党建工作汇报文档格式.docx

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我们积极配合市、区委组织部，积极抓好领导干部班子的培训工作，并根据《**市领导干部进高校自主选学管理办法（试行）》及相关考核管理要求，妥善制定了年度学习计划，积极做好领导干部进高校的报名组织工作，确保领导干部选学工作顺利进行；

同时，督促好街道公务员在《**干部在线学习中心网站》和《**公务员学习网》上自主开展网上学习，确保顺利完成课时，拿到相应学分，进一步提高了干部参加学习的自觉性。

5月份，组织街道全体公务员参加了区委党校为期一天的公务员能力培训班，进一步提升了党员干部的行政能力和综合素质；

此外，还积极配合区人事局和区军转办组织2019年度军转干部参加市委党校培训工作，促进军转干部业务技能和基层工作能力的培养与提高。

　　2、做好任前培训，促进新任“两委”干部尽快进入角色。

按照区委、区政府的统一部署，经过两个月的努力，街道30个村（社区）“两委”换届工作圆满结束，换届后，一批新村官走马上任，为提高新任“两委”干部的整体素质，确保新老班子平稳过渡，让村级工作尽快步入正轨，今年6月，我们在区委党校举办了为期两天的村（社区）“两委”干部培训班，对这次换届中新当选的以及职务有所调整的“两委”干部进行岗前培训，培训涵盖了全街道30个村（社区）的党组织副书记、村（居）委会主任、副主任及其他班子成员，达到了预期效果。

　　3、搞好技能培训，深化农村党员干部“双提升”工程。

为了促进农村党员干部学习掌握一定的职业技能，根据全市农民经纪人培训计划，5月中旬，我们联合区委组织部和区供销合作总社，在天中学院组织举办了农产品经纪人职业技能培训班，组织街道30个村（社区）的110名党员干部参加了培训，并组织了专业技能考试，颁发了资格证书，达到了预期成效。

　　4、打好远教品牌，提升远程教育学用功效。

从各村（社区）实用人才中精心挑选了一批党性强、学历高、有一定电脑基础知识的年轻同志担任各站点管理员，建立了一支专兼职结合的管理员队伍，并及时召开了下属30个站点分管副书记及远程教育管理员专题培训会，对抓好基层党员教育平台和网络的使用、管理和维护提出了具体要求，确保远程教育站点在教育党员干部工作方面最大限度的发挥作用。

　　二、搭建平台，切实发挥好基层党员带头作用。

1、深入推广党员为民服务代办制：

我们开展的“党员为民服务代办制”工作，切实解决了很多群众办事不便的困难，收到广大居民群众和党员同志的一致好评，并被区委组织部作为组织创新工作在全区加以推广。

今年以来，我们在原来工作的基础上，将党员代办工作向街道各职能部门进行了延伸，在街道其他29个村（社区）进行了推广，建立和完善了以街道行政服务中心、街道各职能部门和村（社区）为民服务代办站“三位一体”的为民服务代办网络，并进一步规范了代办事项内容、代办流程和工作制度，为这项工作在街道范围内继续深入开展奠定了基础。

在今后的工作中，我们将进一步把街道党建的亮点和特点继续往纵深发展，并不断整合资源，创新活动形式，为街道党建工作增添活力。

2、认真做好“牵手行动”工作：

为了让辖区内真正的困难家庭和困难群众能够在这次活动中得到帮助，我们组织专人在各个村（社区）居民群众中走访，并要求各村（社区）根据掌握的情况如实上报困难家庭和困难群众名单，同时，我们还积极与民政部门取得联系，根据民政办提供的相关资料，最终在街道30个村（社区）中确定了50个困难家庭和困难群众。

根据市委区委下发的文件精神，我们联合**市鼓楼医院，与街道辖内的17个困难家庭结成对子，开展了帮扶活动；

同时，我们还联合市第一医院在百家湖社区卫生院举办了为期一天的党员“牵手行动”和志愿者公益义诊活动，除了为街道辖内的33个困难家庭送上了慰问品，还为广大社区居民提供了免费体检和健康咨询服务。

3、继续组织开展好“万名党员干部带万户”活动：

由街道机关和直属企事业单位的492名党员干部组成了帮带人，帮带相应的492户困难家庭，并通过认真组织帮带人进村入户将帮带款送到困难户手中，在经济上的给予了援助；

通过与困难群众交心谈话结对子，在精神上给予他们关心和鼓励，让他们重新树立起自立自强的信心和勇气。

三、攻坚克难，保质保量完成重点工作任务。

1、做好村级换届选举工作：

今年，街道30个村（社区）实行了统一换届选举，组织办将这项工作列入本部门今年的重点工作，在换届选举工作中，通过精心组织，合理安排，充分做好准备工作和各部门的协调工作，促使选举工作有条不紊，保证了选举工作顺利完成。

