永加春检前五查汇报Word文档格式.docx
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查出问题
整改措施
责任人
完成
时间
一、
查
领
导
1、查领导对“安全第一，预防为主”的方针和上级有关安全生产文件、通报、简报、快报的贯彻执行情况。
重点查：
是否落实了省公司1号文件和上级安全生产会议精神，是否制定了本单位2010年安全生产工作目标及重点工作排版。
1、领导认真贯彻落实了上级有关安全生产文件、通报、简报、快报，落实了省公司1号文件和上级安全生产会议领导讲话精神，制定了本单位2010年安全生产工作目标及重点工作排版。
闫秀军
3月1日
检查内容
2、查领导是否履行了自己的安全生产职责、安全生产责任制是否落实，各自的安全生产职责是否清楚，是否存在到岗不到位的现象。
3、查是否能定期进行安全分析、巡视检查和参加班组的安全活动。
2、安全生产责任制已经落实，所长郭占武与职工签订了安全生产责任书，职工对自己的安全生产职责已经清楚,未发生到岗不到位的现象。
3、所长每月至少进行一次安全分析、巡视检查安全工作；
每月按时组织所的安全活动；
4、查领导是否坚持“以人为本”的原则，切实关心员工生活，关心员工的作业安全，作业环境安全，采取了哪些措施。
4、领导始终坚持“以人为本”的原则，关心员工生活，对施工检修现场的安全管理，本着“早检查、早督促、早整改”的原则，对大型作业在作业前一日进入现场，对次日作业的准备情况进行检查、指导。
3月2日
5、查有无违章指挥，强令工人冒险作业或违章作业的做法。
6、查安全生产培训和奖惩是否有力度。
5、对违章指挥，强令工人冒险作业或违章作业的做法一经发现严格按照签订的工作目标责任书进行考核，严肃处理。
6、每月份都能组织生产人员进行安全生产培训，进行安规考试，对安规考试不及格人员进行处罚。
对安规考试不及格人员进行处罚力度不够。
对安规考试不及格人员进行处罚。
加强基层所职工安全警示教育和培训工作。
二、
思
想
1、结合事故未遂、障碍、异常和人员思想实际进行对照分析检查，深挖发生事故和各种不安全现象的思想原因。
2、查在操作和作业中是否存在马虎、凑乎、不在乎的不良倾向。
1、3月15日，我所开展了“安全警示教育日”活动，对2009年事故未遂、障碍、异常及典型事故案例分析，及时了解和掌握安全动态，提高作业人员安全生产意识。
2、通过学习和举例论证，使职工牢固树立了“安全第一、预防为主”的思想，杜绝了马虎、凑乎、不在乎的思想。
无
个别人存马虎、凑合、不在乎的不良倾向。
开展安全文化活动，全面提高员工安全意识。
袁明
闫秀军
3月20日
3月28日
二、
3、查是否存在忽视安全的经验主义行为。
4、查是否对习惯性违章现象存在侥幸心理。
3、每月通过安规培训考试和安全活动，加强对作业人员的安全思想教育，强化安全生产检查考核，发现违规行为及时制止、处罚，通报批评。
4、通过观看典型事故案例，对职工进行安全警示和安全思想教育，使全体职工认识到习惯性违章的危害性，提高了职工的安全意识。
个别生产人员在操作和作业中存在忽视安全的经验主义行为。
个别人员存在侥幸心理。
通过开展“职工座谈
温馨寄语”、“爱心提醒”等各种形式
激发员工安全责任感。
加强管理人员和生产人员安全思想教育。
二、
5、查在安全日活动和吸取各种事故教训中，对找出的问题和差距，是否制定了切实可行的防范措施，并狠抓措施的落实。
6、查工作人员是否出现责任心不强，工作中得过且过，我行我素，安全意识淡薄的现象。
5、所制定安全活动例日安全生产管理人员按时参加单位安全活动，在安全日活动和吸取各种事故教训中，对找出的问题和差距，制定了切实可行的防范措施，并狠抓了措施的落实。
6、对发现的问题及时解决处理，对当事人按考核细则进行处罚。
个别职工安全意识不强。
加强安全思想教育，提高职工责任意识。
郭占武
徐强
三、
管
理
1、查对所的安全生产工作目标和措施是如何分解落实的；
劳动安全与作业环境是否得到进一步改善，如安全工具、等是否满足要求。
2、查生产管理工作是否存在不细不实，执行“精确复制、到岗到位”不彻底的现象，如一些人员对安规中一些新的规定概念是否清楚。
1、员工签定了安全生产工作责任书，严格细化了目标和责任，通过安全性评价的开展，劳动安全和作业环境安全已经得到改善。
2、通过加强管理，所生产管理得到了细化，执行“精确复制、到岗到位”比较彻底，对安规中一些新的规定达到清楚，严格执行标准化作业指导书。
个别人员对安全生产工作不认真
督促基层单位签订安全生产责任书。
3、查培训工作是否滞后，是否形成阶梯次培训，规范教练、重点培养的培训格局，如人员动手能力是否逐渐下降；
是否缺乏平时的规范训练；
现场经验少的问题。
3、按照所2010年培训计划，已开展了多次培训，其中举办安规培训6次， 标准化作业培训3次。
