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6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。
说谎不会带给你工作的。
在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。
所以你可以在打趣的说&
今天真是面试的好天气啊!
时稍稍礼貌的笑一下。
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。
在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
第一次的见面非常关键
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在面试中，第一次的见面非常关键。
如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就很大。
既然你已花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
我想起以前亲身经历的一个难忘例子。
有一名女士，她的学历背景非常强，我在看过她寄给我的简历后，非常期望能与她见面。
从我们的工作需求和她的条件相比，我有信心在面试谈话时，能找到双方的共识。
但让我惊讶的是，当我见到走进会议室的应征者时，竟然看到一个既不梳头，又只穿拖鞋的女士，这一瞬间使我忘掉了之前对她的书面判断。
不到15分钟，我与她的面谈便告一段落。
能使面试官&
一见钟情是非常关键的。
对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
自作聪明不会有好处
我最看不惯的，就是那种喜欢自夸的求职者。
求职者在面试时，应在短时间内说明自己的优势和长处，而不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，否则会害了自己。
因为面试官显然不是个笨蛋，他总会很快看穿真假。
首先，面试者应该用简历的要点，去说服雇主为什么自己是所要寻找的合格对象。
遇到不会回答的问题，就要直截了当地说不会。
在面试时，自作聪明不会带来任何实惠。
此外，参加面试和参加考试确实不同。
当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。
面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。
当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。
如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。
我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。
其实，公司主动去邀请以前曾经面试过的候选对象，是很常见的事。
因此留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。
长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。
面试没有层级的高低之分
需要注意的是，面试不是高层与下级的对话，没有层级的高低之分。
求职人员应该先对自己说，这是一个日常的会议。
只要你有充足的准备，你就可以充满自信地去参加面谈。
面试其实是双方面的评估。
除了雇主，你也在考虑是否愿意加入公司为他们工作服务。
我认为每次参加面试时，你都应该带着这种心态。
这不但不会增加你的压力和负担，而且多次学习，还会增加你的经验。
不论求职经验会不会带给你一份聘用合同，只要你愿意学习，所付出的都能得来回报。
天下无难事，只怕有心人，现在的就业市场很好，有很多不错的工作机会和选择。
只要有耐心，成功就在门外。
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场景1：
面试官对我失望
面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤。
支招：
不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作为公司的代表，应该保持友善来维护公司形象，如果是因为个人心情不佳或者应征者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的。
有一个可能性是：
面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应。
在这种情况下，应征者还是应该尽量回答面试人员的提问，因为我们不能控制别人的反应，只要保持自己表现良好就可以。
你所认为的对方是否友善或满意，只是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将对方一个小动作放大，认为对自己不利。
在这种情况下，更应该放松自己，不被面试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响。
场景2：
你为什么要说谎？
应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：
问：
你平时做过分析报告吗？
答：
做过几次问：
你一般做一个分析报告需要多长时间？
可能2周左右问：
现在我让你用1天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗？
&
hellip;
&
恩&
我觉得可以。
你平时做一个分析报告需要2周，现在用1天来做，你不觉得你说的很假吗？
你为什么要说谎呢？
我&
（脸开始发烧，手心开始出汗）
快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你&
说的话很假，&
为什么要说谎？
真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质疑，&
是呀，我为什么要说谎呢？
但这里存在一个前提的错误，并不是对你为什么说谎感兴趣，事实上是面试官在考验应聘者的反应，这时候只要能够自圆其说，甚至可以反败为胜。
比如，以下的回答：
我认为一点也不假，我也并没有说谎，因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的，如果必须在1天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其它帮助，促成目标的达成。
因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成，这样的回答，正反应了应聘者的自信、机敏与聪明，不失为非常巧妙，对不同的职业类似情景都可以这样应对。
场景3：
小组讨论遇&
恶人
在小组讨论中，有些人精于辩论，一谈起话来便滔滔不绝，也许废话连篇，罗里罗嗦，一点没说到点子上，但牛气哄哄，态度强硬，不给别人说话的机会。
这种&
欠拍的人多次抢白他人，我被多次反驳却无法应对，只觉得胸口发闷，堵着一口气出不来，心里自然也不是滋味。
主动缓和气氛但一个简单的道理是，抢白者不等于表现好，被反驳者也不一定处于劣势，在小组讨论中说话最多的人未必获最高分数，当面挑战别人论点的人甚至会给人负面形象，所以不要一口咬定经常抢白你的应征者正处于上风，可能他正在劣势当中，而你绝对可以趁势突出自己。
比如一些选美节目中，主持人往往不认同一些美女的答案，甚至让她们成为笑柄，但评判结果看重的是她们能否保持淡定，面试情况一样，面对别人的不认同，能否处之泰然，甚至主动缓和气氛，都是致胜的关键。
面对别人的挑战言论，应聘者完全可以保持微笑，这样除了显示礼貌外，也让自己有一段缓冲时间，思考如何应对。
回应时可以先多谢对方的意见，并欢迎有不同声音丰富讨论，然后重申自己的立场，最重要是保持轻松的讨论气氛，骂战并没有意义。
面试中，每个人都希望能将自己最完美的一面示人，但好的工作有时是百里挑一甚至千里挑一，想要胜出并不容易。
一个小小的错误，或别人一个眼神，随时会让应征者的自信心遭受打击，顿时方寸大乱，这时，学会沉着冷静，想出聪明的应对办法才是关键。
直接式：
如&
你是什么大学毕业的，回答&
复旦，&
什么专业，回答&
物理。
不要太?
