电大机考含试题答案之个人与团队管理Word格式文档下载.docx
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第15题:
()是指行为者能力、人格、品质、工作难度、职业规定、法律、制度和规范等。
稳因
第16题:
第一种将盼望理论运用于工作动机并将其公式化是()。
费洛姆
第17题:
第18题:
社会学习理论创始人是()。
班杜拉
第19题:
()是指团队生存、改进和适应变化着环境能力。
团队学习
第20题:
协助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目的、做出高效决策和提出解决问题代替方案是()。
团队任务职能
第21题:
关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使人们可以继续相处甚至有某种乐趣是()。
团队维护职能
第22题:
领导者尊重和关怀下属看法和情感,更乐意与下属建立互相信任工作关系是()。
关怀维度
第23题:
领导者更乐意界定自己和下属工作任务和角色,以完毕组织目的是()。
构造维度
第24题:
在20世50年代末提出了第一种综合权变模型是()。
费德洛
第25题:
在权变理论中,把下属作为权变变量,即以为下属成熟水平是选取领导风格依赖条件,这一理论是()。
领导情境理论
第26题:
领导者重要任务是提供必要支持以协助下属达到她们目的,并保证她们目的与群体和组织目的互相配合、协调一致是()。
途径-目的理论
第27题:
领导行为风格与下属参加决策相联系,讨论如何选取领导方式和参加决策形式以及参参加模型
第28题:
()是将人智力、人格、兴趣、情绪等心理特性,按一定规则表达到数字,并赋予这些数字一定解释过程。
心理测量
第29题:
心理测量工具是()。
心理测验
第30题:
心理测验按测验内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
人格测验
第31题:
()又称稳定性或可信性,是指一种人在同一心理测量中几次测量成果一致件。
信度
第32题:
()是指一种测验测验成果与被测验者行为公认原则之间有关限度,也就是一种测验但愿测量心理特性有效性和精确性。
效度
第33题:
领导情境理论中重要涉及两个方面内容,一是工作成熟度,二是()。
心理成熟度
第34题:
团队有效性要素构成有()。
(四项)成员满意度、绩效、外人满意度、团队学习
第35题:
团队过程重要范畴是()。
(五项)
决策、冲突;
氛围和情绪问题;
任务和维护职能;
沟通;
影响;
第36题:
个体沟通风格涉及类型有()。
四项
自我克制型;
自我暴露型;
自我保护型;
自我实现型;
第37题:
影响工作满意度因素有()。
五项
个人特性与工作匹配;
融洽人际关系;
支持性工作环境;
公平报酬;
富有挑战性工作。
第38题:
阿伦和梅耶所进行综合研究提出承诺有()。
三项
规范承诺;
继续承诺;
感情承诺。
第39题:
社会知觉涉及类型有()。
五项:
首因效应;
刻板印象;
光环效应;
投射效应;
对比效应。
第40题:
组织公正与报酬分派原则有()。
互动公平;
程序公平;
分派公平。
第41题:
桑代克效果律中强调行为法则有()。
五项全选:
(不抱负或。
。
(令人满意、受勉励行为。
(如果行为之后没有任何后果,。
(在对相似环境做出几种反映。
(那些随后能引起不满意反映。
第42题:
组织行为矫正模型被以为是有效行为绩效管理系统性办法之一,其详细环节有()。
四项:
功能性分析;
要辨认和确认对绩效有。
要对这些核心行为进行基线测量。
干预行为。
第43题:
团队学习;
成员满意度;
绩效;
外人满意度。
第44题:
五项全选。
影响
沟通
任务和维护职能。
氛围和情绪问题。
决策、冲突。
第45题:
群体决策长处有()。
四项。
能提供比个体决策更多不同决策方案。
能增长决策过程民主性。
能增长决策可接受性。
能提供比个体决策更为丰富和全面信息。
第46题:
群体决策缺陷有()。
群体讨论时易产生个人倾向。
由于从众心理睬妨碍。
要比个体决策需要。
对决策成果责任不清
第47题:
影响群体决策群体因素有()。
群体熟悉度。
参加决策平等性
群体认知能力和。
群体规模和群体决策规则
群体多样性。
第48题:
人际关系发展阶段是()。
融合阶段;
实验和摸索阶段。
盟约阶段
选取或定向阶段。
加强阶段。
第49题:
自我克制型;
自我暴露型;
自我保护型;
自我实现型。
第50题:
亨利?
