客户经理素质的基本要求Word文档格式.docx
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3、客户评估和后续行动
第六讲缔结成交客户的有效方法
1、了解成交的类型
2、缔结成交的障碍
3、缔结成交的时机与准则
4、缔结成交的有效方法
5、未能成交的注意事项
一、21世纪的竞争是人才的竞争
改革开放至今２０年，企业的经营经管从早期的粗放型到精耕细作，从无序的竞争慢慢走向规范化的运作，从靠关系拼胆子大到靠关系也讲实力，从追求短期的成功到考虑永续的经营，从卖方市场走向买方市场，从片面局部竞争，演变成全面性、甚是全球性的竞争，这当中所应用的竞争工具也愈来愈多元化，例如关系的应用、政策的支持、银行融资、奇特点子、营销策划、媒体炒作、资本运营、收购合并、企业文化、CIS…等真是琳琅满目，随着企业规模的增长与竞争的复杂化，组合这些经营要素，已经不是任何干练的一把手所能胜任的，因此人才队伍的建设将会成为角逐下一个世纪企业王国的关键要素，国际级的企业纷纷建立自己的企业大学，迫切培养人才，便是最佳的写照。
然而那样的人才算得上是人才？
又有那些人才是企业应该大力招聘、培养与留住的人才？
答案是客户经理，特别是职业客户经理。
谁是真正的职业客户经理？
职业客户经理是谁？
首先要分辨的是职业客户经理不是以下这些人，过去许多企业对人才的观点有几个误区，其一：
识途老马--在单位待的时间够久，经验丰富，见多识广，这些人对于变动不大的环境挺管用，但面对变化万千，甚至需要国际化、现代化运作时，往往成为改革的阻力。
其二：
领导班子--在组织的高层，位高权重，一呼百应，这些人过去有较佳的关系、较好的成绩或较少的错误，才能拥有今天的地位，但并不代表他们擅长运作现代化的企业组织，或具有在市场经济竞争下的获胜能力。
其三：
知名人士名片的头衔众多，履历表的经历一大串，令人眼花缭乱，这些人要讲故事、论道理可能相当精彩受欢迎，但是否具有真正把事做好的实力，能否与企业中其它人员有效合作，则需要深入研究。
其四：
个人英雄--不论什么疑难杂症，大小事情，只要有他在，一定能搞定，这些人是组织不可缺少的英雄，如果他们放假，退休或被挖角，组织立刻停摆。
职业客户经理现今受到许多的重视，但也有不少的误解，其中最常见的便是拿钱办事缺乏忠诚度，一有机会便会跳槽，只为个人生涯考虑，不为组织着想，架子很大，不好经管，合作意识差，要价很高，但不一定有贡献，空有学历，没有实力等，这些都是现在的实况，也是代表我们对职业客户经理的角色定位，以及作为职业客户经理本身应有的技能，缺乏充足的了解所造成的，只要我们能认清这些事情，对于企业便能以此评鉴并求得好人才，对于个人也能知道自己有何不足之处，以便能自我超越，成为胜任的职业客户经理。
二、经管学家对客户经理素质的要求
一个理想的客户经理应该具有什么样的素质呢？
有的企业认为，理想而优秀的客户经理本质上就是职业经理人，职业化素质是最为重要的。
也有专家说：
外向、精力充沛、有强烈的进取心是客户经理的基本素质等等。
但是，具有上述种种条件和能力的人才并不难在应聘者的申请表格中发现。
相反，在众多知名企业和行业特征极强的机构里，成功而且优秀的客户经理常常是性情温和，性格微微内向，极具人格魅力和修养的人。
因此，越来越多的企业和经管学家认为，一个有持续竞争能力的企业必定是同时拥有众多优秀品质和能力素质超群的客户经理的企业。
英国著名经济学家麦梅利通过对世界500强中食品、零售行业的著名大公司客户经理做业务评估和心理素质测评发现，成功与失败、优秀与拙劣的客户经理差别在于下面的七个能力品质
1、自信心；
2、精力充沛；
3、强烈的成功欲望；
4、追求金钱的热忱；
5、具有良好的个人形象和习惯；
6、视障碍和被拒绝为一种挑战；
7、懂得失败和锲而不舍的专业精神；
著名心理学家梅耶和格林伯格在对IT企业、保险业和汽车销售公司的客户经理调查报告中得出结论：
