调薪个人工作总结文档格式.docx
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透视这一年多，工作的风风雨雨时时在眼前隐现。
虽然自身还存在着很多的不足，但经过领导、同事们的帮助以及自己的努力，各方面都有了进一步的提高，2010年还被评选为公司的“先进工作者”。
在单位领导的精心培育和教导下,通过自身的不断努力,无论是思想上、工作上还是学习上,这一年都取得了长足的进步和巨大的收获。
本人特就这一年的工作小结如下:
一、思想方面
在这一年多的工作中，无论是在现场管理还是在资料的编制上，仍然遇到很多的困难。
有了前一年的经验，处理这些困难的时候不会像以前那样手足无措了，但还是存在拖沓的现象，有些事情没有及时去解决，拖到最后，困难就像滚雪球一样越滚越多。
所以，在以后的工作里，我的主要任务就是杜绝这种情况发生，及时处理眼前的事情。
二、工作方面
在第一年里，我已经总结出，要完成好每一项任务，自身必须具备的三个心:
责任心、恒心和细心。
以下就针对这三个心对我这一年多的工作进行一个简单的总结。
（一）、责任心
在施工现场的管理中，责任心是最重要的。
在认识到责任心的
重要性后，这一年多里，我严格要求自己，恪尽职守，在领导的支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务。
虽然完成了工作，但是同时也暴露出一些不足，这主要是因为对工作的不够重视而造成的。
在以后的工作里，我依然要保持这种责任心去对待每一项任务，认真、负责地做好每一件事情。
（二）、恒心
凡事都不会一帆风顺，在我所经历过的工作中，问题接二连三地出现，这时，恒心最重要。
只要坚持下去，问题终会被一个个解决，困难终会被打败。
在这一年里，可能由于各种各样的个人因素，心里存在烦躁的情绪，做事情时不能静下心来一步步去解决问题，进而不能保持恒心、耐心去处理事情，最终造成有些事情做到一半就很难进行下去了。
在以后的工作里，我必须保持良好的心态，对待琐碎的事情保持耐心，这样才能完成眼前的任务，做好以后工作。
（三）、细心
在工作中，粗心往往会造成一系列不必要的麻烦，只要自己细心地检查几遍，问题就可以得到相应的解决，工作效率也会得到相应的提高。
其实在实际工作中，真正做到杜绝错误是不可能的，即使是机器也会出错，何况是人。
但是，我们能做到最大限度的减少错误，在以后的工作中，我一定细心地做事情，反复检查，最大限度地减少错误。
为自己提高效率，为公司提高效率。
三、自我学习方面
对于自我学习这一方面，我自认为自己还做得不够。
只专注于工作，忽略了学习的重要性。
何况现在所做的工程是从未接触过的变电站工程，不懂的事情太多太多，这都需要自己通过书本、图纸和实践进行学习。
这样才能做好这个工程的任务，完成好这项工程的相关工作。
四、总结
在以后的工作里，不仅仅要能工作时埋下头去忘我地工作,还要
能在回过头的时候,对工作的每一个细节进行检查核对,对工作的经验进行总结分析,从怎样节约时间,如何提高效率,尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化～从而在百尺杆头,更进一步,达到新层次,进入新境界,开创新篇章。
为了更好地做好今后的工作,总结经验、吸取教训。
金彬
2011年6月
篇三:
调薪心得报告
********有限公司
晋升/调薪心得报告
篇四:
2015年度个人工作总结
2015年度工作总结
——白文甫
2015年，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和部门领导的指导下，在同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有
不足。
为使明年有更好的借鉴和指导，现将我本年度的工作总结如下:
一、2015年度工作情况
（一）、人员招聘
了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员。
通过采取一系列切实措施:
广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，今年1-12月份，共办理人员登记百余人，录用45人，办理人员转正31人（不含已辞职人员），人员离职53人。
（二）、人事档案管理
1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。
2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。
3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、对人事软件的日常更新与维护。
5、网络招聘人才库管理，提高招聘效率。
（三）、员工教育培训
1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。
2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。
3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。
（四）、员工关系
1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。
3、了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
4、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
（五）、企业文化
1、协助电视台拍摄公司宣传片。
2、经公司领导同意，于四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，分别为:
公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爱在通河、职工教育培训掠影。
为激励员工积极向上、陶冶员工情操，营造了较为浓厚的企业文化氛围。
（六）、合同与社保
1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同（不含保洁人员）。
2、根据已转正人员意愿，为愿意参加社保的人员及时办理社保手续，针对不愿意参加社保人员，及时与其签订自愿放弃参加社保协议书。
全年共办理新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手续若干。
3、每月上旬及时到社保局拷取社保缴（转自:
wWw.bdF千叶帆文摘:
调薪个人工作总结）费计划，确保扣款无误。
4、于五月份准备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。
（七）、工资核算
1、每月初收集与工资核算有关资料，如:
员工考勤、任务提成、绩效考核表等。
2、每月25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务
部核发。
3、三月份公司更换职工工资卡，收集全体员工身份证复印件及采集信息，并逐一发卡到个人手中，重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中。
（八）、督查工作
1、开展了定期督查。
根据公司各项规章制度，明确了各项重点工作责任领导、责任部门，确定工作进度，并按时开展每周定期督查，及时掌握各项工作进展情况，共上报《督查通报》及《夜班值班问题通报》30期。
2、开展了跟踪督查。
根据公司会议纪要内容，开展了跟踪督查，把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成
的标准和时限上。
并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位。
对于未按节点完成工作任务的，已对相关部门及责任人进行了公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。
（九）、其他
1、年中组织了一次半年自我考评。
2、修改、制定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。
3、编写了电子商务中心人员岗位职责。
4、十一月份建立了公司微信公众号，基本做到每日更新。
二、存在的问题一年来，虽然做了些工作，取得了一点成绩，
但离领导的要求还有一定的差距，这些不足归纳起来，主要由以下两点:
