最新劳动合同范本通用版 精品Word文件下载.docx

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合同期限在六个月以上一年以下的。

　　试用期不得超过三十日;

合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

　　二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为_____________。

　　二乙方的工作任务或职责是________________。

　　三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。

　　二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

　　除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　四、工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资______元月;

试用期满工资_______元月______元日。

　　2、其他形式____________。

　　二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

　　四甲方每月____日发放工资。

　　如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。

　　三乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　六、社会保险和福利待遇一合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。

　　四甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

　　七、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

　　二甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　三如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定八、本合同的变更一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

　　二属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

　　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　4、乙方被依法追究刑事责任的。

　　5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

　　6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　9、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　三乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　五解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

　　十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

　　本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

　　十一、违约情形及责任一甲方的违约情形及违约责任__________________。

　　二乙方的违约情形及违约责任__________________。

　　十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;

不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;

也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。

　　对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

　　十三、其他一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

　　在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　二下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力1、2、3、三双方约定内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页甲方盖章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人20___年____月___日20_年___月___日鉴证机构盖章______鉴证人_______鉴证日期20___年___月___日篇二员工劳动合同范本一员工短期聘用合同书甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

　　二、乙方这职务或工种为。

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责一甲方公司总部;

二甲方在全资公司或参股的合资公司;

三甲方在内地省份机构及境外机构;

四应出差服务之场所。

　　四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

　　七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

　　九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。

　　甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种。

　　甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。

　　以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。

　　奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

　　十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

　　订立合同书人甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式员工劳动合同范本二外来员工劳动合同范本甲方用人单位_________性质_________地址_________法人代表单位负责人_________乙方劳动者_________性别_________年龄_________常住户口地址_________甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条生产工作任务乙方同意服从甲方的生产工作需要，在_________岗位，承担_________生产工作任务。

　　第三条生产工作条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施_________，并发给乙方劳动保护用品_________，保健食品费_________。

　　第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产工作需要加班时，每月加班不得超过_________小时。

　　确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月日_________元。

　　加班工资法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元;

夜间工作的，每晚班发给乙方夜餐费用_________元;

奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。

　　作为基本生活费用。

　　甲方每月_________号定期足额发放工资。

　　如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1支付给乙方赔偿金。

　　第六条社会保险福利待遇1在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。

　　乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。

　　因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。

　　完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待;

部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

　　3乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。

　　医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。

　　乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。

　　乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。

　　上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条合同的变更、终止、解除1甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

　　2合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。

　　如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

　　3在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同1患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

　　2按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

　　3甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4被依法追究刑事责任的。

　　4在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的;

2甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的;

3甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

　　5在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同1合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

2患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的;

3患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女工在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

　　7乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　8解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、《外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。

　　所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留;

农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

　　第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

　　第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

　　第十条双方需要约定的其他事项_________。

　　第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。

　　涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章_________乙方签字_________法定代表签字__________________年____月____日_________年____月____日员工劳动合同范本三企事业单位员工劳动合同范本甲方用人单位名称___________________________企业类别___________________________法定代表人____________职务___________地址___________________________乙方劳动者姓名______________年龄__________性别______________民族__________户籍所在地________省______市_________区县_______街_______乡镇________村户口种类非农业户口;

农业户口居民身份证号码_______________________________国籍及护照号码_______________________________现住址_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限本合同期限执行下列________款。

　　一、本合同期限为____年月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　其中试用期为____月日。

　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月日。

　　终止劳动合同条件约定如下一_________________________________________二_________________________________________三_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。

　　乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

　　第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。

　　无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下一__________________________________________二__________________________________________三__________________________________________第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

　　甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。

　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。

　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

　　第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。

　　医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

　　三、保险和福利待遇事项约定如下一__________________________________________二__________________________________________三__________________________________________四__________________________________________五__________________________________________第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。

　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。

　　第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定。

　　第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容一甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;

二由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

三本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

　　第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止一合同期满，不再续订的;

二甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;

三乙方死亡的;

四甲乙双方约定的终止合同条件出现的;

五有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

　　第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。

　　员工劳动合同范本四挂靠合同甲方______________________乙方______________________身份证号码_______________因发展需要，甲方需聘用一级注册______师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款一、聘用期甲方聘用乙方的期限为______周年。

　　即从______年______月______日，到______年______月______日止。

　　二、双方签定合同后，乙方应于______年______月______日向甲方提供其一级注册______师报考单位的解聘证明、执业资格合格证或考试合格成绩单等相关的证明材料、大学文凭原件、身份证复印件、职称证书原件、乙方一寸彩色相片5张，以及其它甲方注册过程中需要的一切材料;

甲方确认材料无误后，应在当日一次性支