职业规划职业规划范文合集6篇文档格式.docx
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35岁前积累管理经验，35岁后创立机械制造公司。
目前正在实施的短期目标：
扩大目前公司的规模。
缺乏管理知识、管理经验，及对大企业管理模式的认识。
实现规划：
通过MBA的学习，奠定理论基础，向优秀的人才学习管理与创业经验，建立人际络，获得到大企业学习的机会。
言语表达流畅。
但内容欠缺条理性，且偏离职业规划，谈论过多考MBA的原因，而非怎么实现职业目标。
@AllenCheng
用时2分54秒
职业规划：
职业经历与获得的经验，目标成为供应链管理的职业经理人。
有一定距离，但目前基层工作为职业经理人打下基础，且有扎实的工科背景。
积累工作经验，积极参加学习、培训，在该校MBA学习企业管理知识，开阔视野与思维。
建议精炼职业经历的内容。
叙述上要增强逻辑性，先说明职业目标再阐述自身能力，这样逻辑性更强。
注意职业规划与报考原因的区别。
@下小雨
用时2分20秒
未来五年，考上MBA，完成学业的同时，成为技术与管理人才，考取中级经济师，晋升风险管理部负责人；
未来十年，积累工作经验，提升技术水平，积累客户资源与人脉，向风险管理部执行经理迈进。
工作内容较单一，缺少金融行业管理理念与管理经验，缺少执行经理必备的技能与创新力，社交圈较窄。
教育培训，通过MBA学习、单位提供的培训机会提升自我；
人际交流，在读期间多与老师、同学沟通，接触各行业从业人员，工作上与领导、同时加强沟通。
语气自然。
职业规划清晰明确，分阶段实现，可信度高。
在提及差距时，先肯定目前成绩，在说差距会较好。
前面提及缺乏经理人必备的创新力，后面没有回答如何不足，建议不要说创新力。
@白菜
用时2分
短期，进入该学府读MBA；
长期，未来5-8年，积累学历与阅历，得到晋升。
目前所在公司与自己的职位，晋升空间大，但学历一般。
如何实现：
经验丰富，通过学习与积累，及向其他优秀管理者的学习。
回答的是学习与阅历方面的内容，没有直接体现出职业生涯有什么计划。
可以直接表达几年内达到什么岗位，做出总规划及阶段性的小规划。
回答差距时，不要暴露对自己影响非常大的缺陷。
就如何实现职业规划方面，内容比较空洞。
@张颖
用时2分39秒
职业发展目标：
成为数字娱乐领域开拓者。
行业不一样；
管理知识欠缺；
技术水平与人脉的欠缺。
十年计划，今年进入行业领域；
2-3年，完成学业，熟悉行业，扩大人脉，全面提升；
3年内，具备独立的项目开发能力与管理能力；
4年内，帮助公司实现上市，成为“数字改变生活”的先行者。
考官可能会对提到的虚拟现实技术感兴趣，因此对行业及前景要有一定了解。
由于目前所属行业与创业公司区别较大，所以要交代清楚做出该规划的原因、优势等，否则会显得不切实际。
@Rachel.Z
用时3分18秒
职业规划氛围三个阶段：
三年内，在完成学业的同时，协助公司完成更大的蓝图建设；
3-5年，晋升公司人力资源部总经理，积累行业人脉；
5年后，创业。
与目标的差距差距：
简述目前工作内容——基层管理，与自我职业规划中的战略大局观不符。
如何实现目标：
夯实基础，不断提升，与学校老师同学学习交流；
工作中需要不断完善管理经验；
吸收各领域的知识与经验。
三个阶段解读职业规划，逐级拔高，不错。
另，把报考院校与职业目标结合出色。
但在说到如何实现时，带有疑问式的做法不够有说服力，解决方案一定要干脆提出。
@Ariel
用时2分22秒
未来3-5年走上领导岗位。
现状与目标的差距：
学习能力强，但职业要求不断提高，自身也需要进行提升；
沟通能力有待提升，在大学氛围中利于提升这方面能力；
不是很自信，与优秀的老师、同学一起学习，优秀的学历背景有利于提升自信。
富有逻辑性，条理清晰。
作为公职人员对未来发展的职位有点敏感，但可以谈目前岗位，对未来规划奠定基础。
另，还可谈情怀，将MPA所学运用到实践中为人民服务，做出实质性贡献。
@锅
用时3分31秒
职业规划分两个阶段：
26-30岁积累上升阶段，目标成为高级项目工程师。
简述所在公司类型、业务及自己目前的职位。
从技能、沟通、视野三方面提升自我、实现目标；
30-40岁组织领导阶段，成为项目服务经理到项目服务总监。
从沟通、视野、技术三方面组织团队、领导团队、促进公司转型。
前期规划明确，但关于公司介绍过多，建议直接说成为高级项目工程师。
后期规划太长远，一般说近5年计划即可。
