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　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

　　2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

　　6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（五）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

　　2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4．符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（六）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（七）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1．合同期限届满；

　　2．合同期内乙方死亡；

　　3．乙方按国家规定应征入伍的；

　　4．法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单

　　方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）

　　年月日

　　乙方（签名）年月日

　　篇二：

劳动用工合同空白

　　劳动用工合同

　　甲方：

安徽宏磊橡胶有限公司

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条、合同类型及期限

　　1）、双方选择以固定期限形式签定本合同

　　日至月日为乙方在甲方的劳动期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条、工作内容及岗位

　　1）、甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

　　2）乙方的工作岗位为照本企业依法制定的规章制度，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。

　　3）甲方可以根据企业的规章制度变更乙方的工作地点。

　　第三条、劳动保护和劳动条件

　　1）、甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要

　　的劳动安全卫生教育。

　　2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。

　　3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

　　4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第四条、工作时间和休假

　　1）、甲方安排乙方实行标准工时工作制，甲方可根据企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。

　　2）、企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。

　　3）在国建法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

确因工作需要安排乙方加班的，乙方应该理解和服从，并给予相应报酬或安排补休。

　　第五条、劳动报酬及社会保险

　　1）、甲方以货币形式甲方支付给乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。

　　3）严格考勤及考核制度，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。

　　4）甲乙双方按照国家及地方相关社会保险方面的相关

　　规定，在条件成熟时参加社会保险。

乙方应缴纳的部分应由乙方承担，甲方代扣代缴。

　　5）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，乙方在合同期内凡涉及休息、请假、负伤、患病，生育等期限及待遇按国家相关规定及公司规章制度执行。

　　6）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。

　　第六条:

劳动纪律

　　1）、甲方将国家有关规定制定的《企业管理规则制度》作为本全同的附件。

　　2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。

　　3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。

　　第七条：

职业培训

　　1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

　　2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

　　3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　第八条：

处罚和奖励

　　1）乙方在老公工作过程中，提出对企业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；

　　2）乙方在工作若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密、计算机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　第九条：

合同的终止和解除及续订

　　1）、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；

　　2）、双方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　①严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

　　②严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

　　③泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；

④因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

　　⑤不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

⑥患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　3）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　①甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；

　　②长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；

　　③从事违反国家法律法规的工作；

　　④乙方如要解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

　　⑤甲乙双方在执行劳动合同期满后，根据实际需要可以另行订立。

　　第十条：

本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式两份，不得涂改，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（公司盖章）：

乙方：

　　年月日年月日

　　甲方代表人：

　　附：

基本资料

　　劳动者：

性别：

　　联系电话：

户籍所在地：

身份证号码：

　　篇三：

劳动用工协议书范本

　　劳动用工协议书

　　招用_____________为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系并共同遵守履行。

　　从______年______月______日起到______年______月______日止；

合同期限为______年______个月；

　　双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

　　二、工作内容

　　乙方的工作任务或职责：

_____________________________________________；

乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。

　　三、劳动报酬

　　_____________元／月。

　　试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；

如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

　　甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；

甲方的工资发放日为每月_______日。

　　甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　四、保险

　　保险

　　1.

　　2.定执行；

　　3.规定和甲方的规定执行；

　　4.在本单位正常工作时间外的一切事故由乙方自行负责。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　工作时间

　　1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；

　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　休息休假

　　1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

　　2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；

无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。

　　甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育，实行持证上岗制度；

乙方应严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。

　　乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　六、劳动纪律

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　七、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　八、双方需要明确的其他事项

　　九、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

　　法定代表人：

　　（委托代理人）：

_______________________________________

　　__________年____月____日________年____月____日

　　劳动用工协议书

　　姓名