就业指导心得体会范文四篇文档格式.docx

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　　知识是大学生就业的基础条件。

　　在就业准备期应该做到：

学好专业知识；

参加有关的科技活动和科研活动；

结合专业参加社会实践活动；

认真进行专业实习；

认真做好毕业设计和论文等。

　　能力准备是大学生就业的关键。

　　同时，大学生除了学好专业基础知识外，还要多参加有益的校园文化活动和社会实践活动，在活动中不断提高能力和技能，为就业准备奠定坚实的基础。

　　三热门思想汇报、简历的制作在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中求职前充分的资料准备是非常重要的一步。

　　求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。

　　在所有准备的资料当中，求职简历是最有分量、最有说服力的佐证材料。

　　求职前，首先要明确要准备的求职资料：

、个人简历在求职过程中最广泛认可的书面沟通形式就是简历。

　　请记住：

尽管写简历可能花费了你的时间和金钱，但你付出的努力可享用一生。

　　、推荐表或推荐信推荐意见一般由学生所在院系主管部门负责任撰写。

　　因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

　　、求职自荐信自荐信起到毛遂自荐的作用，好的求职自荐信可以拉近求职者与用人单位之间的距离，获得面试的机会也会因此多一些。

　　、学习成绩单这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。

　　、各种证书（复印件）如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书或驾照等。

　　、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料、引荐信如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐信、引荐信。

　　制作简历时就注意以下几点：

、XX范文排行要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

　　、你的个人简历越短越好，必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

　　、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

　　否则，你成功的几率将大大降低。

　　、要尽量个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。

　　一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

　　、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。

　　、不能凭空编造你的经历，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。

　　对你求职不利的经历你可忽略不写。

　　、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。

　　让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

　　、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。

　　、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。

　　个人简历同时遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。

　　尽量用简练又简练的语言。

　　四、掌握面试技巧面试，是指在经过精心设计的特定场景下，由教官通过对考生提问题的方式，对考生进行观察，从而完成对考生在素质、能力等方面进行的一种考试方法。

　　在面试环节中，可使用结构化面试方法，根据需要也可使用无领导小组讨论、公文筐测验、角色扮演、演讲等进行测试方法，有条件的可采用评价中心技术以多种方法进行测评。

　　首先，求职者自我形象的塑造也是非常重要的。

　　求职者通过容貌、服饰、谈吐、社交礼仪的恰当运用，在求职应聘时往往会收到理想的效果，展示出自己良好的个人形象。

　　其次，在面试前应注意：

了解形势，把握政策；

学习领导人的讲话；

相关专业知识的准备。

　　面试交谈须把握个度、体现高度，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。

　　、选准角度，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。

　　、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。

　　首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。

　　、范文写作表现风度，在交谈中展示自己的气质。

　　一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。

　　、保持热度，在交谈中展示自己的热情。

　　热情是成功的重要前提。

　　一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。

　　最后，通过老师这几周课程的讲解，我们还进行了一分钟模拟面试，我们根据相关职位的面试，以为老师最后对我们每个同学在面试中出现的问题进行的讲解，从实践中又学到了许多，希望在接下来的求职过程中能够学以致用。

　　篇二：

大学生就业指导心得体会通过四周的学习，大学生就业指导课程给实在让我受益匪浅，收获颇丰。

　　老师采用了与众不同的教学方式，化被动为主动，与同学们多次互动，使我们在轻松愉快的氛围中学到了很多以前不明白的知识，让我们在实际操作中真正学到了本领。

　　作为一名大三学生，我深切地感受到所面对的困难选择，是出国？

考研？

还是工作一直困扰着我。

　　特别是后两者，一直下不了决心，工作怕自己以后就会后悔当初没有考研，考研呢又怕困难太大，最后考不上怎么办。

　　就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生了宝贵的信息。

　　使我们找到自己到底该做什么，并下定决心从把它做好。

　　整个指导课中，我总结出了以下几点内容。

　　第一，我们现在面临的是一个怎样的前景，每年都有几百万应届大学生毕业亟需就业，也有一大批的同学选择考研，心得体会不管哪一个方向，竞争都是激烈且残酷的。

　　并且在金融危机的影响下我国经济并未完全复苏，社会对劳动力的需求较低，使得我们不得不好好的去考虑一下自己的未来，因为我们的学习就是来给我们的未来有一个好的基础，无论是在家庭还是在生活上，面对这样一个严峻的就业形势都是一个非常严峻的考验，所以要好好的武装自己，提升自己去适应这样的竞争。

