中级经济基础试题与解析Word格式文档下载.docx
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资产=负债+所有者权益，这是最基本的会计等式，它是复式记账法的理论基础和编制资产负债表的依据；
（2）反映经营成果的动态等式：
收入-费用=利润，是编制利润表的依据。
因此，D选项符合题意。
3、合同履行的原则有（）。
A．全面、适当履行的原则
B．诚实信用的原则
C．权责一致的原则
D．预期决策的原则
E．公正、合理的原则
A,B
[解析]全面、适当履行，是指合同当事人双方应当按照合同约定全面履行自己的义务，包括履行义务的主体、标的、数量、质量、价款或者报酬以及履行的方式、地点、期限等，都应当按照合同的约定全面履行。
诚实信用原则，是我国《民法通则》的基本原则，也是《合同法》的一项十分重要的原则，它贯穿于合同的订立、履行、变更、终止等全过程中。
因此，当事人在订立合同时，要讲诚实、守信用，要善意，当事人双方要互相协作，合同才能圆满履行。
4、对监理人的禁止行为包括（）。
A．不得接受承包人的报酬
B．不得参与和委托人利益相冲突的任何活动
C．不得泄露与本工程有关的保密资料
D．不得泄露设计人申明的秘密
E．不得参与合同的协调管理工作
A,B,C,D
[解析]根据监理人应尽义务的有关规定，监理人在合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄露与本工程、合同业务有关的保密资料；
非经委托人书面同意监理人及其职员不应接受委托监理合同约定以外的与监理工程有关的报酬，以保证监理行为的公正性；
监理人不得参与可能与合同规定的与委托人利益相冲突的任何活动；
在监理过程中，不得泄露委托人中明的秘密，亦不得泄露设计承包等单位申明的秘密。
5、如果劳动者（），用人单位解除劳动合同不需要提前30日以书面形式通知本人。
A．在试用期内
B．严重违反劳动纪律
C．被依法追究刑事责任
D．不能胜任工作
E．严重违反用人单位规章制度
A,B,C,E
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
④被依法追究刑事责任的。
6、在选择开发方法时，适合使用原型法的情况是（）。
A．用户需求模糊不清
B．系统设计方案难以确定
C．系统使用范围变化很大
D．用户的数据资源缺乏组织和管理
E．缺乏适用的原型开发工具
A,B,C
[解析]本题考查原型法的基本概念。
7、（）不是贷款合法合规性的调查。
A．考察借款人、保证人是否已建立良好的公司治理机制
B．对借款人的借款目的进行调查
C．对购销合同的真实性进行认定
D．对抵押物、质押物清单所列抵（质）押物品或权利的合法性、有效性进行认定
A
[解析]A是贷款安全性的调查。
贷款的合法合规性是指银行业务人员对借款人和担保人的资格合乎法律、合乎规章制度和信贷政策的行为进行调查、认定。
调查的内容应包括：
8、并没有将税收负担转移给他人的税负转嫁形式是（）。
A．前转
B．后转
C．消转
D．税收资本化
C
消转，亦称“税收转化”，即纳税人对其所纳的税款既不向前转嫁也不向后转嫁，而是通过改善经营管理或改进生产技术等方法，自行消化税收负担。
严格地说，消转并未将税收负担转移给他人，这是一种较为特殊的形式。
9、首席审计执行官被任命参加一项评估外部审计师应聘资格的委员会。
承担外部审计的会计师事务所合伙人邀请首席审计执行官一起到其私人的狩猎场打猎一周。
该首席执行官应当：
A．接受，如果他们双方的时间安排允许的话。
B．拒绝，鉴于双方的利害冲突。
C．只要不占用工作时间就可以接受。
D．询问总会计师这样做是否违背公司的道德规范。
B
[解析]A．不正确，不管其时间是否允许，首席审计执行官不能参加可能影响公正执业的活动。
10、下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B．刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D．魏某因工负伤，治疗期满伤愈，出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
[解析]《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
依此，A、B、C三项三种情形下劳动者均可随时通知对方解除劳动合同。
但D项不属此列，应依《劳动法》第三十一条规定提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
故选D。
11、2007年1月，甲、乙、丙三家公司经过协商，决定共同投资1000万元创办A公司开发某种保健品。
其中：
甲公司出资330万元，乙公司出资210万元，丙公司出资440万元。
A公司董事会由7名董事组成，王某任A公司董事长兼总经理。
2007年9月20日，王某以A公司名义将300万元出借给股东乙公司。
股东甲公司得知此事后，多次致函股东乙公司，要求清偿欠款，但乙公司置之不理。
同年12月18日，股东甲公司致函A公司及其董事会、监事会要求提起诉讼追回欠款，但迟迟未得到答复。
股东甲公司遂以自己的名义于2008年1月20日提起了股东代表诉讼。
2008年2月1日，A公司召开董事会会议，7名董事中只有6名出席会议。
董事谢某因病不能出席，电话委托董事李某代为出席会议行使表决权。
鉴于王某曾于2007年下半年擅自为另一公司B公司从事经营活动损害甲公司利益，该次会议作出解聘王某公司总经理职务的决定。
为了完善A公司经营管理制度，董事会会议还通过了修改公司章程的决议，并决定从通过之日起执行。
为了更好地发展，2008年8月，A公司决定与B公司合并，成立C有限责任公司。
假设：
市场情况发生重大变化，继续经营将导致C公司损失惨重。
经股东会决议C公司解散。
下列有关C公司解散和清算的表述中，符合《公司法》规定的有（）。
A．解散C公司的决议须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上多数通过方可生效
B．清算组应由C公司的部分股东、董事和监事组成
C．清算期间，C公司存续，但是不得开展与清算无关的经营活动
D．C公司解散时，股东尚未缴纳的出资应作为清算财产
E．C公司清算期间办理注销登记前发生的民事诉讼事务，应当以清算组名义进行
C,D
[解析]股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。
清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：
（1）公司股东、董事、高级管理人员；
（2）依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构；
（3）依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。
根据《最高人民法院关于适用公司法若干问题的规定
