2021年镇党委书记民主生活会五个方面对照发言材料和在新录用公务员培训班讲话稿.docx

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2021年镇党委书记民主生活会五个方面对照发言材料和在新录用公务员培训班讲话稿

镇党委书记2021年民主生活会五个方面对照发言材料范文稿

　　按照县纪委、县委组织部关于召开2020年度专题民主主活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照“学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的xx全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面，进行了深刻地自我剖析。

现将有关情况汇报如下：

　　一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

主要有“三个欠缺”：

一是学习实效还有欠缺。

有时态度不够端正，没有处理好工作与学习之间的关系；有时学习不够主动，存在完成任务心理和实用主义倾向；有时方法不够灵活，多是“照本宣科”、“泛泛而读”，满足于学过了、传达了，缺乏深层次的学习理解。

二是政治素养还有所欠缺。

没有真正把党的创新理论转化为认识世界、改造世界的强大精神武器，缺少提升政治素养、应对风险挑战的紧迫意识、忧患意识，政治判断力、政治领悟力和政治执行力都有待加强。

对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够缺乏高度的警惕性和斗争性。

三是指导实践还有欠缺。

存在不求甚解、学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，谋划工作站立点不高、视野不够开阔，推动经济社会高质量发展、产业转型升级、民生改善方面的成果还不够明显。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

主要存在“三个不够”：

一是领导核心作用发挥不够。

带领班子认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。

在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决。

但落实到具体工作上还存在引领不够的现象，比如，推动“酒业小镇”，实施了乡村振兴战略上。

二是民主集中制落实不够。

落实党委议事制度不够严格，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，班子会前酝酿不够充分，班子成员会下沟通交流的较少，事情紧急时给大家讨论的时间短，对议题情况不熟悉的班子成员在会上发表意见较少时，习惯用自己的想法统一大家的想法。

三是抓班子带队伍力度不够。

抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。

　　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

主要存在“三个差距”：

一是工作标准还有差距。

对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、脱贫攻坚等决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。

疫情防控存在排查不够扎实细致、管控存在漏洞的问题；在保障基本民生、帮扶中小微企业方面，工作思路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、项目扶持不够；在推进脱贫攻坚上，对极个别群众扶智扶志的力度还不够，仍存在个别群众内生动力不强的问题。

二是进取精神还有差距。

随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多。

敢于担当、敢于负责的精神有所下降。

有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。

三是宗旨意识还有差距。

没有真正把工作的出发点和落脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。

　　（四）在学习贯彻党的xx全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

主要有“三个不够到位”：

一是创新发展理念树得还不牢。

思想解放、观念更新的力度还不大，有时还习惯按照老思维、老办法想问题做事情，习惯按部就班亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。

二是筹划镇域发展想得还不透。

在“十四五”规划的研究制定上还存在产业优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。

对于推动**镇“酒业小镇”发展的办法不多、工业发展滞后的局面没有从根本上改善。

三是破解现实难题抓得还不好。

对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足，缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还不够有效。

　　（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是从严从紧的意识还有不足。

在购物、饮食等方面有追求享受的潜意识，认为只要是自己的合法收入不贪图别人的便宜，适当穿好点、吃好些，人生观、价值观、世界观的修养放松了，在参与的公务接待上还没有彻底杜绝浪费行为，没有真正起到示范带动作用。

二是改进作风的标准还有不足。

有时呆在办公室多、深入基层少忙于事务多、布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

三是主体责任的落实还有不足。

作为党委书记，虽然能够认真履行主体责任，但还存在工作开展不到位、常态监督不到位的现象。

比如，党风廉政教育不够具体，以案促改不够扎实，个别村干部违纪现象时有发生；在党员教育和管理责任方面落实谈心谈话不经常，对一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。

　　二、问题的主要原因

（一）思想改造有所弱化。

有时单纯认为理想信念、政治觉悟没有问题，忽略了理论素养，政治素养的历练提升，没有深刻认识到自身世界观、人生观、价值观改造的长期性、复杂性、艰巨性，虽然在思想上政治上行动上，能够与上级党组织要求保持高度一致，但从政治角度看待问题、分析问题、解决问题能力还有欠缺。

（二）党性修养有所淡化。

党员意识、党性原则不强，精神懈怠、干劲下降的现象一定程度存在，有时工作标准要求不高，存在差不多、过得去、站中游的心态，表率作用不强；在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺乏小中见大、防微杜渐的意识，出现了履行主体责任不到位、自身要求不严格的倾向

　　（三）担当精神有所减化。

责任意识、忧患意识不足没有真正树牢创业思想、进取意识，只想安安稳稳渡过自己的时间段；学习钻研新理论、新知识、新技能的积极性不高，领导统筹能力、推动发展能力、抓班子带队伍能力与新时代发展要求还不相适应；创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题瞻前顾后、患得患失，主动上前不够。

　　三、下步的努力方向

（一）着力在提升政治素养上下功夫。

认真学习习总书记新时代中国特色社会主义思想，着力掌握内涵、把握精髓，努力提升理论水平和分析问题、解决问题的能力，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力，始终在思想上、行动上与中央和省市县委保持高度一致，确保政令畅通，令行禁止。

