且向甲方支付与之等值的赔偿。
2．出现乙方离职情形（本合同中所称的“乙方离职情形”系指因劳动合同解除、终止或其他原因而导致乙方丧失甲方员工资格之任何一种情形）时乙方应立即按甲方之时间及其他方面的要求办理如下离职手续：
①与甲方交接工作，交接范围包括但不限于：
乙方所经手、占有、控制或者保管的属于甲方所有的物品资料现金财务凭证等；
应归还给甲方的文档、资料、钱财、设备、物品、文具，以及其他一切可予以转移或告知甲方的工作资源。
乙方应将其移转给甲方人事或相关部门指定的接收人员；
②到甲方有关部门办理离职手续。
甲方办理终止、解除劳动合同手续过程中需要乙方协助的，乙方应提供充分的、无偿的协助。
3．乙方同意本合同（含合同附件、附录、补充或修正）中有关保密、知识产权、财产及资料返还，以及违
【篇二：
成都市标准劳动合同范本】
编号：
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
性别：
住所：
年龄：
文化程度：
家庭住址：
成都市人力资源和社会保障局监
成都市社会保险培训和劳动保障代理服务中心印
制
签约须知
1、签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。
用人单位和劳动者双方应充分
了解《劳动合同法》的规定并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。
3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字准确。
合同中凡需双方切商的，经协
商一致后明确填写在空格内；
根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政
部门批准后.，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
本合同一经签订，
不得涂改。
对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签
订劳动合同；
乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订
劳动合同。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不
满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合
同期限内。
6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益
工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出其终止、解除劳动合同的证明书。
9、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；
甲方发生合
并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
10、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与劳动者签订违背其意愿的劳动合同。
除约定服务期和
竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。
应由劳动者持有的
合同文本，不得由用人单位代为保管。
11、甲乙双方可以就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务保密期限、违
约责任以及竞业限制另行签订专项协议。
2
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规
定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、固定期限：
自年月日起至
2、无固定期限：
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限：
自年
双方约定的试用期自年月日起至年月日止。
合同期限届满即行终止。
如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排
（工种）工作。
三、工作时间和休息、休假
第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算
工时/不定时”中一项）。
执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小
时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不
得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下
延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的
实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过
的部分按延长工作时间处理。
甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时
间工资。
对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作
时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。
经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。
第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的
权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
3
第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙
方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗
前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供
劳动保护。
第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度
的教育和培训。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员
漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条双方确定乙方实行以下第
1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为其中试用期间工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第十条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或
拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情
况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资
不得违反国家有关最低工资的规定。
第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资i50%的工
资报酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%
的工资报酬；
安排乙方在法定休假日工作的，应支付不可低于乙方工资300%的工
资报酬。
等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方
足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；
社会保险费个人4
缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。
第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。
乙方不继续在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。
八、劳动合同的变更
第十七条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
九、劳动合同的解除
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
第二十二条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
5
【篇三：
四川省《农民工劳动合同书》（示范文本）】
农民工劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
居民身份证号码：
陕西省劳动和社会保障厅印制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同。
自年月日起至年月日止。
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限。
自年月日至工作任务完成时即行终止。
第二条双方协商一致，乙方同意从事岗位（工种）工作，工作地点在在市县（区）。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制。
1、标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
甲方实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批。
第四条乙方在合同期内享受国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。
第五条甲方确定乙方实行以下第种工资形式：
乙方月（周、日、小时）工资为元。
计件单价为元。
第六条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
乙方提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资不应低于当地最低工资标准。
第七条甲方安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
甲方安排乙方延长日工作时间、在休息日工作又不能安排补休、以及在法定休假日工作的，应分别按照不低于乙方工资150%、200%、300%的标准支付加班工资报酬。
第八条甲方应按照国家和四川省有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。
第九条甲方应为乙方提供安全生产培训，并负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。
乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规程。
第十条甲乙双方解除、终止本合同应符合《劳动合同法》的相关规定。
解除、终止符合《劳动合同法》规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第十一条本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商增加或约定的内容，可以在合同中约定，也可在本合同书后附页说明，并经双方签字认可。
相关内容与今后国家法律、法规及有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
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