00147人力资源管理一真题精选Word文档下载推荐.docx
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B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本
D
6、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
A
7、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）
A.日本
B.美国
C.德国
D.香港
8、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。
这属于强化激励理论中的（）。
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
9、（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。
A.迈克斯
B.沙因
C.斯诺
D.韦恩
10、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）。
A.日志法
B.问卷法
C.参与法
D.面谈法
C
[多项选择题]
11、力资源招聘有两个前提（）
A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算
A,C
12、狭义的人力资源规划不包括（）。
A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划
13、影响招聘的市场因素主要有（）
A.专业能力
B.地理范围
C.劳务中介机构
D.竞争对手情况
E.企业规模扩大
A,B,D
14、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
15、下面哪些属于劳动基准法（）
A.工时法
B.工资法
C.劳动法
D.劳动保护法
E.促进就业法
16、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。
A.招募对象
B.招募周期
C.招募标准
D.招募人数
17、美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.校园招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起决定性作用
A,B,C
18、属于认知测验的心理测验方法是（）。
A.智力测验
B.人格测验
C.结构化面试
D.无领导小组
[判断题]
19、宏观经济形势与失业率呈正相关。
对
20、诊断性素质测评的特点是（）。
A.测评结果公开
B.测评结果不公开
C.测评内容具有特定性
D.测评内容具有表面特性
21、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
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22、培训成果转化的第三个层面是（）。
A.依样画瓢
B.举一反三
C.融会贯通
D.自我管理
23、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
24、鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。
提出这一方法的学者是（）。
A.日本学者石川
B.美国学者伯恩斯
C.美国学者福莱·
诺格
D.日本学者松下幸之助
25、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
26、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。
这种绩效考核的方法是（）。
A.行为观察法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.配对比较法
27、职业素养应包括哪些要素（）
A.完成工作所需的素质
B.优秀的道德品质
C.对岗位工作的责任心
D.乐观上进的态度
E.对职业的忠诚度
A,C,E
28、薪酬设计的基础原则是（）。
A.竞争性
B.激励性
C.公平性
D.合法性
29、新时期企业招聘的特点（）
A.匹配性
B.前瞻性
C.多样性
D.互动性
E.互补性
F.多功能性
G.无边界性
H.规范性
A,B,C,D,E,F,G
30、为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：
教练、评估者、顾问和推荐人。
下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是（）。
A.提供选择、协助设置目标、提出建议
B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求
C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求
D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况
31、企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
A.企业员工个人素质
B.企业员工整体素质
C.企业领导个人素质
D.企业员工数量
32、通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。
这种职业生涯发展途径属于（）。
A.纵向职业途径
B.横向职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
33、哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。
（）
A.创造型职业锚
B.管理型职业锚
C.安全型职业锚
D.自主型职业锚
34、下列选项中属于精神激励方法的有（）。
A.目标激励
B.情感激励
C.尊重激励
D.关怀激励
E.表扬激励
A,B,C,D,E
35、（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。
这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
36、下列选项中属于绩效考核中常见的问题有（）。
A.晕轮效应
B.近因效应
C.趋中效应
D.对比效应
E.定势效应
37、知识经济社会的主要生产要素是（）。
A.土地和劳动力
B.资本和劳动力
C.资本与能源
D.知识与信息
38、在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）。
A.财务类人员
B.营销类人员
C.生产类人员
D.研发类人员
E.领导类人员
A,B,C,D
39、在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。
A.人员定向问卷
B.工作定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
40、培训成果转化的第四层面是指（）。
C.自我管理
D.融会贯通
41、在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。
A.封闭式问卷
B.开放式问卷
C.人员定向问卷
D.职位定向问卷
42、提出“复杂人”假设的学者是（）。
A.泰罗
B.梅奥
C.薛恩
D.舒尔茨
43、20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
A.人才的供求平衡上
B.提高生产效率
C.接班人计划
D.组织再造与兼并
44、激励的首要因素是（）。
A.激发行为
B.激发过程
C.激发动机
D.激发结果
45、在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
A.最漫长和最流行的
B.最简单和最初步的
C.最严格和最完备的
D.最复杂和最精确的
46、通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）。
A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励
47、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
48、在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观土的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
49、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
50、工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）。
A.员工心理
B.员工发展
C.工作灵活
D.工作任务
51、人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有（）。
A.人均利润
B.组织系统设计
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
52、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
A.趋势分析法
B.比例分析法
D.计算机模型法
参考解析：
本题考查人力资源预测的定量方法。
比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。
例如，学校的师生比、销售数量和销售人员数量比、单位食堂炊事人员与就餐人员比等。
53、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。
这体现的是（）。
A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则
54、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
55、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
A.工作投入
B.工作产出
C.工作流程
D.初试技能考核
56、下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
A.人力资源晋升和轮换
B.人才资源工资和福利
C.人力资源辞职与辞退
D.人力资源招募和选拔
57、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
A.企业环境
B.企业规模
C.企业利润
D.企业核心价值观
58、从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。
A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员评估
59、占据人的职业生涯主体的阶段是（）。
A.职业选择期
B.职业适应期
C.职业稳定期
D.职业衰退期
60、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
A.技术型
B.管理型
C.安全稳定型
D.独立自主型
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