日企自荐信文档格式.docx

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求职动机与自我评价最大的区别就是，自我评价是以迄今为止的自己为根本写的，而相对的，就职动机是以今后，也就是未来的事情为立足点写的。

怎样才能把就职动机写好，最重要的就是传达“我想进入这个公司”的意愿。

★好高骛远pass

在期望薪资一栏里来个狮子大开口体现的并不是你的个人价值，鸡血一点的hr心中暗骂一声好高骛远，随手把简历一扔。

淡定一点地对你敬而远之，随手把简历一扔。

没错，结果都是，随手一扔。

说到期望薪资的问题又让人头大了，填少不符合自己的意愿，填高了怕用人单位不收。

要不先来个低的等拿到了面试机会再说？

显然这样是不可取的，到时你再跟hr讨价还价是一种很不明智的选择，那么期望薪资到底应该怎么定呢？

●干脆不写。

如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，那么你就干脆选择不写留给hr更多的想象空间==。

●写个范围。

想象空间战术2。

不过这里要注意的时候范围跨度不要太大，省的让hr一眼看出你想模棱两可。

●税前税后。

税前和税后的工资差异还是很大的，不写清楚hr是无法了解你的“胃口”到底有多大，于是又是想象空间战术。

●分析情况。

这个就比较简单了，求职饥渴的可以开个低价，进了再说。

兴趣不高的就按照自己的实际“胃口”来就ok了。

★满目抄袭pass

网络带来了便利，网络也带来了懒人，网络让堂堂大学生丧失了写作能力。

满目的雷同词句，满目的抄袭痕迹，让hr倍感无奈。

不是说语句要有多华丽，多油菜，只要通顺有诚意就ok。

这里就以如何写自我评价为例，看看hr们喜欢怎么样的“原创”简历。

●自己prってどんなことを書けばいい？

自我评价应该写些什么？

「何をやってきたか」、「何ができるか」、「応募先では今後どうしていきたいか」の３点を盛り込む

要包括“我做过些什么”“我能做些什么”“为什么想进这家公司”三点。

自己prは、応募先によってセールスポイントを変えるとよいでしょう。

ありきたりの内容では、応募先の企業に十分にアピールすることはできません。

特に、増える一方のweb応募では、いかに自分を差別化するかが合否の分かれ目です。

自我评价中的卖点可以根据不同的应聘单位做修改。

平凡无奇的内容是无法充分吸引招聘公司的。

尤其是现在越来越流行的网上招聘，如何让自己显得与众不同是通过与否的关键。

●文章は短く。

段落ごとに改行して読みやすくする

篇幅要短，每个段落都要换行便于阅读。

●売り込むのは、企業の求めるスキルや経験にマッチする部分を中心として具体的かつ簡潔に。

自我推销的原则是，以与企业所追求的技术和经验相匹配的部分为中心具体而简洁。

★花里胡哨pass

会有这样用心过了头的人，把简历搞得像个人特辑，大大的艺术照、花擦擦的边框、喧宾夺主的字体，倒是出挑得紧，但最终还是会惨遭淘汰。

其实网上有很多较正规的简历模板可供参考，这里想要着重说一下的是照片的问题，照片可以说是hr对于你最直观的第一印象，那么，怎么样的第一印象才算得上是良好的？

我们先从拍简历照的要点说起吧。

●必ず写真店で写す

一定要在照相馆拍

履歴書に貼る写真を、スピード写真で写したり、スナップ写真の切り抜きを使うのはやめて下さい。

スピード写真やスナップ写真の切り抜きはすぐにわかります。

そして写真店で写したものと比べると、明るさ、色、写り、表情など全てが違ってきます。

简历用的写真，请不要选用快照（包括大头贴），或者是截取生活照的一部分。

是快照或是截取照，hr一看就了然，而且跟照相馆里拍的照片比起来，亮度、色彩、显像、表情等都会不同。

●服装はシンプルに、色はダーク系で

服装要简洁，以深色系为佳

ビジネスにふさわしい服装·

髪型で撮影をします。

服装、ネクタイなどはシンプルに。

