人力资源管理专业知识与实务文档格式.docx

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领导者的决策风格：

指导型、分析型、概念型和行为型四种领导风格的含义和表现。

　　三、组织设计与组织文化

　　测查应试人员是否掌握组织设计的概念、主要参数和组织设计形式，以及各种组织设计形式的优缺点、适用范围，组织文化的概念，分类、功能、内容和结构，组织变革的概念、分类、程序，组织发展的概念和含义，以及组织发展的技术。

（一）组织设计概述

　　组织结构设计的概念、内容；

组织结构的内容、要素；

组织结构设计的主要参数；

组织设计的八个步骤；

组织设计的主要类型：

行政层级式组织形式的决定因素及适用范围；

职能制组织型式的主要特点、优缺点及适用范围；

矩阵式组织形式的特点、缺点及适用范围；

事业部制形式、团队结构形式、虚拟组织式、无边界组织形式。

（二）组织文化

　　组织文化的概念、功能；

组织文化的内容和结构；

组织文的分类；

组织设计与组织文化的关系。

　　（三）组织变革与发展

　　组织变革的概念、分类；

组织变革的程序；

组织发展的概和含义，传统组织发展的结构技术与四种人文技术；

现代组织展的两种技术。

　　第二部分 

人力资源管理

　　四、战略性人力资源管理

　　测查应试人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活过程，人力资源部门和人力资源工作者的角色，并能够运用这些知识对人力资源管理部门的绩效进行评价。

（一）战略性人力资源管理概述

　　战略性人力资源管理的产生背景；

人力资源满足企业优势资 

源的四个条件；

战略性人力资源管理的内涵；

决定组织对人力资源进行投入的因素；

战略性人力资源管理的作用；

战略性人力资源管理的过程；

组织的总体战略与人力资源战略的匹配；

组织的经营战略与人力资源战略的匹配；

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别；

实施战略性人力资源管理的障碍。

（二）人力资源部门和人力资源管理者

　　人力资源管理者的角色；

人力资源专业人员需要具备的特征；

人力资源管理者的职权；

直线经理和人力资源经理在人力资源管理中的分工。

　　（三）人力资源管理部门的绩效评价

　　量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义；

人力资源管理活动的绩效评估方法；

定量评定人力资源管理部门绩效的标准；

人力资源管理部门绩效的定性评定指标。

　　五、人力资源规划

　　测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容，组织人力资源需求与供给预测，以及人力资源供需平衡的方法，人力资源信息系统的内容与管理。