在具体工作中主要做到了三个“提早”，一是提早营造宣传氛围。

在选举工作前，第一时间组织发动各村（社区）加大宣传力度，以悬挂横幅、张贴标语、发放手册、召开党员大会学习实施方案等形式，从不同层面、不同角度围绕换届选举开展宣传教育工作，努力做到全覆盖，确保党员群众知晓率达100%，在宣传发动期间，发放宣传资料5000余份，悬挂张贴标语60余幅，张贴通告120张，进村入户专访500余人次。

二是提早制定日程安排。

依据公推直选工作流程，结合街道实际情况，制定了日程安排表，将选举工作任务落实到每一天，并及时组织街道领导小组成员和村（社区）选举小组成员召开换届选举工作培训会，对选举工作流程、各个环节的重点注意事项等方面进行详细解说，使工作人员明确要求，尽快掌握选举工作方式和流程。

三是提早做好稳定工作。

在选举工作前，我们针对30个村（社区）现有班子情况进行了摸底，对在换届中可能出现的各方面问题进行预测，对涉及到的村（居）委会人选进行分析。

对于一部分因年龄等原因不再参加选举的同志，及时安排了组织谈话，希望他们正确对待岗位变化，顾全大局，继续发挥好模范带头作用；

对于个别在换届选举中思想不稳定的社区或个人，有针对性地做好稳定工作，始终坚持对待矛盾不遮不掩，做到早发现、早做工作。

2、做好中层干部竞争上岗工作。

为了进一步优化人员结构，激发干部的工作热情，今年8月，街道组织开展了中层干部竞争上岗工作，面向街道机关、直属事业单位和村、社区街道管以上干部公开选聘中层领导干部，通过公布选聘公告、公开自主报名及资格审查、民主推荐、组织考察、任前公示等五项组织程序，公开选拔了12个部门的13名中层领导干部，其中正职5个，副职8个。

　四、强基固本，做好党建基础常规工作　　1、做好每年的党员发展工作。

按照区里关于发展党员的有关要求，认真贯彻落实发展党员的十六字方针，制定好党员发展计划，做好党员发展公示，自觉接受群众监督，把着力点放在抓好入党积极分子的培养教育上，严格按照程序履行入党手续，并严格对发展对象进行培训，3月下旬，在党校举办了入党积极分子培训班，对街道80名入党积极分子进行了一次系统培训。

今年发展党员70人，其中女党员22人，占31.4%；

35岁以下党员51人，占72.9%；

高中文化以上党员63人，占90%，每位党员都经过组织实地认真了解情况，并严格按程序发展，另外，还做好预备党员的考察和转正工作。

2、做好党费的收缴管理工作。

及时转发党费收缴和管理规定，并对机关、事业单位及村、企业等单位党费收缴标准进行了认真的审核，明确了具体标准，做到既坚持标准、定期收缴，又严格党费的管理和使用，要求各基层党组织定期在党务公开栏中公布党费收缴情况。

五、精心谋划，大力推进“创先争优”活动向纵深发展。

今年是创先争优活动的开局之年，活动开展以来，组织办坚持早谋划、早部署、早准备，积极开展各种活动，推动创先争优活动深入开展。

一是深入宣传发动，确保活动深入人心。

及时召开了党务工作动员会，对活动层层动员，层层宣传，一方面，通过在主要交通要口，居民小区、市民广场等人流量大、居民聚集地悬挂标语横幅，提高群众对活动的知晓率，另一方面，通过向广大党员印发公开信，充分利用宣传橱窗、公告栏、互联网、党建网络平台、QQ群等宣传形式，积极宣传开展创先争优活动的重要意义、目标任务和主要措施，有力营造了浓厚的活动氛围，形成了全方位、多角度、持续性的宣传态势；

二是精心选树标杆，“以点带面”确保开局有序。

结合各基层党组织党建工作实际，我们在村（社区）党组织中提出“内看青园、外学中天”的口号，组织了街道10家村（社区）党务负责同志前往中天社区，开展了为期1天的观摩学习活动，并组织了30家村（社区）党组织负责同志在青园社区党总支，召开了现场观摩会，在街道范围内组织开展了“树标杆、找差距、赶先进”活动，为创先争优活动树立“比学赶超”的标杆，以点带面整体推动创先争优活动；

三是注重分类实施，开展“四型十佳”争创活动。

结合基层党员群体具体情况，科学分类指导，明确争创目标，根据不同党员的年龄文化层次，职业岗位特点，在广大党员中推行了分类争创“四型十佳”活动，进一步激发了基层广大党员的热情。

