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能抱着无私的态度，做好自己份内的每一项工作，才能顾全集体的利益，使整个部门朝更好的方向发展。
四、良心，也就是将心比心，换位思考的心。
每一位员工因个人能力的不同，而处于不同的位置，发挥着不可替代的作用，只有大家齐心协力才能把工作干好。
在工作中难免会产生沟通、协作的不畅，此时，我们要有换位思考的心，努力发现问题、分析问题、解决问题，只有不停地站在对方的角度考虑，才能打开自己的视野，而不局限于自己的一亩三分地。
换过来用心思考自己要有什么“心”：
首先，要有决心。
要狠下心来抉择，要长期呆在锐恩特公司。
作为业务员累积是首要，只有长期呆在锐恩特才能更好的为自己创造跟多财富，才能有更好的竞升机会，才能让五年后的自己焕然一新，才能让十年后的自己走到跟高，不然今天a司，明天B司，那我永远只有拿基本工资，永远是月光族。
其次，要有恒心、耐心与静心。
刚接触社会不久的我，啥事都不懂，碰到难题不知所措，难免会急躁，所以要有耐心性子持之以恒的学下去。
成长要学会等待。
最后，我讲这些“心境”其实是没有先后顺序的，它是与时俱进的，因为与其同时的过程还需要有信心、良心、忠心、真心、贴心、恒心、中心、上心、责任心、细心、耐心、静心、心连心、万众一心、雄心壮志、公正之心?
总之有“心”保持，无“心”造之。
总之，工作与生活中要处处留心，处处用心，不但是一种好的习惯，更是一种态度，长此以往，我相信我们不光会收获物质财富，会拥有一种不凡的气质，更会拥有一项高效工作的能力，这种能力会让我们受益终生！
温20XX-3-22（字1607）
篇二：
安全事故教训学习心得体会
沛祥
目前我们组织学习了《×
×
市供电有限责任公司6.6人身触电事故》，《昭通供电局6.14误操作事
故》，《曲靖供电局110kv富源变电站6.24人身触电事故》的安全事故通报,事故的主要原因是工
作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理不到位。
此三件事故的发生，
暴露了安全管理的一系列问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不进行查勘，作业人员缺乏基
本的安全技能。
事实证明，如果对危险点不预测，不防范和控制，那么在一定的条件下，它就可能
演变为事故，后果不堪设想。
通过学习，在次强化了大家的安全生产意识，安全生产要坚持“安全
第一，预防为主”的思想，并切实落到日常工作中。
此三件事故的发生，使每个员工的心里都十分
沉痛，同为南网人，发生在他们身上，如同发生在我们的身上一样，沉痛的教训，只有认真思考，
进行反思。
通过学习，体会如下：
1、三件事故充分暴露出来的问题是：
“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立
牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。
2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，不验电不挂接地线，无安全措施保障的情
况下就作业，严重违反《安全工作规程》和保障安全的技术措施，这也是事故发生的必然。
3、制度的缺失，管理的缺位。
严不起来，落实不下去，执行力差，而且在检查中只报喜不报忧，
平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不
安全的因素而导致事故的发生。
4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险
点控制措施虚设。
5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。
通过学习
我们反思很多、很多，我们应该深刻地吸取教训，对照《安全工作规程》，结合我们公司的安全生
产实际和安全生产规章制度，在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程
管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。
做到安全无小事，筑牢防线，长
抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。
小婷
近期，接连发生了几起安全事故，楚雄市供电有限责任公司“6?
6”人身触电事故，昭通供
电局“6?
14”恶性误操作事故，楚雄州电力工业公司“6?
19”人身触电事故，曲靖供电局110KV富
源变电站“6?
24”人身触电事故。
针对这几起事故，各级领导、各部门高度重视，对事故通报进行
了层层传达落实，并要求深刻领会，反思深层次原因，落实安全生产责任制。
曲靖供电局要求在全
局员工中开展了“把好安全关，守住生命线”为主题的安全大讨论活动。
我在学习了事故通报后，心里非常震动，进行了深刻的反思。
我在想这些事故为什么会发生呢?
是人的原因还是制度的原因?
