二00九年医院经济管理方案修改后Word文档下载推荐.docx

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GGG（兼）内儿科护士长：

KKK门诊部主任：

MMM

5、科室主任

6、药房人员和药品的管理根据市局精神结合本单位的实际，采用托管形式，工资

及待遇（见与药品公司的合同）与医院无关，但一切经营和管理必须在医院监督下进行

7、岗位工资：

根据卫生局改革精神，结合医院的实际情况，采用如下计算方式：

1有正式中心医院卫生事业单位编制的人员：

（2008年1月份的档案工资-160）X20%所得的值+110元二岗位工资/月（超假者按制度在岗位工资中扣除，丧假和病假为特殊假）

2特殊岗位人员：

DDD勺岗位工资核定为：

700元/月

WWW岗位工资核定为：

500元/月

3有正式乡镇卫生院单位编制的人员：

（2008年1月份的档案工资-160）X20%所得的值+110元二岗位工资/月

4无正式卫生事业编制的新聘用人员：

岗位工资确定为224/月，连续工作满2年以上的人员增加岗位工资20元

8、浮动工资

根据医院的实际情况，把职工的部分待遇（浮动工资）引入激励机制中，根据医院的成本核算数据和各科室的实际情况和业务收入，用档案工资浮动部分（80%）作出平均基数，定出一定的劳务工资系数来提取浮动工资（见细则）。

各科室可以在不超出医院核定的浮动工资总额的基础上，制定科室内部的再分配经济方案。

科主任（护士长）在科室再分配方案中，可以比科室其他人员平均线高出10%。

9、中心院分财务科、门诊、内儿、外骨、妇产科、行管后勤组六大组别的行政管理科室。

（门诊注射室纳入内科护理部管理职责范围。

）

财务科包括：

会计室、出纳室、业务统计室、住院结账、合管结账

门诊部包括：

门诊医生、门诊注射室、收款室、化验室、B超室、放射科、

CT室、胃镜室、药房、药库

内儿科包括：

内科医生、内科护士

外骨科包括：

外科医生、外科护士、手术室

妇产科包括：

妇产科门诊和住院

行管后勤组包括：

院长、畐I」院长、药政、总护士长、办公室、维修发电、司机。

（供应室、卫生员、被帐保管员纳入总护士长管理职责范围）。

10、各科室的各项收入凭据，必须在每月23日以前上报财会室，未交者跨月不算业务提成

11、住院医生的病历必须完成好，每月在23日前由科室交质控科，未交者不算业务提成并扣罚每份50兀。

12、各科室必须在星期日以前交下周的考勤排班表到办公室，考勤表记录必须准确和按时交纳，以便行政查班，一旦班已排出，无特殊原因（丧事、病假），不准随意休假和代班，否则，按医院制度加以处罚。

13、药房、护士、收费、结账人员应遵守医院的规章制度，各项业务收入必须按时进入电脑信息管理系统并在处方、住院结帐单上签名，药房和住院结账人员要做好各科室处方、结账单与收款室业务登记本或电脑信息管理系统资料的查对工作，药品计价必须经过电脑而且准确。

