企业家社会资本向企业社会资本转化研究Word文档下载推荐.docx
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怎样才能促使现代公民在追求和保护自私利益的同时又维持他们对公共问题的积极关心？
社会资本正是针对集体行动的这种困境而产生的。
一、社会资本的概念界定
最早对社会资本进行系统研究的当属法国社会学家皮埃尔·
布迪，他将社会资本定义为“实际或潜在的资源的集合体，这些资源同对大家共同熟悉或认可的制度化关系的持久网络的占有联系在一起。
”
詹姆斯·
科尔曼认为：
“人们在一个集体和组织中为了共同的目的而在一起工作的能力，它在两个方面具有共同特征的实体，这些实体构成了社会结构的许多方面；
在这种结构框架中，它们促进了行为主体的某些行动。
”普特南运用社会资本对意大利行政区政府进行了研究，并将其定义为“社会组织的特征，例如信任、规范和网络，它们能够通过推进协调和行动来提高社会效率，社会资本提高了投资于物质资本和人力资本的收益”。
林南的社会资本概念最为综合，强调“社会资本是嵌入于社会关系网络中的可以带来回报的资源投资”。
研究所读文献，可以将社会资本的使用分为三个层次：
微观层次、中观层次和宏观层次。
微观层次和中观层次主要是指个人和组织拥有的社会资本，强调的是社会关系网络与网络的结构，宏观层次是指地区或国家拥有的社会资本，强调的是由文化和制度决定的社会结构以及信任、规范等。
在本文中主要是研究了微观层次和中观层次即微观的社会资本：
企业社会资本和企业家社会资本。
二、企业社会资本的理论内涵
企业的社会资本是指那些能够被企业所控制的，有利于企业实现其目标和实现目标活动的社会网络结构。
根据企业的内外关系，可将企业的社会资本分为：
企业内部的社会资本
它是指存在于企业内部，有利于推动企业员工间信任与合作，促进企业各部门间的沟通和协调，从而增强企业内部凝集力的人际关系网络。
它包括：
工人之间的社会资本、工人与高中基层管理者之间的社会资本，管理者之间的社会资本，部门之间的社会资本。
其中，企业研究发展部门、生产制造部门和营销部门的信任合作是提高企业内部的社会资本的关键。
企业内部应塑造一种团结、协调和合作
的企业文化，从而构建基于信任合作之上的内部社会资本。
企业外部的社会资本
即存在于企业外部，有利于企业汲取企业外部各种稀缺资源的社会关系网络。
企业与上级领导机关、当地政府部门以及下属企业、部门的联系，企业与其他企业、科研院所及高校、金融机构、中介组织等联系。
三、企业家社会资本的研究回顾
在国外文献中，很少提到企业家社会资本这个概念，使用的大多是企业家社会关系网络。
Fafachamps在肯尼亚和津巴布韦的研究发现，通过个人关系可以优先获得供应商信任。
这种信任可以很容易的获得外来团体的信任。
Barr在加纳的研究表明，加纳生产商关系的多样性可以显着的解释不同企业生产效率的差异。
这项研究还证明网络还能够促进企业家获取更多的的商业回报和扩大企业的规模。
由于中国社会关系的特殊性，我国的研究学者更多的使用了企业家社会资本概念。
李路路认为企业家的社会资本即企业家的社会关系；
石秀印认为，企业家作为企业与社会环境关键接点，必须有能力为企业获取相应的资源，这些资源包括：
政府行政与法律资源、生产与经营资源、管理与经营资源、精神与文化资源四种。
陈传明、周小虎认为，企业家社会资本就是建立在企业群体范式上由信誉规范引导下的企业家社会关系网络，是企业家动员内部和外部资源的能力。
惠朝旭提出，它是以企业家个体依附为主要特征，以企业家个体为中
心结点的网络体系、社会声望和信任的总和。
四、企业家社会资本向企业社会资本的转换
在企业长期经营发展过程中，企业家要不断的更迭，企业家的社会资本能否变成企业的社会资本，在企业家离开该企业之后，为企业所用，本文提出了一个分析的框架。
企业家社会关系网络的形成不仅是在企业经营过程中形成的，其在未经营企业时也形成了对企业有利的社会关系网络
企业家在进入企业前的社会关系网络是由企业家的家庭背景教育经历和工作经历决定的，例如通过对中国私有企业家的社会网络分析调查发现，企业家的原社会身份和社会关系中，机关事业单位干部企业干部明显偏多。
