劳务派遣服务方案三篇Word格式.docx
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工资核算
每月第5个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作《派遣员工服务费结算表》。
第二步：
核对确认
甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，应在2个工作日内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于2个工作日内开具发票送达甲方，发票项目为“人才租赁费”。
第三步：
转帐
甲方收到乙方发票后的2工作日内，将员工上月的服务费用划入乙方指定的银行帐户。
（开户银行：
银行帐号：
单位名称：
第四步：
发放工资
乙方在收到甲方的服务费后，应在2工作日内按时足额地发放派遣员工工资。
之后向国家税务部门缴纳员工个人所得税，为派遣员工购买社保
第五步：
备案入档
工资发放完成，XX公司进行备案入档，并将相关资料复制一份由企业备案入档；
对其发放工资过程进行总结，对异常情况进行及时有效处理，避免外包员工情绪发生。
2、社保购买流程
由企业提供外包员工变更名册（姓名、性别、身份证号、籍贯、联系方式、入职日期、工作岗位、待遇、购买社保月份、社保购买基数、户口性质等）及需提供的基本材料
准备材料
XX公司人员到企业为外包人员统一签定劳动合同或由其外包人员前往XX公司进行劳动合同签定和由XX公司委托企业与员工签定劳动合同。
劳动合同
签定
XX公司对本月所属员工购买社保进行统一申报，同时前往劳动局对新入职及离职员工等呈报变更表，办理相关手续并核查盖章。
申报及
劳动用工
在XX公司开立专用社保帐户，对新入职员工医保卡、离职人员社保费用结算和失业人员办理。
缴费
XX公司将已办理完毕材料进行备案并复制一份交由企业保存，并对新入职及离职人员完成手续材料通知发放本人。
返还材料
员工要提前一个月以书面形式向企业和XX公司提出申请，由XX公司提供离职申请书和移交清单经企业确认后XX公司为其办理离职和停保手续。
第六步：
离职
四．办理（解除）劳动用工流程
入职流程图服务质量控制办法
（2）服务质量控制办法
a）我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。
b）我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系。
c）我司将严格按照国家相关法律法规，准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工。
我司将由专人负责妥善系统地管理好员工的所有入职资料以及劳动合同。
离职流程图服务质量控制办法
a）我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生；
b）对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系，确保员工的所有手续方法正确性；
c）我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理
五、派遣员工福利
签订标准合同
根据企业员工的具体情况，按XX市或异地市劳动和社会保障局规定，签订标准版本劳动合同书。
社会保险
为员工购买社会保险，享受社会福利。
温馨关怀
每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福，让员工感觉更多的温暖。
六、派遣员工工伤处理流程
1、工伤报备
事故发生后，用人单位相关部门应立即通知XX公司，特殊情况不得超过12小时，XX公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科,以确认此事故是否为工伤，医治医院是否为工伤治疗指定医院。
2、认定申请
XX公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请。
需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科，受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。
3、劳动能力鉴定
劳动保障部门认定为工伤，待医疗期满或伤情相对稳定后，如工伤员留有残疾或身体精神受到损害，导致本人工作能力减弱，则需在工伤员工医疗期满后30日内，至指定的劳动能力诊断医疗机构进行诊断。
4、工伤待遇申领
职工伤残或因工伤亡，在领取医疗费分分割单后，由XX公司到社会保险经办机构办理申领待遇手续，需提供资料提交至所属市/区社会保险基金管理中心核发科，核发科将社会保险待遇核定单交给XX公司。
工伤待遇以转帐形式注入公司帐户，待资金注金转出后，所属市/区社会保险基金管理中心核发科及时通知XX公司。
XX公司客服部门确认资金到帐户后，通知工伤职工用请款单的方式请款，后附社会保险待遇核定单。
5、法律支持系统
公司专门成立法律事务部，常年聘请有丰富经验的法律顾问，对人事外包形式下劳动用工研究的专家作为公司人事外包业务的法律解释者和政策支持者。
与政府相关部门有经常性联系，邀请在政府劳动部门工作，对劳动保障系统研究透彻的官员，提供政策法规解释，并协助人事劳动用工争议和工伤处理案件。
七、劳动纠纷处理和劳动风险规避
a）处理劳动纠纷
首先，我公司会把劳动争议发生的情况降到最低程度。
在员工转移劳动关系前，我公司会先将相关的劳动关系、用工管理、薪酬计算等情况进行详细说明，在员工没有异议的前提下与之签订劳动合同，尽量避免日后可能出现的劳动争议情形。
其次，公司常年聘请有丰富经验的法律顾问、对人事外包形式下劳动用工研究的专家，其中包括在政府劳动部门工作、对劳动保障系统研究透彻的官员，专门处理企业外包员工人事劳动用工纠纷案件。
b）规避社保风险
对于外派员工因工受伤，我公司的反应是快速而及时的。
我们要求外包员工在发生1小时内通知我公司客服代表，我公司将在第一时间内根据工伤的有关条例规定，帮助外包员工申请工伤待遇，并由公司排出专人前往探望，详细了解员工的情况，尽最大努力帮助员工解决受伤后的实际困难。
对于因突发的意外情况而受伤的非工伤的外包员工，我公司对此类情况也有明确的处理机制。
我公司会不定时地向外包员工发出一些贴心的提示，尽量减免发生的几率。
当意外情况出现时，我们也会在第一时间内前往探望员工、了解情况，对于有困难的员工，给予适当的援助。
八、建立人才派遣前后优势对比
优势
人才租赁前
人才租赁后
规避风险
1.受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等