同理心和自我推动力是最能体现成功的客户经理和业务员能力的心理素质。
美国经管心理学家坎非尔德通过研究则指出个人素质和性格特征都与客户经理和销售人员的各种实际工作有关。
我们知道，客户经理的定位，是以担任经管职务为职业的进行客户关系经管的专业人才。
今天在知识经济条件下，客户经理作为专业的职业客户经理需要专业的职业化能力，称为KAS。
1、K指的是拥有充足的专业知识，例如商业知识、政府法规、产品行业知识、科技知识，经管知识等；
2、A指的是敬业的态度，例如积极热情的工作态度，负责守法、保守业务机密、不从事与公司利益相违背的工作，能与他人合作，愿意栽培部属等；
3、S则是指纯熟的工作技能，包含四个方面，思维能力、组织能力、绩效经管能力以及专业风采；
以上这些能力的组合，使职业客户经理能有效的完成任务，从另一方面而言，具有这些能力才称的上是职业化的客户经理。
三、客户经理个人能力素质的修炼
1、思维能力是首要的技能
第一方面：
思维技能。
作为客户经理头脑要能想清楚才能做好事情，经管大师彼得．杜拉克说：
"
要做对的事，再把事情做对。
Dotherightthings.Dothethingsright.所以培养客户经理的思维能力是最重要的事，也是最抽象最难培养的，思维技能表现在三个方面分别是拟定计划、制定决策与解决问题。
（1）拟定计划经管工作的第一步便是拟定计划，孙子兵法第一篇：
始计篇。
，说明所有的作战开始于计算与计划，经管大师戴明博士的经管循环PDCA，也是从Plan计划开始，因此作为客户经理的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划，不论是长期的战略规划，年度营销策划、人员招聘计划、新产品上市计划、质量改善计划、年度预算、筹办公司运动会等，都需要应用到计划的能力。
这其中的关键技巧是分辨三种不同类型的计划，有特定目标非例行性的工程经管计划，例行工作的日常经管计划与处理问题的处置计划，另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础，（例如生产计划的预测）工具方面有目标树的应用，SMART法则，优先级排列法，心理图像法，甘特图，PERT图等。
（2）制定决策客户经理的职责便是制定决策与领导执行，计划与执行的过程有许多的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的决策，则奠定成功的基础，例如战略上该进攻还是要防守？
人才要从内部培养还是外部聘任？
产品要定多少价格？
预算如何分配？
该选择哪个媒体作广告？
.处处都需要决策，决策时有竞争者的变量，时间与资源的限制，信息不足或错误的可能，道德上的压力，人情的包袱。
要制定正确的决策是重要的能力，英特尔的总裁葛洛夫曾说：
我们并不特别聪明，只不过在激烈竞争中，比对手做出更多正确的决策。
决策的技能包含前提假设、推论能力，信息收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等；
工具上有矩阵法、决策树、计算机仿真、沙盘推演、加权指数、逻辑原理、潜意识原理以及系统模型等。
（3）解决问题拿破仑说：
困难只是在印证一个人伟大的程度。
这句话说明了解决问题是客户经理重要的任务，也是考验一个人能力最佳的方式。
没有一个企业是没有问题的，不论是质量不佳、产能不足、交期不准、人力不足、士气不佳、财务困窘、设备老旧、工艺落后、市场占有率下滑等，谁能解决这些问题，谁便能受到重用。
前英国首相丘吉尔说：
所谓成功便是肩负更大的重任，去面对更棘手的问题。
解决问题须要的技能是界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，以及运用创造能力找出解决技术方案来，工具有问题树、鱼骨图、帕雷多图、U型回路、KJ法、脑力激荡法、创意思维法等。