一是员工招聘方式还不够灵活，表现出人员补给还不够及时，造成个别部门人员短缺。
本年度，虽然通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘，但效果不理想，使想招聘的人才不能及时招进来。
管理教育工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。
二是缺少员工培训。
俗话说:
“玉不琢不成器”，再
有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出应有的作
用。
在本年度，虽然组织开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能达到预期的效果。
针对上述存在的问题，2016年度我将采取有效的措施，认真加以改进和克服。
三、2016年度工作打算
1、加大对员工的培训力度，使员工的整体素质进一步
提高，一是着重抓好爱岗敬业的职业道德教育，二是加强对新员工的入职培训并坚持每个季度对公司新进员工进行入职培训。
2、拟定《合理化建议方案》，积极征求各部门员工的合理化建议及意见，注重让员工有发挥自身才能的自由，鼓励员工大胆创新、勇于拼搏，从而最大限度的激发员工的潜能。
3、改善招聘方式，寻找新的突破口，与各人才网及人才交流中心建立良好关系，能够及时的为公司提供各类优秀人才。
以上为我个人本年度的主要工作内容。
在开展这些工作的同时，
我也遇到了很多困难和问题，但也正是在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。
我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。
二〇一五年十二月二十三日
篇五:
个人工作总结
岁末临近，新的一年将至，我进入公司已有一年半的时间，回望这期间的工作，有得有失，有优有不足。
这一年多中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。
在领导的支持与同事的配合中，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。
虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
起初行政工作对我而言是不熟悉的工作领域。
但通过之前工作的经验，具备了一定的工作方式方法及较好的学习能力。
这段时间我的工作内容包括基本的行政工作、人事工作以及财务相关工作等，比较琐碎，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，在完成基本工作的同时，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，对工作内容、方式等进行优化创新，力求工作的更加简单与效率。
通过近一年的工作、学习，在工作模式上
有了新的突破，工作方式有了较大的改变。
以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责:
1）做好协调工作，公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。
2）配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。
3）落实公司人事、劳资管理工作。
组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
4）缴纳社保的各项手续。
体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
5）办理各项税务事项，处理税务、财务中存在的一些问题。
6）做好招聘工作，能思考通过各种途径、方式进行招聘工作。
7）基于领导的信任，自2014年7月份起，开始接手公司的财务进出帐管理工作，这项看似简单的工作却是开展起来有存在许多问题，因公司没有完善的财务制度及流程，并且人员这方面的意识比较薄弱，加上我自身对此方面也只是一些了解，
只能结合自己的想法，自身学习，以及不断的工作实施、推进、摸索中找到更好的方法，在此项工作开展中我本着认真、细致、负责的工作态度，管理好公司的每一笔进出账务，通过单据、电子等版本，多种方式进行账目审核、核对，确保账目清晰，无纰
漏损失。
8）凭借个人经验，帮助项目经理进行项目中各种问题的解决，能够做到将工作职责之外的相关事宜当做自己的本职认真工作去做，不分你我，不分彼此，积极尽心尽责的配合每一项工作。
9）从不推卸领导安排的每一项工作，工作中能较好的领会领导的意图、想法，努力开展实施，主动反馈事务开展情况及问题，并主动提出自己的建议及解决方法，从公司的利益出发，开展每一项工作，积极配合领导。
10）加强自身学习，提高业务水平:
经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。
能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。
积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。
回顾过去的工作，虽工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。
主要表现在:
1）我身处的一个全新的环境，所接触的工作内容对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索边学习，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
临时突发事情较多，有时不能兼顾，虽不能达到尽善尽美，也是力求通过最快速的方式做好每一项工作。
2）工作中也会存在失误，但能主动承担、改善，没有导致直接损失。
3）自身管理水平有待进一步加强。
4）工作中难免出现情绪波动，但具备较好的控制能力，希望能互相尊重、理解。
工作之中、之余我也时常思考公司管理方面的问题，我认为制度、体系的建立固然重要，文化、思想等方面的贯彻更加重要，应量体裁衣，根据公司的类型、规模等各方面设立适合的管理模式:
1）我认为公司目前应有效的利用人才，调动大家的积极性，综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，实施管理流程优化，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。
加强定员定编管理，提高工作效率。
加强薪酬制度改革创新。
探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。
在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。
2）努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。
高度重视人才规划工
作。
3）加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。
做好培训的设计和实施。
将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。
重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训,做到统一规划、组织实施。
4）职责明确化，工作流程化、规范化。
做到严松有序。
5）建立、完善财务部门，贯彻成本控制，切实做好费用的报销审核等，严格按照程序核定的使用标准执行。
总的来说这一年多工作是尽职尽责的，非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定。
更希望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。
2015年，我希望我的工作能上一个台阶，从最基本的工作事务的处理上升为管理工作，能接触并学习更高的领域，通过自身更快的发展，力争取得更大的工作成绩。
以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。
从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政更有利的作用。
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