（二）》的规定，公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。
12、证券公司财务顾问业务的具体业务范围包括（）。
A．为上市公司完善法人治理结构、设计经理层股票期权、职工持股计划、投资者关系管理等提供咨询服务
B．将委托人委托的资产在证券市场上从事股票、债券等金融工具的组合投资的业务
C．为上市公司重大投资、收购兼并、关联交易等业务提供咨询服务
D．为企业申请证券发行和上市提供改制改组、资产重组、前期辅导等方面的咨询服务
A,C,D
[解析]财务顾问业务的具体业务范围除ACD三项外，还包括：
①为法人、自然人及其他组织收购上市公司及相关的资产重组、债务重组等提供咨询服务；
②为上市公司再融资、资产重组、债务重组等资本营运提供融资策划、方案设计、推介路演等方面的咨询服务；
③为上市公司的债权人、债务人对上市公司进行债务重组、资产重组、相关的股权重组等提供咨询服务以及中国证监会认定的其他业务形式。
13、下列人员中，属于劳动合同法调整的有（）。
A．在某企业务工的农民甲
B．现役军人乙
C．民办大学聘用的教师丙
D．某家政服务公司的小时工丁
[解析]《劳动合同法》第2条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
ACD中描述的都属于用人单位与劳动者的关系，都属于劳动合同法调整的范围，军人、公务员等都不适用劳动合同法。
14、甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。
2008年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。
2009年2月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议，请结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回答94-97题。
针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是哪项（）
A．只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
B．培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
C．双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年
D．双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金
B,D
[考点]服务期相关规定
15、对资产评估中的企业价值、账面价值与公司市值的叙述中，不正确的是（）。
A．企业的账面价值是一个以历史成本为基础进行计量的会计概念，可以通过企业的资产负债表获得
B．公司市值是指上市公司全流通股股票的市场价格（市场价值之和）
C．在资本市场上，公司市值与企业价值具有一致性
D．我国尚处在经济转型中，证券市场既不规范也不成熟，上市公司存在大量非流通股，因而不宜将公司流通股市值直接作为企业价值评估的依据
公司市值与企业价值具有一致性，应该是在发达的资本市场上，这是因为只有在发达的资本市场上，信息才相对充分，市场机制才相对完善。
16、李某于1999年12月20日到天虹超级市场购物，想选购一把剃须刀，在男士用品柜台前选了几分钟，总觉得不满意，欲离开。
此时售货员一脸怒气地说：
“你试了这么久，耽搁我多少时间，不买恐怕不成!
”李某与其理论，旁边保安人员一听吵声，也气势汹汹地跑过来。
最后，李某在违背自己意愿的情况下购买了一把剃须刀。
李某离开该商场时，商场一名工作人员问他是否多拿了一把剃须刀，李某坚决否认，工作人员仍不相信，还说“拿了就拿了”，“不必抵赖”之类的话。
李某十分恼火，不得不摘下帽子解开衣服，打开背包，由该工作人员搜查，直到未查出任何结果，工作人员才向李某道歉后放行。
该商场侵犯了李某的哪些合法权益
A．消费者公平交易权
B．消费者知悉商品或服务的真情权
C．消费者获得相关知识权
D．消费者人格尊严、民族风俗习惯受尊重权
A,D
[解析]消费者公平交易权、知悉真情权、获得相关知识权和人格受尊重权
17、财政政策的基本内容是（）。
A．税收政策
B．转移支付政策
C．补贴政策
D．国债政策
[解析]财政政策包括财政收入政策和财政支出政策。
财政政策的基本内容是税收政策。
当需要扩大需求时，一般采取减税的政策。
当需要压缩需求时，一般采取增税的政策。
所以正确答案为A。
18、下列关于国有独资公司组织机构的说法，哪一项是不正确的（）
A．设立监事会
B．不设立股东会
C．董事会成员由国有资产监督管理机构任命
D．经理由董事会聘任
[解析]国有独资公司的组织机构
19、根据（3）所提示的内容，下列表述符合规定的是（）。
A．劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B．试用期不包含在劳动合同期限内
C．孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D．在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
[解析]试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定劳动试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在本题中，孙某在试用期内的月工资不得低于1000元。
在试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，只有“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情况下，用人单位才可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。
20、上市公司公告的招股说明书有虚假记载，如果致使投资者在证券交易中遭受损失，可能承担赔偿责任的有（）。
A．该上市公司的保荐人
B．该上市公司的董事
C．该上市公司的承销的证券公司
D．该上市公司的控股股东
[解析]本题考核信息的发布与监督。
上市公司公告的招股说明书等有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，致使投资者在证券交易中遭受损失的，发行人、上市公司应当承担赔偿责任；
发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任，但是能够证明自己没有过错的除外；
发行人、上市公司的控股股东、实际控制人有过错的，应当与发行人、上市公司承担连带赔偿责任。
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