统计局干部作风建设实施方案市与统计局干部作风建设年半年工作总结汇编doc文档格式.docx

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三是真抓实干，务求实效；

四是艰苦奋斗，勤俭节约；

五是顾全大局，令行禁止；

六是发扬民主，团结共事；

七是秉公用权，廉洁从政；

八是生活正派，情趣健康。

促进全局政治思想作风建设和各项工作的顺利开展。

干部思想作风建设的主要任务是坚决纠正、重点整治如下六个方面的问题：

1.创新意识不强。

不讲学习，精神不振；

不讲发展，安于现状，不思进取,

不研究新情况新问题，工作思路和方法陈旧，缺乏开拓创新精神。

2.干部作风不实。

不作为、不落实现象严重。

以会议贯彻会议，以文件落实文件，不调查研究，不身体力行，不督查落实。

唯上不唯下，唯虚不唯实。

弄虚作假政绩劳民伤财。

3.制度落实不严。

不按民主集中制办事，个人说了算。

对学习、出勤、会议、干部管理、工作责任等有章不循，自由散漫，管理混乱.

4.政务环境不优。

服务意识淡薄，服务态度生硬，相互推诿，老爷作风、衙门作风严重。

政务不公开，搞暗箱操作，以权谋私，贪污受贿。

5.政令执行不畅。

不顾大局，只讲部门利益和个人利益不按程序办事，“中梗阻”现象严重，不给好处不办事，给了好处乱办事，故意设卡，索要卡要，办事效率低下，久拖不决。

6.生活作风不正。

生活作风不检点，不守社会公德，贪享乐，讲排场，奢侈浪费。

热衷于迎来送往，打牌赌博，吃喝玩乐。

四、工作步骤

开展“干部作风建设年”活动，分五个阶段进行。

（一）进村入社搞民情调研。

每个人要结合“三最”活动内容，进村入社，开展实地调查研究以及一些扶贫帮困活动（5-8月）。

（二）思想动员。

进行宣传发动，明确班子与机构，确定专人负责，上报实施方案（5月）。

（三）召开民主生活会。

召开高质量的班子和干部职工民主生活会，开展有血有肉的批评和自我批评（6月1次，11月1次）。

（四）进行民主评议。

结合年终考核开展民主评议，对评议中的末位实行诫勉谈话，并取消年终评先评优资格（12月中旬）。

（五）搞好总结，建立长效机制。

针对自身查摆和民主生活会上指出的问题，建立和完善干部管理机制，加强经常性的督查；

对本单位一些好的典型和做法进行经验推介，做好总结。

五、工作要求

1.全面提高认识。

通过召开全局干部大会，将市委有关文件精神传达到每一个干部，采取自学与集中学习相结合，以自学为主的方法，要求每个干部学习时间不少于20学时。

通过学习使全局干部职工进一步明确作风建设的指导思想、总体要求、主要任务、方法措施，并根据工作实际展开讨论，通过学习讨论，使全局干部清楚地认识到作风建设不仅是推进*发展新跨越的现实要求，也是适应统计事业发展和本职岗位工作需要，切实提高自身思想、作风、业务素质的有效途径，从面增强整顿干部作风的主动性、自觉性。

2.以作风整顿进一步解决先进性教育查找出来的问题，做到集中治理、彻底解决、巩固坚持、防止反弹。

3.把边学习边查摆、边查处边整改贯穿整顿工作始终。

统筹处理好四个关系：

一是教育和查处的关系，教育大多数，查处极少数；

二是处理好工作和整顿的关系，确保作风整顿和日常工作两不误；

三是处理好阶段性整顿与长期巩固的关系，常抓不懈；

四是处理好领导干部与一般干部的关系，作风整顿涉及所有干部，但领导干部要率先垂范、立言立行，分管领导要按照管业务、管作风的原则，抓好各自业务分工范围内科（股）室人员的作风整顿工作。

4.加强建章立制，建设长效机制。

针对作风整顿查摆出来的问题，进一步完善和落实机关学习、纪律、作风建设各项规章制度，做到解决问题和源头预防相结合，通过制度建设堵塞漏洞、加强管理。

5.以作风整顿为契机，按照“实干就是水平、落实就是能力”的要求，在全局大力倡导和弘扬埋头苦干、雷厉风行的工作作风，建立政务督查、督办和失职追究制度，对上级下达任务、年度目标管理工作及领导交办事项的落实、执行情况进行经常性督促检查。