　　第二，面对当前的就业难、社会需求、毕业时的相关手续等多项，也是我们学生比较关注的问题。

　　老师给我们讲解了具体的手续流程，应该先办什么，在办什么，每一件事情都有他的先后顺序。

　　老师也给我们讲解了招聘相关的知识，和企业签的三方协议是有法律效力的，即使学校还没有签字，自己也不能违约，否则会根据合同自己要承担违约责任。

　　所以自己找工作的时候要想好了再决定，不要贸然签字。

　　还有自己的户口问题，一般会发到自己的户口所在地，当然如果自己的工作单位愿意为自己办理北京户口的话可以留在北京，不过是有条件的，事业单位的应该相对容易一点。

　　小公司的话是不会太愿意为员工办理户口的。

　　所以要考虑自己的第一份工作是要高薪水，能学到东西，还是解决北京户口，要选择自己最想要的。

　　第三，大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。

　　而最有效的表达方式就是投递自己的求职简历。

　　工作总结所以一份精美的简历在我们的求职道路上可能会祝我们一臂之力，给招聘主顾留下深刻的印象，而如何制作一份属于自己的简历则需要我们下一份工夫，是做成表格式？

还是索引的方式都是要符合自己的特点。

　　而且对于不同的公司，我们要适当的修改自己的简历以使自己更加符合公司的需求。

　　有了简历是第一步，我们大学生怎样才能成功求职呢？

主要有以下两个方面。

　　首先自己是合格的大学毕业生。

　　也就是，自己本身是有用之才。

　　是才或非才，主要体现在三个方面：

有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。

　　是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。

　　专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。

　　是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

　　其次，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。

　　即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。

　　最重要的就是要有一份好的态度，态度决定一切。

　　若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：

一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；

二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。

　　同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。

　　第四，老师最后一节课的求职互动节目，表面看起来很夸张，但却真实反映了我们学生求职过程的心理毛病，期望过高，态度不好，礼仪差等等，这就要求我们必须注重自己的面试礼仪。