4、查各项检修作业标准化作业指导书编制情况，是否全面、完整，是否履行审批手续。
各种记录是否齐全，是否按规定及时填写，有无漏洞。
4、对以往执行各项检修作业标准化作业指导书和各种记录进行检查。
各项检修作业标准化作业指导书编制存在不全面不完整，没有履行审批手续的现象。
修订各种检修标准化作业指导书样本
举办培训班，达到填写、执行准确。
5、查执行“两票三制”及监护制情况，各种作业是否存在无票或未按工作票实施细则的要求去执行、无安全技术措施或措施不落实，未进行安全交底就开工的现象。
5、以往工作中认真执行了“两票三制”及监护制度，各种作业不存在无票作业，工作票合格率未达到百分之百、大型作业安全技术措施提前3天到公司进行审批，作业现场安全措施，经安全员检查合格后，安全交底实行录音制度。
6、查安全组织技术措施计划是否与现场运行设备及运行方式进行了核对，是否认真分析了危险点并采取了措施。
6、经检查核对安全组织技术措施计划与现场运行设备及运行方式相对应，危险点分析准确，措施得当。
7、查是否存在没学习工作票，未划定作业区域，作业人员不清楚临近带电部位，变电所作业场地无安全标志，未装设安全遮拦，工作人员未进行危险点及控制措施交底，检修与运行人员未共同检查安全措施的落实情况就开工的现象。
7、工作前由所长、安全员、工作负责人组织工作班人员开班前会，认真学习了工作票，明确作业区域，每名作业人员清楚临近带电部位，变电所作业场地安全标志齐全，装设了安全遮拦，工作负责人严格按照规程要求向全体工作人员进行了危险点及控制措施交底，经检修与运行人员共同检查安全措施的落实情况后，方可开工。
四、
制
度
1、查各种安全生产规章制度是否符合现行体制运行要求。
2、查各种规程是否齐全和按上级要求进行了复审和修订，运行规程、检修规程是否仍有不符合实际而未修订的条款。
1、对安全生产管理办法和考核实施细则等规章制度进行了检查，符合现行体制运行要求。
2、本单位的各种规程进行了核对，不全的由安全员申请负责已全部补齐，各种规程符合实际要求。
无
3月15日
3、查各种规章制度在日常管理和实际工作中的贯彻执行情况是否做到精确复制。
4、查是否存在有章不循，违章不纠的现象。
3、通过培训、教育、整顿，各岗位的工作人员都能够自觉的遵守规章制度，做到了精确复制。
4、经过对人员考核摸底，发现个别人对规程、制度、考核细则存在有章不循，违章不纠的现象。
个别员工存在有章不循违章不纠的现象。
加大对人员检查考核力度严肃查处各种违规违纪行为
12月31日
5、查文明生产是否符合一流标准，如不符合应采取哪些措施进行整改。
6、查是否存在规章制度保管混乱，新旧参杂，执行的制度标准不清的现象。
5、对职工加强培训、指导，提高自身素质，并强化对规章制度执行的检查考核度，不定期检查考核，发现不执行者，进行处罚。
6、对上级制定的各种规章制度分类统一保管，明确责任，严格执行公司制定的制度标准。
五、
隐
患
1、查劳动纪律、值班纪律执行情况及违章处罚记录簿是否建立及执行情况。
2、查是否存在登高作业不系安全带，未戴好安全帽；
高空作业无防坠器或无防坠措施就开工的现象。
1、加强考核，严格按照考核实施细则进行考核，对违纪现象严厉处罚。
2、对施工、检修人员进行安全教育培训，脚扣登杆必须全过程系安全带，发现违章违纪行为应该立即制止，并严厉处罚。
个别人员施工检修报修作业人员存在违章象。
开展“反违章”活动，杜绝违章行为。
3、查是否存在登杆作业未检查杆根，登变台、无可靠的安全措施就开工的现象。
4、查是否做到停电作业未验电、未装设接地线不开工。
3、对施工、检修人员进行安全教育培训，在登杆作业前认真检查杆根，登变台、无可靠的安全措施不能开工
4、检查作业现场，发现不严格执行两票者，按照安全生产管理办法和考核实施细则，严肃处理。
5、查是否存在应设监护人的作业，未设专职监护人或监护人不到位就开工的现象。
6、查是否存在大型作业、复杂操作领导不到场就开工的现象。
6、在施工、检修作业前，开好班前会、工作负责人必须宣读工作票，进行安全交底，明确工作班成员的安全责任查，在专职监护人或监护人不到位的情况下坚决就开工
6、大型作业、复杂操作必须得到公司主管领导批准，严格履行审批手续，在领导不到场的情况下不能开工。
7、查是否存在领导违章指挥、冒险蛮干，作业人员不拒绝作业的现象。
8、查是否存在无设备标志或标志不清，未核对设备双重名称就开工的现象。
7、坚决杜绝领导违章指挥、冒险蛮干，作业人员有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。
8、对无设备标志或标志不清的线路和设备已刷写杆号和名称，开工前认真核对设备双重名称。
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