（一）人力资源规划概述

　　人力资源规划的含义；

人力资源规划的目标与意义；

人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系；

人力资源规划的类型；

战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；

影响人力资源规划的因素；

人力资源规划的工作步骤；

供需匹配的过程中需要考虑的

　　问题；

评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；

人力资源规划的动态性原则。

（二）人力资源预测与平衡

　　人力资源需求预测的程序；

人力资源需求的定量与定性预测方法；

人力资源的内部与外部供给预测方法；

人力资源综合平衡的具体方法。

　　（三）人力资源信息系统

　　人力资源信息系统概念；

人力资源信息系统包括的内容；

人力资源信息系统的基本职能；

人力资源信息系统的类型；

人力资源信息系统的建立程序；

建立人力资源信息系统需要注意的问题。

　　六、工作分析

　　测查应试人员是否掌握工作分析的基本概念、流程、方法，开展工作分析编写工作说明书以及工作设计的基本概念和方法，并能够运用这些知识开展工作设计。

（一）工作分析概述

　　工作分析的基本概念，砼业战略彗蒌作分析战略的关系，工作分析在组织管理以及人力资源管理中的作用，工作分析的基本流程，。

工作分析的通用方法技术，现代的工作分析方法，工作分析的实施技巧。

（二）工作分析的成果

　　工作说明书的基本概念及主要内容

　　（三）工作设计

　　工作设计的概念、目的及内容，工作设计的理论原理与方法，工作设计中的注意事项。

　　七、人员甄选

　　考试目的，

　　测查应试人员是否掌握人员甄选的基本概念、评价标准和内容，人员甄选的主要方法与技术，并能够按照招聘的实施过程进行人员甄选工作，提高甄选工作的信度与效度。

（一）人员甄选概述

　　人员甄选的含义；

人员甄选的评价标准；

胜任特征模型；

胜任特征模型的建立环节；

人员甄选的常见预测因素；

甄选的实施过程。

（二）人员甄选方法

　　个人简历与申请材料的特点；

申请表的主要内容；

设计申请表时需要注意的事项；

专业笔试法的形式和特点；

面试法的特点与工作流程；

面试的类型及特点；

面试常见偏差及解决方法；

心理测验的类型；

实施心理测验需要注意的问题；

评价中心的形式及实施过程中需要注意的问题。

　　（三）人员甄选的信度与效度

　　信度与效度的概念；

信度指标的内容；

效度检验的类型；

造成筛选技术可靠性低的原因。

　　八、绩效管理

　　测查应试人员是否掌握绩效管理与绩效考核的概念和关系，制定绩效计划、组织绩效的监控与辅导、开展绩效考核、实施绩效反馈面谈、绩效改进和应用绩效结果，以及特殊群体绩效考核的基本方法。

（一）绩效管理概述

　　绩效、绩效考核及绩效管理相关概念，绩效考核与绩效管理的区别与联系，绩效管理在组织管理与人力资源管理中的作用，有效的绩效管理的特征，绩效管理有效实施的影响因素，组织在不同竞争优势和不同竞争态势战略下的绩效管理策略。

（二）绩效计划与绩效监控

　　绩效计划的基本概念及绩效计划目标的种类，绩效计划的内容，绩效计划的制订原则，绩效计划的制订步骤。

绩效监控的概念、绩效监控中管理者的任务，绩效辅导内容及实施步骤，绩效计划的调整。

　　（三）绩效考核

　　绩效考核的方法，绩效评估中容易出现的问题及其应对方法，考核者培训的要点。

　　（四）绩效反馈与结果应用

　　绩效反馈面谈的目的及作用，绩效反馈面谈的操作流程及面谈内容；

绩效面谈中评估者容易进入的误区，绩效面谈的技巧。

绩效改进的相关概念，绩效改进的基本程序。

绩效考核结果在招聘、人员调配、奖金分配、培训开发及员工职业生涯发展规划中的应用。

　　（五）特殊群体的绩效考核

　　团队绩效考核的相关概念、流程、考核指标确定方法，知识型团队及跨部门的团队绩效考核方法，国际人力资源绩效考核的基本概念、面临的挑战及主要特点。

　　九、薪酬福利管理

　　测查应试人员是否掌握薪酬管理、全面薪酬战略的基本概念，并能够开展薪酬设计；

奖金、。

福利的基本概念和方法形式，并能够实施有效的奖励和福利管理；

特殊群体的薪酬模式；

薪酬预算和薪酬成本控制的方法，并能够运用这些知识和方法进行有效的薪酬福利管理。

（一）薪酬管理概述

　　薪酬管理的基本概念及作用，不同战略下的薪酬管理，全面薪酬战略的概念、特征及建立步骤，薪酬体系设计的基本步骤，薪酬结构设计的基本步骤。

（二）奖金

　　奖金的基本概念，个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划及长期奖励计划的基本概念、分类及优点和局限性，各种具体奖励方式的实施方法。

　　（三）员工福利管理 

'

　　员工福利的基本概念和作用，福利的构成要素，福利管理的基本流程及各环节的具体工作内容，福利沟通中的三个因素，有效福利计划的特征，福利成本控制的基本方法；

弹性福利计划的概念、优缺点及弹性福利计划的四种类型，企业年金的概念、特点、四大支持要素，利润分享计划的概念和方法，员工持股计划的概念、特点、原则、股本设计时应考虑的因素、参与范围，企业健康保险计划的概念及分类。

　　（四）特殊群体的薪酬管理

　　经营者薪酬的主要形式，年薪制、股票期权计划，掌握年薪制的基本概念、优缺点及五种典型模式，股票期权计划的基本概念、特征及优缺点，股票期权计划的参与范围、行权价、行使期限、赠与时机、赠与数目、期权价值、权利变更及丧失、所需股票来源以及执行方式，销售人员薪酬的特点及四种典型的薪酬模式，驻外人员薪酬的基本组成要素。

