合同范本之劳动合同保险福利待遇模板.docx

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合同范本之劳动合同保险福利待遇模板

劳动协议保险福利待遇

【篇一:

劳动协议范本——“保险福利和劳动保护等”部分】

劳动协议范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分

六、保险福利待遇

第十一条社会保险缴纳方法按以下第种方法确定:

1、甲方为乙方创办社会保险账户,依法参与社会保险,缴纳社保费用。

乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;

2、鉴于乙方已在其她单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费,转出不便,乙方提出,甲方同意为其报销社保缴费,但乙方需提供相关正规票据,且报销金额不得超出在甲方开户缴费时单位应负担费用部分金额;

3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因,乙方提出将甲方应负担社保费用每个月发放给乙方,由其自行办理社保,甲方同意,每个月社保费用按发放给乙方;

4、甲方为乙方在其她单位创办社会保险账户,依法负担社会保险费用,乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

第十二条乙方患职业病或因工负伤待遇,因工或因病死亡待遇等均根据国家相关法律法规政策实施。

第十三条甲方能够依据本单位具体情况,依法制订内部职员福利待遇实施细则。

乙方有权以此享受甲方要求福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具。

甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行通知义务,并做好劳动过程中职业病危害预防工作。

乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度,自觉预防事故和职业病发生。

乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。

第十六条实施对女职员和未成年工特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家要求为其提供劳动保护。

第十七条甲方应依据需要对乙方进行必需职业培训或为乙方接收职业培训提供必需条件。

第十八条甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

第十九条劳动纪律:

1、乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德,维护甲方声誉和利益;

2、乙方应自觉遵守甲方依法制订规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范;服从管理,按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律,甲方可依据甲方规章制度给予纪律处分,直至解除劳动协议;乙方同意甲方可对乙方推行制度情况进行检验、督促、考评和奖惩。

【篇二:

劳动协议中工资】

篇一:

劳动协议法中相关工资要求

劳动法相关工资要求

工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定,以货币形式支付给职员劳动酬劳。

如月薪酬、季度奖、六个月奖、年底奖。

但依据法律、法规、规章要求由用人单位负担或者支付给职员下列费用不属于工资:

（1）社会保险费;

（2）劳动保护费;（3）福利费;（4）用人单位与职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;（5）计划生育费用;（6）其她不属于工资费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力价值或价格。

工资是生产成本关键部分。

劳动法中工资问题

一）最低工资

53、劳动法中“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳,通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳以及特殊情况下支付工资等。

“工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。

劳动者以下劳动收入不属于工资范围:

（1）单位支付给劳动者个人社会保险福利费用,如丧葬抚恤救助费、生活困难补助费、计划生育补助等;

（2）劳动保护方面费用,如用人单位支付给劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;（3）按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其她劳动收入,如国家依据要求发放发明发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提议和技术改善奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

54、劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下,由其所在单位支付最低劳动酬劳。

最低工资不包含延长工作时间工资酬劳,以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律、法规、规章要求社会保险福利待遇。

55、劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资”是指劳动协议要求劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应工资。

鉴于目前劳动协议制度尚处于推进过程中,按上述要求实施确有困难用人单位,地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《相关〈工资支付暂行要求〉相关问题补充要求》（劳部发[1995]226号）文件所要求总标准基础上,制订过渡措施。

56、在劳动协议中,双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不含有法律效力。

57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在用人单位应该支付不低于最低工资标准工资。

58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府相关要求支付其生活费,生活费能够低于最低工资标准,下岗待工人员重新就业,企业应停发其生活费。

女职员因生育、哺乳请长假而下岗,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参与生育保险企业,由企业照发原工资。

59、职员患病或非因工负伤诊疗期间,在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费,病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80。

（二）延长工作时间工资酬劳

60、实施天天不超出8小时,每七天不超出44小时或40小时标准工作时间制度企业,以及经同意实施综累计算工时工作制企业,应该根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。

