妇联在巾帼创业就业会发言与妇联在干部培训会发言汇编.docx

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妇联在巾帼创业就业会发言与妇联在干部培训会发言汇编

妇联在巾帼创业就业会发言与妇联在干部培训会发言汇编

妇联在巾帼创业就业会发言

XX年起，文登市妇联根据市委建设全国家纺名城的工作重点，针对企业普遍用工不足而农村妇女劳力闲置的实际，积极组织妇女参与家纺生产，探索推出了“当村企红娘、建乡村车间”活动，创出一条促进妇女增收、企业增效的新路子。

目前，由妇联组织牵头设立的家纺乡村车间54个，吸纳农村妇女劳动力3000多人，人均年增收8000多元。

该项工作被市妇联评为全市十大创新性工作，被文登市委、市政府评为创新性优秀工作成果二等奖。

经验做法在《妇女》和文登市委的《工作情况交流》上刊登，市委王书记多次亲临车间视察并给予充分肯定，文登市委王书记亲笔批示表扬。

我们的做法是：

一、积极探索，大胆实践，找准服务发展的切入点

文登素有鲁绣之乡的美誉，为推动家纺产业做大做强，市委、市政府把培植壮大家纺产业作为情系万家的富民工程和重点培植的三大优势产业之一，出台了一系列政策措施，在全市掀起了“千家万户同参与，铺天盖地搞家纺”的热潮。

目前，全市共有家纺企业和业户4150家，形成了以艺达、云龙、芸祥等龙头企业为支撑，众多民营家纺企业簇拥的集群式发展格局，跻身中国产业集群品牌50强和省十大产业集群行列，成为全国唯一的“中国工艺家纺名城”。

但是随着家纺产业的迅猛发展，招工难、用工难越来越成为制约企业发展的突出问题。

我们了解到农村拥有大量妇女剩余劳动力，是解决家纺企业用工短缺的一个重要突破口，就向全市妇女发出了“参与家纺生产，共建家纺名城”的倡议，组织开展了“巾帼企业行”活动，发动农村妇女进城进厂务工，由企业提供就业岗位、负责交通费用，先后为万得、云龙等输送妇女劳动力1200多名。

但随着时间的推移，农村妇女进城务工的种种不便逐步显露出来，如早出晚归、耽误农活、照顾不了老人孩子等。

针对这一实际情况，市妇联及时转变思路，主动联系协调家纺企业将车间开办到乡村，采取“村居出厂房、企业上设备、妇女当工人”的模式，变农村妇女进城务工为送就业下乡，让农村妇女在家门口就近就地就业。