以上的三种技能属于思维能力的应用，一个称职的职业客户经理必须能有效的了解相关的知识，以及熟练各种技巧与工具，才能在竞争中协助企业走出自己的路。
过去这些技能属于天生的资质、但今日的培训工具已经长足进步，能将这些技能变成可以复制的技术，因此有心成为职业经理者，都应尽早培养这些技能，使自己立于不败之地。
2、创造绩效是主要的任务
第二方面：
绩效经管。
客户经理领取薪资与享受应有的福利，回报给企业的是绩效，无法产生绩效的职业客户经理，就像不能拍出清晰像片的照像机一般，期望很高，结果很差，所以职业客户经理必需面对的现实是创造一流绩效，否则走人。
企业的竞争极为现实，每一分没有产出的投入都会降低竞争力，因此作为客户经理如何协助企业提高绩效，是最为核心的技能，其中制定规范、成果管制与绩效考核是三种关键技能。
（4）制定规范无规矩不能成方圆，缺乏规范的企业运作起来特别费劲。
企业中的事情，可以分成两大类，一种是周期性、经常性、例行性的，例如员工招聘、生产计划、质量检验等，另外一种是特殊性、非例行性的，例如新建厂房、计算机化等，职业客户经理必须先把前一种任务，尽快规范化，以利于组织正常运作，之后集中精力处理特殊性的任务。
许多企业未能将例行性任务进行规范化规范化，变化占用经管人员大量的心力，不仅部属无所适从，大小事情都要报告，而且效率不佳。
制定规范的具体技能是判别需要规范化的工程，工作分析，作业研究，评估与制定合理规范，形成书面材料，以及培训。
用到的工具有流程图、管制图、检查表、分类法、动作研究等。
（5）成果管制组织为了呈现有效的结果，不仅要有良好的决策，也需要执行的能力。
在此期间，如何有效的管制质量、成本、进度与服务水平，有赖于职业客户经理的高度技能，管制太多，处处绊手绊脚，士气低落，效率不高；
管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。
管制能力的考验主要有几方面：
分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为事前经管与事中经管，（例如质量的问题可能来自供货商的能力，制程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流经管或采购经管），促进部属自主经管的意愿与能力，由外部控制逐渐演变为自我经管。
工具方面需要运用QC七大手法、新QC七大手法、任务交叉法、看板经管等。
（6）绩效考核员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬，组织中的士气也受到考核公正与否的极大的影响，要让员工短期有好的表现，运用威胁与利诱都可以做得到，但如果要建立持续的绩效，则需要有公正合理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。
绩效考核牵涉到企业文化——要奖励那种类型的人？
组织形态——生产事业？
服务事业？
创新型？
成本型？
以及组织的能力--经管成熟度、财务能力、股东支持度等。
更要注意员工的需求满足层次（参考马斯洛的五种需求层次），例如加薪初期很有效，但最后会失去兴奋度与激励性。
绩效考核的技能包含从战略的高度找出关键绩效指针（KPI）、将绩效指针转换成为员工行为规范、制订绩效规范与评价成果的面谈沟通技巧、绩效检讨与指导修正的能力、以及不同类型性格员工的激励策略。
工具方面需要应用平衡考绩法、加权指数法、倾听技巧、观察法、咨询技巧等。
3、善用组织技能发挥团队力量
第三方面：
组织技能：
美国钢铁大王卡内基的墓碑上刻着一行字：
这里躺着一位善用比自己能力更强的人。
一语道破职业客户经理应有的组织技能。
现代企业的组织日益复杂，成员来自四面八方，国际级的企业更面临多种族、多文化的高度差异化团队，面对这样的环境，如何使一群人快速组织起来，集中力量于共同的目标，和谐地相互信赖相互支持的工作，并能确保一致的工作方法或维持相同的工作规范，这时职业客户经理的组织功力将成为决定性的因素。