在全局强化全局观念，严明纪律，畅通政令，营造团结协作、和谐共事、和衷共济的良好工作氛围。

进一步优化政务环境，加强机关行政效能建设，提升社会服务功能，建设“服务型”统计局。

6.搞好宣传报道，树立正确舆论导向。

设立专题简报，及时报道干部作风整顿中的经验、做法，反映新人新事新变化，批评、曝光不良行为和现象。

统计局干部作风建设年半年工作总结

一、半年以来活动开展情况

干部作风建设年活动开展以来，县统计局紧紧围绕“增强四种意识、实现四新目标”要求，始终在“深”子上下功夫，按照“分层次、有重点、求实效”的原则，通过抓学习，抓调研，抓征集，切实增强了党员干部强政治意识、大局意识和责任意识，高标准、严要求、高质量地完成了各阶段的工作任务。

（一）加强组织领导，制定活动方案

全县“干部作风建设年”活动动员会议结束后，我局党组立即召开党组会议，传达会议精神，按照《大厂回族自治县干部作风建设年活动推进方案》部署，就如何落实好此次活动，抓好本局干部作风建设年活动，进行了认真研究。

党组成员一致认为，开展干部作风建设年活动是深入学习实践科学发展观的必然要求，是实现保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署贯彻落实的重要举措，是统计部门着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”干部队伍的重要保障。

在目前情况下开展此项活动，不仅从全县角度来讲，非常及时，就我局本身来讲，也很有必要，因此我们必须高度重视，抓好落实，务必使我局干部作风建设年活动活动取得实效。

经过充分研究，讨论通过了本局《干部作风建设年活动实施方案》，成立了局“干部作风建设年”活动领导小组，党组书记、局长韩东旭任组长，副局长杨崇文任副组长，党组成员、副局长曹宜然，党组成员、党风廉政建设领导小组专职副组长王松伶为领导小组成员。

领导小组下设办公室，负责整个活动的具体组织与协调工作。

（二）全面部署，提高思想认识

2月28日下午，县统计局召开全局干部职工动员大会，首先，传达了全县动员大会精神，宣读了我局的具体实施方案。

其次，局党组书记、领导小组组长韩东旭同志就如何开展“干部作风建设年”活动进行了动员，并强调活动要做到“五个确保”:

一是明确指导思想，确保活动达到目标要求。

二是加强组织领导，建立组织机构，确保活动顺利开展。

三是注重方法，确保活动的质量。

四是制定整改措施，确保活动取得切实效果。

五是注重与统计工作相结合，确保整顿活动促进业务工作开展，真正做到“两不误、两促进”。

第三，对如何开展好此项活动进行了认真地讨论，统一了全局干部职工的思想认识，增强参与活动的自觉性和主动性。

（三）按照方案，扎实开展活动

1、抓培训，开展集中学习。

从3月16日至3月26日，采取集中学习讨论与自学相结合等方式，组织全体干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话，省市县关于开展“干部作风建设年”活动的意见和方案，省委书记张云川在全省动员大会上的讲话，县委书记孙宝水在全县动员会上的讲话。

在学习的过程中，全局干部职工认真做好学习笔记，撰写体会文章，真正做到读书有痕迹，体会有印记，每人撰写读书笔记5000余字，体会文章2篇。

通过学习，全局干部职工的思想认识得到了提高，贯彻落实省市县干部作风建设年活动的意识全面增强，深入学习落实科学发展观的动力逐步加强，为切实转变干部队伍工作作风打下了良好思想基础。

2、访民情，开展入村活动。

按照干部作风建设年活动安排和县委的要求，2月28日至3月13日，局党组书记、局长韩东旭同志任组长亲自带队，副局长杨崇文任副组长驻村，抽调六名业务骨干组成“入村访户”工作组。

集中利用2周时间开展“入村访户”活动，进驻邵府乡邵府村、尚各庄村两村，分别走访农户553户、122户，察民情、访民意、听民声、解民惑，了解村“两委”班子和村民对发展农村经济，增加农民收入，建设社会主义新农村的想法和建议，认真倾听农民群众对县乡政府和相关职能部门改进工作作风、加强指导和服务的要求和呼声，认真梳理群众提出的意见、建议，并将“入村访户”活动情况报告和群众意见建议梳理情况报县委农工部。

我们还与乡包村干部一起全程参与了村换届选举工作，确保选举工作公正、公平、公开，截止到现在两个村的换届选举工作已全部结束，新一届的村班子已经产生并开始工作。

3、广言路，开展“揭短”活动。

为贯彻落实4月27日全省干部作风警示教育大会精神，我局根据县委主要领导的意见，利用3天时间，在全局开展了“揭短”活动。

活动中，我们采取座谈会、恳谈会等形式，多渠道征求意见，认真查找问题，做到听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸。

广辟渠道、广开言路、广泛听取各方面的意见和建议，并对问题进行了全面梳理。

4、抓管理，规范各项制度。

对以前的各项规章制度进行了认真地整理，修改和完善了值班制度（领导带班，双人在岗，24小时有人值班）、请销假制度（一天假向主管局长请示，一天以上请假须经一把手同意，办公室每天将请假及外出情况在办公室及时公布），同时全面落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制度、责任追究制等五项制度，用制度管理约束工作人员行为，从而促进机关作风的转变。