二、有效组织，扎实推进，推动家纺产业蓬勃发展。

开办乡村车间是一项新生事物，为了把好事办好，市妇联坚持稳打稳扎，稳步推进。

一是加强沟通，搞好试点。

在首先得到云龙集团的大力支持后，又积极与镇村联系，最终选定“两委”班子较强、剩余妇女劳动力多的泽库镇泽库村作为试点村。

动员村“两委”拿出20多万元，整修闲置厂房24间，组织90多名妇女进厂务工，并考察推荐了管理人员。

经过五年的发展，泽库村乡村车间的生产管理日益完善，职工工资不断增长，共创造产值9000万元，工资总收入360万元，可以说是干部欢迎、群众高兴、企业满意。

二是广泛发动，全面推开。

泽库村试点工作的成功，为乡村车间的设立开了个好头，探索了经验。

我们及时组织镇村妇女干部和部分家纺企业负责人到泽库村参观，推广成功经验。

同时，在全市进行深入调查，对有条件、有意愿开办乡村车间的村进行了逐个登记，帮助他们与企业进行沟通对接。

对达成合作意向的企业、村，我们主动上门搞好协调服务，一方面协调村里整修厂房、减免或适量收取房租，组织招收工人。

另一方面协调企业搞好设备安装、工人培训、货源配送和工资的及时发放等，并积极为妇女争取到学徒补助、农忙假、“三大节”福利等，赢得了企业、镇村和群众的充分信任。

三是加强管理，巩固成果。

我们协调企业对所有乡村车间实行了“三统一”管理：

工资标准统一、发放时间统一、劳动强度统一，保证了妇女的正当利益，并动员企业每年年底举办乡村车间管理人员座谈会，听取意见建议，促进车间发展。

同时，我们还建立了乡村车间的详细档案，对成立时间、规模、人员、设备、工资收入等情况进行详细登记，做好跟踪服务，及时帮助解决生产发展中遇到的困难。

比如，了解到车间夏天温度较高，就争取企业为工人安装了电风扇；得知部分工人来自邻村，离家较远，就联系企业提供电热炉为工人热饭，等等。

人性化的服务，凝聚了人心，鼓舞了干劲，实现了乡村车间建立一个、巩固一个、发展壮大一个。

三、互惠互利，和谐共赢，促进了城乡统筹发展。

文登市妇联兴办家纺乡村车间成为心系妇女、情连企业的品牌工作，收到了多方共赢的效果。

一是促进了妇女增收。

乡村车间的开办使农村妇女摇身一变成为企业工人，每月领取工资，“三大节”还可以享受和企业工人同等的福利待遇，妇女们有了稳定收入来源，人均年增收8000多元，最高的年收入近2万元。

同时，乡下车间还实现了妇女在家门口就业，白天进厂务工，早晚照料农田、家务，做到了生产生活两不误。

高村镇黄庵村远离镇区，妇女外出务工极不方便，我们联系云龙集团在该村设立了乡村车间，仅100多户的小山村进厂务工妇女达20多人，其中年龄最大的60多岁，一个月能挣1000多元。

二是节省了企业生产成本。

一方面，广大妇女从事家纺生产有技术、有基础，经过简单培训即可上机操作，且与外地工人相比稳定性强、便于管理；另一方面，在村里设立车间，节省了企业建厂房、餐厅、宿舍等费用，大大压缩了成本支出。

家纺企业能够腾出大量精力从事新产品、高端技术产品的研发，近年来获专利170多项，推动家纺企业实现产品转型、高端突破，企业效益明显提高。

三是促进了城乡和谐。

设立乡村车间既为企业开辟了广阔的发展空间，又在以工促农方面进行了积极探索，推动了城乡共同繁荣发展。

妇女们白天在车间上班，晚上参加巾帼文明队活动，人心思上，人心思进，生活充实快乐，不和谐音符明显减少，促进了乡风文明，推动了新农村建设。

文登市妇联兴办家纺乡村车间的做法取得了显著成效，在全市家纺产业发展大会上做了交流发言。

各龙头企业深受启发，纷纷开始在乡村设立车间。

在社会各界的共同努力下，家纺乡村车间如雨后春笋般蓬勃发展，呈现了旺盛的生命力。

目前，全市80%的村设有家纺车间、加工点，45%的农村家庭受惠于这一产业，进一步拓宽了农村妇女的就业途径，实现了增收致富。

妇联在干部培训会发言

近年来，市妇联按照市妇联的总体要求，把建设“巾帼文明队”作为新形势下围绕中心，服务大局的品牌工作，不断开拓思路，创新特色，丰富内容，促进了活动队伍快速发展壮大。

目前，全市建立了以文艺宣传、美化环境、体育健身、科技服务为主要活动内容的巾帼文明队627支，在宣传方针政策、弘扬文明新风、促进社会和谐等方面发挥着越来越重要的作用，充分展示了妇女昂扬向上的精神风貌，为推动全市精神文明建设做出了积极贡献。

我们的主要做法是：

一、健全制度，实现队伍管理规范化

结合新形势、新任务的要求，我们注重立足农村实际、贴近妇女自身需求，以服务大局、服务基层、服务妇女为宗旨，提出了“弘扬新风、奉献社会、共创和谐”的活动理念，积极倡导“团结友爱、无私奉献、乐观向上”的队员精神，加强对“巾帼文明队”管理，促进了制度建设日趋完善，队伍管理不断规范。

一是完善管理制度。

我们下发了《关于进一步深化“巾帼文明队”创建工作意见》，从目标任务、活动内容到规章制度等都作了明确要求，使基层“巾帼文明队”有章可循。

各基层“巾帼文明队”在实践活动中根据创建工作意见，建立健全了一系列制度,如队员登记建档制、活动记录制度等，并有明确的指导思想、活动内容、活动方法。

现在我们每支队伍都有队长、副队长，有固定活动场所和指导老师，促进了“巾帼文明队”管理日趋完善。

此外，在吸纳新成员时，注重优化队员构成，严格把关,将群众威信高、奉献意识强、服务热情高的妇女骨干吸收进来，确保“巾帼文明队”的先进性。

二是落实培训制度。

加强培训，提高队伍素质，是保证巾帼文明队持久生命力的关键所在。

为提高队员素质，我们严格落实培训制度，要求各基层队伍每月通过妇女之家、妇女网上培训学校等途径组织队员进行新知识、新技术、创业意识、法律法规等的集中培训，提高队员的自身素质和服务能力，满足服务妇女、服务社会的需求。

