煤矿安全培训学习体会.docx
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煤矿安全培训学习体会
煤矿安全培训学习体会
篇一：
煤矿安全学习心得体会
通过学习，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
企业成于安全，败于事故。
任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。
安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。
回顾近期全国发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：
某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。
这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！
“安全就是效益”，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。
首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。
一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！
如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。
无危则安，无损则全。
安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。
让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！
让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。
不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。
如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。
通过此次安全教育会议学习让我们对今后的工作重心引入深思，要进一步树立“红线意识”、底线思维、务实安全生产基础，深刻吸取事故教训，整改隐患，彻底扭转煤矿安全事故多的势头，促进全县煤矿安全生产上新台阶。
今后的工作重点落实：
（一）开好班前会。
作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队
总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。
（二）安全学习。
矿上和队上定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高-潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
（三）落实制度。
好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。
（四）现场管理。
对于一个掘进队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
（五）以人为本，提高职工素质。
要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见;了解职工的家庭环境、以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件;没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。
以人为本，安全第一，绝不能把它看作是一条故弄玄虚的宣传标语，或者当作一种华而不实的安全理念。
而是每一个生产设计、生
产流程、技术操作等各方面都需以人为本，确保安全第一。
保障人的生命安全成为我们企业首当其冲要考虑和解决的最重要问题。
而我们也知道煤炭开采是风险性很高的，尤其这几年煤矿事故频频发生，更是使许多人“闻煤色变”，对从事采煤工种敬而远之，导致煤炭行业人才严重流失。
要改变这种尴尬的现状，这也必然要求煤矿企业和煤矿人，从以人为本高度，落实和推进好“安全第一”理念。
而要以人为本，落实和推进好“安全第一”理念，就必须从改造人开始，因为每一个安全的细节都是由人完成的。
故而，人是改造自然中最安全也是最危险的因素。
假如人能从以人为本的高度出发，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落实。
这样，即使在事故不可避免地发生的情况，被困的人也会精诚团结，协同一心地去面对和解决困难，将危害降低到最低程度。
而假如无人本思想，那么这将是最危险的，这样的人在我们的工作中，即使外在安全设施如何完备，也无法确保安全第一。
因为这样的人无法对生命有深切的感悟，对生命本体做到足够的尊重，故难免形成一种对自我生命和他人生命的漠视，对安全理念的短视，从而酿成痛的灾难和血的教训。
人不能做动物式的生存，必须做有灵魂的生活。
只有如此，才能爱自己，爱他人，爱企业爱家;也只有如此，才不会被利益所驱，被短视所蒙，被马虎所害，才会时刻警惕身边的“浮云”，想“遮望眼”之后果，时刻手握“安全钟”，警醒自己爱惜生命，真正做到以人为本，落实和
推进好“安全第一”理念。
在工作中，做到未雨绸缪，防患于未然，做到以人为本，安全第一，从而实现员工与企业的和谐发展。
篇二：
煤矿安全培训学习心得
安全是我们煤矿工作的重中之重。
没有安全,就无从谈起生产。
安全是广大职工的最大福
利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产
生较为积极的意义。
无论事情如何，我们都要把握好一切，在发展中，一定要先安全，后生
产的原则。
安全是人生重要的一课，安全是职业的底线；在安全和效益面前，重要的是先安
全，再考虑效益，我相信事故都可预防；我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。
我参加工作以来，让我牢记的就是：
安全管理上的一个核心就是责任，需要我们服从他
人的管理，也要加强自我管理，才能确保安全生产，顺利完成好任务，最终实现事故不再发
生。
谁安全、谁生存；谁安全、谁幸福。
要实施“以人为本”，安全管理执行者要“以人为本”，
积极调动起员工自主责任安全感，自我管理成为自觉行动，人活着生活才会美好。
如果我们
管好了人的因素就会避免了事故，如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点
责任心、事故就不会发生了。
任何先进的企业，不在于机械或生产工艺的先进，而在于人的
思想的先进，也就是说一个优秀企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。
以人为本，
首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。
单位内围绕着开展民主生活会,
组织工人参于单位事务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。
在做到
民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。
努力工作，生产搞上去，做出好的成
绩，这也是立足本职，立足本职包含着方方面面。
只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，
迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质
安全，甚至我们煤矿的本质安全。
作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的
工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单
位有关负责人。
检查及处理情况应当记录在案。
通过安全培训教育，运用心理学，使员工提
高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。
新的安全管理理念：
培训中，培训
老师介绍了一些新的安全管理理念及安全事故处理办法，从系统化安全、本质化安全、安全
系统理论、控制论原理、信息论原理、行为科学原理、激励理论、事故系统要素、影响人的
安全行为的因素、人的安全素质分析、事故心理学、事故损失分析、现代安全管理技术、安
全管理的科学手段、安全评价等方面的内容。
这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，
我明知作为现代化企业一名技术骨干，要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和
方法，在实际工作中进行灵活运用。
坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，
提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自
己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。
做好单位安全生产的安全保障工
作。
通过安全管理培训后，使我感受很深，对安全有了深刻的理解和感悟。
让我认识到了：
培训把安全放在首位，以便提升员工素质和思想意识为根本，坚持做好员工安全培训工作，
努力执行：
