春北交《薪酬管理》在线作业一Word格式文档下载.docx

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.岗位分类法

.因素比较法

7.岗位与薪酬的对应关系是（）。

.两者无关

.U形曲线

.S形曲线

.线性或非线性关系

8.岗位评价的结果可以是（）的形式。

.分值、等级和列表

.等级、列表和排序

.排序、分值和列表

.分值、等级和排序

9.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

.维持原有的工资水平

.实行新的工资水平

.适当降低原工资水平

.由上级领导做决定

10.如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。

.同岗位等级薪酬标准相差很大

.工资水平低于市场水平

.同岗位等级薪酬标准相差不大

.工资水平高于市场水平

11.企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。

.最低工资和经济补偿金

.超时的工资支付和最低工资

.最长工作时间和超时的工资支付

.养老保险和工伤保险

12.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

.劳动绩效

.工会的力量

.工作条件

.员工的技能

13.薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。

.制定薪酬计划

.确定企业内部的薪酬制度

.计算缴纳社会保险

.薪酬支付

14.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

.产品的需求弹性

.企业的薪酬策略

.职务或岗位

15.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。

.尊重销售人员的要求

.低一些

.与供大于求情况无关

.高一些

二、多选题（共15道试题，共30分。

1.在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

.岗位分析与评价

.个人业绩考评

.岗位调查

.薪酬市场调查

2.以下（）是影响薪酬设计的因素。

.个人因素

.职位因素

.社会因素

.企业因素

3.绩效工资制包括（）。

.销售提成工资制

.职务工资制

.计时工资制

.佣金制

4.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为（）。

.政府的调查

.专业协会的调查

.行业的调查

.咨询公司的调查

5.申请办理社会保险登记应所需的证件有（）。

.企业持《企业法人营业执照》

.社会团体持《社会团体法人登记证》

.国家机关持单位行政介绍信

.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）

6.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

.把相关的问题放在一起

.语言标准问题简单明确

.充分考虑信息处理的简便性和正确性

.确保表格中的每个调查项目都是必要的

7.基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

.有利于促进个体公平

.有利于强化员工的绩效行为

.有利于激发员工参与组织管理

.有利于个体行为和组织目标保持一致性

8.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

.职位排序法

.因子比较法

.职位归类法

.因子计分法

9.影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

.企业所属行业

.企业的规模

.企业发展阶段

.企业决策层的工资态度

10.基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

.员工技能分析

.职位薪酬因子评价

.员工绩效评估

.薪酬市场调研

11.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括（）。

.发放职工薪酬

.结转代扣款项

.分配职工薪酬

.提取的工会经费

12.薪酬调查的结果可以为（）提供依据。

.整体薪酬水平的调整

.薪酬制度结构的调整

.薪酬晋升政策的调整

.岗位薪酬水平的调整

13.团队工资的设计主要包括（）。

.流程团队工资制度的设计

.虚拟团队工资制度的设计

.平行团队工资制度的设计

.项目团队工资制度的设计

14.根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。

.工作成就感

.薪酬水平

.工作责任

.企业政策

15.薪酬调查的方式包括（）。

.企业之间相互调查

.通信调查

.委托中介机构调查

.调查问卷

三、判断题（共10道试题，共40分。

1.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。

.错误

.正确

2.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。

3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。

4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是总体加权.