明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观测和精心研究,她用()高度有关角色来
三项。
决策类;
信息类;
人际关系类
第51题:
领导者与众不同特质有()。
创造性;
自信心;
领导动机;
内驱力;
随机应变能力
第52题:
领导行为权变理论有()。
参加模型。
途径一目的理论。
领导情境理论
费德勒权变模型。
第53题:
费德勒以为决定领导行为有效性核心情境因素有()。
、
任务构造;
领导者职权;
领导者与被领导者关系。
第54题:
途径一目的理论领导行为类型是()。
成就导向型。
支持型。
指引型
参加型。
第55题:
培训和发展领导者技能理论和办法有()。
四项、。
拟定领导技能范畴。
辅导
加速站
按需培训。
第56题:
心理测验按测验方式可分为()。
纸笔测验
情境测验
操作测验
口头测验
第57题:
心理测验按测验目可分为()。
诊断性测验
预测性测验
描述性测验
第58题:
心理测验技术原则有()。
效度;
信度;
原则化;
难度。
第59题:
测验在编制和使用时必要通过原则化过程,涉及原则环节有()。
抽样选定原则。
从施测成果中建立常模。
施测程序原则化
选定所需要测验题
第60题:
在使专心理测验相应聘者进行评价和筛选时,方略选取种类有()。
轮廓匹配方略;
裁减方略;
择优方略。
第61题:
心理测量办法在培训和开发中作用重要体当前()。
是员工职业生涯管理重要环节;
为培训内容和培训效果提供根据;
它是培训需求分析必要工具
第62题:
告知应聘者是录取工作一种重要某些,普通涉及()。
辞谢告知
第63题:
在招聘中,员工能否被正式录取核心在于()。
试用部门对其考核成果。
第64题:
在人员录取原则中,()强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己“小圈子”为重。
任人唯贤原则。
第65题:
告知被录取者时应遵循重要原则是()。
及时原则
第66题:
从理论上讲,()是人员录取效果最佳办法。
因事择人。
第67题:
员工进入单位后,单位要为其安排适当岗位。
安顿工作原则是()。
用人所长,人适其岗
第68题:
管理者对试用员工在生活上予以关怀,尽量地协助员工解决后顾之忧,在工作上指引协助员工获得进步,用情感吸引她们留在组织中;
同步,从法律上保证员工享有应有权利;
这体现了人员录取()。
严爱相济原则
第69题:
()是指组织为了实现其战略发展目的,满足培养人才、提高员工职业素质需要,采用各种办法对员工进行有筹划教诲、培养和训练活动过程。
员工培训
第70题:
员工培训功能不涉及()。
完善公司规章和制度,实现公司管理法制化。
第71题:
下列各项不属于员工培训特点是()。
员工培训是调动员工积极性。
第72题:
公司中不同员工能力有偏差,详细工作分工也不同,因而员工培训要坚持()。
多样性培训原则
第73题:
员工培训工作应当充分考虑培训对象工作性质、任务和特点,坚持()。
按需培训原则
第74题:
公司员工培训需要投入大量人力、物力和财力,它对公司当前工作也许会导致一定影响。
特别是有些培训项目不也许获得立竿见影效果,需通过一定实践后来才干反映出来,这就需要公司培训坚持()。
长期性原则
第75题:
开展员工培训工作,一方面规定()。
高层管理者支持
第76题:
()是培训物质载体,是开展培训活动重要物质保证之一。
培训机构
第77题:
公司运作过程中非管理人员从事各种活动,被称为(),涉及寻常生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