服の色は特に関係ないですが、ダーク系の色の方がしまって見えるのと同時に落ち着いた印象を与えます。

选择与商务活动相称的服装与发型拍照。

服装、领带等要简洁。

服装的颜色虽然没有特别严格的讲究，深色系的颜色会hr感受到你的稳重与沉着冷静。

●表情はやや笑顔気味で

あまり堅い表情は良くありません。

優しく、誠実な印象を与えるには、やや笑顔気味の表情がよいでしょう。

もちろん歯を見せてはいけません。

少しあごをひいて、姿勢を正します。

写真店でアドバイスを受けながら写してください！

稍带笑意

过于僵硬的表情是不可取的。

为了给人温柔、诚实的印象，可以微微露出一些笑意。

不过不能露出牙齿。

微微抬起下巴，姿势端正。

听从摄影师的意见拍照。

★平淡无奇pass一张简历，没有任何不妥的地方也没有任出彩的地方，那这就是一张路人级的简历，只适合打酱油。

如何才能出彩，除了可以在上面提到的那几个部分做文章，还可以在工作经历（職歴「しょくれき」）上下功夫。

職務経歴書のもっとも一般的なまとめ方は、過去から現在まで年代を追ってつづる編年体。

この形式は、各職務にどれくらいの期間携わったのかが一目でわかるのが特徴で、習熟度も測りやすい。

ただ、所属と業務内容が不明瞭となるので、所属、役職、業務内容、実績などを整理し、見やすくする工夫が求められる。

写工作经验的时候最普通的方法就是追溯过去到现在，按照年代以编年体的形式书写。

这种形式的特征是，便于hr一目了然地看到你在不同职位上干了多久，熟练度如何。

不过，所属的公司以及业务内容会显得不太清晰，所以要下功夫把公司、职位、业务内容、业绩等加以整理。

有的应届生会很苦恼，自己并没有什么工作经验，该怎么写。

那么，请你不要把在校期间的社会实践和实习给遗忘了，不要把它们当做可有可无的东西，这些也都是宝贵的经验哟。

好了，克服了以上几个误区，你的简历脱颖而出的几率就会大大up，接着就守着手机等面试电话吧。

如果你因为手机关机或者静音没听铃声而错过了面试电话，那么小编我就要吐血了orz，说不定你的简历会立马被扔进碎纸机。

因此，各位，善待你们的简历吧，它们是无辜的tat。

最后感谢hr同志的辛勤工作和友情酱油！

篇三：

在日企工作的一般常识

了解面职场生活的规则

○充分理解就业规则

公司是「为了追求利润为目的进行经济活动的组织」。

为了达成这个目的，公司将瞄准最合

理的经济运营，营造组织结构，制定规则。

职场生活的是第一步是从正确理解公司的规则开始的。

基本的规则在就业规则中规定了。

首先进公司就要熟读就业规则。

在就业规则上详细记载了工作的时间、休假、工资和福利制度、

还有有关表彰和惩罚的事项。

要预先详细确认这些内容。

在公司里，就业规则和其他的诸规程要成文化。

必须领会文书化的诸规程要绝对遵守。

○黯然的规则也不能无视

在公司里，在成文化的规则以外，按照习惯成立的约定的事项。

虽然没有成文化，如果不遵守那些的话，那就在职场中很难融合的公司风气和职场的惯行，惯例等。

虽然没有文书化，但这些黯然的规则也不能无视的。

其中有好多认为奇怪的东西，可以去考虑为什么要这些黯然的的规则，从遵守后再想也不迟。

所谓职场的规则，可以说是为做到互相的行动不紊乱的一种团队工作，而制作出来的。

遵循领导的指示，实现自己的职责，和大家一同协作来推进

工作，可以说是作为一个社会人士的基本规则。

取得休假?

迟到?

早退的礼仪

取得休假

●在事先明了的时候，尽早向上司转达，并取得许可。

虽说休假是权利，不考虑周围

的情况会发生各种纠纷。

不要忘记对于周围人的多方注意。

●如果生病或紧急的事宜应该在正式上班前和上司电话联系。

这个时候，阐述休假的理由。

如果无法打电话的话，应该托家属或身边的人。

总之，突然的休假会给周围的人带来

困惑。

不要忘记说「由于○○的原因，请让我休息，给您带来麻烦啦」。

迟到?

早退的时候

●在实现明确的时候，向上司说明迟到?

