激励晨会活动策划Word格式文档下载.docx
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整理队伍，原则男生一排，女生一排。
整齐划一。
4、“同事们，大家早上好！
”“好，很好，非常好！
”击掌“啪、啪、啪”
5、点名：
遵循领导在前的依次顺序，记录不在场的员工名字。
“现在开始点名！
”
6、
7、非部门经理请假，视同无效。
温馨提示：
提前填写当日的“晨会记录卡”，播报当日的天气情况，简短提醒和问候。
晨会记录卡上有上周五已登记的本周生日名单。
（责任人：
张旗菲）同时送上祝福。
8、互动分享，主持人负责分享一个与本物流行业有关联的新闻内容。
或者互动一个小游戏。
（见附件）。
9、政令指示：
“现在请XX领导做工作指示”“各部门领导是否有指示？
”“现在欢迎新同仁做自我介绍，大家表示欢迎”“好的，感谢XX领导的安排”“好的，感谢XX同事的精彩介绍”
10、晨练：
根据天气情况，时间饱和情况，确定是否安排晨练。
服从主持人安排。
11、士气展示：
晨会结束，我们的口号是：
“大道之广、仁义兴邦、
雷厉风行、愈做愈强”。
“好的，以爱的鼓励结束今天的晨会。
”“啪”。
附互动游戏：
1、打开你的左手掌，竖起右食指，将右食指放在右方同仁的手掌
下。
听从主持人的指挥，“挠一挠，挠一挠”“抓！
”。
此游戏有提神、提高注意力的效果。
2、向左转，给前方伙伴揉揉肩，按摩耳朵、切一切、捏一捏、按
锤一锤、按太阳穴。
再反方向操作。
此游戏有舒缓疲劳的功效。
3、气象预报
选一人当预报员，其他游戏者面对着他，站成一列横队，相距３米远，游戏开始，当预报员发出各种气象预报时，全体游戏者要作出勇敢的反应，如：
"
刮大风！
"
－"
不怕！
下大雨！
有大雾！
下大雪！
唯独听到"
下冰雹罗！
必须赶快转身抱头蹲下。
篇二：
XXX公司晨会建议方案
xxx晨会建议方案）
一、预期目的
1．增强组织凝聚力
①通过对司歌/司训/口号的不断重复，使公司的核心使命、价值观、愿景目标、行为准则等深深渗透到每一位员工的灵魂，增强员工的使命感和责任感，进而增强组织凝聚力；
②通过轮流主持、相互分享、共同学习，增强每位员工的舞台感，提升员工的信心，增进彼此的了解，增强团队的斗志，促进团队成员的融合，进而增强组织凝聚力。
2．增强员工活力
①通过演讲、发言、唱歌、运动等形式，使员工进入积极、高昂的工作状态，一日之计在于晨；
②通过演讲、发言、交流学习等形式，促进员工的学习能力、思维能力、表达能力的提升。
3．推进工作进展
①通过当众设定目标、每日通告工作进度、员工间业务竞赛等形式，推动员工的工作紧迫感，促进工作目标的更快达成；
②通过每天的信息动态了解、小知识学习、读书心得分享等形式，推动员工的学习进程，不断提高员工的工作能力及职业素质，间接推动各类工作目标的达成。
二、对象
本制度适用于XXX公司各部门基层以上所有员工，一线工人等在外工作的员工因其工作时间、地点、内容的特殊性而暂时不适用本制度。
三、运作原则
1、要有专门人员和部门轮流负责；
2、全体员工参加的会；
3、早会是培养团队风气和提升团队士气的会；
4、会议时间在10—20分钟。
四、内容
1．时间：
工作日（周一至周六，节假日除外）每早07：
40—8:
00（可再议调整）；
2．地点：
XXX办公楼广场或一楼大厅（特殊天气）
3．形式：
室外或室内队列式会议（特殊天气）
4．主要内容（具体见第五项流程部分）：
①
②
③开场，问好，考勤，企业经营理念诵读公司、行业、工作等动态信息汇集、分享或传达相关知识的集体学习及分享
5．主持人资格及安排：
各部门员工轮流主持或绩优/效优部门人员轮流主持
6．所需道具：
电脑及音响（播放伴奏音乐及舞蹈音乐）
7．主管及配合部门：
人资部、管理部（道具）及各部门
五、重点流程
1．会前流程
由人资部牵头，经公司高管层集体审定后，确定早会项目及流程。
由人资部根据轮流顺序或择优选择，安排主持人主持顺序，每周六下午将安
排下发到每位员工（通过纸质文件及内网）。
每日下班前，由第二日晨会的主持人与人资部相关人员商定第二日晨会主
题，由主持人去收集资料，策划主持内容。
2．重点主持流程
07：
30确定音乐准备情况，确保乐曲、设备准确无误
35晨会音乐（5分钟）
40主持人集合！
军训列队！
考勤核对！
（3分钟）
43主持人问好（1分钟）
44经营理念宣读（2分钟）
46行业报道公司喜讯：
公司或行业新闻（约2分钟）
48专题分享（约5分钟）
53政令宣导（相关事宜通报、领导发言）（约3分钟）
