行政违法状况及其相关分析Word文档格式.docx
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据统计，从1990年10月至1995年上半年，全国各级人民法院共受理各类一审行政案件141949件，审结136133件，其中判决维持行政机关原具体行政行为的56240件，占39.62%，判决撤销和变更行政机关原具体行政行为的占28389件，占20%左右;
自1990年国务院颁布《行政复议条例》至1995年，5年来行政机关共受理各类复议案件15万件，其中维持原具体行政行为的占44%，撤销或者变更原具体行政行为的占23%，公民、法人和其他组织对行政复议决定不服又提起行政诉讼的占38%，经人民法院审理改变行政复议决定的占12%.1从这些不完全统计的数字来看，行政违法行为（仅指可复议或可诉的具体行政行为而言）大概占争议案件（结案总数）的21%强。
可见，我国行政违法的总量所占比例是极大的。
但是，行政违法数量的总和是不能仅凭有关机关撤销或变更的行政违法案件数量来确定的。
被撤销或变更的行政行为，基本上可确定是违法的，但复议机关和人民法院在执法的主、客观环境影响下，面对许多应受理的行政违法案件不敢或不愿受理，如仅以北京44个行政机关年处罚愈千万起为例，到人民法院诉讼的不过2/100000，2即便是应受理或已受理的案件，也有许多“该受立不成”、“该败撤（销）不了”的情形，很多应予撤销或变更的违法具体行政行为却予以维持;
另外还有大量的行政违法行为，公民没有意识到其违法性，或基于息事宁人、屈从的心理而不愿、不敢提起复议或诉讼，使行政违法没有被揭露于众。
在我国，除可复议和可诉的具体行政行为外，还有大量不可诉行政行为是否违法却无据可查。
包括行政机关的大量的内部行政违法行为、违宪或违反上位阶法律规范的行政规范性文件等，这些违法行为都是客观存在的且绝不是个别现象。
因此，从我国行政违法总量来看，我国行政法制状况令人担忧。
实行全面的行政法治化，从根本上减少或消除行政违法现象还有很长的路要走。
从行政违法的种类和分布状况来看，我国各级行政机关（上到中央行政机关下到地方各级行政机关），都在不同程度上存在这种或那种行政违法现象，每一个行政管理领域、每一个部门都或多或少地有行政违法行为。
我国行政违法现象具有多样性和复杂性特点，如按违法所发生的领域可作若干种不同的归类：
公安行政违法、工商行政违法、税务行政违法、海关行政违法、环境行政违法、资源行政违法、教育行政违法、文化行政违法、体育行政违法、统计行政违法、规划行政违法、城建行政违法、土地行政违法、邮政电信行政违法、金融行政违法、运输行政违法等;
如按其表现形式来分则有：
行政越权、行政侵权、滥用职权、不履行法定职责、违反法定程序、行政不当等诸多行政违法现象。
另外还可有若干分类，如抽象行政行为违法与具体行政行为违法、行政机关的行政违法与行政人员的行政违法、内部行政违法与外部行政违法、作为违法与不作为违法等。
每个行政机关、每一行政领域和每个地区的行政违法状况不可能是完全一样的，有的地区、机关或领域的行政违法现象较少，而有的则较多，这要视各地区、各系统的依法行政水平而定。
一般来说，行政机关及其行政人员的法律素质较高的、且重视和强调依法行政的地方或领域，行政违法现象相对较少;
反之，则行政违法现象较严重。
无论是单个行政违法行为，还是行政违法行为的总和，都不是静止、僵化的现象，它在空间和时间上都会有所变化。
就行政违法的总体状况而言，行政违法行为数量的多少，行政违法行为的发生频率以及分布状态等，在不同时期都会有数量和质量指标的变化，或上升或下降、或某类违法行为一时期较多而其他时期则较少发生、或发生频率高或发生频率低，它呈现为一种无秩序性和自发性。
同时，行政违法的总和又具有相对稳定性，有一定规律可循，我们不可能指望在很短的时间（如一个季度、一年）内，行政违法行为的状况及结构会发生急剧的变化。
作为普遍的行政违法现象，是不会如此快地在短期内快速变化的，虽然某些微量指标有剧烈变动，与其说是这种现象的状况发生了实际变化，不如说是统计不准确。
例如，行政案件受案率近几年正呈下降趋势，但并不能说我国行政法治状况已发生了根本的转变，我国行政违法现象已得以改观。
如1990年全国法院一审受案13006件，1991年即高达25667件，上升幅度为97.35%;