三是设立考核制度。

我们设立了巾帼文明队考核制度，并把每支队伍活动开展情况作为年终对镇（街）妇联考核的重要内容，各镇（街）妇联也都制定了科学合理、切实可行的考核标准和评比制度。

每年年底我们都对管理规范、参与面广、活动经常、成效突出的巾帼文明队进行宣传表彰，切实增强了队员的荣誉感和责任感。

二、强化措施，增强队伍凝聚力

通过工作实践，我们切实体会到，巾帼文明队进一步延伸了妇女工作触角，成为妇联联系妇女组织和广大农村妇女的桥梁和纽带。

为提高广大妇女参与活动的积极性，推动活动的快速普及，我们在广泛宣传，层层发动的基础上，用看得见、摸得着的典型活动，让广大妇女切身感受巾帼文明队活动的好处，从而增强队伍的吸引力和凝聚力。

一是广泛开展活动，吸引凝聚妇女。

近年来，我们通过组织全市大型文化宣传活动，广造声势、扩大影响，调动妇女加入队伍、参与活动的积极性和主动性。

XX年以来，连续三年组织全市的“巾帼文明队”在赤山景区参加胶东妇女民俗文化节活动，表演扭秧歌、打腰鼓、捏生肖、包饺子等民俗，受到了中外游客的高度赞誉；举办了“辉煌”千人秧歌舞大赛，挑选各镇（街）30多支巾帼文明队通过比赛，传播文明生活理念，扩大巾帼文明队的影响力；开展了“幸福”假日文化广场活动，充分展示全市基层妇女组织群众文化活动的丰硕成果，得到了社会各界的广泛赞誉，吸引了一大批妇女群众自愿加入到队伍中来。

二是强化文明服务，感召带动妇女。

每年“三八”节、母亲节前后，集中开展“巾帼文明队”关爱贫困母亲救助活动，为贫困母亲送科技、送信息、送健康、送温暖；组织科技致富女能手成立“巾帼科技服务队”，与贫困妇女结成对子，帮助她们解决生产、生活困难，免费为她们提供技术指导，帮助她们走出贫困，共同富裕。

几年来，在她们的感召带动下，共有XX多名农村贫困妇女加入到队伍中来。

三是结合新农村建设，突出重点发展队伍。

按照市委、市政府关于新农村建设“三位一体”工作的部署安排，我们把在大环境整治重点村中创建“巾帼文明队”作为繁荣农村文化的一项重要工作来抓，加大了“巾帼文明队”的创建力度，推动了大环境整治重点村普遍建立起了“巾帼文明队”。

今年，新建30支“巾帼文明队”，充分发挥队伍的感召带动力，助推新农村建设。

四是适应社会需要，加强市场化运作。

为适应形势发展要求和妇女群众需求，我们把“巾帼文明队”活动与经费创收相结合，不断增强“巾帼文明队”的感召力。

对于那些起步早、条件好的队伍在规模和特色上下功夫，并积极创造条件，鼓励“巾帼文明队”走市场化运作的路子，通过企业冠名赞助、有偿演出、社会支持等形式，拓展巾帼文明队的创收空间。

涌现出以石岛大鼓和港山后村女子军乐队等为代表的一批有特色、有知名度的巾帼文明队30多支。

她们自编自演节目，承接开业典礼、奠基仪式、婚礼庆典等表演服务，开辟了妇女经费创收的新途径，并将创收经费用于为妇女订购书刊，购买演出服装，组织妇女外出参观学习等，进一步提高队伍整体素质。