安全是员工第一权益的理念。
贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
立足安全发展、强化现场管理，完善责任落实制度确保安全生产。
以科技进步为手段，不断提升人、
机、物的安全；以“安全文化”为灵魂；坚持“以人为本”为核心。
企业非常重视员工的安
全，我们更要珍惜安全，这次学习培训，给了我们引了一条安全之路，至于怎么走，还是要
靠我们大家，真正按学以致用，做一个合格的员工；在今后的安全生产工作中我会不断的学
习多方面的安全知识和学习，在工作中找准自己所要工作的目标，确自己的工作方式和方法，
自己教育好自己；在学习中在工作不断提高“自我安全”知识、技能、技术和防范的安全知
识常识。
在工作、生活中我会好好珍惜好自己，确保安全伴随我在单位成长、奋斗。
篇二：
煤矿安全培训心得体会按照集团公司和我矿的要求，今年的安全培训活动已圆满结束。
回顾一年来的培训，感
触是很深的，收获是丰硕的。
一年来，我努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请
教，认真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的培训知识，进一步巩固自己
安全理念和防护能力，为以后培训工作岗位打下基础。
培训期间，坚决做到专业知识与安全
管理相结合，理论与实践相结合。
另外在培训期间，我自觉能够遵守工作纪律，不迟到、早
退。
总之，通过培训，我学到了全面的安全知识，对煤矿安全有了更深的认识。
每次针对培
训内容，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。
自身对煤矿安全思想认识得
到进一步提高。
对安全培训的意义，自己也有全方位领悟。
党中央、国务院对搞好安全生产
工作高度重视，在全国人大四次会议上，温家宝总理在政府工作报告中，把安全生产作为一
项重要工作专门进行分析并提出了针对性的七项工作措施。
我深刻理解到认真做好煤矿安全
培训工作的重要性、迫切性。
搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚
持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要
治本之策。
因此，必须以对党、对人民高度负责，对广大煤矿职工的安全健康高度负责态度，
增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤
矿安全培训工作。
安全培训内容丰富，一年来，我讲授了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举
了大量国内外安全案例，作为煤炭企业一分子受到很大教育，感受很深。
对自己的职责有了
更深刻的理解和感悟。
通过教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：
在日常
工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产
安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。
工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第
一、预防为主的方针。
在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安
全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
获得安全
生产保障的权利，当依法履行安全生产方面的义务。
在培训中，我始终把安全放在首位，安全是广大职工的最大福利只有确保了安全生产我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意
义。
无论事情如何我们都要把握好一切在发展中一定要先安全后生产的原则。
安全是人生重
要的一课安全是职业的底线在安全和效益面前重要的是先安全再考虑效益我相信事故都可预
防我更坚信所有事故都可以在管理上找到原因。
我参加工作以来让我牢记的就是安全管理上
的一个核心就是责任需要我们服从他人的管理也要加强自我管理才能确保安全生产顺利完成
好任务最终实现事故不再发生。
谁安全、谁生存谁安全、谁幸福。
要实施“以人为本”安全管理执行者要“以人为本”
积极调动起员工自主责任安全感自我管理成为自觉行动人活着生活才会美好。
如果我们管好
了人的因素就会避免了事故如果我们每个人都细心点、认真点、勤快点、大家都有点责任心、
事故就不会发生了。
任何先进的企业不在于机械或生产工艺的先进而在于人的思想的先进也
就是说一个优秀企业的存在首先要为之存在一批优秀的员工。
以人为本首先是以人的生命为
本以尊重人的先进的意识和思想为本。
单位内围绕着开展民主生活会组织工人参于单位事务
管理来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。
在做到民主管理的同时又使各
项工作有条不紊扎实开展。
努力工作生产搞上去做出好的成绩这也是立足本职立足本职包含
着方方面面。
只要我们每位职工从自身出发牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想。
遵规循章抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情高度的责任心去做工作，就可以促
进我们自身的本质安全甚至我们煤矿的本质安全。
煤矿企业在每年对从业人员开展安全生产教育培训，教育培训主要包括新招工人上岗前
的安全生产教育培训、脱岗和转岗工人上岗前的专项安全生产教育培训、从业人员安全生产
再教育培训等。
安全生产教育培训的内容和结果要记入从业人员安全生产教育培训考核档案，
培训情况要记入从业人员安全生产记录卡，并由从业人员和考核人员签名。
未经安全生产教
育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
省文件规定，安全生产管理人员和从业人员每年接
受安全生产培训的时间不得少于16小时。
新招用人员上岗前接受安全生产教育培训的时间不
得少于72小时。
通过上述有关教育培训的规定，煤矿安全生产教育培训是煤矿安全生产的基
础，也是煤矿安全生产的第一道关口。
一年来，我们做了一下几个方面的工作：
（一）新工培训。
煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业
要定培训计划，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安
排区队做好以老带新工作；通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井
须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实
际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基础。
（二）加强安全学习。
我们定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，
让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业；组织学习三大规程，使工人
不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安
全学习氛围。
（三）落实制度。
好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项
有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈
意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的
目的。
对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的
班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗
员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工
作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安
全、质量、生产一流的必要条件。
（四）通过培训，提高职工素质。
要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求
干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见；了解职工的家庭环境、生活环境以及
每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿
如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的
条件；没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此
以人为本，提高职工素质是我们搞好培训的前提。
通过培训，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
立足安全发展、
强化现场管理完善责任落实制度确保安全生产。
以科技进步为手段不断提升人、机、物的安
全以“安全文化”为灵魂坚持“以人为本”为核心。