组织技能主要包含团队建设、领导能力与培育部属的能力。
（7）团队建设团队不同于团体，团体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力。
团队则要有三方面的要素才能称的上是团队，一是目标要集中，二是关系要和谐互助，三是工作方法要保持一致和适当弹性。
组织中经常需要运用团队技巧，领导一群工程师进行系统集成任务，工地中要争夺鲁般奖的建筑工人，连锁店里提高业绩确保顾客满意的导购人员，飞机上保证安全飞行与乘客满意的机组人员，想要满载而归的远洋渔船上的水手，９５攻关工程的科学家，广告公司的创意部门，力争上游的甲A足球队的全体人员等。
团队建设的技能主要有建立共同愿景和目标的能力，调和与应用成员差异的能力，制定共同规范、整合新进人员，从经验学习引导团队找寻正面方向，促进健康的冲突等。
具体工具有深度汇谈、探询与辩护、团队动力、TA活动、问卷调查以及内部行销等。
（8）领导能力联合国一个组织指出21世纪最缺乏的资源是领导人才，能够不断自我超越、严以律己、顾全大局、能使大众信服且能产生正面结果的人才。
林子大了什么鸟都有，如何使组织中形形色色的人有效的一起工作，如何促使部属从表面服从到真心奉献，如何使士气低落的人重振士气，如何使成功的人不致得意自满而停滞不前，如何使软弱的人有勇气，如何使粗心的人不致酿成大祸，如何使利益不同的人相互支持，这些都有赖于职业客户经理的领导技能。
领导技能主要是分辨部属的特性与现况，选择适当的领导风格，情绪的认知，控制与调节，激励能力，塑造共识，坚定的信念与意志力。
工具有部属准备度分辨法、关系行为、指示行为、EQ调节、压力缓解、信念重塑等。
（9）培育部属中国人自古有留一手的习性，俗话也说教了徒弟、饿了师父。
在过去由于经济的主体是以个人生产力为主，而且信息的取得与交换非常缓慢，因此谁能有独家秘方或武林秘笈，绝对要好好隐藏，才能显出独特性与差异性。
但现今的组织已经不同于前，无法靠一个人的绝活闯天下，企业要成功，便需要广纳人才，但是人才不是天生的，况且学校能教的有限，各个企业的差异性也很大，因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力。
所以在未来学家约翰．奈斯比的书中提到：
未来客户经理将从监督者转变成教练与部属的指导者。
，加上现今的信息流通快速，您不教部属，部属在不久的将来也会学到，但是您会丧失专业的领导能力，也就是说您不是他的师父，会缺乏一份尊敬与信服。
台湾的宏?
计算机为因应下个世纪的竞争，在组织中便强力建立这种"
不留一手"
的文化，评鉴客户经理的能力，不单单是他的工作成效，对于部属能力是否提高，也成为主管重要的职责。
培育部属的能力包含评鉴培训需求、制定培训目标、编写培训教材、各种教案方法、应用教案工具以及评鉴培训成果的能力。
工具上则有各样的调查法，目标树、心理图像法、教案技法、教案器材、破冰技巧等。
团队建设、领导技能以及培育部属是极具挑战，也是令人感到极大痛苦或极为欣慰的工作，特别值得注意的是--如果职业客户经理只是想表现自己，而对部属与团队成员并不具有真诚的关怀，只把以上的技巧当作工具，在不久的将来一定会尝到恶果。
自古以来中国人的修身之道便是：
诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。
由内而外的，因此真诚的心意是运用组织技能成功的关键。
4、专业形象赢得尊敬
第四方面：
专业风采。
做人做事要有模有样，演员演什么要像什么，作为职业客户经理也要有职业客户经理的样子，这种专业人士的模样表现在专业风采。
当英特尔的总裁葛洛夫先生到中国来访，联想的高级主管说道：
国际级的企业家就是不一样，不论是私下的言谈举止，或是出席记者会发言，都展现出专业人士泱泱的风范。
要赢得尊敬不仅需要成功富足，更要有专业风采，这样的能力呈现在主持会议、沟通表达与个人经管方面。