否则，医院按制度以私自收费对大地公司或当事人进行处罚。

14、在本院的医保病人的医药收入纳入相应科室作业务，但医保病人的费用必须按所审批金额或医保制度严格掌握使用，超过部分按医保条例追究相关人员的责任。

15、住院部医生、护士、每个晚夜班各补助5元。

16、发电人员每月补助10元，协助医院处理好后勤、维修工作，包括医院水电的维修，必须随喊随到，管理维护好中心供氧系统。

17、各科室的一次性医疗用品均放入药房作药品收入。

18各科室所领的低值易耗材料或物品，由保管室和医院材料仓库单项立帐，年终凭据交财务室核对结算各科室消耗。

19、根据上级文件精神，本院放射科医生的放射补助按90元/月发放。

20、医技科室、门诊注射室等都必须在各自操作的业务处方上签好字，不签字不作业务收入，无提成。

21、护士的护龄津贴按政策发放，护士没有在护士岗位的无护龄津贴。

22、疾病诊断证明书（伤情鉴定）：

在本院住院或门诊治疗的可以出具，未在本院治疗的不准出具诊断证明，否则，造成的纠纷或损失由出具证明书当事者负责。

23、医务人员必须遵守新型农村合作医疗制度，并主动提供参合病人出院时所需的补偿资料。

24、相关科室代班人员制度

1）供应室、中心供氧岗位人员休假由后勤院长代班。

2）救护车司机休假由TTT代班。

3）住院结账、合管结账人员休假由两人相互代班。

4）收费室人员休假由两人相互代班。

5）门诊医生的早、中、晚班，“120急救”接病人岗位由内科医生代班。

6）电脑信息管理人员由PPP兼任。

7）CT室人员休假由放射科人员代班。

8）两人小科室由科室内两人相互代班。

25、进修人员的工资按进修学习制度所规定的标准发放。

26、住院记帐、合管结账、办公室、统计室、救护车司机的浮动工资标准为拿全院浮动工资的平均线

27、会计、出纳、药政、总护士长、供应室人员及院级领导的浮动工资标准为按医院根据各科室和岗位实际情况而制定并通过职代会审定后的浮动工资系数计算。

28跟班一个月以上人员的工资待遇：

浮动工资拿其科室平均线的50%/月，

29、新聘用的人员试用期为两个月（特殊情况除外），试用期间工资标准为每月500元。

试用期满后医院根据具体情况调整工资标准：

不能单独上班的，工资标准按28条执行。

能够单独上班的，工资标准与同科室人员等同。

若聘用人员要离开医院，在不违反医院规章制度的情况下，必须提前一个月用书面报告的形式通知医院，并征得医院同意后方可离开。

否则，医院将按劳动合同诉诸法律并索取经济赔偿。

30、经医院院委研究并通过职代会审定同意，根据医院的实际情况，医院决定对所有聘用人员都收取2000元的就业管理风险保证金。

31、临时工工资：

食堂炊事员1人：

200元/月煤补助：

40＋60元/月小伙间补助：

100元/月

卫生员：

RRR300＋150＋100元/月卫生工具自购补助：

5元/月工作范围：

住院楼一、二、三、四楼，包括楼梯及住院大楼周围、操坪、中栋住宿楼厕所。

洗被套加住院部被套保管：

VVV380＋100＋150元/月，煤补助20＋20元/月

32、医院无任何下乡补助。

33、医院所有科室的电脑未经医院允许不准私自安装外线网络，如有违反者，医院将对违反制度的当事人罚款一百元。

上班时间不准使用电脑进行玩游戏、看电影、听音乐等非工作活动，如有违反者，医院将对违反制度的当事人罚款伍拾元。

二、浮动工资管理细则

1根据医院的实际情况，今年浮动工资标准基数确定为

医生（第一类）：

9960元/年/人

其它人员（第二类）：

8680元/年/人

2核算基数均按2008年各科室实际完成的业务量为基数作为核算标准。

3科室减员：

每减一人（原则上是以某职工），则在该科室减员后实际人数浮动工资基数的总和基础上一年增加2000元核算该科室的浮动工资系数（内科护士保证

7人，外科护士保证6人，住院医生v4人，医技科室v2人，门诊注射室从内科护理部单位中分离出来单立到门诊，定员2人）。

1、门诊医生：

（都上长白班，早、中、晚班由内科医生代班，医院按每月400元补助给内科医生）

劳务工资系数：

药品2.0%、诊金20%、医疗医技（不含CT）7.58%

允许科室消耗为诊金收入的4%,超过部分自付，节约部分奖50%。

以下各科室浮动工资系数的核算基数均按2008年度

各科室实际业务量为标准

2、骨外科：

医生组：

5人：

药品2.0%、其它11.20%

4人：

药品1.50%、其它8.64%

护理组：

6人：

药品2.0%、其它11.25%

允许科室消耗主为本科室收入的0.4%,超过部分自负,节约部分奖励50%

3、内儿科：

（另：

承担门诊医生早、中、晚班工作）

5人：

药品

2.0%、

其它20.00%

4人：

其它13.00%

7人：

2.00%、

其它8.00%

允许科室消耗主为本科室收入的0.3%,超过部分自负,节约部分奖励50%

4、妇产科：

（妇产科门诊早、中、晚班由妇产科住院医生代班）劳务工资系数：

5、化验室：

3人：

12.00%

2人:

8.50%

1人：

4.92%

允许科室消耗为本科室收入的18%，超过部分自付，节约部分奖50%

6、B超室：

19.22%

2人：

14.40%

8.50%

允许科室消耗为本科室收入的

1%，超过部分自付，节约部分奖50%

7、放射科（照片）：

17.00%

10.36%

22%，超过部分自付，节约部分奖50%

8、放射科（CT室）:

11.50%

9、手术室：

（手术、麻醉、监护）

医生2人：

6.00%1人：

3.20%

护士1人：

2.60%1人：

2.90%

允许科室消耗主为本科室收入的3%，超过部分自负，节约部分奖励50%

10、胃镜室：

浮动工资按全院所有拿浮动工资人员（除CCC、WW、WVVV、RRR、ZZZ、SSS进修人员以外）的平均线发放。

11、门诊收费室：

门诊业务总收入X1.48%收费室人员休假，医院不另行安排人员代班，由收费室自行调整，医院按轮休假每日补助15元。

12、门诊注射室：

2人：

56.00%1人：

34.50%

允许科室消耗为本科室收入的5%，超过部分自付，节约部分奖50%。

13、药房：

已托管，按其合同执行。

14、行管后勤人员岗位系数：

院长、业务副院长：

1.3

后勤副院长：

1.2

会计、出纳、总护士长、药政、后勤维修、供应室人员：

1.1办公室、住院结账、合管结账、业务统计、司机：

1.0

15、返聘人员工资：

BBB800/月

附：

科室考核明细表

科室

经济指标（万元）

备注

外骨科

90

内儿科

65

门诊部

110

妇产科

100

附

药房

190

化验室

25

B超室

16.5

放射科+CT

13.5+11.5

手术室

42

胃肠镜、阴道镜指标分配与奖罚表

项目

科室

执行标准

说明

胃肠镜

门诊医生

12个/月/人

每完成1人，劳务费10兀，每少元成1人，扣罚10元。

内外科医生

7.5个/月/科室

阴道镜

妇产科门诊

200个/年

每完成1人，劳务费6元，每少完成1人，扣罚6元。

妇产科住院

100个/年

医技指标分配表

化验放射

B超CT

完成系数

备注

门诊医牛

360000

0.54

根据医院实际情况，门诊医生医技的指标必须达到（诊金+药品收入）X完成系数后所得的金额，未达到此金额的无劳务补贴，已达到了的按6%提存归个人。

住院医生、妇产科医生医技指标必须达到个人业务总收入X完成系数后所得的金额，未达到此金额的无劳务补助，已达到的按6%提存归个人。

住院医牛

230000

0.15

妇产科医生

180000

0.18

CT检查：

门诊医生每人每月完成27人次，住院外科完成16人次，内科完成10人次。

妇产科门诊每月完成3人次，住院完成2人次。

2009年劳务补助标准表

项目

标准

说明

门诊医生收治住院病人

5元/人次

门诊医生（凭住院部入出院记录）

医院~一律无误餐补助

ECG

1元/人次

处方医生

2元/人次

ECGS作医生

化验

6%

B超

放射

CT

10%

处方医生（操作医生）

胃镜

操作护士

肠镜

手术站台

5.8%

参加手术医生分配

麻醉站台

5.6%

麻醉医生与护士分配

X线下手法复位

20%

参加手术医生和放射医生分配。

钡餐

1.5元/人次

放射科医生

完整合格病历

3元/份

医生2元/份，护士1元/份

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