　　（五）薪酬成本预算与控制

　　薪酬预算的两种方法，企业薪酬成本控制的基本方法，人工成本的基本概念及三个常用的指标。

　　十、培训与开发

　　测查应试人员是否掌握培训与开发的决策分析、组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法；

职业生涯管理的内涵、目的，职业生涯管理的基本方法，效果评估，实施职业生涯管理过程中的注意事项。

（一）培训与开发决策分析

　　培训与开发的决策分析；

决策中应当避免的误区。

（二）培训与开发的组织管理

　　培训与开发的组织体系；

培训与开发部门的职能，以及各级管理层在培训与开发中的责任；

培训与开发效果评估的内容；

培训与开发效果评估的时机；

，培训与开发效果评估方法的分类，以及具体的评估方法；

培训与开发评估报告的基本内容。

　　（三j职业生涯管理

　　职业生涯管理的内涵和目的；

职业生涯管理的基本方法；

职业生涯管理效果的评估；

实施职业生涯管理的注意事项；

职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务；

、职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。

　　第三部分 

劳动力市场

　　十一、劳动力市场

　　测查应试人员是否掌握社会劳动力供给、个人劳动力供给的基本原理；

家庭生产理论以及劳动力供给的周期性；

企业和行业劳动力供给曲线的基本形状；

。

经济周期和生命周期中的劳动力供给情况；

劳动力需求决定的基本原理以及劳动力需求曲线的形状和含义；

劳动力需求弹性与派生需求定理；

劳动力市场的均衡与非均衡。

（一）劳动力供给理论

　　社会劳动力供给总量的含义；

个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义；

收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；

企业和市场劳动力供给曲线的形状及其含义；

，劳动力供给弹性的概念；

家庭生产理论的基本内容；

在经济周期中的衰退时期可能出现的两种与劳动力供给有关的现象；

在一个人生命周期中的劳动力供给决策的特点及其原因。

（二）劳动力需求理论

　　边际收益递减规律的基本内容；

边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；

劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；

竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；

竞争性企业的雇用原则即劳动力的边际成本等于边际收益；

工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；

劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；

派生需求定理；

掌握劳动力需求的交叉工资弹性的含义。

　　（三）劳动力市场的均衡与非均衡

　　劳动力市场均衡的基本含义及其图形表述；

导致劳动力非均衡的企业方面的原因；

导致劳动力市场非均衡的员工方面的原因。

　　十二、人力资市投资理论

　　测查应试人员是否掌握人力资本投资理论的基本概念和基本原理；

人力资本投资的重要性；

人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式；

并能够运用人力资本投资理论来分析和解决在职培训和劳动力流动等问题。

（一）人力资本投资的一般原理

　　人力资本投资理论的产生及其发展；

人力资本投资的定义；

现值、贴现、贴现率等基本概念的含义；

人力资本投资的成本构成以及人力资本投资收益分析的基本方法。

（二）人力资本投资与高等教育

　　分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述；

关于人力资本投资和高等教育的几个基本结论；

高等教育的社会收益；

高等教育私人收益估计中的偏差；

，高等教育的信号模型。

　　（三）人力资本投资与在职培训

　　在职培训的定义及其基本类型；

特殊在职培训与一般在职培训的主要区别；

一般培训的成本和收益在雇主和雇员之间摊和分配的基本原则；

特殊培训的成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；

一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策以及员工流动行为可能产生的影响。

　　（四）劳动力流动

　　劳动力流动的定义以及劳动力流动的基本类型；

劳动力流动对于雇主和雇员双方可能产生的影响；

劳动力流动的主要影响因素；

劳动力在不同地区之间流动的主要影响因素；