对三方面的内容叙述过于详细，像背定义。
另，没有明确回答现状与规划的差距，及实现规划的措施。
职业规划职业规划篇3
如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？
了解企业的文化、自愿承担艰巨的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。
你不一定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。
1、跳槽要选对行业
如果你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。
这个时候或许应该考虑跳槽了，跳槽固然有风险，但是原地踏步更危险。
跳槽能让你有机会改变现状，到了一个全新的环境和新鲜感可能会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。
不过，在决定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。
这对个人职业发展道路有很深远的意义。
2、学手艺要看准
随着国家一批批颁布新职业，似乎到新兴行业去就业，也是很不错的选择。
趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有准备的人。
如果你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。
那么你就需要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成绩来证明你自己在公司的作用。
3、考证书自涨身价
“我现在这点儿外语水平根本不够用！
”经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语能力也已成为很多人事业发展的瓶颈。
外语精通程度对薪资的影响十分明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语能力达到熟练的人群每年的薪资基本都能有一定的升幅。
能提高外语水平的进修渠道很多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有一定的代表性和适合人群。
4、做一次评估，争取加薪
或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高。
那么，新年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。
如果，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应该要求越多。
加薪上，你必须首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。
唯有如此，才能为要求加薪找出正当理由。
5、用行动伺机升职
如果你在一家大公司，一定能深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。
那么如何才能让老板发现你是个难得的人才而重用你呢？
你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。
因此，负责任和工作能力显得非常重要。
第一，职业要符合个人兴趣、爱好。
兴趣是最好的老师，有兴趣才能把本职工作做得更好。
这个标准也是有例外的情况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种情况下，他们的选择就会更被动一些。
另外，对于很多职场新人，对社会、对自身的了解还不充分，自己究竟喜欢什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的判断。
第二，工作要是力所能及的，难度适度高出个人能力的。
这样的工作即容易做出成绩也带有一定的挑战性，利于个人能力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，积极情绪无法调动起来。
第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。
如果发生偏差可能会培养好逸恶劳的不良情绪，或者不利于工作积极性的调动。