但自1992年起则受案数量大幅度下降，1992年和1993年受案量分别比上一年仅增5.68%和2.9%.有的地方甚至出现负增长，如浙江省人民法院系统1991年受案1563件，而1992年和1993年分别下降为1388件和1288件，比上一年分别下降了11.2%和10.81%.1这种行政案件受案数量的变化，并不表明行政违法的数量也相应地减少，实则行政违法数量远远超过案件受理数。
因此，严格说来，依此指标是难以衡量行政违法指标变化的。
更确切地说，诉讼率可以作为公民法律意识和权利意识的发达程度的衡量指标之一。
二、行政违法原因分析
违法行为是由客观、主观原因和条件相互作用后产生的，且这种相互作用不是瞬间的和暂时的，而是一个复杂的因果链条，各种客观因素和主观因素紧密地交织在一起，互相制约，从而决定着违法行为的形成。
行政违法的原因（此处撇开了条件），与一定条件相结合和作用，也就产生了行政违法结果。
当然某一具体的违法行为，其产生的原因及条件、它们的相互结合和作用方式也是各有不同的（本文对某一具体的行政违法行为产生的具体原因及条件、相互作用等不予涉及而只讨论行政违法行为的一般性原因）。
行政违法产生的原因，我们以为主要有：
（一）立法上的原因
我国行政法律体系存在若干冲突和欠缺，以致行政立法行为、行政执法行为和行政司法行为都存在诸多违法之情形。
我国立法体制上，立法主体多元，但相互间的立法权限范围不清，以致法出多门，立法呈现无序、混乱之态。
2其中突出地表现在行政立法上，大量的行政法规、行政规章及规范性文件与法律相冲突，且行政法规、规章和行政规范性文件相互间有更多抵触之情形。
这种现象又导致行政机关具体实施的行政执法行为和行政司法行为违法。
从法律效力层次而言，法律高于行政法规，行政法规和地方性法规又高于规章，但作为下级行政机关，既要依据上位阶的法律规范（如法律、行政法规），同时它又必须遵从和执行上级行政机关和所属机关及行政首长的命令和决定（如规章、上级规范性文件等），加之法律权威性未受特别强调的影响，以致在执法的实际过程中出现“黑头（法律）不如红头（文件），红头不如白头（一定范围内传阅的文件），白头不如口头”之不良状况。
从法治要求而言，如此“依法”实施的行政行为自然是违法的。
不仅如此，我国行政法律规范本身存在若干冲突和欠缺，如规章相互抵触、内容滞后而与实际不相符、内容不明确，以致行政机关在理解和执行上都存在困难而无所适从，也就增大了行政执法工作的难度，而易于产生行政违法行为。
（二）行政习性
建国以来，行政机关的行政活动一向采取一种简单的命令服从方式，这在客观上促成了行政首长和行政人员习惯于以政策、行政命令（或接受行政命令）进行行政管理而忽视了行政行为的依法性，从而在人治行政、随意行政的惯性和习惯行为模式的作用下，行政机关极易自发地实施习惯性的行政违法行为。
长期以来形成的习惯不是一时三刻就能彻底改变的，它总需一定的教育和培养阶段及适应过程，但我们并不能以此为由而否认习惯性行政违法行为的违法性。
任何一种违法行为都是有意识的行为，行政习性只是实施某种行政行为时的习惯，但并非无意识的行为，它永远是有意识的，行为者应当意识到其习惯性行政违法行为的违法性质及其产生的后果。
行政习性导致的习惯性行政违法行为，在主观上是一种有意识的行为，这种意识不仅有行政人员的个人意识，也含有行政机关的组织整体意识。
习惯性行政违法行为，不是行为者不知其行政行为的违法性和法律的要求，而是其主观上不注意和不考虑行为的社会影响而导致的。
因此，产生行政违法的行政习性原因实则也属行为者的主观原因之一。
（三）行政法律意识变异的主观心理原因
法律意识，人们一般理解为包括法律心理、法律知识与法律思想。
主体的无法律意识或法律意识变异，是行政违法行为的主要根源和基本原因之一。
行政行为的作出有赖于行政行为主体对法律的认知和态度等主观心理因素，1这些主观心理因素，都可能会引起行政违法行为的发生。
如果在认知上出现偏差，则相应地也会使行政行为违法或不正确;
态度反映着行为主体的行为倾向，态度一经形成则对行政行为具有潜在的动力性，如果行政行为的主体基于不正当的考虑或对严格执法持消极、规避甚至反对的态度，就会妨碍合法行政行为的实施，给依法行政带来一种心理障碍。
行政机关和行政人员对法律知识的掌握程度，直接影响其对法律的理解和适用，没有对法律的正确理解和对法律精神的准确把握，行政行为的主体就不可能做到正确适用法律，也就必然要导致行政违法行为的发生。
行为主体的行政法律思想将制约着行政法治程度。
