华为技术有限公司职位说明书Word文件下载.docx

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职位类型：

职位等级：

拟订人签字：

审 

核：

评审代表签字：

生效日期：

职位目的：

简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。

工作关系：

请列出该职位的上级职位，同僚职位及下属职位的名称。

含行政汇报关系

及业务汇报关系。

业务相关职位名称

业务下属职位名称

直接下属职位名称

该职位名称

同僚职位名称

业务上级职位名称

上级职位名称

2003-102.0版

职位范围：

请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料，譬如，下属数目、直接控

制的预算额，与直接负责或做出建议相关的开支项目及额度。

下属人员类别参照华为职位族划分。

★非经济性指标

该单位总人数：

直接下属：

间接下属：

业务下属：

下属类型

管理人员：

专业人员：

技术人员：

营销人员：

其它人员：

★经济性指标

年度预算额：

年度销售额：

年度花费：

年度净收入：

运营成本：

主要应负责任：

请描述职位4~8项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依其重要性排列，从

（1）开始，而

（1）代表最重要。

衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集。

重要性

应负责任

影响性质

衡量标准

1

2

3

4

5

6

7

8

任职要求：

请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、经验、素质等。

素质要求的填写请参照“素质名称及含义”。

学历：

专业：

工作经验：

必备的知识与技能：

专业/技术资格等级：

管理任职资格等级：

素质要求：

工作依据：

主要填写任命文件,开展工作所依据的文件、规章制度等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。

_________________________________________________________________

部门职责：

请描绘该职位所属的最小部门的主要职责