营运活动。
第78题:
()是指公司员工培训组织实行活动有序排列。
公司培训流程
第79题:
公司流程重要涉及如下要素:
工作内容、工作方式、()和工作连接方式。
工作承担者。
第80题:
据公司所有人员工作性质可将公司流程划分为()。
营运流程和管理流程
第81题:
()可以保证员工个人和公司获得履行岗位职能所必须知识、技能和劳动态度。
公司培训系统设计
第82题:
关于当代公司有效培训系统,下列说法不对的是()。
以员工职业生涯规划为出发点
第83题:
为了保障公司员工培训系统有效运营,必要对基本工作进行完善,完善内容不涉及()
慎重选取培训对象。
第84题:
培训组织管理系统任务是()。
负责组织、协调公司整体培训工作
第85题:
公司开展员工培训最后目是()。
改进自身竞争优势。
第86题:
公司员工培训系统有效运营是各个环节互相配合成果,其运营环节不涉及()。
生动教学设计
第87题:
在公司部门中进行培训组织管理是()。
人力资源部门
第88题:
公司培训支持部门是()。
后勤保障部门
第89题:
收集与培训有关各种信息,涉及组织评估和教学评估所需要各种数据资料;
对培训实行状况进行反馈和总结。
这是()子系统功能。
培训效果评估
第90题:
整个员工培训首要工作是()。
培训需求分析
第91题:
培训教师接受任务后,一方面要做工作就是()。
对所专家内容进行分析
第92题:
实行培训是指在公司培训组织管理部门或岗位人员组织下,由培训教师实行培训,其重要内容不涉及()。
考核培训教师
第93题:
培训需求分析是当代公司有效培训系统子系统之一。
其基本功能除了明确培训对象外,还涉及()。
制定培训原则
第94题:
培训需求管理是对()管理。
培训需求分析全过程
第95题:
在公司员工培训流程需求确认阶段,首要任务是()。
提出需求意向。
第96题:
培训项目全过程,准时间顺序应包括:
需求确认、()、教学设计、实行培训筹划、培训
制定培训筹划
第97题:
依照所采用培训方式,脱产培训成本可分为()。
公司内部脱产培训成本和公司外部脱产培训成本。
第98题:
脱产培训不合用于()。
全员培训
第99题:
公司在()阶段工作要协助新员工建立与同事和工作团队关系,形成符合实际盼望和
员工入职培训
第100题:
公司分支机构培训重点不涉及()。
使员工理解公司状况
第101题:
人职教诲开始时,普通由()致欢迎词,简介公司信念和盼望、公司历史及概要、公司发展趋势与目的等状况。
高层经理人员
第102题:
依照每一种员工详细需要进行培训,是()基本任务。
在岗培训
第103题:
在人职教诲中,由新员工直属上司执行()指引。
特定性
第104题:
岗前培训作用不涉及()。
协助员工获得学历证、资格证
第105题:
岗前培训内容可以分为常规内容和专业内容两个某些。
下列各项中,不属于专业内容是()。
关于公司产品知识
第106题:
不同公司,岗前培训内容存在差别,导致这种差别因素不涉及()。
培训主管个人喜好
第107题:
在新员工对公司及员工不熟悉状况下,()是新员工获取公司信息基本来源。
员工手册
第108题:
公司采用三阶段岗前培训办法前提是()。
公司要建立两极培训体制
第109题:
在岗前培训过程中,正式和系统岗前培训跟踪很有必要。
调查内容不涉及()。
受训人员工作效率与否提高
第110题:
尽管有些被录取新员工有一定有关工作经验,但详细工作特点决定了她们仍须接受()。
适应性培训
第111题:
在公司中,岗前培训筹划普通采用()方式制定。
自下而上。