行政行为主体的法律思想是一种对行政法律规范系统的认识，如果在法律思想上有偏差，必然引发行政违法行为。
我们以为在这方面，突出的原因是缺乏一种内在控制的自律思想和外在控制的他律思想。
法律本身就是一种控制手段，但此观念并未深入人心，特别是对行政机关和行政人员来说往往并无此认识，以致在行政行为主体身上存在不服从道德规范和法律规范约束的倾向，存在不注重依法律条文和法律价值实施和评价行政行为的做法。
（四）功利的诱惑
任何主体总有各层次需要和利益，行为正是由主体的需要和利益决定的。
行为主体的需要和利益方面出现的偏差，是违法行为的起因。
正是人的贪欲和私利及小集团利益的驱动，引发了大量的行政违法行为。
在新旧体制转轨时期，追求效益的目标，也从反面刺激了人们的物欲、权力欲、金钱欲，行政权力的执掌者则利用国家权力与金钱联姻，非法行使行政权从而表现出以权谋私、贪赃枉法、权钱交易等政治腐败和经济腐败。
金钱案、关系案、人情案是目前执法中极为突出的现象，其实这些现象不仅仅在人事行政中存在，在行政机关中也较为广泛地存在着。
政府是人民的政府，人民的利益、国家的利益应高于一切。
作为代表国家行使行政权的人民政府及其工作部门不应有自己的小集团利益，行使行政权时不应把行政人员的个人私利渗入其中，但金钱、财富的诱惑和行政机关自身利益的狭隘圈子，膨胀了一些行政机关的利益观念，从而在利益驱使下，有利的争着管，无利的则弃之不管或相互推诿，为求私利滥用行政权力，严重干扰了行政机关公正、合法地行使行政权，这样人民政府就会发生异化，行政行为则更多地表现为违法行为。
（五）人情网和关系网及“长官意志”的干扰
人情和关系对依法行政行为构成一种无形且巨大的威胁和破坏力量。
从法治要求而言，行政机关及行政人员必须服从和正确适用法律，而不得考虑任何法外因素。
一旦有人情和关系渗入行政行为中，行政行为的合法性和合理性就会被破坏，行政机关及其行政人员就会滥用职权或不公正行使行政职权。
中国是一个人情味浓厚的国家，在这样一个文化构造的国家里，人情因素的影响是不可忽视的。
行政人员在实际行使行政权力的过程中，不可避免地要受到人情因素的制约，面临着来自家庭、朋友、亲戚、同学等的压力。
不仅如此，行政人员还需面对错综复杂的关系网，既有与其他国家机关、社会中的人员的外部关系网，也有行政机关内部工作人员相互编织的关系网。
行政机关中的个人关系户，彼此之间通过关系网相互利用和保护，利用手中的权力来追求个人利益，从而削弱法律的实施效果。
另外，行政机关和行政人员在实施法律过程中，还会受到来自党政领导的不正当干预，从而妨碍依法行政而构成行政违法的原因之一。
三、行政违法的预防与矫治
导致行政违法的原因及条件是多方面的。
因此，要预防、减少和有效制止行政违法行为，必须对症下药而从多方面着手，采取一系列措施将不利条件转化为有利条件，消除和控制行政违法的诱因，形成多层次、全方位预防和矫治行政违法行为的有效机制。
如何有效预防和矫治行政违法呢?
我们以为在总体和根本上应从以下几方面进行：
（一）法律教育、培训与培养敬法守法精神相结合
随着行政法治化的程度越来越高，法律对行政机关和行政人员的要求也越来越严。
与之相适应，必须要求行政人员除具有丰富的文化修养、道德修养和知识水平外，还特别要求行政人员具有丰富的法律知识和纯熟运用法律的技能。
而法律知识的获取和运用法律的能力大多是通过法律教育和法律培训方法等进行的，法律教育和培训有利于提高行政人员的法律素质、政治素质和业务素质等。
法律知识掌握的多少和理解程度，直接影响着行政机关和行政人员的行政行为的质量和是否合法问题。
行政人员一旦拥有了丰富的行政管理知识、专业知识、法律知识和法律运用技能，就具备了正确、依法行使行政权的前提条件。
因此，我们必须强调和重视对行政人员的教育和培训。
当然，教育和培训的方法应是灵活多样的而不是死板的教条式教育，应坚持理论与实际相结合、学习和接受法律知识与个人利益相结合等。
法律教育是为了促使和保证行政机关和行政人员依法行政，但是，如果没有敬法守法的精神，无论所受法律教育程度有多高，对法律有多么透彻的理解和把握，都并不能防止行政违法之发生。
“如果不尊重法律，法律知识本身是不能制止违法行为的。
”1因此，法律教育不能简单地仅就教育了事，不能仅限于传授法律知识，而必须实行法律教育、培训与培养行政机关和行政人员敬法守法精神相结合;
否则，一切法律教育都将是徒劳的，甚至会有副作用。