（10）主持会议彼得杜拉克说客户经理不是在做事便是在开会，虽然有点戏称的意味，但也说明了会议是组织中互相沟通信息、交换意见以及形成决策重要的活动。
既然会议如此频繁，如何把会开好，便是一件重要的事。
会议主要有三大类型，一种是沟通意见、交流信息的讨论型会议，例如产销协调会；
一种是传达信息、发布信息的传达型会议，例如记者发布会；
另外一种是产生共识以及激励为主的共识型会议，例如员工年度表扬大会。
会议的类型不同、目的不同、对象不同、场地布置方式、主持方式也都不同。
如何分辨会议的类型，会前的准备工作、议题的选定、参与会议人员的确认、场地的布置、座位安排、以及主持人如何控制场面与时间，如何作会议记录、如何处理争议、如何引导发言、如何作成结论，会后如何跟进，未尽事宜的协调等，都是职业客户经理应有的技能。
（11）沟通表达人类文明的进展与沟通方式直接有关。
孔子授徒三千，建立儒家思想，马可波罗到中国将中国文化传到欧洲，唐僧玄奘到天竺取经，引进了佛教，这是早期人类传递思想文化的方式。
有了印刷术之后，大量印制的图书进一步扩大影响力与传播速度，近代电传、电话、广播、电视、传真，甚至网际网络的发明，让信息的交流到达全球化、实时性的地步，因此信息传播的质量与速度，决定了文明进步的程度。
公司内部也是如此，擅长沟通的组织，进步速度较快，防范问题的能力也较高，文化的统一性较强。
沟通方式分为书面以及口语两大方面，书面方式例如营运计划书、备忘录、工作记录、调查报告、往来公文、广告文案、e-mail、产品说明书等，口语表达例如发表演说、主持会议、记者采访、培训员工、销售说明、采购议价、商业谈判等。
从另一方面而言，可以说客户经理的主要任务便是不断的沟通，所以培养清晰、精准有效的沟通表达能力，是每一位职业客户经理的必备功夫。
表达技能主要在于目的的确认，了解接受对象，清晰的逻辑、修辞能力，以及声调、肢体语言以及表情的搭配。
（12）个人经管托尔斯泰说：
人们经常想要改变他人，却少有人愿意改变自己。
彼得．圣吉的第五项修练，开头便是自我超越，孟子曰：
行有不顺，反求诸己。
也是谈到从反省自己来突破困境，作为职业客户经理更应有这种修为？
，愿意从自己出发，不断超越自我，突破自我，以身作则，成为部属的表率，在运动领域中职业选手也远比业余选手对自己的要求更高，这不仅是为了赢得比赛，而是一种人生的态度，个人经管从时间经管着手。
彼得．杜拉克说：
除非把时间经管好，否则没有办法做好其它的事情。
事实也是如此，生命中所有事情的完成，都要占用或长或短的时间，而时间恰好是最公平的事，每个人每一天只有２４小时，因此人生成败、绩效好坏、公司兴衰都决定在每一位客户经理的每一天上班时间中。
当您做这件事时，便无法从事其它事情，所以如何有效运用时间，是个人经管的首要任务；
其次是终身学习，彼得．杜拉克说：
未来的企业学习将取代经验，变成组织中最重要的事，…特别是系统化的学习。
最近我参加一项国际研讨会，会中指出客户经理如果在半年内没有学习新东西，便会面临被淘汰的危险，当然这种情况在中国还不至于如此严重，但这是一种趋势；
另外一件重要的个人经管课题便是保持健康与活力，NIKE耐克公司对于公司高级主管做出的４０种客户经理应具备的特质，第一项便是健康，工作压力、生活紧张、饮食不正常，运动不足都会摧毁客户经理宝贵的健康，而现代人的慢性病，都非一朝一夕形成的，而一旦有了这些毛病，几乎这辈子都会受制于它；
最后一项需要个人经管的便是EQ，所谓的情绪商数，如何保持快乐的心情，如何维持高昂的斗志，如何自我激励，并且不受外在环境的干扰与影响等。
职业客户经理能做好个人经管，才能确保在漫长的人生旅途中，不论遇到何种情况，都能保持最佳状况。
主持会议、沟通表达以及个人经管是最能展现职业客户经理内功的技能素质，也是赢得尊敬，让生活愉快的主要保证。
尽早练成这些功夫，对于日后的发展，必定有极大的帮助。
登山运动员登山前，需要准备登山必备的工具。
销售是充满挑战的事业，您渴望成功，但成功路上的坎坷艰难，绝不亚于征服一座座山峰。