企业家在进入企业后形成的社会关系网络是与企业利益相关者互动的基础上产生的，这是企业家社会资本的关键网络，也是转换成企业社会资本的关键。
1．企业家在企业内部与企业成员的关系网络，即企业家的内组织资本。
如股东、员工等。
2．企业家在企业外部与其他社会成员主要是利益相关者之间的关系网络。
包括顾客供应商销售商等构成的市场网络，即企业家的市场资本；
与政府银行等组织构成的环境网络，即企业家的政府资本；
企业家个人的血缘网络地缘网络学缘网络组成的个人网络，即企业家的个人资本。
网络的关键特征在于它的可达成性，即网络中各结点之间的紧密程度
如果行动者能够彼此接触相互联系，交流资源，网络则具有可达成性。
网络的可达成性是产生网络内聚力首要的结构性条件。
这种内聚力的结构性条件只靠自身并不足以产生信任，它除了要求行动者必须建构一种持久和相对较强的联结和配置以外，还必须具备的条件就是情感．情感是黏合剂，建立并维持行为主体间的各种联结和配置，以防止网络的过度分散和破裂。
“行为主体间的互动越频繁，由这样的互动产生的情感越积极，关系性凝聚力的水平越高，从而变会产生义务性的行为。
”（Lawler，1996）从企业家社会资本角度来看，企业家在组织内部与员工良好的关系网络，通过企业家和员工之间相互的磨合，最后在组织内部达成集体的信任，从而变成了企业的社会资本，完成了企业家社会资本向企业社会资本的转换。
企业家的市场资本的产生可以从经济学的囚徒困境分析方法和博弈理论进行分析。
该理论认为，一次性的囚徒困境游戏并不导致合作结果的出现，因为背叛构成了游戏双方的纳什均衡；
然而，如果游戏多次重复，那么针锋相对的简单策略最终将导致游戏双方产生合作的结果．同样道理，在非游戏论的情况下，如果个体相互之间互动，他们也将发展出一种诚实和可靠的信誉。
如果出现一方违约，它就会受到惩罚。
企业家与供应商顾客销售商在长期的交易中产生了信任，这种信任以利益为基础。
企业家在市场中获得了良好的声誉，他所代表的企业的声誉也会提高。
市场会认可该企业的产品及其市场地位，与其在利益的基础上保持长期的联系。
在企业长期经营发展过程中，企业家的社会资本就会变成企业的社会资本，对企业经营绩效产生长期影响。
企业家的政府资本分为两部分，一是企业家未经营企业之前就已存在的，由企业家的个人背景教育经历工作经历决定的，如企业家的同学关系老乡关系等在政府任职，这类企业家资本由于社会关系的难以传递性，企业家的社会资本很难转化为企业的社会资本；
另一类就是企业家在经营企业过程中通过企业与政府打交道建立联系从而形成的资本，企业家以企业的名义进行融资纳税等活动，与政府银行等保持密切的联系，这时企业家的政府资本本身就是企业社会资本的一部分。
企业家个人的血缘网络、地缘网络、学缘网络组成的个人网络，是企业家个人的特征，这里的个人网络主要是能够为企业获取稀缺资源有利于企业发展方向的社会网络。
在社会关系研究中，社会研究学家李沛良提出了“工具性差序格局”这一概念，其表明了人们运用传统的文化资源来在竞争激烈的现代社会中建立功利性社会关系的努力。
把企业家看作格局的中心，与他有关系的其他人辐射在他周围的各个结点，他与他们是强联系，而其他人之间是一种弱联系，他们之间的工具性价值比较低。
因此企业家的个人资本不易转化为企业的社会资本，在企业家离开企业之后，企业很难再融入企业家的私人网络。
五、企业家社会资本的进一步研究探讨
本文主要从企业家社会资本向企业社会资本转换的角度进行了探讨，但这需要进一步的实证分析。
目前关于企业家社会资本的测量问题，也存在着分歧，需要进一步的研究。
在中国转型经济环境下如何增加企业家社会资本，从而提高企业的经营绩效是每个企业家和学者都应关心的问题。
【参考文献】
[1]石秀印．中国企业家成功的社会网络基础[J]．管理世界，1998，．
陈传明，周小虎．关于企业家社会资本的若干思考[J]．南京社会科学，2001，．
边燕杰，丘海雄．企业的社会资本及其功效[J]．中国社会科学，2000，．
孙立平．“关系”社会关系与社会结构[J]．社会学研究，1996，．
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