1.直接得到权威劳动法专家和HR专家的指导,在建立良好政府关系的基础上,提高HR管理水平
2.因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函
3.签订具有法律效应的合作协议，得到放心的专业服务
简化流程
1.员工入职时，企业的HR到人事局办理用工申请
通过我们的专业服务，妥善办理员工入职、离职的各种手续，可定时向公司提交相关报表
2.员工入职后，企业的HR与员工建立劳动关系并进行新员工入职培训
3.员工入职后，企业的HR到派出所和劳动局办理相关用工手续
4.员工入职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险
5.员工离职后，企业的HR到社会劳动保障局或商业保险公司办理社会保险或商业保险的转移手续
降低成本
1.招聘成本，办公费用等
充分利用政策差异，帮助客户设计降低人力资源成本方案。
2.管理成本，残疾人保障金等
3.税收
九、客户服务及协助管理
合作关系建立后，应企业的要求，我们可派遣服务人员，长期专门进行客户服务及协助管理，通过电话、电子或上门服务等方式协调企业、派遣公司、员工三方关系，及时反映并处理有可能发生的问题。
我们将为新成为我们客户的企业设立“保育期”，在“保育期”内，我们将定期召开协调会、不断完善双方合作细节，投入更大的力量去使企业健康发展。
十、派遣前后的社保对比
1、XX社保缴费情况表一：
（养老、工伤、失业、生育、医疗、重疾）。
（不限户籍，但XX户口只能按这个购买）
险种
缴费基数
单位
个人
小计
费率
缴费（元）
养老保险
1655
12%
198.6
8.0%
132.4
331
失业保险
1100
0.2%
2.20
0.1%
1.10
3.30
工伤保险
0.4%
4.40
/
生育保险
2268
0.85%
19.28
基本医疗
7%
158.76
2%
45.36
204.12
重大疾病
9.83
合计
393.07
178.86
571.93
从化社保基数及比例
从化社保可以选择的方案如下：
（前面两种方案社保费最低）
1、单买工伤保险，每月费用，4.4元，该费用由企业缴纳，员工不用交费。
企业缴费
个人缴费
缴费比例
缴费金额
4.4
2、养老+工伤+失业保险，每月社保费311.3元，企业缴纳188.76元，员工缴纳122.54元。
1518
182.16
8%
121.44
303.60
0%
2.2
1.1
3.3
总计
企业缴费总计
188.76元
个人缴费总计
122.54
311.3元
养老+工伤+失业+生育保险
208.04
330.58
4、养老+工伤+失业+医疗，
医疗保险
1263
5%+6
69.15
257.91
380.45
5、养老+工伤+失业+生育+医疗
277.19
399.73
第四部份报价和费用举例
1.报价
我司将按照每名外包员工80元/人/月的管理费用为基准报价，除了以上服务外，如需增加其他服务项目，项目的收费标准由双方协商确定。
2.费用明细
服务费用明细
费用项目
人力成本
标准
金额
费用说明
社会保险费
待选
随当地社会保障政策调整而调整
2
服务管理成本费
获得成本
80
建立待岗人员档案库、招聘广告、招聘费用
开发成本
在职培训（全年）
使用成本
15
办理用工、签订劳动合同、代办社保、处理劳动争议、员工管理
离职成本
20
离职转岗安排、离职培训、离职补偿
员工风险成本
员工工伤、生育处理费用、涉及员工评残、员工疾病、非工死死亡不属理赔范围内的费用
正常利润
公司维持正常运作之收益
合计
服务费合计费用取整为 80 元每人（不包括员工社保费）
员工工资
按企业标准执行
A
由乙方根据不同岗位、不同岗位技术制定不同的劳务服务费标准，最低不低于市国家劳动法的当地最低工资标准
总计
80元+①+③
篇二：
一、公司简介
XXXXXXX有限公司是由XX市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：
（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献
1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会
（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。
通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。
（二）用工单位选择劳务派遣的优势
1、用人机动灵活。
劳务派遣典型特点是“用工单位（企业）用人不养人，用人单位（劳务派遣机构）养人不用人”，改变了过去人才为用工单位所有的模式。
这样用工单位一方面可以通过劳务派遣的方式，把员工转为“为我所用”，但不“为我所有”，减轻用工单位人员安置包袱，也可从根本上解决用工单位人员遗留问题。
另一方面又可以根据用工单位自身状况，在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人进出灵活，不受编制限制，不受户口及学历限制，人员进出手续都由派遣机构进行专业化服务，由此充分实现了用工单位择人和劳动者个人择业自主权。
2、人事管理便捷。
用工单位通过劳务派遣方式，实现了劳动关系的转移。
用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身，由于劳动者与用工单位没有劳动关系，因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、档案接转、劳动合同签订、职称评定、员工档案建立、员工工资与奖金发放、各项社会保险缴纳及享受、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由派遣机构负责完成。
用工单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
同时用工单位拥有完全自主的用人权，派遣机构根据用工单位需求，决定被派遣人员合同终止与续签。
3、提高用工单位管理效率。
用工单位通过劳务派遣方式，实现了“用人”与“管人”的分离，劳动人员增减、社会保险办理、缴纳等事务性工作都将通过劳务派遣机构专业化人员操作，因此用工单位人力资源部等相关部门可将更多精力专注于提高用工单位核心竞争力的管理方面去，使用工单位真正实现"
用人不管人，增效不增支"
的最大人力资源管理效益。
4、降低用工成本。
用工单位通过劳务派遣方式，可从以下几个方面来降低用工成本：
（1）用工单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全承担这一任务，这就可让用工单位减少机构设置或者人员编制，同时也为用工单位节约了管理成本。