第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。
对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；
新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大；
创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充满机会，由于刚刚创立，普通员工随时都可以和企业高层管理者接触，成绩很容易被领导认知，较容易脱颖而出。
第五，在工作中，有和谐的人际关系。
在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺利开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺利进行下去是万万不能的。
真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地按照上面的条目来进行买卖的人很多见。
所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。
能开心的从事一份有发展前景的好工作，对很多人来说似乎是很难的，但实际上确实是通过自己的努力和改变可以实现的。
职业发展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应该在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个成功的人生。
职业规划职业规划篇4
思维导图简介
思维导图是用来帮你的大脑中思考和组织信息的过程。
当然，你的脑子也是一个强大的知识系统，但为什么不充分利用思维导图来强化你自己呢？
如果你从未使用过思维导图：
思维导图是个最好的组织你观点、计划、思想、工作的方式，它以视觉化和文字化的方式，使你的观点之间产生了结构化且直观的联系。
你可以用思维导图来作任何事情，例如写一本书、做一个市场计划、还清你的账单。
今天我想分享的是我客户的思维导图的简化版本，一个基础的职业规划思维导图（见题图）。
思维导图有很多层级。
一些人叫它“分支”，类似于树的枝桠。
图的中心是树根——中心主题，从中展开各个分支。
第一层分支是最重要的分支，类似一棵树的主要枝条。
你可以继续建立第二层和第三层分支，甚至更多。
层数越多，就越详细。
在这篇博客__中，我想分享的是第一层。
你需要一个思维导图软件来做思维导图。
我用MindjetManager用了很多年，非常好用。
除此之外，你也可以找到很多免费的或者收费的思维导图软件。
这篇__不会详细讨论这个。
总之，你总能找到一个合用的。
如果没有，你也可以直接用纸笔。
我们每个人都能画思维导图！
职业规划是什么，以及你为什么需要职业规划
你有一个人生追求。
你这一生都想为之奋斗，朝着这个方向奋斗对你来说是有意义而且你会从中受益。
是的，这就是你的事业了！
无论你是谁，无论你在什么领域内找到你想要实现的目标，无论你的状况如何，你都有你毕生追求的事业。
有时，事业会欺负，有时生活需要我们把事业放在一边，有时我们会忘记我们有事业目标和梦想。
我提出职业规划的第一个目的是提醒你有你的内在追求的事业，我想要从你的脑子里挖出来、写在思维导图中，这样你就会相信它了。
你准备好了吗？
当你见到题图——我把它叫做基础的职业生涯计划，是第一层分支。
接下来的每一层分支都应当是你内心中的真实响应。
职业规划图分支释义
目前的工作/角色：
这是你现在在做的事情。
无论你在进行什么庞大的计划、开你自己的公司、还是在找下一份工作、还是在家照顾你的家人。
为你目前的角色作一个定义。
事业目标或梦想：
设立目标是有用的，如果你用得对的话。
写下你职业中的短期目标（6-9个月）和长期目标（1-3年）。
你理想状态下你希望在这些期限内达到何种程度？
最终结果会怎样？
写得越详细越好。
你的动机：
你需要知道你为什么想要实现这项事业。
如果你现在的工作很糟糕、你不想干下去了，你就写下为什么你仍然在做你目前这项工作。
如果你正在实现自己职业梦想的过程中，你就写下为什么你想要实现这些职业目标和梦想。
明了这些原因可以帮你脚踏实地地实现目标。
核心价值：
你最重要的、最不可以妥协的3-5个核心价值是什么？
写下来，即使你可能还不是百分百确定这些价值。
