计算机专业实训报告四篇Word文档下载推荐.docx
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之后我们就开始熟悉公司产品了，从最基本的用户登录注册开始，看到公司的源代码，真实感受到商业产品的代码是多么的复杂，需要思考的事情很多，很细。
因为公司人手不足，我们开始做了一些dedecms模板嵌套工作，是用dedecms做公司产品的帮忙网站，和其他几个人花了一个多星期最后完成了第一项工作。
此后我主要做客户的定制工作，帮忙老员工做点小东西。
同时接触了很多的客户，只有亲自经历了，才能感觉到客户对于公司的依靠性。
期望公司能给他更多的帮忙，我也是竭尽所能帮忙客户解决每一个问题。
透过持续的学习，我对公司的产品结构有了深入的了解，比如：
缓存机制，静态化处理，数据库结构等等，一般客户提出的增加功能，我都能够独自完成了。
在工作过程中，同时也自学了ajax，jquery相关知识。
期末考试结束后，同学们都相继离开了，而我还在工作，其实每一天都不累。
在公司的这段时间也理解了几个好朋友，相互了解了很多的事情。
感觉公司有几个老员工技术很强，问他们的问题，几下就搞通了，真是很佩服。
到了软件公司，才能感觉到在学校所学到的知识是十分有限的。
公司都有着严格的软件开发管理流程，从开发工具，到代码格式，要完全贴合公司的编程标准才行，项目组的每个人做出的东西就像是一个人编出的东西一样。
老板就是这样，一点一点打拼出来的，从一个人发展到当前为止的30人，确实十分不容易，很崇拜他，觉得那也是我的方向。
我也十分期望能和他一样，有一家属于自己的软件公司。
一晃在这家公司做了3个月，快到年了。
最后一天，全公司大扫除，结束后老板召集大家开年会。
他总结了一下20XX年公司的成绩，同时也提出了20XX年暴露出的一些问题，我感觉很对，一个公司如果要想得到持续发展，务必得有严格的规章制度才行，俗话说：
无规矩不成方圆。
最后对实现20XX年公司的目标提出了具体的要求。
这样在2012年2月12日，我在第二家公司的实习工作也*结束了。
到这两家公司的实习工作，对我有很多启迪，以下是我的一些总结：
1、客户至上，务必靠实际行动说话，每个编程人员在开发客户定制时，要时时刻刻为客户着想，不要总是想偷懒，高质量完成客户定制的功能，做到bug少，效率高，只有客户十分满意了，公司才能提升品牌优势。
2、软件需求要做仔细，前期安排专人与客户实行沟通，共同制定需求文档。
3、要完善公司制度，做到用制度管人，比如：
上班迟到问题等，无规矩不成方圆，确实是对的。
4、公司每个人要讲求大局，不要为了个人小的利益，丧失公司大的利益。
5、要实行完善的员工奖励机制，充分调动大家工作的用心性。
6、重要的事情开会，其他事情透过网络通信就能够了。
7、公司领导要经常倾听员工内心的想法，多交流，不要总是自己发言。
这些都是十分重要的事情，把每一条都做好，公司将提升工作效率，提升员工素质，进而有更强的市场竞争力。
20XX年，收获很多。
20XX，将是更加重要的一年，这个年，我们都要毕业了。
大学短暂的四年时光立刻就要过去了，在这最后的半学期时光里，我有很多的事情要去做。
先要把毕业设计做好，这个年，注定是不平凡的一年，将会在我的人生道路中浓墨重彩地书写上一笔。
祝福我吧，加油!
【二】
[实习目的]
透过理论联系实际，巩固所学的知识，提升处理实际问题的潜力，了解设计专题的主要资料，为毕业设计的顺利实行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
[实习任务]
对计算机在人事管理方面的应用实行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备.