嗦。
选择式：
你愿意出差吗，回答&
愿意或&
不愿意。
愿意加班吗？
，&
愿意，不要模糊，更不能回答&
随便。
自由式：
问&
你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。
这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。
因果式：
前面问题的答案是后面问题的起因。
你有什么缺点？
有时比较马虎，&
你的缺点对工作有什么危害？
，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。
不妨这样：
最大的优点&
mdash;
工作很认真，最大的缺点&
有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。
测试式：
明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办？
不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。
但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：
我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。
如果回答，飞机票退了，赶快去加班，肯定不会被录用，这样的同学肯定不会被录用，口号叫得越响到时候跑得最快。
挑战式：
主考官问，&
我觉得你的经验很差，不太适合我们的位置。
其实这是个陷阱，如果他真的觉得你很差，还会面试你？
如果对方在为难你，比如说，&
你是民办学校的，平时读书肯定不太好。
此时，千万不要说，&
我平时读书很好的，一不小心失误，掉进了民办。
，标准回答应该是：
对的，我在这方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奋弥补这方面的不足。
诱导式：
你是名牌大学毕业，又是计算机专业，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机方面发展的趋势。
谁知，这又是个陷阱。
有的同学说：
这不就等于承认自己是专家？
讲得好，是理所当然，讲得不好，就是自己故意卖弄。
应该这样回答：
不是的，我不是专家，只懂一点皮毛，可以谈一点初浅的认识。
这样谈得不好，也没关系，谈得好，反而让人觉得你很谦虚。
另外，谈到你的期望工资是多少时，回答千万不要太直接，切忌用鲜明的数字回答，可以说：
我对这个行情也不太了解，听朋友说，工资在2000元左右吧。
这样，说对了算朋友的，说错了，也算你朋友的，你就能巧妙脱身。
近期在由中国青年出版社主办的&
《世界500强面试题》读书沙龙上，与会的企业人力资源经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。
职场老将要表达完整自我
人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者&
真实的自己，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达&
真实的自己，还是只表达适合自己所求职位的自己？
北京诺兰特公司人力资源部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；
而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。
应聘者在面试中如有&
省略地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此&
蒙混过关，这对于应聘者未必就是好事。
因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。
这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。
人力资源经理们说，面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。
华运房地产公司人力资源部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。
前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分
面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理&
刁钻古怪的问题和&
难以琢磨的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。
上周，四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。
他苦恼地说，他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题，无法顺利通过最后一道关卡。
本期，我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的人力资源经理来一起探讨，究竟是哪些细节让你被&
刷。
原因一：
无所谓薪金
夏某，男专业：
工科
面试岗位：
机械工程师
小夏参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。
在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。
小夏觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？
于是他回答：
无所谓，都可以！
主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：
薪资是你对自己水平的一个衡量标准。
一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？
原因二：
不自信
王某，女，24岁专业：
法律
招商顾问
在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。
我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位？
小王支支吾吾地回答：