公司经过这么多年的发展，各项规章制度及操作规程已非常完善，发
生事故的原因主要是人的原因，是“违章、麻痹、不负责任”的具体体现。
“违章、麻痹、不负责任”充分诠释了事故发生的原因。
“违章”就是不按规章制度，不按操
作规程来做事，凭自己的个人主观意识来做事，久而久之就变成了习惯性违章;
“麻痹”则是进一
步违章，未认真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为自己这么做没什
么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致了事故的发生;
“不负责任”就表现在多方面，
管理上的不负责任，监督上的不负责任，具体工作者的不负责任，即管理不到位、监督不到位、执
行不到位。
安全工作天天抓、天天讲，为什么还会出安全事故呢?
“违章、麻痹、不负责任”充分体现了
事故发生的原因。
我们有的人思想麻痹，开小差，放松了安全意识，就进行了违章作业。
这是一种
非常不负责任的行为，是对自己，对同事，对领导，对公司的不负责任，更是对家人的不负责任。
你有没有想过，如果因为你的不负责任，导致了安全事故发生，会给同事、领导、家人带来多大的
伤害，会给公司的财产带来多大的损失。
所以，我们在工作时，一定要牢记安全，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗
争，“常怀责任之心，常行责任之事”做安全生产明白人，认真遵守规章制度，严格执行操作规程，
强化安全监督，不放过任何细节和小事。
安全无小事，用我们认真的责任心来换取持续的安全无事
故。
桂兴
电力安全事故心得体会
日前,我班组织学习了《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两
起事故》的安全事故通报，事故主要原因是作业人员未认真执行安全操作规程，
不按章作业，工作负责人现场查勘不到位。
此次事故的发生，暴露了安全管理的
一系列问题，凸现了工作负责人安全责任不清，现场不进行查勘，作业电工缺乏
基本的安全技能，不能正确的停电、验电、挂接地线。
事实再次证明，如果对危
险点不预测、不防范和控制，那么，在一定条件下，它就可能演变为事故，后果
不堪设想。
通过学习，再次强化了大家的安全生产意识。
安全生产要坚持“安全
第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动中。
通过学习，现体会如下：
《**省电力公司两起人身触电死亡事故》和《**、**两起事故》的安全事故原
因及暴露出来的问题
1。
作业人员严重违章，是导致事故发生的主要原因。
在不验电，不挂接地线
的情况下进行上杆作业，严重违反《电业安全工作规程》的保证安全的技术措施。
2。
对线路设备不熟悉（该10KV线路隔离开关错接线）。
日常对设备管理不到
位，消缺管理不及时，判断缺陷不准确。
日常的设备巡视过程没有认真，致使存
在的不安全因素没有及时解决，为此次的事故埋下了严重的导火索。
3。
危险点分析与预控措施流于形式，现场查勘不到位，漏列了重大危险点（现
场该线路上有8家双电源用户）作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措
施形同虚设。
4。
安全工具，防护用品的配置工作未落实到位，对绝缘棒，验电器等绝缘工
具的日常管理不完善。
5。
在该工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全生产意识和自
我保护意识差，安全学习流于形式。
通过此次事故的发生，我们应该深刻吸取事故教训，对照《电业安全工作规程》，
结合我公司的安全生产规章制度，在今后的工作中，我们应该加强安全技术培训
和设备全过程管理以及事故通报的学习，提高我们的安全思想素质，做到安全无
小事。
学习某供电局“11.12”人身死亡事故体会
20XX年11月13日我部门组织学习《某供电局“11.12”人身死亡事故情况通
报》，事故主要原因是：
设备的产权单位和运行维护单位对外单位人员不进行安
全交底，工作人员对工作地点内仍然有带电部位等现场情况毫不知情，工作班人
员工作中未认真执行监护制度。
事故暴露出如下安全问题：
1、用户对生产工作
的管理和对设备的管理不到位，在进行设备安装和检查的工作中不执行《电业安
全工作规程》中的“两票三制”；
2．现场作业人员对在用户设备上开展的工作