　　首先，早点出门，不要迟到。

　　最好是提前分钟到达面试地点，以示求职的诚意，给对方以信任感。

　　面试前，有必要先到用人单位去看一下，记住面试的时间和地点，如果实在因故迟到了，要道歉并说明原因，以征得对方的谅解。

　　其次，要修饰仪表。

　　头发要梳整齐，领带要系正，皮鞋要擦亮，着装要整洁、大方、得体，女生化妆不要太浓，忌穿金戴银。

　　再次注意主试人的面部表情。

　　对方讲话时要认真倾听，并用点头表示同意，不要随便插话。

　　这点有个学长说特别的重要。

　　再次，回答问题要注意吐词和声调。

　　回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。

　　最后，谈话时注意力要集中。

　　谈话时，眼睛要适时的注视对方，不要东张西望。

　　面试成功与否，都要礼貌告退。

　　主试人当场表态可以接受你，面试成功，当然要向对方表示感谢，并表示今后将好好工作。

　　主试人当场没表态，说明对方还要进一步考查，不要急于逼对方表态；

面试不成功，也不要做出过激行为。

　　在求职过程要注意每一个细节，这样才能赢得对方的好感，使自己的竞争力更强。

　　最后老师要求我们到个人分成一组，每个人上台说一句话，一组是一段话。

　　其实就是考验我们的合作能力及心理。

　　自己上台面对很多人的时候是不是会紧张？

跟陌生的几个人一起做一个团队项目自己能否胜任等。

　　以及在这个过程中会自然而然的产生一个临时的组织者，这个需要自己有很强的能力和组织协调能力。

　　最后，非常感谢老师对我们就业的指导与关心，我们从老师的课上获益颇丰，收获良多。

　　篇三：

就业指导心得体会就业指导课应该是一门就业心理的辅导课，旨在培养学生的就业思想和就业心理。

　　现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：

正心，正行，方能正天下。

　　在没有上就业指导课以前，我对将来毕业以后如何求职这一方面根本就是一无所知，比较迷惘。

　　自从学院开展了就业指导课以来我对这门课程有了更深一步的了解，学院的指导老师从多方面对我们进行了就业指导课的培训。

　　培养学生毕业时能根据社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。

　　在国家就业形势十分严峻的情况下，帮助学生转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧，学会推销自己，最终实现就业。