[实习资料]
计算机在人事管理中的应用
随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。
当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业。
伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创造了提升效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，不过办公室里的人事费用却持续增加。
在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3—4/5，这个现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。
我们务必在实行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。
计算机在人事部门的广泛使用，改善了统计手段，改革了统计方法，提升了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，带给现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件。
当前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来实行报表处理，档案管理，文书修改，信息查询，综合分析。
干部统计作为人事管理的一个重要组成部分，是透过对干部状况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，增强干部管理，改革干部制度带给准确数字的依据。
其工作除涉及到干部的基本状况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制状况统计，干部奖惩状况统计，军转干部安置状况统计，老干部状况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工实行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存有着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，即时性，需要花费超多的人力，物力，财力等。
手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。
实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。
科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是使用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
在我国，已经开始使用电子计算机实行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。
近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。
组织管理日趋复杂;
而现代化科学技术也正以史无前例的速度持续分化，持续综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。
这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策务必迅速即时，对信息系统的完善水准越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适合当代社会的发展和四化建设的需要。
改革、创新，实现管理现代化势在必行。
现代化管理的资料很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。
人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。
可见人是现代管理中最重要的因素。
所以，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。
牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革务必配套实行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步实行，才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。
总来说之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段使用到人事工作中，使人事管理到达限度地提升工作效率的目的，以适合社会和科学技术的发展。
实现人事管理现代化，使从事管理工作由原先凭个人或少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合。
至于先进的科技手段，除科学地使用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是使用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
概括地说，人事管理现代化的资料是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。
透过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。
研究人事管理，务必研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。
离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。
所谓系统，就是在必须条件下，由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体。
从一般好处上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。
系统化是系统设计成综合的资料。
系统工程即用教学方法实行系统分析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。
用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来实行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素，如：
管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都能够看作它的“元素”。
各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否，直接影响着人事管理的水平。
在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的。
人事管理系统化的一个重要目标，是围绕着职责制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。
实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的好处。
人事管理系统的基本功能，当前尚无统一的说法。
根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面：
1.确定人事管理的方针政策
2.确定人事管理体制、编制人事规划
3.编制人事计划，设置人事管理机构和岗位
4.制定人事管理的条例办法;
5.教职员工的业务培训;
6.人才选拔、使用、交流（流动）;
7.考核、奖惩、任免;
8.工资、福利与保险
9.离休、退休、退职。
作为人事干部（人事管理人员），如何限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。
对这个问题实行个体研究方面，当前是做得不够的。
因为个体寓于群体之中，群体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。
透过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不即时。
比如：
干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。
这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适合形势的发展的要求。
为此，我们就应努力学习相关人事管理现代化的相关理论资料，提升对管理现代化重要性的理解，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。
比如此刻有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，因为从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙，他们：
首先，开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次，将学校或单位人员的档案资料的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时能够透过计算机方便地实行查询、检索、维护，还能够将相关数据打印出来。
第三，还用计算机实行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四，即时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、即时的人事信息来实行决策，实现管理。
只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，实行即时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。
发挥其特有的功能。
即：
（1）对输入的人事数据，实行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。
（2）对人事信息实行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时带给依据。
（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的潜力。
实践证明，当管理的信息量和复杂水准到达某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受潜力时，就务必采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，能够使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而持续完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能限度地提升人事管理工作效率。
现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度持续提升，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。
而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：
（1）计算机能够比人更快地带给有信息价值的人事数据;
（2）计算机能够比人带给更新的人事数据;
（3）计算机能够比人带给更加准确的人事数据;
（4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能能够归纳为以下三点：
一是能够高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提升人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是能够即时掌握整个人事管理系统的全面状况，带给系统的准确的人事信息，能够促动人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提升行政管理水平。
三是能够带给各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适合新形势对教职工队伍提出的新要求，帮忙选择方案，实现优化决策。
当前，很多单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会
总来说之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适合了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。
这天我们使用计算机实行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提升了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;
它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
所以，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
即使在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。
轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化。
随着我国经济、科技的发的，人才开发管理的增强，我们必须要努力创造条件，促动使用计算机的人事管理现代化。
为建设中国特色的社会主义而努力奋斗。
[实习体会]
四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了必须的了解，但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务.为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料实行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提升了我的动手潜力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献.对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导十分感谢.
【三】
20XX年7月，我结束了16年的学习生涯怀揣着实现自我价值的渴望来到**工作。
转眼间，1年的实习期即将过去，回想自己这段时间的经历与收获，我深深的感到在我今后的发展***给予我的是一笔多么宝贵的人生财富!
