中央电大形成性考核人力资源管理答案.doc
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人力资源管理答案
第1题:
广义的人力资源规划实质上是（）。
所有人力资源规划的总称
第2题:
长期的人力资源规划一般在（）以上。
五年
第3题:
在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
直线职能制
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
军队式结构
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬。
%300
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
岗位与薪酬的对应关系
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
排列法
第8题:
关于分类法的不正确描述是（）。
对精确度要求高
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
相对价值
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是（）。
接受单位
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
劳动者派遣机构
第12题:
（）是人力资源开发的最高目标。
人的发展
第13题:
（）不属于人力资源创新能力运营体系。
创新能力结构体系
第14题:
（）不属于人力资源组织开发的方法。
美国模式
第15题:
（）不属于人力资源管理开发的手段。
科技手段
第16题:
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
以人为中心
第17题:
在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
动态管理
第18题:
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
人性化管理
第19题:
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
战略与战术相结合的
第20题:
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
追求科学性和艺术性
第21题:
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
主动开发形
第22题:
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
以计算机为主
第23题:
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
处于决策层
第24题:
企业管理的核心是（）。
人的管理
第25题:
（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
员工的引进与培养
第26题:
校园招聘的优点是（）。
学生的可塑性强
第27题:
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
遮蔽广告
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
报纸
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是（）。
为公司作了广泛宣传
第30题:
下列描述不正确的是（）。
同一单位招聘申请表项目是相同的
第31题:
（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
加权招聘申请表
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是（）。
企业种类人员的需求的补充规划
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
重要地位
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
基本依据
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
岗位规范
第36题:
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
工作扩大化
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括（）。
劳动关系的改善
第38题:
人力资源管理的基础是（）。
工作分析
第39题:
设置岗位的基本原则是（）。
因事设岗
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于（）。
按劳动效率定员
第41题:
（）被称为是企业的“宪法”。
企业基本制度
第42题:
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
共同发展原则
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
确保人力资源预算的收益性
第44题:
（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
态度
第45题:
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
工作满意度
第46题:
最早提出组织承诺的是（）。
贝克儿
第47题:
（）与缺勤率和流动率成负相关。
组织承诺
第48题:
（）是指个体对其他个体的知觉。
社会知觉
第49题:
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
首因效应
第50题:
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
光环效应
第51题:
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
归因
第52题:
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
内因
第53题:
下列不属于内部招募优点的是（）。
费用较高
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
4231
第55题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
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第56题:
下列属于外部招募方法的是（）。
熟人推荐
第57题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
广告是内幕招聘最常用的方法之一
第58题:
下列不属于借助中介的是（）。
校园招聘
第59题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
猎头公司
第60题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
直接
第61题:
面试不能够考察（）。
内在潜智
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
决定应聘者是否被录用、
职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案
通过查找寻找答案
第1题:
下列属于面试中应聘者目标的是（）。
第2题:
下列属于简历中客观内容的是（）。
第3题:
下列符合笔试描述的是（）。
第4题:
下列属于网络招聘优点的是（）。
第5题:
关于借助中介，下列说法正确的是（）。
第6题:
外部招募的不足有（）。
第7题:
内部选拔的缺点有（）。
第8题:
人力资源费用支出控制的原则包括（）。
第9题:
审核人工成本预算时，应做到（）。
第10题:
编制定员标准的原则有（）。
第11题:
按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
第12题:
工作岗位设计的基本原则包括（）。
第13题:
工作说明书的内容主要包括（）。
第14题:
岗位规范的内容包括（）。
第15题:
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
第16题:
工作岗位分析信息主要来源于（）。
第17题:
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
第18题:
假文凭的识别方法有（）。
第19题:
背景调查的内容包括（）。
第20题:
企业人员选拔的意义（）。
第21题:
属于编写公司简介原则的是（）。
第22题:
公司简介的作用（）。
第23题:
招聘申请表的特点是（）。
第24题:
撰写招聘广告应该注意（）。
第25题:
招聘广告的设计原则（）。
第26题:
人员招聘信息包括（）。
第27题:
内部招募来源有（）。
第28题:
企业员工分类方式包括（）。
第29题:
工作岗位研究的原则包括（）。
第30题:
岗位调查的目的是（）。
第31题:
岗位调查的内容主要包括（）。
第32题:
岗位调查的方式主要有（）。
第33题:
企业组织信息的采集方法有（）。
第34题:
组织结构设计后的实施要则包括（）。
第35题:
在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。
第36题:
企业信息采集和处理的基本原则包括（）。
第37题:
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。
第38题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。
第39题:
面试不能够考察（）。
第40题:
校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
第41题:
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
第42题:
下列不属于借助中介的是（）。
第43题:
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
第44题:
下列属于外部招募方法的是（）。
第45题:
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
第46题:
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
第47题:
下列不属于内部招募优点的是（）。
第48题:
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第49题:
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
第50题:
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面
第51题:
（）是
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