我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。
我们公司好在哪里？
这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗？
试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗？
小王忐忑地答完了所有问题后，主考官面带微笑地告诉她：
以后再去面试要自信点&
缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
原因三：
抢风头
李某，男，23岁专业：
国际贸易
应聘岗位：
营销企划
参加学校里的招聘会时，小李杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人，因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。
在面试时，别人还没说话，小李就不停地抢着回答，面试下来有2/3的问题都是小李回答的。
一个星期后收到通知，小李被客气地告知不需要参加复试了。
自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人没有团队合作的概念，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
原因四：
学生气
杜某，女，23岁专业：
会计学
外事
上周，小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。
小杜左思右想，轻轻咬着下唇说：
要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
主考官突然愣了一下说：
以后你参加面试的时候，不要说&
lsquo;
和爸爸妈妈商量&
rsquo;
，因为这样会显得你没有主见。
凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
上个周日的时候，我去会面了一位与新东方颇有渊源的美女，她现在任职于新东方某下设机构做市场营销部门主管。
她所对我讲述的自己初入社会的一次成功求职经历却让我觉得这家伙颇不简单&
她是有成为公司花瓶的绝对潜质的，但是厉害的是她能用这么个故事一下子扭转了我对她的第一印象。
她是军校背景，计算机相关专业。
因为想在社会上磨练自己而从军校退出，有一年时间只能拿着军官证，而没有普通居民身份证，可想而知，这种情况下是不能参与任何社会求职的。
于是她到新东方的实用英语学院读了差不多一年半的英语课程，包括新东方的英语等级进阶课程，还包括半年的商务英语。
在读书期间，她兼职做过新东方的暑期住宿班班主任，并积极地参与了新东方很多大型活动，由此，我想不仅给她带来一些初步的职场锻炼，还带给了她结识新东方上至校长，下至很多普通工作人员的机会。
当她毕业的时候，新东方内部很多不同的部门都有意留她工作，但出于种种考虑，她还是决定独自在社会上闯一闯。
首先，她想确定自己要进入的行业。
她首先对自己的情况进行了系统的分析，根据她的兴趣和教育背景，她初步确立想要在娱乐、金融、教育以及it四个行业中寻找机会。
因为她的特长和爱好，首先考虑的是娱乐业，于是她展开对行业内信息的进一步调查，初步锁定了两家在业内非常有影响力的跨国公司旗下的卫星电视台。
我着重要讲的是她应聘一家卫视台公关助理职位的经历。
我想她之所以锁定这一职位，是因为她觉得自己天生有与人打交道的能力，这在公关工作中是一种从业者需要的核心特质。
其他的媒体关系、政府关系资源都可以慢慢去建立，但是这种公关从业者的天性特质确是不可培养的，所以，她选择了一个适合自身天性的职位去申请。
她曾经笑着对我说，她对自身的人际交往能力、亲和力方面很有信心，再加上她做事情都有事先认真细致准备的习惯，只要进入面试，她基本都能够拿到offer，现在的问题是，如何通过简历筛选的一关，如何解决自身最大的弱项问题：
她并没有任何相关的专业背景和从业背景。
于是，像所有卓越求职者可以想到的那样，她决定跳过hr部门的常规简历筛选，直接找到具有人事决策权的&
关键先生，通过求职信的方式打动这个人，并获得面试资格，但是这样做的风险也是很大的，要做到礼貌得当且与众不同就需要更加全面且认真的思考和准备。
事实上，这家卫视台有一位颇具传奇色彩的女掌门人，她之所以希望加盟这家卫视，最初也是因为这位女掌门人的个人魅力令她敬仰。
因为女掌门是一位名人，其相关信息很容易在网络上通过搜索引擎找到，她还访问了公司的网站，并通过种种途径去了解这位女总裁的动态和公司的各种业务状况。
在做过大量的功课和学习之后，她在获得的相关公司信息上进行业务分析，从一个公关人士的角度，对这家公司的公关战略及公关案例进行了分析和点评，并提出了自身的一些初步意见和建议。
把这些整理成简要的文字，制作好中英文两份材料。
剩下的就只是如何传递到总裁手里了。
她通过了解知道了公司总部的地址，叫了一种特别昂贵的快递，这种快递业务的特点是保证快递亲自到达收件人手中，需要由收件者本人当面签收。
而且，作为一种基本礼节，她给不知道姓名的&
人力资源部负责人也同样快递了一份材料。
这位女总裁真的亲自打电话给她，邀请她来参加面试，并告诉她说，我们公司需要的正是你这样特别懂得该如何用心的人。
当总裁打电话给人力资源部，她被告知人力资源部也收到了一份同样的应聘材料。
我想作为一个招聘者，他们那一刻的感觉也会相当美妙，因为知道公司真正想要什么的求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节的人&
在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难遇。
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她顺利地通过了公司面试，得到了工作邀请。
其时，另一家或许更具影响力的卫视台有个格外诱人的机会，所以她婉拒掉了之前的邀请，投身到了另一次精彩的生命历程之中。
事实上，这次公关助理的应聘经历给了她很多体会，她在之后的职业生涯中，作为没有相应专业背景、没有很强的从业背景的求职者，取得了多次令人羡慕的知名外企的工作机会，她在自己的行当里，已经初步建立起了从业的核心竞争力。
当我问及她是否后悔没有去那里工作的时候，她笑
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