58主持人做简单总结，宣布晨会结束（约2分钟）
3．会后流程
①由当日主持人填写《晨会策划及会议记录表》，由人资部成员协助完善，形
成企业成长的历史素材和企业文化建设的珍贵史料。
②反馈与改进
抽样调研晨会效果，调研形式以访谈、问卷、现场观察等为主；
根据调研情况由当日主持人与人资部专员共同总结经验，提出改进意见并
将经验分享给下一次晨会的主持人，以期晨会的组织工作水平不断提高。
六、奖励（每星期或每月一次）
1、在公司以设奖项外，可增设微笑之星奖、最佳服务奖、清洁意识奖、助人为乐奖等奖项，这样使暂时业绩不好的员工也有得奖的可能，从而对员工起到真正得激励作用。
2、奖励以实物代替现金奖励，小奖品也许能给员工带来惊喜和感动，同时跟其他奖项相比也能节省资金使奖励面扩大。
颁奖的形式也可多样化如：
领导颁奖、员工挑选颁奖人（异性、挑战人等）
七、注意事项
1、提前准备好音乐等工具
2、分享及主持部门每天准备好素材；
3、激励、娱乐版块尽量以活跃气氛、激励员工、鼓舞士气的作用：
使成员适时得到安慰鼓励、赞美、分享；
4、定期设置（变换）晨会主题：
塑造温馨职场让员工有家的感觉有归属感；
5、全员参与，不得临时随意请假，特殊情况提前汇报部门领导否则按旷工；
6、不得迟到，早退，迟到扣一分、早退扣三分，并给所在部门通报批评；
八、其他
本制度经公司高管层审议通过后执行。
根据公司的发展阶段及战略安排等因素不定期进行适当修改调整。
九、附件
附件一：
晨会标准流程
附加二：
晨会会议策划记录表
附件三：
经营理念口号及家训
附件四：
晨会暂用歌曲及暂用集体操或韵律操
晨会标准流程
一、会前：
1．提前1天确定第二日晨会的议题，与晨会负责人协商确定后，下班前通知到每一个人；
2．收集信息，准备第二日晨会上的行业笑话或趣事、公司新闻、行业新闻、历史上的今天等项目的内容；
二、会中：
第一部分：
微笑开场
主持人：
XXX的家人应该有一个优良习惯，那就是：
以欣赏的眼光看待每一个人，包括我们可爱的同事们，让我们一起将一个灿烂的微笑送给你身边的家人。
1.整理队伍：
向右看齐！
（大家向右看齐，横排对齐，间距调整到适中），向前看！
2.考勤考核方法
逐个点名
请每部门自己报
“主持人：
拿出我们最佳精神，看看哪一组精神最好、士气最高？
哪一组出勤高，我们就给他们掌声，好不好？
ΧΧΧ部
ΧΧΧ部主管：
“到！
”“应到Χ人，实到Χ人,ΧΧΧ人因Χ原因未到”依序到最后一组；
全勤的组，请大家给予掌声！
第二部分：
问好：
（1分钟气氛带动：
内容为问候、激励的话语）
今天是xx年xx月xx日星期xx，各位XXX的家人们：
大家早上好！
大家：
好！
很好！
非常好！
（YES！
YES！
）
很高兴/荣幸为大家主持今天的晨会，?
?
第三部分：
经营理念宣言
风雨同舟二十载，正是XXX经营理念成就了我们的辉煌，那么，亲爱的家人们，我们的理念是什么?
（强烈的语气）
家人们：
堂堂正正做人，踏踏实实做事！
（大声诵读）
我们的理念的是什么？
（增进的强烈语气）
（大声）
我们的理念是什么？
？
（更加强烈的语气）
大家读的非常好，让我们一起给自己和彼此一个赞美的掌声！
或：
/大家读得不错，希望明天可以读得更有力量些/更整齐一些，让我们一起给自己和彼此一个鼓励的掌声！
第四部分：
新闻播报（公司新闻或工作进展、目标达成情况、其他方面的通报）
国事家事天下事事事关心接下来，新闻早报时间友情**新闻播报。
或/下面进入我们的公司新闻和工作进展通报环节，下面请XXX部的XXX为大家分享公司新闻并通报工作进展：
通报人：
参考项目（选其一）
国家新闻大事记
行业新闻聚焦
公司近期新闻聚焦
财经热点聚焦
员工工作经验分享
第五部分：
专题分享
每天进步一点点每天成长一点点接下来又到了学习成长环节了今天我们请到了一位***人物为大家分享，热烈掌声有请。
备选参考项目：
每周一书读书心得分享
每日一则（小故事）及讨论
员工内部发生的感动故事
篇三：
不是为了晨会而晨会，通过晨会这种形式增强团队的凝聚力，宣传公司企业文化，提高员工综合的能力与自信心。
2、晨会的全部流程组织工作归行政部管理。
齐树阳。
敬业时间---------互动分享-----政令指示-------士气展示----------温馨提示
6、非部门经理请假，视同无效。
互动分享，主持人负责分享一个与本公司行业有关联的新闻内容。
7、政令指示：
8、晨练：
9、士气展示：
“大道之广、宝贝计划、雷厉风行、愈做愈强”。
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