早退的理由，接受到许可。

尽早通知。

●突然的迟到和早退是最不好的。

要向上司打电话，首先是道歉。

告知可以离公司的时间，到离公司的时候，为了不给工作带来不便，联系必要的事项。

离开公司时，不仅对于上司，连周围的人也要说一句「给您带来麻烦了」。

在早退时，一定要完成手头上的工作。

如果开始做的工作没有做完，要告诉上司，请他示下。

在离开公司的时候，也要向周围的人

说一句「由于ｏｏ的原因，要早退的，请多多关照」。

掌握职场生活的礼仪

○集中工作的职场是工作的场所。

在上班的时候，集中工作。

这个是商务的基本。

注意以下

几点，去投入工作。

●无功、无常、无理称作工作中的「３无」う。

不管什么工作都需要费工夫，去改善

是很重要的。

●不要托别人，希望用自己的力量努力尽到职责。

●不只是消化给予的工作，要自己去寻找工作。

●工作要正确、快速、安全、快乐（要牢记「正快安乐」）。

●新员工要有积极的姿态，时刻不要忘记会评价工作的干劲。

保持目的意识，进行工

作。

职场生活是团队工作。

一个人随便做，会给周围带来麻烦。

要注意以下几点，注重团队精神

工作。

●不要过分相信自己的力量。

实力是自然而然地展现出来的。

有些傲慢，把别人当成

小傻瓜的态度是不体面的。

●对于上司和老职工的态度要谦虚。

不能忘记自己是在请教的立场上。

●保持自己的意见?

想法，清楚的发言是很重要的，至少要做到对方即使不接受，也

不能让对方发脾气。

●即使是琐事，也不能缩手不管，也要认真对待。

工作的价值在整体中判断的。

离开座位?

外出的礼仪

离开座位时，要详细说明自己的去向

●离开座位时向周围人打招呼。

●明确去向、有何要事，不要去向不明。

●离开座位前要简单整理桌子，整理重要的文件。

●椅子插入到桌子底下。

外出的时候取得同意

●工作时间中，擅自外出是不允许的。

●有要事必须外出时，要取得上司的同意，详细说明要事内容、去向、所要时间。

●外出回来后，不要忘记向上司报告大体的内容。

●由于要事过长，可能要超过预定的时间时，要预先联系。

●按上司的指示（命令）外出时，要向周围的人打招呼。

职场礼仪的3个要点

①最基本重要的是……「使用郑重的语气」?

爽朗的「态度」，麻利的「行动」在不

管怎样的场合下都是很重要的。

②互相尊重……不仅对上司、老职工，尊重周围所有的人是礼仪的基本。

③通达状况……判断的状况要切实地付诸于行动。

比如即使有很紧急的复印，也不允许插队。

虽说工作以外的时间是自己的时间，也不能超过工作范围以外的行动，也被称为没

有通达情况的行为。

職場生活のルールを知ろう

○就業規則をよく理解すること

会社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。

この目的を達成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。

職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。

基本のルールは就業規則に規定されている。

まず会社に入ったら就業規則を熟読することである。

就業規則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。

これらの内容をよく確認しておこう。

会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。

文書化されている諸規程は絶対に守らなければならないものと心得よう。

○暗黙のルールも無視できない

会社には，成文化されたルールのほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。

文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や職場の慣行，しきたりなどだ。

文書化されていないからといって，こうした暗黙のルールは無視できない。

中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールができたかを考えてみるとよい。

変えるのは，それからでも遅くはない。

職場のルールは，お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。

リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよう。

休暇?

遅刻?

早退の取得のマナー

休暇の取得

●事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をもらうこと。

休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。

周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。

●病気や急用で突然に休むとき勤務時間の開始前に上司に電話で連絡する。

このとき，休む理由も述べる。

もし，電話に出られない場合は，家族や身近な入に頼む。

いずれにしろ，突発で休むわけだから，まわりの人に迷惑をかけることになる。

「○○のため休ませていただきます。

こ迷惑をおかけします」くらいの言葉は忘れないこと。

遅刻?

早退するとぎ

●事前にわかっているとき遅刻?

早退とも上司に理由を述べ，許可を受けること。

できるだけ早目に知らせる。

●突然の遅刻や早退突然の遅刻は一番よくない。

上司に電話し，まずわびること。

出社できる時間を告げ，出社するまでの仕事に支障が出ないように必要事項を連絡する。

出社したら，上司だけでなく，まわりの人にも「乙迷惑をおかけしました」のひとことを。

早退の場合は，早退する時間までに仕事にけりをつける。

もし，やりかけの仕事が残っていたら，上司に伝え指示を仰ぐ。

退社するときに，まわりの人にも「ｏｏのため早退しますのでよろしくお願いします」のひとことを。

職場生活のマナーを身につける

○仕事に集中する職場は仕事するところである。

勤務中は仕事に集中する。

これがビジネスの基本である。

次の点に注意して仕事に取り組もう。

●ムダ，ムラ，ムリのある仕事ぶりを「３ムダラリ」という。

どんな仕事も工夫，改善することが大切である。

●他人を頼らずに，自分の力で役割を果たす努力をしたい。

●与えられた仕事を確実にこなすだけでなく，自分から仕事を探すことも必要である。

●仕事は，正しく，早く，安全に（安く），楽にできなければならない（「正早安楽」と覚えておこう）。

●新?