重视不足，在用户设备上开展的工作安排不具体细致，对现场实际情况了解不清
楚，班组长安排工作、交待注意事项简单化；
3．员工安全意识和自我防范意识
不强，工作前不认真进行危险点分析，没有详细了解现场带电部位、安全距离、
已采取安全措施等情况就开始工作；
4．没有认真执行监护制度，没有明确工作
人员和监护人员的工作分工，工作过程中具有一定随意性。
事故证明，如果对现
场工作面的工作不了解，对危险点不分析、不预测、不防范和控制，在一定条件
下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。
通过学习，再次强化了大家的安全生
产意识。
安全生产要坚持“安全第一，预防为主”的思想，并切实落到日常行动
中。
结合我部门实际工作情况，我们在工作中经常涉及到对非我公司产权单位的设备
检修及试验工作，经过对11.12事故的分析学习，回顾总结我们已往的工作，我
们或多或少都存在管理方面不到位及工作中的盲目性等错误：
如工作中“两
票”合格率达不到100%，因检修人员有限，工作负责人和监护人不得不参与工
作，工作过程中具有一定随意性，在外单位设备上工作时，未要求设备产权单位
严格执行安全交底制度等。
在今后管理工作中，应制定相应的“预控”措施，加
大安全教育和安全意识灌输力度，加强员工《安规》的学习力度及对“两票三制”
的执行力度；
深刻领会南方电网公司大政方针政策精髓，更新管理理念，以制度
为准绳，提高员工执行力。
在安全管理方面，发现苗头就应及时教育及时处理，
不做消防队员，抓好源头上的“预防、预控”工作，真正做到安全生产的“可控、
在控”。
在对设备进行检修、调试及试验等工作之前，应认真组织工作前的班前
会，与相关部门及运行单位进行安全交底，做到安全事项交代不清楚不动工，安
全防范措施防护不当或不到位不动工，没有安排监护人及履行监护制度不动工。
教育全体工作人员加强团结协作精神，工作中遇到自己不懂及不清楚的事情多
问，工作人员之间相互提醒、相互监督，不能各自为阵，以自己为中心，表现个
人英雄主义。
各种事故通报的学习与分析，其目的旨在于警世及教育我们，帮助我们查找自己
工作中的不足。
而实际工作中，主要是人本因素：
工作班人员的不负责任，思想
麻痹，个别人员精神委靡不振等，都是引发事故的根源。
从管理方面就要求我们
的各级管理人员必须全面了解员工思想动态，真正做到对员工的“在控”管理，
使员工工作中无情绪，快乐工作，最终达到向本质安全转变的目的。
20XX年电力安全事故学习心得体会2
发布时间：
20XX-09-28
电力事业是个充满危险的工作，但只要掌握电力运行规律、时刻保持安全生产的警惕性，防微杜渐，认真对待每一次工作任务，是完全可以驯服“电老虎”的。
我们手里的《安规》和种种安全生产的保障措施，就是给这只凶恶的“电老虎”设计的层层牢笼和枷锁。
这次事故，正是因为参与工作的人员对于已经“驯服”的“电老虎”存在麻痹大意的思想，以为多年不发威的“电老虎”就真的成为“病猫”了。
根本没有把电力系统运行维护工作的危险性看在眼里，这无异于擅自打开关押“电老虎”的牢笼和枷锁，这只凶恶的“电老虎”当然不肯放过任
何发威的机会。
通过学习，我主要有以下几点心得：
1、安全生产，不是口号
安全生产，这是我们电力工作者每时每刻都能听到或者看到的警句。
但是这不仅仅是个口号，更是我们工作的第一准则，是我们人身安全保障的唯一措施，不能因为以前的安全就忽略了以后的危险。
忘记了这个准则，就是把自己加上作料送到“电老虎”的笼子里。
2、服从指挥、听从调度
如果没有各项安全保障措施，电力工作的危险程度要远远大于战争。
因为战争并不是每个人都会牺牲，而电力生产如果没有安全生产措施的保障，任何人都躲不过“电老虎”的魔爪。
打仗如果没有运筹帷幄、如果没有灵活指挥、没有各兵种、各单位协调配合，就要输掉战争。
电力工作也一样，如果没有安全生产措施为武器、如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，同时造成不可估量的经济损失。
绝不亚于输掉一场战争造成的后果。
因此电力工
作就要象军队那样，纪律严明，指挥到位。
3、有法不依、执法不严
随着安全生产法的颁布，安全生产上升到法律的高度。
是啊，你个人不遵守安全生产准则，后果可能是对别人造成伤害，这就是“谋杀”罪！
也可能是造成国家经济损失，这就是“危害国家安全”罪！
即使没有造成严重的后果，你也是“玩忽职守”罪。
我们工作中的安全措施，如“两票三制”，工作人员如果不能严格遵守，而是走走过场形式主义，就是“有法不依、执法不严”。