因为在改变你的事业之前，知晓这些价值非常重要。
例如，诚实正直、团体合作、经济自由、工作灵活，等。
限制和边界：
这些是你的局限、你的边界。
有什么是你不完全想做的？
你不想和哪些人一起工作？
有哪些在工作上的边界你认为非常重要？
如果你以前完全没想过这件事，那现在好好想想。
这些局限应该在你的工作上得到尊重。
强项：
强项是那样可以将你的天赋和技术结合起来的，看这里如何发觉你的强项。
你现在的最强项是什么？
你现在最强的技术是什么？
例如：
你可以做一个有说服力的keynote或者一边在谈判中节省数百万美元，但是还能和对手结成很好的合作关系。
你想拥有的强项：
这些是你想要用你的技巧和天赋发展的地方。
为了达到你希望的目标事业，你希望你有怎样的强项？
有什么事情你是真心想做得非常好的？
对自己的投资：
你愿意为你自己投资什么？
参加专业会议？
参加专业讨论小组？
还是找一个职业辅导？
我投资了很多钱请职业辅导，而且我知道，不仅仅是我、而且我的客户也会从中受益。
投资你自己吧！
你准备读一个专业硕士吗？
还是读夜校、或者参加工作坊呢？
写下你接下来6-12个月的教育计划。
别忘了，写下你如何获得这项教育的资助。
执行策略：
实现你的职业目标或理想需要一些策略。
这相当于你的地图。
例如，你可以开家公司、赚些快钱、做个、做个聚会、做专业演讲人，什么都可以。
为了实现你的职业梦想，你需要做些事情来拉近你的现在和你的梦想的距离。
榜样楷模：
你最欣赏哪些人？
我有一张随时增加更改的榜样列表。
而且，我会在特定的方面欣赏特定的人，例如，我欣赏一个人的写作、另一个人的演说。
谁是你的榜样呢？
他们可以是现在仍然活着的人，也可以是一些几百年前就死了的人。
理想的客户或公司：
你希望为谁提供你的服务非常重要。
你要对自己城市。
你理想中的客户或公司是怎样的？
描述一下他们的特点、他们都看重你的原因，甚至他们的声誉。
如果你希望给谷歌或苹果工作，那么他们就是你的理想客户，但是你必须知道为什么。
为什么他们是你的理想型？
理想的职业形象：
用25个词描述你理想的职业形象。
你希望自己呈现怎样的形象？
怎样的词可以描述你的职业能力？
很棒的演说者？
很赞的写作者？
潇洒的风度？
友好而充满同情心？
善于交际？
善于结成长期合作关系？
发挥你的想象力。
这就是你的基础职业规划蓝图。
上面提及的那些定义应当足够使你开始思考你的职业规划蓝图了，我不会再描述其他细枝末节。
如果你想私下和我一起建立你详细的职业规划蓝图，可以来参加我的能力辅导，我们一起来画一张职业蓝图。
职业规划职业规划篇5
近年来，中职毕业生的高就业率一直是社会关注的热点，但其就业的稳定性、就业质量不高也是不争的事实。
究其原因，主要是中职生在专业选择、就业定位和未来发展等方面普遍存在着较大的盲目性，很多学生对自己的未来职业缺少规划，不知道将来该做什么，要做什么。
由此可见，做好职业生涯规划是十分重要的。
那么，中职毕业生该如何做好自己的职业生涯规划呢？
本人认为应该把握以下几个方面的要点：
一、全面了解自我。
在职业生涯规划的过程中，中职学生应该从职业需要的角度去分析自我，明确自己适合干什么，能干什么，只有在认识了自我个性、自身条件的情况下，才能对自己有一个准确的定位。
就如个子矮的人不能成为杰出的跳高运动员，即使弹跳力好也于事无补，而个子太高的人当举重运动员一定会吃亏。
在分析自我的过程中，既不可高估自己，觉得自己有多么的了不起，又不能妄自菲薄，觉得自己样样都不如人。
要客观的认识自身条件，了解自己的优势和不足，这样才能使自己理性地面对纷繁复杂的职场，规划好自己的职业生涯。
在了解自身条件的基础上，中职生还应该了解自己所处的环境和变化的趋势。
个人所处的家庭以及所生活的地区，提供个人发展的机会是不同的。
如，有的学生家庭条件好，自己毕业后想继续深造，他可以按照自己想法去做。
有的学生家庭比较困难，可自己又想毕业后继续升学，继续上学是不允许的了。
那么在规划职业时，可以先选择就业，后再去学习，也可以一边就业，一边求学，完成自己继续学习的愿望。
总之，充分认识自己，对将来的职业选择和倾向起着至关重要的作用。
二、确定职业方向。
中职生在完成了认识自我后，接下来的任务就是给自己一个合理的定位——确定职业方向。
只有确定了职业方向，你才能理性地去选择职业。
当前中职生中存在着这样一些心理，他们认为找工作是学校和家长的事，觉得中职生找不到什么好工作，因而，学校推荐的工作即使不满意也只能接受。