5.统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。

6.辞退福利应全部计入当期产品成本。

7.因素比较法是一种岗位评价方法。

8.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

9.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

10.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

1.工作岗位评价是在（）基础上进行的。

2.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是（）。

.要素计点法

3.根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。

.竞争力

.激励性

.公正性

.经济性

4.岗位与薪酬的对应关系是（）。

5.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

6.在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（）。

7.成本相对较低的岗位评价方法是（）。

.排列法

.关键事件法

.分类法

8.内部公平主要是指（）。

.员工薪酬与市场水平大体相当

.员工薪酬在分配程序上的公正合理

.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

.与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

9.在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

.工资管理

.支付能力

.控制管理

.工资总额计划

10.企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（）上。

11.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

.对外具有竞争力

.对内具有公正性

.对员工具有激励性

.吸引人才

12.某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。

那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。

.丙、甲、乙、丁

.乙、甲、丙、丁

.甲、乙、丙、丁

.丁、乙、甲、丙

13.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。

.某中型城市的供电局

.一家全国知名的纺织机械生产商

.一家拥有23名员工的塑料加工厂

.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

14.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

.岗位津贴

.其他补贴

.社会保险

.员工福利

15.（）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。

.报酬

.奖励

1.确定薪酬调查的范围即确定（）。

.被调查的企业

.调查的步骤

.被调查的岗位

.调查的时间段

2.申请办理社会保险登记应所需的证件有（）。

3.以下（）是影响薪酬设计的因素。

4.职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

5.激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）

.计件工资制

.标准工时制

.绩效工资制

6.下列属于经营者年薪制特点的是（）。

.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

.经营者的利益与员工的利益相分离

.浮动工资则从企业税后利润中支出

7.基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

8.薪酬策略的要点包括（）方面的内容。

.薪酬水平的市场定位

.决定薪酬的主要因素

.薪酬构成

.奖励的重点

9.薪酬调查的方式包括（）。

10.基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

11.在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

.基于个体

.基于工作团队

.基于部门范围

.基于公司范围

12.职位评价方法中，属于定性分析的方法有（）。

13.从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为（）。

.商业性薪酬调查

.政府薪酬调查

.员工薪酬满意度调查

14.经营者年薪制的构成要素包括（）。

.可变工资

.浮动工资

.基本工资

.固定工资

15.加班职工薪酬的计算基数按（）确定.

.以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数

.以实际职工薪酬作为计算基数

.以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算

.以法定时间内的计件单价计算

1.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。

2.辞退福利应全部计入当期产品成本。

3.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。

4.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

5.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。

6.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。

7.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。

8.因素比较法是一种岗位评价方法。

9.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。

1.关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。

.尽量满足员工的需求

.支付相当于员工工作价值的薪酬

.适当拉开各等级之间的薪酬差距

.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

2.岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是（）。

.岗位与薪酬的对应关系

.岗位等级的高低

.岗位与绩效的对应关系

.岗位与职务的相关度

4.适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。

5.如果某企业在招聘销售人员时发现劳动力市场上销售人员供大于求那么在其支付此类员工的薪酬时应该（）。

6.薪酬管理的主要内容是（）包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、日常薪酬工作。

7.在进行工资奖金调整方案测算的时候如果出现员工的薪酬等级降低同时工资也降低的情况一般应采取（）。

.按照新的方案执行

.维持现有工资水平不降

.折中的办法

.和员工沟通执行新的标准

8.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

.能力

.岗位

.效率

.年功

9.根据员工的实际贡献支付报酬并适当拉开差距使业绩好的员工得到鼓励业绩差的员工努力去改进业绩这体现了薪酬管理的（）原则。

10.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（）。

.员工价值观

.企业的价值观

.企业的方向

.企业经营特点

11.下列不属于间接薪酬形式的是（）。

12.以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标

.保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才

.对各类员工的贡献给予充分肯定

.合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力

.加强员工的管理确保劳动出勤率

13.某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。

14.在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是（）。

15.为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。

1.社会保险具有（）特征。

.强制性

.固定性

.共济性

.普遍性

2.以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

.有利于解决公平问题

.有利于创建高弹性的工作

.有利于交叉培训

.有利于保持薪酬的灵活性

3.岗位工资制的特点包括（）。

.根据业绩支付工资

.客观性较强

.以岗位分析为基础

.根据岗位支付工资

4.下列属于经营者年薪制特点的是（）。

5.职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

6.基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。

7.经营者年薪制的构成要素包括（）。

8.非货币性福利，包括（）。