就是威胁人身安全、国家财产，就是犯罪。
“蚌埠5.12”事故中就存在工作票“代签名”、“未签名”现象、也没有严格执行工作间断、转移签名制度，就是没有把遵守工作
安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。
我以后要严格要求自己，认真遵守各项安全保障制度，履行安全生产职责，认真遵守“两票三制”等安全保障措施，决不麻痹大意，
为了家庭的幸福、为了事业的繁荣，而珍惜自己和他人宝贵的生命
大唐甘谷发电厂“5.13”事故学习心得体会
提起安全，人们都知道它的重要性，但近来身边发生的
一例人身伤亡事故却令人痛心，一个鲜活的生命刹那间化为
乌有，给个人、家庭、企业带来巨大损失。
通过学习《大唐
甘谷发电厂5.13人身伤亡事故的通报》后，静下心来想一想，任
何事故无外乎以下五种原因。
篇三：
心得体会
贯彻群众路线密切干群关系
扎实推进和谐央行建设
胡锦涛同志在建党90周年发表的重要讲话，内容丰富，内涵深刻，寓意深远，其中关于人民群众的论述尤为深刻。
在谈到９０年来我们党完成和推进的三件大事时始终强调是“我们党紧紧依靠人民”的结果，在总结９０年的发展历程中我们党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点时强调是“坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系”。
胡锦涛同志的这些讲话代表着新时期中央对共产党员的政治要求，代表着群众对党群鱼水情的真切期待。
周小川行长在总行纪检监察工作会议上提出明确要求，各分支行学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，要切实把“以人为本、执政为民”的要求落实到人民银行各项工作部署之中。
作为基层央行而言，各级党员干部尤其是领导干部要不断强化群众观念，践行群众路线，着重抓好“三个三”，把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到工作各个环节中，扎实推进和谐央行建设。
一、强化“三个意识”是贯彻落实党的群众路线的思想基础
坚定群众立场，密切干群关系，是新形势下对领导干部的政治要求。
胡总书记在讲话中指出，“我们党最大的政治优势是密切联系群众，执政后的最大危险是脱离群众、失去根基。
”因此，必须牢记“权为民赋、权为民用”的观念，强化“权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务”的认识，努力使基层央行的各项工作获得广泛的群众基础和动力源泉。
（一）强化权力就是责任的意识。
权力就是责任，有权必须尽责。
作为基层央行的一名领导干部，必须做到“在其位，谋其政；
行其权，尽其职。
”不仅要修身守信，尽善其身，还要率先垂范，尽善其责，以务实行动赢得群众信任。
具体而言，就是要不断加强自身党性修养，发扬民主，加强交流，增强立党为公、执政为民、廉洁自律意识，立足工作实际，当群众贴心人，最大限度的依靠群众，团结群众，充分发挥集体的创造热情，教育引导全体员工树立“团结和谐、努力自强”的精神，认真履行基层央行职责，推进各项工作向前发展。
（二）强化干部就是公仆的意识。
党章规定：
“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。
”作为基层央行的一名领导干部，必须扮演好“公仆”这一角色，不仅要常怀公仆之心，还要常尽公仆之责。
一要坚持“群众利益至上”。
坚持以人为本，注重用好人、管好人、激活人、促进人，努力做到在思想上尊重群众，行动上深入群众，工作上为了群众，争当一名群众满意的好公仆。
二要坚持“央行事业至上”。
坚持以发展为重，立足本职岗位，恪守为民之责，力行亲民之举，善谋利民之策，推进基层央行各项工作全面开展。
三要坚持“廉洁形象至上”。
积级创造便于监督、善于监督、敢于监督的环境和条件，并努力做到不利用职务和工作之便谋取私利，在公务活动中厉行节约，树立清正廉洁的良好形象。
（三）强化领导就是服务的意识。
邓小平同志强调指出，“什么叫领导，领导就是服务。
”作为基层央行一名领导干部，必须牢固树立“领导就是服务”的理念，努力通过全方位、无缝隙的服务，达到感人心、暖人心、稳人心、得人心的目的。
一要以民为本。
拓宽参政议政渠道，坚持把员工的利益、愿望和诉求作为
