公考复习题Word文件下载.docx

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（错）录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。

7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。

9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。

1０、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法。

1１、对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。

（错）对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

12、定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

13、定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

１4、公务员职务实行选任制和委任制。

15、领导成员职务按照国家规定实行委任制。

（错）领导成员职务按照国家规定实行任期制。

16、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;

任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。

１7、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的岗位空缺。

（错）公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

18、公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。

（错）公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。

１9、公务员晋升职务，应当逐级晋升。

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

２０、公务员的考核,是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。

21、机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。

2２、厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔,产生任职人选。

2３、公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

24、公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。

25、给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。

2６、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

2７、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。

公务员有权进行陈述和申辩。

２8、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。

２9、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

（错）机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训。

30、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

3１、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

32、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

33、公务员在挂职锻炼期间,可改变与原机关的人事关系。

（错）公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

34、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。

（错）公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

３5、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

36、公务员工资应当按时足额发放。

37、公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。

38、国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

39、任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。

任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

４０、公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。

（错）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算,予以保障。

41、公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起六十日内予以审批。

（错）公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。

任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

42、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。

（错）担任领导职务的公务员,因个人或者其他原因,可以自愿提出辞去领导职务。

4３、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

4４、领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

45、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。

（错）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。

46、不胜任现职工作,又不接受其他安排的公务员可以辞职。

（错）不胜任现职工作,又不接受其他安排的，予以辞退。

47、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。

（错）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，不得辞退。

48、患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员可以辞退。

（错）患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得辞退。

49、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。

（错）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员不得辞退。

50、公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受审计。

51、工作年限满三十年的公务员可以提前退休。

52、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。

5３、公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

54、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的,按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。

55、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正。

56、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。

受理控告的机关应当按照规定及时处理。

57、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。

（错）　机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

58、聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。

22、人事争议仲裁委员会根据（　1）设立。

（1）需要

（2）宪法和法律

（3）人事工作性质　

２3、聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的可以自争议发生之日起多少日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）

（1）三十日　

（2）六十日

（3）九十日

24、当事人对仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼。

（1）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

2５、公务员应当具备的条件（12345　）

（1）具有中华人民共和国国籍

（２）年满十八周岁

（3）具有正常履行职责的身体条件

（４）拥护中华人民共和国宪法　

　　（5）具有良好的品行

26、公务员应当履行的义务（1２345）

（1）全心全意为人民服务，接受人民监督

（2）模范遵守宪法和法律　

（3）保守国家秘密和工作秘密　

（4）清正廉洁，公道正派

（5）维护国家安全、荣誉和利益

27、公务员享有的权利（１２34５　）

（1）参加培训

（2）申请辞职　

（3）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

（4）提出申诉和控告

（5）获得履行职责应当具有的工作条件

2８、公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为（１２3）

（１）综合管理类　

（2）专业技术类

（３）行政执法类

（4）国内专家类

（5）国外专家类

2９、依照公务员法下列属领导职务层次的是（12３45）　

（1）国家级正职

（2）省部级正职

（3）厅局级正职

（４）县处级正职

（5）乡科级副职

30、依照公务员法下列属综合管理类的非领导职务是（123４5）

（1）巡视员

（2）调研员　

（３）副调研员

（4）主任科员

（５）办事员　

31、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,应采取的办法（1２34）

（1）公开考试　

（2）严格考察

（３）平等竞争

（４）择优录取　

（5）健康体检

３2、下列不得录用为公务员的是（12）

（1）曾因犯罪受过处罚的　

（２）曾被开除公职的

（３）曾受过记过处分的　

（４）年满十八周岁的

33、录用公务员，招录机关依据（12３）,提出拟录用人员名单,予以公示。

（１）考试成绩　

（2）考察情况

（3）体检结果　

（4）群众评议

34、对非领导成员公务员的年度定期考核的方式是（　1２３）

（1）先由个人按照职位职责和有关要求进行总结。

（２）主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议。

（３）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

（4）定期考核要与平时考核相结合，定期考核以平时考核为基础。

35、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的条件和资格有（1234）　

（1）思想政治素质

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任职经历

36、公务员晋升领导职务，按照下列哪种程序办理（1234）

（1）民主推荐，确定考察对象

（2）组织考察，研究提出任职建议方案　,并根据需要在一定范围内进行酝酿

（３）按照管理权限讨论决定　

（4）按照规定履行任职手续　

３7、公务员或公务员集体具备下列哪种情形之一的可给予奖励（123４）

（1）忠于职守,积极工作,成绩显著的　

（2）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的

（3）同违法违纪行为作斗争有功绩的

（4）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的

３８、对公务员的处分，应当（　１２34）　

（1）事实清楚、证据确凿

（2）定性准确、处理恰当

（3）程序合法

（４）手续完备

39、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受什么样处分的不得晋升工资档次（1２３4）

（１）记过

（2）记大过

（3）降级　

（4）撤职

40、对有下列哪种情形之一的公务员不得辞退（1234）

（1）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的　

（2）因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的

（3）患病或者负伤,在规定的医疗期内的

（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形

4１、人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（１234　）

（1）公务员主管部门的代表　

（２）聘用机关的代表

（３）聘任制公务员的代表　

（4）法律专家

42、下列违反《公务员法》规定情形的是（1２345）　

（1）不按编制限额、职数或者任职条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的　

（２）不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的

（3）不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的

（4）违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的

（5）在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的