劳动力流动的成本和收益；

劳动力的职业间流动的类型及其含义；

劳动力产业间流动的类别及其成因。

　　第四部分 

劳动与社会保险政策

　　十三、社会保险法律

　　测查应试人员是否掌握社会保险法律关系、社会保险法律适用、社会保险法的基本内容。

（一）社会保险法律关系

　　社会保险法律制度；

社会保险法律关系概念；

社会保险法律关系的主体和客体；

社会保险法律关系的产生、变更和消灭。

（二）社会保险法律适用

　　社会保险法律适用概念；

社会保险法律适用的基本原则；

社会保险法律适用的基本规则。

　　（三）社会保险法的基本内容

　　社会保险法颁布的意义；

社会保险法的立法原则；

我国社会保险体系的基本框架；

各项社会保险制度的覆盖范围。

　　十四、劳动关系协调

　　测查应试人员是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容。

（一）劳动关系协调机制

　　劳动关系的概念；

劳动关系的主体、建立和运行；

劳动关系双方享有的权利和义务；

劳动合同法律关系；

劳动关系协调的三方机制。

（二）集体合同与集体协商

　　集体合同与集体协商的概念；

集体合同签订；

集体协商；

工资集体协商；

集体合同争议处理。

　　（三）用人单位劳动规章制度

　　劳动规章制度的概念；

劳动规章制度的制定程序劳动规章制度的公示；

劳动规章制度的效力；

违法劳动规章制度的处理。

　　（四）特殊用工

　　劳务派遣及有关规定；

非全日制用工及有关规定。

　　十五、劳动争议调解仲裁

　　测查应试人员是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等，并能够处理劳动争议。

（一）劳动争议

　　劳动争议；

劳动争议处理制度及其基本特征；

劳动争议处理机制。

（二）劳动争议处理的原则和范围

　　劳动争议处理的基本原则；

《劳动争议调解仲裁法》的适用范围；

不属于劳动争议的情形。

　　（三）劳动争议处理的基本程序

　　劳动争议处理机构；

劳动争议调解；

劳动争议仲裁。

　　（四）劳动争议当事人和举证责任

　　劳动争议当事人的权利、义务；

劳动争议当事人的举证责任。

　　（五）劳动争议诉讼

　　劳动争议诉讼的概念；

劳动争议诉讼的基本程序；

，劳动争议诉讼的司法解释。

　　十六、社会保险

　　测查应试人员是否掌握社会保险的概念，参加社会保险、缴纳社会保险费、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面的法律、政策规定的内容。

．

（一）社会保险制度

　　社会保险的概念；

参加社会保险的范围；

社会保险登记；

社会保险缴费；

社会保险权益。

（二）基本养老保险

　　制度模式；

基本养老保险费的缴纳；

劳动者退休条件及基本养老保险待遇；

基本养老保险的发放和调整机制；

基本养老保险关系转移接续。

　　（三）基本医疗保险

　　基本医疗保险制度；

基本医疗保险覆盖范围；

基本医疗保险费的缴纳；

基本医疗保险基金的支付；

基本医疗保险关系转移。

　　（四）工伤保险

　　工伤保险制度工伤保险的原则和覆盖范围；

工伤保险费的缴纳；

工伤认定；

劳动能力鉴定；

工伤保险待遇；

先行支付；

不合法单位职工工伤保险待遇。

　　（五）失业保险

　　失业保险制度；

失业保险的覆盖范围；

失业保险费的缴纳；

失业保险待遇；

失业登记；

失业保险关系转移接续。

　　（六）生育保险

　　生育保险制度；

生育保险待遇。

　　（七）企业补充保险

　　企业年金补充医疗保险。

　　十七、法律责任与执法

　　测查应试人员是否掌握劳动法律责任，社会保险法律责任，劳动监察的内容、形式二程序、处罚方式{社会保险行政争议处理、行政复议、行政诉讼等内容。

（一）劳动法律责任

　　劳动法律责任的概念；

劳动法律责任形式；

用人单位违反劳动法律的责任；

劳动者违反劳动法律的责任；

．违反集体合同的责任。

（二）社会保险法律责任

　　社会保险法律责任的概念；

用人单位违反《社会保险法》的法律责任；

骗取社会保险基金支出或骗取社会保险待遇的法律责任；

违反社会保险基金管理的法律责任；

有关行政部门和单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任。

，

　　（三）劳动监察

　　劳动监察的含义、属性；

劳动监察的形式、处罚的方式；

劳动监察机构的设置及职责；

劳动监察的实施；

劳动监察程序；

劳动监察的主要内容。

　　（四）社会保险行政争议处理

　　社会保险行政争议；

社会保险行政争议范围；

社会保险行政争议处理程序和法律后果。

　　（五）行政复议与行政诉讼

　　人力资源和社会保险行政复议的特点；

人力资源和社会保险行政复议范围；

行政复议的基本法律规定；

行政诉讼的概念、时效、程序和行政诉讼结果的法律效力。