想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。
二要以事为责。
通过设立意见箱、行长接待日、思想状况测报等方式，及时了解和掌握员工的意愿和需求，尤其对事关员工切身利益的问题，能够做到摸清吃透，早思对策。
践行执政为民宗旨，从与员工作、生活关系最密切的问题入手，认真解决员工反映强烈的热点、难点问题，切实把群众的根本利益实现好、维护好、发展好。
三要以政为先。
领导干部要被员工所认可，必须善于找事谋事和干事。
必须把心思集中到干事业上，把精力集中到办实事上，把本领用到促发展上，以实实在在的工作成果取信于群众，促进和谐央行建设。
二、营造“三个氛围”是贯彻落实党的群众路线的有效途径
和谐的干群关系，在构建和谐央行活动中有着举足轻重的作用。
胡总书记在讲话中指出，“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；
只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。
”对此，我们要牢固树立以人为本、执政为民理念，政治上代表群众，感情上贴近群众，切实保护好、发挥好群众的积极性和创造性，在全辖形成思想上“合心”、工作上“合力”、感情上“合弦”、行动上“合拍”的和谐氛围。
（一）重视思想交流、心灵沟通，营造心和气顺的氛围。
交流和沟通是组织与人之间、人与人之间传递思想、观点、情感或交流信息的过程。
思想政治工作的一个很重要的任务，就是通过引导上下级之间、干部与群众之间、同事之间自觉交流和沟通，达到心和气顺的目的。
可以设想，一个心不和气不顺、相互漠视、互存芥蒂的中支，何谈和谐。
因此，能否做到心和气顺，应当是衡量中支是否和谐的一个重要指标。
在这方面，应注意两个问题：
一是党委与全体员工的交流沟通。
作为中支党委，如果不重视干
部员工关注的问题和思想反映，对重大问题搞“暗箱操作”，任由干部职工自行消化问题，那么这个中支一定不和谐。
中支党委应当将搞好与员工的交流沟通作为一项重要的工作内容，对涉及中支员工的敏感问题不回避，对中支的思想反映不漠视，对事关全局的重点工作不武断，做到未雨绸缪，思想工作先行，使中支各部门、各支行和每个人与党委、领导班子一条心，形成心往一起想、劲往一处使的良好局面。
20XX年以来，菏泽中支开展的“面对面交心心与心对话”和“零距离恳谈”活动，就是对密切干群关系工作进行的有益尝试。
通过开展此活动，丰富了员工沟通交流的渠道，拉近上下级之间的距离，达到澄清认识、消除疑虑、解决问题、理顺情绪的目的。
二是同事与同事之间的交流沟通。
中支一些同志多年甚至几十年工作在一起，难免出现这样或那样的矛盾和问题。
中支领导和部门负责人平时应注重搞好这方面的教育，做好防范工作和个别人的思想工作，及时发现问题，解决问题，化解矛盾。
但同事之间的矛盾和问题，关键还是靠个人主动解决。
这就需要每个同志有与人为善的修养，有宽阔的胸怀，遇事大度一些，大气一些，相互帮助，相互支持，相互关爱。
只有每个人之间都建立起健康的人际关系，团结融洽，才能构建真正意义上的和谐中支。
（二）重视振奋精神、作风养成，营造奋发有为的氛围。
一个中支是否和谐，还有一个很重要的指标应是全体员工的精神状态是否高昂，工作是否有战斗力，是否有骄人的成绩。
在构建和谐中支的过程中，应把激发昂扬的精神、培养严谨的作风、树立有为的志向，作为中支工作的一个重要内容，坚持不懈地抓下去。
这方面的和谐，应体现在“四不”上：
一是认真不马虎。
这既是一个工作态度的问题，更是一个事业心、责任心的问题。
中支各
部门、每一个同志都有自己的职责，能不能各司其职、各尽其责，直接关系到中支职能作用的发挥，也直接关系到中支的和谐。
这就要求每一个部门、每一个人应树立对党的工作大局高度负责、对金融事业高度负责、对岗位职责高度负责的思想，立足本职，锐意进取，主动想事、干事，以干不好工作吃不好饭、睡不好觉的劲头，努力在本职岗位上有所作为。
中支党委应坚持正确的用人导向，真正做到任人唯贤，不能让能干事、有政绩的人寒心。
二是勤奋不懒惰。
既有工作上的勤奋，又有思想上的勤奋。
如果中支人员思想懒惰、不勤于思考，工作懈怠、不勤于落实，那么这个中支就没有希望，更谈不上和谐。
领导干部应给所属人员施加压力，个人应自觉给自己施加压力，使人人养成勤于学习、勤于思考、勤于工作的良好习惯，努力提高员工的综合素质，使其成为工作的行家里手
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