初级会计资格劳动合同法律制度二模拟题Word格式文档下载.docx

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C. 

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，不能订立无固定期限劳动合同。

3.根据《劳动合同法》关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

∙A．50%

∙B．60%

∙C．80%

∙D．90%

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，（）属于劳动合同订立的法定形式。

∙A．口头形式

∙B．书面形式

∙C．口头形式或书面形式

∙D．固定期限形式

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，其保存年限至少为（）年。

∙A．2

∙B．3

∙C．4

∙D．5

A. 

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

6.关于劳动合同订立的要求，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

∙A．劳动合同备案之日

∙B．劳动合同订立之日

∙C．用工之日起10日内

∙D．用工之日

D. 

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

7.根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。

∙A．服务期

∙B．工作内容和工作地点

∙C．竞业限制

∙D．补充保险

劳动合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

选项ACD属于劳动合同约定条款。

8.用人单位与劳动者因（）发生的争议不属于劳动争议的适用范围。

∙A．终止劳动合同

∙B．辞职

∙C．经济补偿

∙D．晋升职位

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、公伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

9.北京的薛某实际工作年限为12年，在A企业的工作年限为6年。

根据劳动合同相关法律的规定，薛某享有的医疗期为（）个月。

∙A．3

∙B．6

∙C．9

∙D．12

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

5年以上的为6个月。

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；

5年以上10年以下的为9个月；

10年以上15年以下的为12个月；

15年以上20年以下的为18个月；

20年以上的为24个月。

本题中薛某实际工作12年，在A企业6年，所以其医疗期为9个月。

10.为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由（）担任。

∙A．全体职工推举产生

∙B．企业负责人

∙C．职工代表和企业代表推举的人员担任

∙D．企业负责人指定

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

11.如果用人单位解除或终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；

如果仍不支付，可以责令用人单位按一定的标准向劳动者加付赔偿金，该标准是（）。

∙A．劳动者年平均工资

∙B．劳动者年平均工资的50%以上100%以下

∙C．应付经济补偿金额100%以上200%以下

∙D．应付经济补偿金额50%以上100%以下

在解除或终止劳动合同时，首先判断用人单位是否应当支付经济补偿。

如果解除或终止合法，且符合应当支付经济补偿情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，则可以责令其支付；

如果仍不支付，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

12.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以（）时效期限请求延期开庭。

是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

∙A．在开庭5日前

∙B．在开庭3日前

∙C．在受理仲裁申请5日内

∙D．在受理仲裁申请3日内

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

13.关于《劳动合同法》规定的经济补偿金与违约金、赔偿金，下列选项中错误的是（）。

∙A．对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任，实际上，劳动者违反其他事项有关规定的，也需承担赔偿金的法律责任。

∙B．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性

∙C．经济补偿金以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性

∙D．赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

经济补偿金与违约金、赔偿金的性质不同。

经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；

而违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

∙A．搜查令

∙B．强制执行

∙C．支付令

∙D．冻结用人单位的银行账户

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

15.国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者劳动者每天工作不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。

∙A．1050

∙B．935

∙C．840

∙D．848

国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

16.关于劳动合同的协商解除，下列选项中，（）属于用人单位不必向劳动者支付经济补偿的事项。

∙A．企业生产经营发生严重困难的

∙B．企业被有关部门责令关闭的

∙C．由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的

∙D．劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

17.W公司决定在下一年实行新的薪酬制度，改革现有的工资体系，如果工会认为其中有不适当的条款，正确的做法是（）。

∙A．向政府请愿

∙B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

∙C．向劳动行政部门举报

∙D．向信访局信访

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

18.用人单位经济性裁员后，在一定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

该法定期限为（）个月。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

19.根据劳动争议相关法律的规定，下列（）不属于劳动争议受理机构。

∙A．调解委员会

∙B．劳动争议仲裁委员会

∙C．人民法院

∙D．当地人民政府

劳动争议是指时劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

劳动争议的解决方法：

用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本的保存方式是（）。

∙A．由用人单位留存

∙B．由用人单位和劳动者各执一份

∙C．由劳动者和劳动行政部门各执一份

∙D．由用人单位和劳动行政部门各执一份

劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未履行完毕之前，因订立劳动合的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

21.南方某加工厂新接到一批订单，需要工人加班。

该企业拟延长工作时间，下列选项中符合规定的是（）。

∙A．经董事会批准

∙B．经劳动行政部门同意

∙C．经劳动者同意

∙D．经与工会和劳动者协商

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

22.如果劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

∙A．10

∙B．15

∙C．30

∙D．45

劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；

23.根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的，年休假时间是（）天。

∙A．5

∙B．10

∙C．15

∙D．20

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

累计工作已已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

24.下列解除劳动合同的情形，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（）。

∙A．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

∙B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的

∙C．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

∙D．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在此情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。

如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。

25.劳动合同中试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

试用期条款的性质是（）。

∙A．相对记载条款

∙B．任意记载条款

∙C．试用期属于劳动合同必备条款

∙D．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定

除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

26.根据劳动合同相关法律的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

∙A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

∙B．劳动者患病或负伤，医疗期满的

∙C．与本单位订立无固定期限劳动合同的

∙D．在本单位连续工作满15年

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

27.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，应支付劳动者的工资报酬是（）。

∙A．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的100%

∙B．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%

∙C．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%

∙D．不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常的工作时间工资的工资报酬：

（1）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

28.根据劳动合同相关法律的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付（）。

∙A．赔偿金

∙B．违约金

∙C．经济补偿金

∙D．扣发工资

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

29.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

∙A．1

∙B．2

∙C．3

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

30.关于劳动合同解除和终止的法律后果，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的（）标准向劳动者支付赔偿金。

∙A．经济补偿标准的100%以上150%以下

∙B．经济补偿标准的2倍

∙C．经济补偿标准的100%以上200%以下

∙D．经济补偿标准的50%以上150%以下

如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

31.根据《劳动合同法》的规定，对于已经建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

∙A．10日

∙B．15日

∙C．1个月

∙D．2个月

对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

32.用人单位应当建立职工名册备查，下列项目中，（）不属于职工名册应当包括的内容。

∙A．劳动者性别

∙B．用工起始时间

∙C．直系亲属的资料

∙D．劳动合同期限

用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同、期限等内容。

33.下列关于劳动合同订立主体的资格描述不符合规定的是（）。

∙A．劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力

∙B．文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁

∙C．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同

∙D．用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

用人单位有用人权利能力和行为能力。

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

34.下列人员中，属于企业裁减人员时应当优先留用的是（）。

∙A．大学本科以上学历的人员

∙B．年龄在40周岁以下的人员

∙C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

∙D．与本单位订立短期固定期限劳动合同的

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

35.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，未给劳动者造成损害的，劳动行政部门的下列处理中，符合规定的是（）。

∙A．责令改正，通报批评

∙B．通报批评，情节严重的给予警告

∙C．责令改正

∙D．通报批评

用人单位提供的劳动合同文本未裁明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损