社会人は前向きの姿勢，やる気が評価されることを忘れない。

目的意識を持って仕事をする。

獺職場生活はチームワーク職場生活はチームワークである。

一人だけ勝手なことをしていては，まわりが迷惑する。

次の点に注意して，チームワークよく仕事をしよう。

●自分のカを過信しない。

実力は自然に見えてくるもの。

自慢したり，他人を小バカにした態度は見苦しい。

●上司や先輩に対する態度は謙虚さが必要。

教えられる立場であることを忘れない。

●自分の意見?

考えを持ち，はっきりと発言することは大切であるが，それを相手に押しつけたり，受け入れられなかったからといってすねたりしない。

●たとえ雑用であっても，手抜きをせずに真剣に取り組む。

仕事の価値は全体の中で判断する。

離籍?

外出のマナー

離席するとぎは所在を明らかに

●席を離れるときはまわりにひと声かける。

●行銑，用件，所要謂を明らかにして?

行方不明にならないようにする。

●席をはなれるとぎには，机の上を簡単に整理する?

重要書類は片づける。

●椅子は机の中に入れる。

外出するときは許可を得る

●勤務時間中に無断で外出することは許されない。

●用件があって外出しなければならないときは?

上司の許可を得ること．用件，行先，所要時間などをきちんと話す

●外出から帰ったら，上司にその旨報告すること忘れない事

●用件が長びいて，予定の時間を超えるようなら?

途中で電話などで連絡する。

●上司の指示（命令）で外出する場合には、まわりの人にひと声かけて外出する。

職場マナーの３つのポイント

①基本を大切に……「ていねいな言葉づかい」?

さわやかな「態度」，きびきびした「行動」は，どんな場合にも大事である。

②お互いを尊尊重する……上司，先輩だけでなくまわりの人すべての立場を尊重することがマナーの基本である

③状況をわきまえる……状況判断が適切にできるようにしたい。

例えば急ぎでコピーをとりたいと思っても?

割り込みは禁物だ。

また，勤務時間外は自分の時間だからといって。

職場行事に出ないというのも，状況をわきまえていない行為といえよう。

译文：

篇四：

日企简历

求职意向职位性质：

职位类别：

职位名称：

工作地区：

待遇要求：

到职时间：

技能专长语言能力：

电脑水平：

教育培训

时间

教育背景：

所在学校

学历

培训主题

时间

培训经历：

培训机构

工作经历

所在公司：

时间范围：

公司性质：

所属行业：

担任职位：

工作描述：

其他信息自我评价：

篇五：

日企面试问题

日企面试问题集

张女士有6年日本公司的工作经验，从没有留学过日本的她，却说得一口令日本人都吃惊的流利日语。

张女士虽现在新世界进修中心任教，却还像以往一样，热衷于日企的各种招聘。

当然，听她讲的经验，保证都是亲身经历。

关键1简历背熟

面试前，请多准备几份自己的简历。

请注意，可是中日文双份简历。

简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。

最重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。

否则，开场，你就会被认为口语不好。

关键2一定用敬语

无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。

记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。

进门时，要和考官打招呼，说：

百忙当中给您们添麻烦了。

出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：

谢谢您，失礼了。

关键3最正式的着装

不要以为是普通面试，就穿得很随便，这在日企中是行不通的。

再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的，头发更要整洁清爽。

女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。

着正式裤装没什么不妥，着裙子，记得裙长一定过膝盖。

不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。

关键4必须练好的听力

面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。

其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。

平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办？

张女士说不要紧，其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。

a大学是在哪里读的？

什么专业？

b你出生在哪里？

c以前的工作是做什么？

d为什么不想在以前的公司做？

e结婚了吗？

f家庭中有哪些成员？

g家住在什么位置？

关键5必须回答的问题

所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。

如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。

如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。

比如金融业、专业技术类。

这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。

为了保险起见，还是把必须回答的问题准备准备。

a你对应聘的职位有什么工作计划？

b如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？

c你对薪水有要求吗？

你希望的薪水是多少？

d如果我们请你来工作，你还会有哪些要求？

张女士说，如果上述5个关键你都做到，就会得到公司面试的机会。

那时，接待你的不再是人事部主管，而是公司真正的领导层，应对方法基本同上。

日企人才薪酬概况

月薪一般在2500至6000元人民币之间，另有公司会给录用者缴纳“四金”。

年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。

面接の質問例

面接で実際に質問された問題をまとめてみます。

できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。

面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよく聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。

関係のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。

○自己紹介

自己紹介してください。

自己prをお願いします。

履歴書は自分で作ったんですか。

○学習について

大学での専攻について話してください。

大学で何を勉強しましたか。

コンピュータの