　　学校就业网又及时向我们了人才需求信息，开展职业咨询、心理辅导，并向社会推荐学生就业。

　　这就使毕业生在追求职业的同时得到一种缓解，压力受到控制。

　　学校还开展毕业生跟踪调查，了解他们就业情况和职业适应情况，从而适时、适度地调整学校课程设置和学科内容，最终达到提高教育效益的目的。

　　下面我就谈谈对大学生就业心理调适的一些认识和如何掌握求职的途径：

现在的就业政策是双向选择，自主择业，给大学生在择业方面带来更多的自由。

　　但是竞争和挑战也同样增加，所以在求职过程中的心理问题是我们必须解决的。

　　因为就业压力而产生心理问题的大学生越来越多，面对严峻的就业压力，平时很多学生把一个词挂在嘴边：

郁闷，这就给大学生心里产生焦虑的心态。

　　一般来说，适度的焦虑会使我们产生压力，消除自身的惰性，增强自我的进取心，产生求胜的心理和行动。

　　但是并不是每个人都能够控制自己的情绪，也有很多原因影响者大学生的就业心理。

　　如果过度焦虑而产生沮丧不能化解这些情绪的话，这些都会直接影响人的心理健康，影响个人主观能动性的发挥，埋没了自己的才华。

　　用人单位在录用程序上也会在条件上给大学生很多的限制，很多的学生都因为这样那样的原因产生不同的心理问题，会给求职带来不必要的困难。

　　要克服这些心理问题，就必须认识自己，需要打破事事求稳，求顺的想法，增强竞争意识，不怕风险和挫折，更不要害怕失败，正视现实，正视社会，正视自我。

　　降低自己的期望值，树立吃苦的精神，到真正能发挥自己才能的地方去，这样心理问题就会缓解或者解决了。

　　同时我们又要克服择业心切，急于求成的思想，否则越急就越容易择业失败，而失败也会强化沮丧焦虑的程度。

　　因此，我们要客观分析自己，合理地设计求职目标，不要盲目与他人攀比，更不应该从众的心理。

　　遇到失败和挫折可以适当去宣泄，或者找方法进行自我的放松。

　　当发现自我调适不灵，心态严重恶化的时候就应该主动找心理专家进行咨询。

　　万事具备，只欠东风。

　　当大学生完成了在大学期间的必修课程和职业生涯规划时，做好就业准备后，就可以轻轻松松地参加到就业中去了。

　　在进入求职择业的具体操作的时候，我们应该寻找与自己职业目标相吻合或者接近的就业岗位。

　　只有找到相对的满意就业单位，进行针对性的准备，才能更好地打好每一战。

　　而就业的信息满天盖地，有的真实，有的虚假，这就要我们掌握正确的求职途径，收集可靠的就业信息，学会就业信息的处理方法，对我们择业有着事半功倍的效果。

　　首先我们要善于利用各种渠道搜集和整理信息。

　　搜集真实可靠，确实对自己求职择业有帮助作用的就业信息，下面我就简单说说就业信息的几种搜集渠道：

一、学校就业指导机构。

　　它与各级部门之间保持密切联系，同时也是用人单位选择毕业生所依赖的一个主要部门。

　　我们可以通过学校的就业信息网得到许多用人单位的需求信息，这些信息都是通过学校审核的可靠信息。

　　二、人才中介机构。

　　随着市场经济的发展，我国的就业中介机构也相应地得到告诉发展。

　　它给我们带来的信息量很大，这就要我们认真选择这些机构，选择背景可靠，声誉好，效率高及专业性比较强的机构。

　　三、各种媒介。

　　大学生可以通过各种媒介查找所需要的用人单位信息，并根据这些信息发出求职信。

　　多关注广播、电视、报纸、杂志等新闻传媒，我们随时掌握人才需求的动态，了解到用人单位的工作性质和所需人才。

　　四、计算机网络。

　　这里可以通过专业求职网站进行选择，对用人单位网站真正了解，还有门户网站的求职频道。

　　当然也要防备网上的虚假信息和垃圾信息，避免因盲目带来的被动或者损失。

　　学生要实现就业，除了要掌握必要的专业知识之外，还必须有一个正确的择业观，懂得求职就业的有关知识和技巧。

　　因此，就业指导课主要内容应以就业为目标，以求职知识和技巧为手段，以调整就业心态为主线，使学生充分认识当前我国的就业形势，转变落后的就业观念，处理好个人与社会、理想与现实、主动与被动等关系，掌握求职就业的一些基本知识和技巧、自谋职业的方法和途径，在摸清当地经济特点和就业市场情况下，根据自己的实际作出职业决策，尽快地适应社会，转变角色，找到自己的职业位置我们更是应该正确的认识自己在当今社会的地位，更应该在学校里认真的学习专业知识为毕业时在社会上能更好地立足打下基础！

篇四：

大学生就业指导心得体会进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。

　　心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。

　　那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。

　　我们所关心的不再是乌托邦，而是现实的世界。

　　大学，一个从理想世界到残酷社会的跳板，让我们有幸生在理想之中，又可以目睹社会现实的残酷的一面。

　　我想，对我们这群没有见过世面，整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。

　　但是，我觉得，我们就更应该好好考虑就业这个问题，那样才不会被将来的就业打个措手不及。

　　听了《大学生就业指导》，很有感触。

　　似有与君一席话，胜读十年书。

　　原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。

　　这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天，让人痴迷、让人向往。

　　时光飞逝，眨眼之间，三年的大学生活已经过去了两年了。

　　马上面临的就将是紧张的就业了。

　　在大三即将到来的时候，学校充分考虑到了我们信息不足、缺乏经验的状况，给我们了宝贵的机会：

学校学生处毕业生办公室为了使届应届毕业大学生能够提早对近年的就业形势和就业的相关重要知识和信息有所接触和了解，特别开展了就业指导讲座系列在这不长的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。

　　觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。

　　大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。

　　第一，自己首先是合格的大学毕业生。

　　主要体现在三个方面：

、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。

　　、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。

　　、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。

　　第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。

、要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；

、要下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。

　　第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是两会；

、会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等；

、会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详细说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

　　第四，要有一定的抗干扰能力。

　　干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。

　　因此，大学生成功求职，还应具备抗干扰能力。

　　抗干扰能力当中，最重要的有两项：

、能够较准确地鉴别信息的真伪，防止受骗上当；

、能够捕捉最佳决策时机，防止因脚踏两只、三只船等丧失最佳机遇。

　　然而大学生总会陷入几个就业心理误区：

误区一：

自我期望值过高。

　　不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。

　　因此，他们在择业时极容易出现高不成，低不就的现象，自然择业困难。

　　误区二：

过多的物质要求。

　　许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地移情别恋。

　　一位企业老总说：

企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗？

误区三：

迷恋大型企业有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。

　　他们的理由咄咄逼人：

大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

　　其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生大材小用，而小企业却多小材大用。

　　其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。

　　误区四：

追求热门职业。

　　行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好百里挑一，落选者甚众。

　　而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。

　　这样，在人才市场就出现了热门难进，冷门更冷的怪现象。

　　大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。

　　其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点大丈夫能屈能伸的豁达，不要过分计较一时的顺逆，坚信天生我才必有用的信念，从零做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。

　　在求职的路上，我们还有好多好多要学习要掌握，不是说我们听了几个讲座就能完全解决的。

　　古语不是说了么，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！

人对于未知的，未来的总是有点恐惧的，尽管