（四）转变作风，服务经济发展

1、保增长，开展调研工作。

为实现保增长、保民生、保稳定、保上级决策部署贯彻落实，局领导班子成员针对金融危机期间，各级党政领导、社会各界对统计数据高度关注，对统计服务需求明显增多的现实情况，坚持主动作为，一把手韩东旭同志亲自带领相关专业人员，对全县规模以上8家重点企业进行了调研，与企业管理者进行座谈，了解生产状况和经营情况，分析金融危机对企业的影响，找准找清企业的发展方向和应对危机的方法，同时将总体情况及时反映给县委、县政府和相关职能部门，帮助企业提高应对金融危机的能力；

固定资产投资是一个非常敏感的考核指标，比较容易出问题，副局长杨崇文同志和投资专业负责人坚持定期巡视制度，到项目工地，实地查看形象进度，与上报投资数据核对，力求实现数实相符，力求应统尽统，从而确保全年固定资产经济指标顺利完成。

2、提质量，开展培训工作。

我局以干部作风建设年为契机，把转变干部作风落实到服务经济发展、服务群众和解决问题上。

5月份，我局利用一个月的时间积极组织工业、投资、商贸、外经、服务业等专业十余人，分别深入到全县30余家单位，对基层统计人员进行单独培训。

培训中我局专业人员结合各自专业特点，讲授了本专业指标概念、数据收集流程、计算方法和工作心得，同时进行了详细的答疑解难。

此举得到了相关单位负责人和统计人员的好评，一致认为统计局工作作风扎实、敬业精神高，确实为企业解决了难题，希望进一步转变作风，经常到基层单位辅导工作，从而提高基层统计人员素质，为统计数据质量的提高奠定较好的基础。

3、转作风，凸显统计成效。

首先，通过专业人员一个星期的入基层培训，全面提高了全县统计人员的专业素质和工作能力，从5月份报表看，基本上实现了各种报表无差错、无迟报、无误报，能够及时、准确、全面地反映全县经济社会发展状况；

其次，立足于统计服务载体的改版升级，体现大容量、便捷化等特点，月报坚持在每月中旬送达县委县政府主要领导，既有全县经济社会发展的各项指标，还包含我县各项指标在全市的位次，同时对经济运行中出现的问题，以重要统计信息及时专报，便于领导及时掌握和判断全县经济运行趋势。

第三，调研分析水平明显加强，从近期的县委办信息业务通报上看，我局在全县信息工作排位第一，调研工作得到了领导的肯定，也为各级党政领导的综合决策提供了有力的依据。

仅3至4月份，综合信息被采用了6篇，大厂信息采用5条，市级采用了5条。

二、存在的主要问题

统计局开展干部作风建设年活动以来，在服务群众，服务社会等方面取得了明显的进步，但是由于这项工作任务重，时间紧，还存在以下不足，有待改善：

1、机关干部考核制度有待进一步完善，统计监督力度有待进一步强化，信息反馈时效性有待进一步加强。

2、在深化理论学习上不够深入，对干部作风建设年的内涵和精髓把握上有欠缺，尚未完全达到真学、真信、真懂、真用。

3、领导干部自我加压，自我革命、自我突破理念有待增强，干部职工更新观念、开拓创新、自觉实践意识有待增强。

三、下一阶段工作的设想

通过对半年以来干部作风年建设年各项工作的梳理和汇总，局党组结合统计工作实际，紧紧围绕下半年既定的目标任务，重点做好以下四项工作：

1、做好第二阶段工作。

要进一步把握“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，高质量完成的第二阶段的部署，做好“回头看”工作，对各项环节工作积极进行查漏补缺，为“集中攻坚、破解难题”阶段工作的顺利开展打下坚实的基础。

2、开展服务群众活动。

8月中旬，结合统计工作实际，开展惠民政策宣传活动，制定宣传提纲，印制宣传材料，下发给基层群众，使他们了解全县总体战略、发展路子、“一十百千”目标和惠民实事工程，从而提高群众创业信心；

严格遵循首问责任制、按时办结制，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的行业不正之风，做到说话和气、待人热情、工作认真、服务周到、语言文明、行为规范。

3、加强信访隐患和矛盾纠纷排查调处力度。

9月初至10月底，集中时间、集中精力到邵府村进行调研，以保稳定促和谐为重点，做好信访易患问题的排查调处，坚决防止矛盾激化和转化，坚决防止发生大规模群体性事件，确保60年大庆庆典顺利举行。

4、加大统计服务力度。

10月份，组织一次大调研活动，各相关专业要以服务重大项目建设为重点，以保增长为目标，深入基层开展调研，及时撰写调研报告为县委、政府决策服务，为企业发展提供真实、有效服务信息。