三、突出特色，丰富活动内容

巾帼文明队是农村妇女参与精神文明建设的有效形式,对于净化社会风气，改善妇女生存环境，丰富群众业余文化生活，具有十分重要的意义。

近年来，我们将巾帼文明队建设与实际相结合，突出特色，组织开展了一系列丰富多多彩的文化娱乐和体育健身活动，使先进文化和健康有益活动牢牢占领基层妇女的思想文化阵地。

一是引导科学健身，弘扬文明新风。

我们注重依托巾帼文明队开展丰富多彩的文体健身活动，通过反映家庭文明、遵纪守法等内容的文艺节目，宣传党的方针政策、弘扬家庭美德、传播文明新风。

巾帼文体队开展了以腰鼓、秧歌、健身操、太极拳等妇女群众喜闻乐见、丰富多彩的活动，不仅促进了全民健身活动的开展，而且使广大妇女群众在娱乐中受到教育、得到启迪，在和谐的文化氛围中提升素质，成为乡村文明一道亮丽的风景。

二是传播科技知识，引领妇女致富。

依托“巾帼科技队”在全市开展新知识、新技术推广活动，为妇女群众提供致富信息和生产技术服务，通过宣传带动，提高了广大农村妇女学科技、用科技能力，增强致富本领，涌现出大批科技致富女状元、女能手和带头人，为推动农村经济的快速发展做出积极贡献。

据不完全统计，近年来，共为贫困妇女提供科技致富信息XX余条，举办现场技术培训班100余期，帮助1000多名妇女上了致富项目。

三是绿化美化环境，倡树环保理念。

依托“巾帼绿化队”和“巾帼环保队”，带领广大妇女清理三大堆，参与大环境综合整治，成为村庄绿化、庭院美化的主力军。

在她们的感召带动下，今年，全市广大妇女已清理“三大堆”3.3万处，拆除乱搭乱建1.4万多处，砌花墙6.9万米，建设大小花园330处，栽植各类苗木50多万棵。

“巾帼环保队”还积极宣传、倡导绿色低碳生活理念，传播“植绿、护绿、爱绿、兴绿”的生态文明意识，引导广大妇女养成绿色低碳生活习惯，积极参与创建文明城市活动。

四是化解矛盾送温暖，维护社会稳定。

依托“巾帼维权队”利用空闲时间进家入户，了解各家各户的生活、生产情况，对夫妻关系紧张、婆媳不和或邻里纠纷，队员常常置自家的农活于不顾，不厌其烦地分头做工作，促使夫妻和好，婆媳和睦，邻里团结。

可以说，哪里有矛盾，哪里就有“巾帼维权队”的身影。

对于困难家庭，及时开展送温暖活动，帮助解决生产、生活中遇到的实际困难。

近年来共有1000多户贫困家庭得到了“巾帼维权队”的关怀和帮助。

以上是我们加强“巾帼文明队”建设几点做法，但还存在一些问题和不足，主要表现在两个方面，一是在队伍建设上还仅仅停留在局部的、小群体的层面上，缺乏社会化、群众性、开放式的工作格局。

二是在工作机制上，活动规划性不强，局限于临时性的活动多，长期性、规范化的服务活动少，难以深入社会生活各个层面。

今后我们将重点从以下三个方面加强巾帼文明队建设：

一要增强建设巾帼文明队的责任感。

进一步提高认识，增强工作的责任感，拓宽妇女参与社会、丰富精神文化生活的渠道，在构建和谐社会中发挥积极作用，推动基层妇女工作向纵深发展。

二要不断丰富巾帼文明队活动内容。

根据经济文化发展的要求和不同群体、不同层次妇女群众的需求，进一步创新活动形式，提高活动水平，增强活动实效。

扎实做好直接服务于基层妇女群众生活需求的美化绿化、环境卫生、文体娱乐、科技宣传等服务项目。

充分发挥巾帼文明队在示范带动、服务妇女、奉献社会等方面的积极作用。

三要努力提高巾帼文明队管理水平。

要逐步建立健全巾帼文明队培训机制，依托各种培训基地，对巾帼文明队队员进行系统培训，不断提升服务技能、服务层次和服务质量。

加强巾帼文明队的机制管理，完善各项制度，努力构建巾帼文明队的评价机制，探索对巾帼文明队工作成果进行量化评价，结合创先争优活动，开展“争当构建和谐标兵”、“争当道德建设标兵”，通过对巾帼文明队员服务的认可、表彰、激励，形成良好的激励机制，吸引更多妇女参与到巾帼文明队活动中来。