在这种心态的支配下，职业方向怎能去确定呢？
那么怎样确定自己的职业方向呢？
职业方向的确定，既不能定得太高，太高了，工作找不到；
也不能定得太低，太低，又觉得无法展现自己的能力。
确定职业方向要看社会经济发展的实际需要，个人所处的就业环境，看这个职业对从业者素质的要求。
因此，中职生要知道国家经济发展的大趋势，了解本地区的经济特色和未来发展趋势，尽可能利用区域的经济发展机遇，了解市场需要什么人才、当地有什么资源可以利用、哪些人际关系资源有助于实现职业理想等，必须做好准备，待机而动。
只有“知己”——全面了解自我，“知彼”——了解就业环境和职业需求，才能选择方向，确定方向。
三、规划发展方向。
职业理想既应该有远期的方向，也应该有近期的具体方向。
列宁说过：
“要向大的方向走去，就得从小的方向开始。
”远期的方向，不可能一挥而就，需要努力攀登一个个的阶梯，才能到达理想的顶峰。
因此，职业生涯规划中要有一个个具体的阶段方向。
对于中职生来说，除了科学合理地规划职业生涯发展的远期方向外，更应该关注阶段性方向。
古人说：
“千里之行，始于足下”，只有从具体的一个个阶段方向出发，才能一步一个脚印地前进。
因此，制定阶段方向时需要注意以下几点：
1、方向必须是“跳一跳”才能获得。
“跳一跳”，即必须为之付出努力、必须为之拼搏，不是轻而易举能达到的。
中职生在制定阶段方向时，不能把方向定得太高，太高了，经过努力拼搏完成不了，就会有挫败感，容易产生悲观情绪，失去信心，从而放弃方向。
阶段方向也不能定得太低，太低了，方向是容易达到，可太容易得到的东西就不会珍惜，也不知道珍惜。
因此，中职生在制定阶段方向时，要从“跳一跳”就能达到方向开始。
2、方向要切合实际。
阶段方向通过努力能达到，可望又可及，不能脱离自身条件，不能脱离社会现实。
天上的彩虹很美，如果让我们把它摘下来，这是不可能实现的。
制定阶段方向，不能把某种不切实际的欲望当作要付诸行动的方向。
否则，这样的方向必定指向失败。
中职生在制定阶段方向时，要根据阶段方向对职业能力、思想品质、日常行为习惯等方面的要求，制定与自身兴趣、性格、能力等个性特点相匹配的方向。
脱离自身条件，脱离社会现实的方向是不可能达到的。
3、方向要具体、明确。
阶段方向要十分具体，不仅要表明需完成的任务、所能达到的状态，还要列出措施，并保证措施明确、得当、有可操作性，切忌空洞、不着边际。
中职生在制定阶段方向时，要有比较明确的时限，或者3-5年，或者1-2年，如果没有具体明确的要求，就等于没有方向。
只有具体、明确并有时限的方向才具有行动指导，才会有激励的价值。
阶段方向是实现职业理想的重要保证，而各阶段方向之间的关系应该是阶梯形的，前一个方向是后一个方向的基础，后一个方向是前一个方向的方向，所有的阶段方向都指向远期方向。
四、不断调整方向。
要使职业生涯规划行之有效，就应该对职业生涯规划的具体内容和计划的实施情况进行定期检查，及时发现各种情况的变化，不断地进行自我反省，从而修正职业生涯方向，改进职业生涯策略，更好地实现自己的职业理想。
中职生要实现自己的职业理想，在进行职业生涯规划时，必须与时俱进，在不断学习提高的同时，还要根据职业发展的动态，适当调整职业发展方向。
三百六十行，行行出状元，只要有科学合理、合身的职业生涯规划，相信中职生也一定能获得成功。
职业规划职业规划篇6
一。
意义及自我分析
有了成功的目标。
明确自己人生的大目标，对把握好目标有直接的促进作用。
认真策划人生每一步。
有道是：
"
凡事预则立，不预则废"
，千真万确。
对自己做的或将要做的事没有任何准备，就是在为失败做准备。
（1）学历目标：
大专毕业（以后有必要了还有要"
充电"
。
（2）经济目标：
年薪25万
（3）方向：
企业高级管理人员建立自己的公司（生化）
二。
社会环境规划和职业分析（三年规划）
1、社会一般环境
中国政治稳定，经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。
中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。
因此企业管理职业市场广阔。
三。
大学三年规划：
1。
职业目标：
（20__—20__年）
（1）职务目标：
先从学生会干，勤工俭学，逐步了解企业对大学生的要求。
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