全体职员已实施劳动协议制度企业,通常管理人员（实施不定时工作制人员除外）经同意延长工作时间,能够支付延长工作时间工资酬劳。

61、实施计时工作制劳动者日工资,按其本人月工资标准除以平均每个月法定工作天数（试

行每七天40小时制为21.16天,施行每七天44小时制为23.33天）进行计算。

62、实施综累计算工时工作制企业职员,工作日恰好是周休息日,属于正常工作;工作日恰好是法定节假日,要依据劳动法第四十四条第（三）项要求支付职职员资酬劳。

（三）相关企业工资支付政策

63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资,劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第三条、《违反〈中国劳动法〉行政处理措施》

第六条给予处理。

64、经济困难企业实施劳动部《工资支付暂行要求》（劳部发[1994]489号）确有困难,应依据以下要求实施:

（1）《相关做好国有企业职员和离退休人员基础生活保障工作通知》（国发[1993]76号）要求:

“企业发放工资确有困难时,应发给职员基础生活费,具体标准由各地域、各部门依据实际情况确定。

”

（2）《相关国有企业流动资金贷款紧急通知》（银传[1994]34号）要求,“地方政府经过财政补助,企业主管部门有可能也要拿出一部分资金,银行要拿出一部分贷款,共同确保职员基础生活和社会稳定。

”

（3）《国有企业富余职员安置要求》（国务院令第111号,1993年公布）要求:

“企业能够对职员实施有限期放假。

职员放假期间,由企业发给生活费。

”什么是工资制度?

工资制度是指与工资决定和工资分配相关一系列标准、标准和方法。

它包含工资标准、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

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1、加班工资不含超时劳动所得

依据《措施》,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数,应在本年内对职员未休天数,按日工资收入3倍支付酬劳,其中包含用人单位支付正常工作期间工资收入。

依据要求,用人单位安排职员休年休假,但职员因本人原因且书面提出不休,用人单位可只支付其正常工作期间工资收入。

计算未休年休假工资酬劳日工资收入,按职员本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

《措施》明确,月工资指是职员在单位支付未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月,按实际月份计算月平均工资。

这里界定了两点,一点是月平均工资平均是单位发放3倍工资前12个月工资收入;第二点是月工资不包含超时劳动所得,但包含基础工资、奖金、津贴、补助等,与劳动协议法要求经济赔偿相比,它缺乏了一块超时劳动所得。

【查看全文】

劳动法要求“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”“法定节假日安排劳动者工作,、

支付不低于工资300%工资酬劳”。

篇二:

劳动协议及工资,明细表

企业档案编号:

劳

动

合

同

书

甲方（单位）:

名称

单位住所

法定代表人（关键责任人）

联络电话

乙方（劳动者）:

姓名_________

性别

民族:

________

户籍所在地

文化程度:

居民身份证号码:

_________

联络电话_______

一、双方在签署本协议前,应认真阅读本协议。

甲乙双方情况应如实填写,本协议一经签署,即含有法律效力,双方必需严格推行。

二、签署劳动协议,甲方应加盖单位公章;法定代表人（责任人）或委托代理人及乙方应签字或盖章,其她人不得代为签字。

三、本协议中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关要求;

四、本协议未尽事宜,可另行签署补充协议,作为本协议附件,与本协议一并推行。

五、本协议应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、正确,并不得私自涂改。

六、本协议签署后,甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中国劳动法》《中国劳动协议法》和相关法律、法规,甲乙双方遵照老实信用标准,经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守实施。

第一条劳动协议期限

（一）试用期

试用期自年月日起至年月日止。

（试用期包含在劳动协议期内,且因为本协议协议期限为一年,试用期不得超出2个月）.

（二）劳动协议期

本协议期限为年,自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方依据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任岗位（工种）工作,甲方依据工作需要及乙方业务、工作能力和表现,能够调整乙方工作岗位,并为乙方提供必需生产（工作）条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制要求,完成要求数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1要求）,甲方依据单位相关要求及乙方实际情况安排工作时间（具体见第五条）。

2、甲方依据乙方工作岗位实际情况,按国家相关要求向乙方提供必需劳动保护用具

3、甲方依据需要,组织乙方参与必需业务知识培训。

第四条劳动纪律

1、甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制订各项规章制度,服从甲方管理;珍惜甲方财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织培训,提升本身素质。

第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方天天工作量不超出8小时,如超出8小时需加班部分依据加班时间