部分人员采取劳务派遣的形式，也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。
（2）用工单位不必在为员工的流动性而发愁，如有员工需求，可通过劳务派遣机构专业化的人才搜集、推荐、筛选、招收，从而招聘到自己心仪员工，因此用工单位可以省去由于员工流动而产生的招聘、面试、培训等费用。
（3）由于用人的机动性，用工单位可以在核算租赁人才的总支出时，根据单位的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。
（4）派遣机构还可利用其人才中介支撑平台，让其享受连带增值服务，并通过派遣机构专业化管理，降低用工单位的风险成本。
劳务派遣的流程：
（1）业务咨询：
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
（2）分析考察：
依据用工单位提出的要求，对工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
（3）提出派遣方案：
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
（4）洽谈方案：
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
（5）签订《劳务派遣合同》：
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
（6）实施，提供服务：
与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣服务项目及内容
（一）人员招聘
为用工单位提供人员服务解决方案,包括人员招聘、筛选等管理工作，使用工单位的决策层或领导层能更好集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个人特征、行为风格、专业技能、学历要求等。
（2）用工单位可通过现场招聘会，通过各种媒体广告。
（3）根据需要对招聘人员进行能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。
（4）我们将在用工单位需要时提供经过面试、测评的候选人。
（二）用人单位面试、录用
由我单位进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。
从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
由我单位或用工单位组织人员体检。
（三）签订《劳动合同》
依照《劳动合同法》与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称、岗位及期限。
使其成为公司的员工，再由我们派遣至用工单位工作，明确了劳动关系。
（四）统一管理人事档案
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
（1）及时为调入人员办理人事档案转接手续。
（2）及时为新招聘人员办理劳动合同签订、办理招工备案、劳动合同登记手。
（3）办理调离人员的档案调转、终止手续。
（4）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
（五）社会保险
依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。
我们将按规定
根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（1）每月根据劳务派遣协议的要求，由用工单位支付社会保险做需费用。
（2）根据协议内容为员工缴纳社会保险费用。
（3）根据企业每月人员增减情况变化。
及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
（4）符合养老、医疗、失业、工伤和生育保险应享受的待遇时，负责办理各种费用的报销手续。
（5）向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
（六）代发工资
根据用人单位月考勤情况，代发劳务人员工资，并代扣个人部分社会保险、个人所得税。
（七）不定期培训
我们将根据用工单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训，如：
仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求劳务人员、积极配合用工单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等各项培训。
（八）定期对用工单位及劳务人员的合作情况进行跟踪回访
在劳务人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于劳务人员工作表现及派遣公司服务水平的调查，通常为电话咨询和书面的调查表，我们的劳务人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。
这些反馈将每季度进行总结并注明相应处理办理、建议或意见，以不断提高我们及用工单位所提供给顾客的服务水平。
（九）年检及年审工作
我们将提供有效的具有合法年检合格的人力资源许可证、营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证、用工登记证、税局缴款书、社保局的社保缴纳证明、不定时及综合综合工作制的申请报告配合用工单位处理年检及执法年审工作。
三、公司承诺
1、保证服务质量：
公司配备专业的人事服务团队，上门服务、专人对接，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
2、保证服务规范：
公司严格按照国家法律法规，特别是劳动合同法的要求，履行人事服务公约，以规范化的管理流程，以专业化、精细化的服务理念，及时处理、解决有关事务。
3、保证员工利益：
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
4、负责工伤处理：
（1）劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司24小时内向劳动部门申报，第一时间赶到现场，妥善处理善后事宜。
（2）工伤处理按《工伤保险条例》和国家、云南省政府的有关规定执行，及时理赔
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