企业非常重视员工的安全我们更要珍惜安全每次学习培训，它给了我们引了一条安全之路至于怎么走还是
要靠我们大家真正按学以致用做一个合格的员工，在今后的安全生产工作中我会不断的学习
多方面的安全知识和学习在工作中找准自己所要工作的目标，确自己的工作方式和方法自己
教育好自己，在学习中在工作不断提高“自我安全”知识、技能、技术和防范的安全知识常
识。
在工作、生活中我会好好珍惜好自己确保安全伴随我在单位成长、奋斗。
篇三：
20XX年
度上半年煤矿安全培训工作总结20XX年度上半年辽源煤业培训工作总结
今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配合下，我矿圆满的完成了上
半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取
得了较好的成绩。
为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把20XX
年下半年的工作做得更好。
现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：
一、基本情况
上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《山西省
煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《山西省煤炭生产安全监督管
理局转发国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）
的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业
法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借
鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实
效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教
育培训工作取得了较为显著的成效。
20XX年上半年全员培训132人；达到全员培训率100%，
培训合格率100%，持证上岗率100%。
二、主要做法
（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。
国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办
新版《煤矿安全规程》培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行
详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。
通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员
实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。
以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范
监督管理的工作程序。
（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质一是落实责任。
坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化
量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。
为了进一步落实培训责任，印
发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决
制。
把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少
于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。
县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须
持证上岗，我矿进行全程监督指导。
二是突出重点。
根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。
各科充分利用安全活动日、
和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。
工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。
各科室还
加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作
业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，
达到熟练操作的目的。
通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。
（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平同时，我们坚持“请
进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技
术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。
通过多种途径的培训和教育，
不断提高煤矿管理层的安全意识。
强化特种作业人员培训。
严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到
点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿
特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。
三、存在问题
一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。
目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安
全生产和企业的健康发展。
二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安
全生产。
三是工学矛盾比较突出。
一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响
培训，矛盾比较突出。
总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安
全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全
生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以
煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤
炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。
我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻
落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿
又好又快发展做出新的贡献。
存在的问题
存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工
安全培训方面还存在以下差距：
一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度
越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培
训体系标准要求；三是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培
训计划有较大变动。
不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们
一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，
所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！
虽然现在我们的工作成绩十
分出色，不过这些是不够的，需要继续坚持才能做好我们的工作！
篇四：
煤矿安全学习心得
体会
徐矿集团安全培训个人总结一周的煤矿安全培训活动圆满结束，回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。
培
训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认
真学习煤矿安全规程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基础知识，进一步巩固自己安
全理念和防护能力，为安全生产打下基础。
针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听讲师讲课和做笔记，通过整个培训，深刻
理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。
自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。
对安全培
升级会员 