证券考试证券知识虚拟股票激励模式的优缺点文档格式.docx

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虚拟股票激励模式的优点

（1）它实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。

（2）虚拟股票具有内在的激励作用。

虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营管理好企业，使企业不断地盈利，进而取得更多的分红收益，公司的业绩越好，其收益越多；

同时，虚拟股票激励模式还可以避免因股票市场不可确定因素造成公司股票价格异常下跌对虚拟股票持有人收益的影响。

　　（3）虚拟股票激励模式具有一定的约束作用。

因为获得分红收益的前提是实现公司的业绩目标，并且收益是在未来实现的。

　　虚拟股票激励模式的缺点

　　虚拟股票激励模式的缺点是：

激励对象可能因考虑分红，减少甚至于不实行企业资本公积金的积累，而过分地关注企业的短期利益。

另外，在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。

因此，虚拟股票激励模式比较适合现金流量比较充裕的非上市公司和上市公司。

从适合人体的角度上分类　　

工作服从适合人体的角度上，可分为紧身型、合身型和松身型三大类。

1．紧身型　　紧身型服装是以人体自然形态为依据而形成的服装造型特征，如体操服、健身服、泳装等。

材料通常选用具有一定弹性的针织面料，其款式风格主要体现在对服装边缘处理、色彩搭配和花形图案上。

如体操服、泳装、健身服等。

2．合身型　　合身型服装是指按人体的自然形态，对人体不足的部位，通过服装的垫肩、收腰等方法进行掩盖或调整。

合身型服装主要应用在礼仪服装，制服上体现庄重、大方、典雅的特点。

款式设计是对成衣结构、逢制线的利用和改变产生式样特征。

部件上，如领型、门襟、口袋、下摆等的造型变化都能影响服装的风格和使用功能。

3．松身型　　松身型服装是按人体的基本形态来形成服装造型特征。

主要用于特殊行业的职业服装，如防菌、抗辐射、防静电等服装。

通常采用连体（身）式密闭设计，为适应工作时的肢体活动，适当增加松身量并尽量减少结构缝制线。

式样造型取决于功能上的需要。

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工作服从适合人体的角度上