同时，进一步结合“党员积分制考核”制，对照“四型十佳”党员的要求，分别就每一种类型的党员设置标准，制定相应的分值，年终根据每一类型的党员分值，评选出“四型十佳”党员；

四是切实加强引导，扎实推进“公开承诺”。

分类指导各基层党组织和党员立足实际作出公开承诺，重点突出公开承诺内容实在、标准细化、责任明确、考核严格，确保看得见、能兑现，并统一印发了“基层党组织承诺书”、“党员承诺书”、“党员基本信息卡”等材料，各基层党组织结合各自行业特点及当前的具体工作，从支部的工作职责出发，做出了实实在在的承诺，针对承诺内容制定了切实可行的工作措施和方案，并坚持在工作中逐步兑现承诺，收到较好的成效；

五是丰富活动内容，开展“六个一”主题活动。

在各基层党组织和广大党员中深入开展以“创先争优促发展，共建和谐当先锋”为主题的“六个一”实践活动，即每月开展一次集中教育活动、记录一本党性修养日记、开辟一个“党建园地”、每月组织一次“党员奉献日”活动、每月举办一期“荐书、读书、评书”活动、组织开展一次学习“身边的优秀共产党员”活动。

下半年工作打算　　

上半年组织工作虽然取得了一些成效，但在新形势下，对照党建工作和组织工作的新要求，我们的工作还有很多不足和需要改进的地方。

在以后的工作中，我们将深入贯彻科学发展观，继续解放思想，改进不足，开创组织工作新局面。

1、进一步加强党建示范点的建设力度，发挥示范点的带动作用。

继续按照“先进引领，示范带动，培育亮点，提升整体”的工作思路，进一步深入开展以“五个好”为目标的党建工作示范点创建活动。

一是注重强化基础建设。

进一步按照“三全一美”，即设施全、资料全、记录全、整体美的建设要求，抓好组织活动场所建设，实现规章制度上墙，规范硬软件建设，完善工作台账。

二是注重加强分类指导。

本着因地制宜、注重实效，鼓励各支部开展各类示范创建活动，针对不同的组织类别情况，充分挖掘各创建示范点的潜力和优势，在创建活动中创特色，并针对基层党组织在创建党建工作示范点过程中遇到的问题和困难，加强分类指导，加强检查督促，确保创建工作落到实处，取得实效。

三是注重发挥示范带动作用。

注重营造氛围，及时掌握党建示范点工作进展情况，不断总结提升，有计划、有步骤地把工作中叫得响、立得住的好经验好做法加以广泛宣传，及时有效地发挥示范点的辐射带动作用，促进街道党建工作水平的整体提升。

2、继续抓好学习型党组织创建工作，提升基层党组织战斗力。

按照要求，广泛开展创建学习型党组织活动，要求各基层党组织制定学习制度和年度学习计划，确保有固定的学习场所，有针对性地组织开展各类学习培训活动，并不断丰富学习内容和形式，拓宽学习渠道，不断完善学习运行机制，努力营造良好的学习环境，形成浓厚的学习风气；

此外，还将根据学习型党组织创建情况，进一步做好监督检查工作，加强考核力度，结合“七一”活动表彰一批先进党组织和先进党员。

3、继续加强非公企业党建工作，进一步打开工作局面。

一是进一步提高非公党组织组建率。

进一步联合工会、团委、妇联对街道辖区内的非公企业进行筛查，坚持凡有3名以上正式党员的，积极创造条件尽快建立党组织；

正式党员不足3名的，纳入到工业园联合支部管理；

对没有党员的非公企业，将进一步加大党建工作指导力度，积极为组建党组织创造条件，避免出现盲点和空白区，逐步实现党的基层组织和党的工作在非公有制经济组织中的全覆盖。

二是加强对已建党组织的管理。

进一步加强对现有非公企业党组织的管理和指导力度，不断促进非公企业党组织围绕企业生产经营发挥作用，今年，针对企业党员分布比较广，活动开展相对较难等问题，将工业园园区内5个企业党支部和1个工业园联合党支部联合成立了工业园党总支部。

在今后的工作中，我们将进一步完善相关制度，加强日常管理，做到建与管结合、形式与内容统一，促进非公企业科学发展。

三是广泛开展各项主题活动。

根据区委组织部的工作要求，我们将在明年继续以创先争优为契机，以扩大覆盖面、增强影响力为主线，深入开展“争创‘两岗两号’”、“争当‘双示范企业’”等主题实践活动，进一步推动党群组织和党群工作有效覆盖、有效管理、有效提升，为街道非公企业党建工作打开局面。