（二）着力在强化党性修养上下功夫。

不断增强党员意识，强化党性修养，做到忠诚老实、品行纯正心胸宽广；认真贯彻民主集中制原则，着力在调动班子积及性、增强班子团结上下功夫，不断提高班子的战斗力凝聚力向心力；严格执行党的各项纪律、守住各条防线，管住小节，守住本分，确保在工作生活不触线、不越线。

　　（三）着力在振奋精神状态上下功夫。

着力克服站位不高、等靠依赖、不思进取等思想，进一步增强事业心责任感，着眼推动高质量发展这条主线，科学组织制定“十四五”规划，把发展的思路理清、建设的措施搞实；围绕“工业强镇、产业富镇、旅游名镇”的目标，突出抓好六大特色产业、乡村环境整治，做好一个返乡创业、做优一个乡村旅游、做强一个“酒业小镇”，把精力集中到谋划工作办实事上。

　　（四）着力在改进工作作风上下功夫。

牢固树立正确的权力观、政绩观和利益观，坚持以人民为中心的发展思想以推动工作落实为导向的评价标准，深入研究新情况新问题，大胆解放思想，创新工作模式；认真履行主体责任，坚持抓管理、立规矩、严问责，始终保持从严治党的高压态势。

2021年在新录用公务员培训班上的讲话范文稿

　　同志们：

　　根据公务员法和干部教育培训工作的要求，今天，我们在这里举办新录用公务员初任培训班，在此，我代表区委组织部，对大家的到来表示诚挚地欢迎。

下面，我就如何做一名合格的公务员和办好这期培训班，讲三点意见：

　　一、提高站位、高度重视，增强参加初任培训的责任感

　　公务员法第六十七条明确规定新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

新录用公务员参加初任培训，既是国家公务员法的要求，也是公务员法赋予大家的权利和义务。

本次培训具有以下三个方面的重要意义：

　　一是贯彻实施公务员法的需要。

这次初任培训班是在新修订公务员法正式实施后，我区组织的第一次初任培训，有其特殊的历史背景。

因此，认真做好这次培训工作，是依法行政的体现，对于提高全市公务员队伍管理的法制化、科学化水平，建设一支高素质公务员队伍，都具有十分重要的意义。

　　二是尽快完成角色转变的需要。

你们从学校或企事业单位考进公务员队伍，面对的是一个崭新的环境，有三个转变是你们必须面对的身份转变、环境转变、任务转变。

这三个转变，转得快不快，转得好不好，对你们今后的工作有着重大影响。

要通过这次培训，积极适应角色转换，给自己重新定位，在最短的时间里，最大程度地适应社会、适应工作岗位。

　　三是提高机关工作能力的需要。

如何尽快提高机关工作能力，是摆在我们在座每一位新公务面前的现实问题。

本次培训班的课程，都是针对新任公务员安排的。

通过这次培训，使大家增强公仆意识、责任意识、依法行政意识和终身学习意识，切实增强大家适应新形势下工作需要的能力素质。

　　二、勤于学习，勇于实践，争做一名合格的公务员

　　年轻公务员要健康成长，组织的培养是重要的外部因素，关键还要靠内因，靠自身的努力，充分发挥主观能动性，时时刻刻、事事处处注意加强自身修养，提高自身素质，努力做工作中的楷模、学习中的标兵、生活中的强者。

　　一要勤于学习。

习总书记强调，在学习理论上，干部要舍得花精力，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。

作为新录用公务员，你们具有较高的学历，并且有了一定的知识储备。

但是这还远远不够，还必须经过持续的学习充电，不断提升素质能力，才能胜任本职工作。

组织这次初任培训只是一种形式，培训的目的是要提高素质。

但要从根本上解决素质问题，还需要大家平时自觉加强学习。

因此，大家必须树立终生学习的意识，把学习当作人生的第一需要，当作日常生活的重要组成部分，当作加强自身修养、提高综合素质的现实需要，坚持学中干、干中学，确保学有所获，学有所得。

　　二要踏实肯干。

大家刚刚加入公务员队伍，热情高涨，志向远大，很想干一番大事业，创造出辉煌的业绩。

但是一到实际工作岗位就会发现，我们面对的可能只是一些琐碎的“小事”。

比如接接电话，送送文件等，再加上办公环境比较简陋，工作条件比较艰苦。

有的同志就觉得在理想与现实之间出现了巨大的落差，对自己的选择产生怀疑，甚至心灰意冷，觉得自己大材小用，才智得不到发挥。

其实，复杂的社会环境，艰苦的工作和生活条件，是磨练意志、积累经验、增长才干的理想场所。

因此，我们必须保持一个平和的心态，要有脚踏实地、埋头苦干的务实作风，真正踏下心来安心学习，多思考问题，从小事做起，从基础工作做起，脚踏实地，专心做事，在实践中积累经验、增长才干。

　　三要正直诚信。

诚信是人