您去拜访客户前，也需要做好充分的准备。
客户经理真正和客户面对面的时间是非常有限的，即使您有时间，客户也不会有太多的时间，实际上大多数时间是用在准备工作上。
做好准备工作，能让您最有效地拜访客户；
能让您在销售前了解客户的状况；
帮助您迅速掌握销售重点；
节约宝贵的时间；
计划出可行、有效的销售计划。
一、专业客户经理的基础准备
基础是决定您的事业是否成功的基本要素。
客户经理的基础并不需要您口吐莲花，也不需要您名牌全身。
专业的客户经理的基础首先是将自己销售出去。
下面是一些有关客户经理的形象和基本礼仪的注意点。
1、穿着打扮
头发：
头发最能表现出一个人的精神状态，专业的客户经理的头发需要精心的梳洗和处理。
耳朵：
耳朵内须清洗干净。
眼睛：
眼屎绝不可以留在眼角上。
鼻毛：
鼻毛不可以露出鼻孔。
嘴巴：
牙齿要干净，口中不可留有异味。
胡子：
胡子要刮干净或修整齐。
手部：
指甲要修剪整齐，双手保持清洁；
想像一下您握住别人一只脏手时感觉。
衬衫领带：
衬衫要及时更换，注意袖口及领口是否有污垢；
衬衫、领带和西服需要协调。
西装：
西装给人一种庄重的感觉，西装的第一纽扣需要扣住；
上衣口袋不要插着笔，两侧口袋最好不要放东西，特别是容易鼓起来的东西如香烟和打火机等。
记住西装需要及时熨整齐。
鞋袜：
鞋袜须搭配平衡，两者都不要太华丽，鞋子上不小心粘上的泥土要及时清理，否则当您进入会客场所时感觉不好，同样还会降低客户对您的好感。
名片夹：
最好使用品质优良的名片夹，能落落大方地取出名片。
笔记用具：
准备商谈时会用到的各项文具，要能随手即可取得。
避免用一张随意的纸张记录信息。
2、职业礼仪
好的装扮，若能加上好的礼仪，将更能赢得客户的好印象。
礼仪是对客户的尊重，您尊重客户，客户也会尊重您。
握手：
迎上客户的同时伸出自己的手，身体略向前倾，眼神看着客户的眼睛。
握手需要握实，摇动的幅度不要太大。
时间以客户松手的感觉为准。
站立商谈的姿势：
站着与客户商谈时，两脚平行打开，之间约10公分左右，这种姿势比较不易疲劳，同时头部前后摆动时比较能保持平衡，气氛也能较缓和。
站立等待的姿势：
双脚微分，双手握于小腹前，视线可维持较水平略高的幅度，气度安详稳定，表现出自信的态度。
椅子的座位方法：
多半从椅子的左侧入座，紧靠椅背，上身不要靠着椅背，微微前倾，双手轻握于腿上或两手分开放于膝上，双脚的脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置；
若是坐在较软的沙发上，应坐在沙发的前端，如果往后仰则容易显得对客户不尊重。
商谈的距离：
通常与较熟客户保持的距离是70－80公分，与较不熟悉的客户的谈话距离是100－120公分。
站着商谈时，一般的距离为两个手臂长。
一站一坐，则距离可以稍微拉近，约一个半手臂长。
坐着时约为一个手臂长。
同时保证避免自己的口气吹到对方。
视线的落点：
平常面对面交谈，当双方对话时，视线落在对方的鼻间，偶尔可注视对方的双目，当诚心诚意想要恳请对方时，两眼可以注视对方的双目，虽然双目一直望着对方的眼睛能表现您的热心，但也会出现过于针锋相对的情景。
递交名片的方法：
一般名片都放在衬衫的左侧口袋或西服的内侧口袋，也可以放在随行包的外侧，避免放在裤子的口袋。
出门前要注意检查名片是否带足，递交名片时注意将手指并拢，大拇指夹着名片以向上弧线的方式递送到对方胸前。
拿取名片时要用双手去拿，拿到名片时轻轻念出对方的名字，以让对方确认无误。
拿到名片后，仔细记下并放到名片夹的上端夹内。
同时交换名片时，可以右手递交名片，左手接拿对方名片。
座位的入座方法：
会客室的入座一般没有一定的常规可循，因此，当客户进来时站立起来，遵循客户的指示入座。
乘坐出租车时客户的位置一般为驾驶座后面的后座，坐火车一般以客户坐顺
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