单位给我的工作定位是从事网络部基础工作以及一些网站建设，网络程序开发等等，在此思想的指导下，我承担了园区网络的维护等基础工作，包括线路检修，交换设备更换，新用户入户等等这方面工作并很快掌握了其中的原理和方法，从学校的理论知识到过去一年的实践工作，其中的主角转变离不开单位各级领导以及同事们的帮忙和指导。
网站建设方面，和**共同实行了**网站的改造，使用全新的后台，使**网站的功能更加的强大，管理更加的有条理和方便。
取得了不错的社会效应。
用心参加单位组织的各种活动，包括保龄球、乒乓球、羽毛球比赛，并代表**参加**篮球比赛。
参加**的各项文艺活动等等。
参加学习了“**培训”，学习了“**”建设的基本思想和方法。
并在实践中掌握了**建设软件“**”的使用方法。
并代表**给**领导介绍了**的基本概念和方法，对自己是一个极大的促动和提升。
经过过去一年的实践和实习，我对未来充满了完美的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：
一、继续学习，持续提升理论素养。
在信息时代，学习是持续地汲取新信息，获得事业进步的动力。
作为一名年轻同志更就应把学习作为持续工作用心性的重要途径。
走上工作岗位后，我用心响应单位号召，结合工作实际，持续学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升潜力，以广博的社会知识拓展视野。
二、努力实践，自觉实行主角转化。
“理论是灰色的，生活之树常青”，只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。
同样，一个人的价值也是透过实践活动来实现的，也只有透过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。
从学校走向社会，首要面临的问题便是主角转换的问题。
从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，务必理解到二者的社会主角之间存有着较大的差异。
学生时代仅仅单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代能够自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。
诸此种种的差异。
不胜枚举。
但仅仅在思想的层面上理解到这个点还是不够的，而是务必在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的实行这种主角的转换。
三、提升工作用心性和主动性
一年的实习期很快过去了，是开端也是结束。
展此刻自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的职责。
在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，持续提升自我，努力创造业绩，继续为中心创造更多的价值。
最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮忙，我会继续努力的。
【四】
实习目的：
1、生产实习是本专业学生的一门主要实践性课程。
是学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径，是增强自我的群众性观点、劳动观点、工程观点和建设有中国特色社会主义事业的职责心和使命感的过程。
2、实习实训是学院规定的一种完成学业的重要形式之一，是校内教学的延续，而且是校内教学的。
3、使自己能够早日踏入社会，品味社会人生，培养自己的人生观、价值观，为营造完美未来打好基础。
实习资料：
我的实习主要分为两个重要阶段，第一是2010年11月28日至20111月28日，苏州达方电子有限公司阶段;
第二是2011年3月3日至今，张家港浦项不锈钢有限公司阶段。
第一：
苏州达方电子有限公司阶段公司介绍：
苏州达方电子有限公司是台湾明基集团之子公司，成立于1999年5月，投资总额4700万美金，当前员工约有10000人。
公司现位于占地200亩地的达方科技园内。
现阶段公司主要产品为键盘（Keyboard），鼠标（Mouse），表面粘着型变压器（SMD），电压变换器（Inverter）、压控镇荡器（VCO）和陶瓷积层电容（MLCC）。
为世界前一大的笔记型计算机键盘与前一大的23寸以上液晶电视背光模块点灯器（Inverter）制造商。
达方电子创立于1997年，秉持「热情务本、追求卓越、关怀社会」的企业文化，与「光电与精密组件的专家」的定位，专注于
外围组件、电源组件、与整合通讯组件的研发与产品服务。
达方深耕于技术与研发，拥有近五百件的世界专利。
并以丰富的OEM/ODM合作经验，将产品行销至世界各大知名客户。
达方员工约有20000人，分布于台湾、中国大陆、日本、美国、及欧洲等世界营运据点。
近年来营业额持续成长。
达方将持续用创新的技术与产品服务，来满足客户需求甚至超越客户期望，以传达信息生活的真善美。
实习经历：
2010年11月28日，我按照学院的安排和计算机工程系大批同学一同坐上离校前往苏州达方电子有限公司的参加实习实训的车。
这我同学们第一次离开学校去异地参加实习工作，情绪很激动!
很开心!
十几年寒窗苦读最后快要结束了。
学院和系里的领导都十分重视，在图书馆门前开了很隆重的欢送仪式，古院长和束主任都做了深情的。
上午10段多钟从学校出发，大约下午5点钟到苏州。
当晚连夜给我们安排了宿舍，我和其他6位同学分在一个宿舍。
第二天早晨我们就去做了简单的培训，然后同学们就分到了不同的岗位。
我是被分在一期的生产键盘流水线上，我主要负责印刷计算机键盘的符号键，称作小键盘。
因为是生产型企业，追求效率是十分迫不及待的，机器是每一天不停的运作的，公司是分为白班和夜班。
我很不幸刚到就被分成了夜班，每一天别人睡觉
的时候我在上班，别人上班的时候我在睡觉。
上班时间为20：
00—08：
00，中间23：
30-00：
30为“午餐时间”。
每一天我18：
00就起床洗刷、吃饭、并整理内务，19：
10分左右在公寓门口做班车，路上时间大约25分钟，到工厂里还要换上上班专业的鞋子和帽子。
19：
45分钟左右开个小例会，领班安排一下这天的主要任务。
20：
00准时上岗，夜班真的很难熬的，在那快速的流水线上时刻都得持续精神紧张状态，保重产品的质量还要保重自己的安全。
当前面一站的面板留到我的面前我就务必很快的把它拾起，放在我面前的机器上印，要放稳还要确定网板的清晰水准。
每印刷3快面板要用无尘布擦拭一
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