最新奥鹏远程南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核参考答案.docx
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最新奥鹏远程南开大学《绩效与薪酬管理》20春期末考核参考答案
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《绩效与薪酬管理》20春期末考核-
参考答案
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《绩效与薪酬管理》20春期末考核
1.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。
【选项】：
A人才
B原料
C资本
D产品
【答案】：
A人才|
2.（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
【选项】：
A单件工资
B论件工资
C计件工资
D计量工资
【答案】：
C计件工资|
3.绩效是作为一名（）所承担的社会职责。
【选项】：
A员工个人
B企业职工
C职工本人
D社会成员
【答案】：
D社会成员|
4.以（）为导向的工资制度在一些知识劳动型企业中已经受到一定的重视。
【选项】：
A技能
B能力
C技术
D创新
【答案】：
B能力|
5.对德方面的考核，主要是考核员工的（）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。
【选项】：
A敬业状态
B敬业态度
C奉献精神
D敬业精神
【答案】：
D敬业精神|
6.（）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
【选项】：
A福利
B工资
C薪酬
D奖金
【答案】：
C薪酬|
7.企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（）和服务。
【选项】：
A产品
B质量
C商品
D消费品
【答案】：
A产品|
8.美国企业已经认识到企业（）薪酬制度的设计对于企业实现战略目标的能力有至关重要的影响，对其发展有举足轻重的作用。
【选项】：
A薪酬激励
B绩效制度
C薪酬制度
D考核制度
【答案】：
D考核制度|
9.（）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。
【选项】：
A工作分析
B薪酬管理
C绩效考核
D技能分析
【答案】：
A工作分析|
10.绩效考核是制订（）规划的依据。
【选项】：
A干部晋升
B营销计划
C人力资源
D产品开发
【答案】：
C人力资源|
11.（）的管理功能首先表现在考核什么，即要明确组织、部门及个人的工作目标和工作标准。
【选项】：
A绩效考核工
B人员晋升
C奖励人员
D业绩考核
【答案】：
A绩效考核工|
12.薪酬预算，指的是指企业在（）过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。
【选项】：
A竞争策略
B经营计划
C薪酬管理
D市场营销
【答案】：
C薪酬管理|
13.薪酬最（）效用在于满足员工基本生活的需要。
【选项】：
A重要的
B理想的
C满意的
D直接的
【答案】：
D直接的|
14.年度报告法的（）是很难保证员工表现的精确记载。
【选项】：
A主要优点
B主要缺陷
C主要不足
D主要缺失
【答案】：
B主要缺陷|
15.企业以货币形式给与的补偿就是（）。
【选项】：
A补偿金
B奖金
C酬金
D福利
【答案】：
B奖金|
16.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到（）的激励的。
【选项】：
A外部压力
B内在需要
C外在环境
D内部条件
【答案】：
B内在需要|
17.企业（）的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。
【选项】：
A薪酬计划
B工作计划
C福利计划
D加薪计划
【答案】：
C福利计划|
18.企业支付的（）的高低不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。
【选项】：
A管理水平
B薪酬水平
C产出水平
D创造利润
【答案】：
B薪酬水平|
19.绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。
【选项】：
A人员
B绩效
C积分
D训练
【答案】：
B绩效|
20.绩效管理在实际应用中，强调的是（），对未来发生的事情在前期设定控制体系，有效保障事情的顺利进行。
【选项】：
A动态控制
B事前控制
C适时控制
D应急控制
【答案】：
B事前控制|
21.一般说来，现代企业的工资具有（）和效益职能。
【选项】：
A可控职能
B指导职能
C调节职能
D激励职能
E补偿职能。
【答案】：
C调节职能|D激励职能|E补偿职能。
|
22.透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（），鼓励员工（），营造良好的（）。
【选项】：
A公平合理
B公平竞争
C友好氛围
D竞争氛围
E控制竞争
【答案】：
A公平合理|B公平竞争|D竞争氛围|
23.德的标准不是抽象的而是随着不同（）、不同（）、不同（）而变化的。
【选项】：
A时代
B阶段
C制度
D行业
E层次
【答案】：
A时代|D行业|E层次|
24.根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。
【选项】：
A职能性福利
B员工法定福利
C企业自主福利
D员工服务福利
E补偿福利
【答案】：
B员工法定福利|C企业自主福利|D员工服务福利|
25.医疗保险的结构分为（）、（）、（）三个层次。
【选项】：
A工伤医疗保险
B基本医疗保险
C人身意外保险
D企业补充医疗保险
E个人补充医疗保险
【答案】：
B基本医疗保险|D企业补充医疗保险|E个人补充医疗保险|
26.智力资本已成为获取（）、（）和经济成就的关键因素，而（）是创造智力资本的途径。
【选项】：
A生产力
B竞争力
C员工培训
D胜任力
E绩效考评
【答案】：
A生产力|B竞争力|C员工培训|
27.平衡计分卡的角度包括（）角度、（）角度、学习与发展角度和（）角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。
【选项】：
A发展
B企业管理
C顾客
D内部流程
E财务
【答案】：
C顾客|D内部流程|E财务|
28.任何企业的（）都带有一定的（）和（），薪酬政策也不例外。
【选项】：
A管理活动
B市场活动
C连贯性
D发展性
E间断性
【答案】：
A管理活动|C连贯性|D发展性|
29.福利是一种吸引和保留员工的（）。
员工福利是企业（）的重要组成部分，企业为员工支付的（）已越来越高。
【选项】：
A好工具
B好政策
C考评体系
D薪酬体系
E福利成本
【答案】：
A好工具|D薪酬体系|E福利成本|
30.绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面。
【选项】：
A业绩考核类指标
B质量类指标
C成本控制类指标
D技能类指标
E态度类指标
【答案】：
A业绩考核类指标|D技能类指标|E态度类指标|
31.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A错误|
32.绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B正确|
33.能是对员工工作能力的考核。
一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A错误|
34.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B正确|
35.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A错误|
36.薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意的问题？
【选项】：
【答案】：
37.低成本薪酬战略
【选项】：
【答案】：
低成本战略是企业采用大规模生产方式，通过降低产品的平均生产成本来获得来自经验曲线的利润。
推行这一战略必须实现管理费用最低化，并严格控制研发、试验、服务和广告等活动。
38.滞后型薪酬策略
【选项】：
【答案】：
滞后型薪酬策略又称为“成本导向策略”、“落后薪酬水平策略”或“拖后型薪酬政策”，采取本组织的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的策略。
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