如果法律教育“培养”的是行政人员的“逃法”精神（如何尽可能规避法律），则这种法律教育并没达到行政机关和行政人员自觉依法行政之目的，无疑是法律教育的异化。
因此，法律教育和培训必须与培养敬法守法精神相结合，通过教育，培养行政人员正确的法制观念和对法律的态度以及自觉守法的习惯。
首先，通过教育，使行政人员养成一种依法行政的“法律感觉”，有人亦称之为“前守法境界”。
2在这方面可通过长期的法律知识和观念灌输，潜移默化使之形成一种自然而然的条件反射式的感觉，即一旦碰到某种特定事件自然会相应地做出某种依法的决定。
事实上，法律感觉的作用是非常大的，它可以形成一种依法行政的习性。
对于从事行政行为的行政人员来说必须是拥有高水平的、统一的、敏锐的法律感觉的人。
1当然仅凭法律感觉来实施行政行为是不够的。
其次，必须培养行政人员的自觉守法精神，使之养成一种自觉、自愿地服从法律和适用法律的正确观念。
再次，必须培养行政机关和行政人员的敬法精神。
行政机关和行政人员必须信仰法律、尊重法律、视法律为至上的权威。
对法律的情感与尊从，是法律得以存续和实现其效力的保证;
否则，法律就会成为一纸空文。
（二）完善立法与确立法律权威相结合
我国目前有些行政违法行为是由于立法上的不完善、漏洞较多等原因而导致的，因此，既要健全和完善立法体制、立法权限和立法程序等，又要从立法上对行政权进行合理的分工和定位，规范行政权及其职责权限范围，在内容上做到明晰清楚和具有操作性，从而克服现有立法上的缺陷，有效预防行政违法。
借助立法形式可实现对行政违法行为前的法律控制。
从人的功利本性来看，为防止以权谋私、滥用权力等腐败和行政违法现象，也必须完善法律。
因此，我们不但要重视制定各种防腐反腐和有效控制行政权的法律，而且要特别重视将法律订立得周详、严密，不给以权谋私者留下法律漏洞。
在完善立法的同时必须确立法律的权威性;
否则，法律的权威性一旦丧失或不存在，法治也就失去了前提和基础，再好的法律都不会得到遵从与执行，人们就会视法律如儿戏。
如果仅靠一个好的立法班子，制定出完善的法律条文，以为这样便可实现法治未免过于天真。
依法行政的形成，首先需要法律具有权威性;
否则，法律会受到蔑视而成为不能贯彻实施的“纸面上的法”。
法律应具有普遍性、稳定性、持久性而不能朝令夕改，或由适用者任意决定部分适用或部分不适用，也不能只是作为一种象征而不真正实施。
法律必须得到完全遵从和实施，在权威和效力上它应是至上的。
法律的权威性主要表现在：
法律高于一切、重于一切，行政机关的一切权力都来源于法律，它必须依法行使而不得违反;
不允许任何人、任何组织有超越法律之特权，政党也必须在法律的范围内活动，党的政策不能违背宪法和基本法律;
当法律与领导人的个人意志发生冲突时，个人意志应服从法律，不允许领导人个人意志高于法律，更不允许其“以言代法”、“以言改法或废法”;
不允许任何组织、团体和个人对行政机关的活动进行非法干预;
任何违法者都毫不例外地要受到法律制裁。
（三）实行体制改革其中重点是建立有效监督机制
现行政治体制和行政体制已严重制约着我国法治及行政法治化的进程，有很多行政违法行为就是在体制不良或不完善下形成的。
如政党关系体制、政府与社团关系体制、政企体制、国家机构体制、行政内部体制等都对行政违法有直接影响或间接影响。
因此，要预防和减少行政违法，必须实行相应的全面的政治体制改革，当然在政治体制改革中突出的就是行政体制改革。
在行政体制改革中，要建立起一套完善、精干系统、高效廉洁、自觉依法办事的行政体制，其中关键的是要实行“廉价政府”，“廉价政府”不仅要求公务员个人清廉，不贪污受贿，不搞特权，而且要求各级政府及其工作部门等的精简“价廉”。
2在一个并不清廉和廉价的行政机关中，要求其公务员个体做到廉洁往往是不现实的（公务员个体的腐败行为大多是以组织机构的名义进行的），要求其不违法行使行政职权也是不可能的。
强调“廉价政府”，提倡政府在整体上的清廉和廉价，是防止公务员个人违法违纪、保证公务员个人清正廉洁、保证行政高效化的必要前提。
因此，行政体制改革在机构上的基本方向应是“廉价”。
在实行政治体制及行政体制改革的同时，必须强化监督，建立有力、有效的监控机制。
正是由于现行体制中缺乏有效的监督制约机制，在对行政权行使方面的监控存在很多漏洞，而使得行政违法行为不能得到及时和有效地纠正、制止与预防。
行政权的本质特征、公民合法权益保障的要求、行政违法的预防和控制等因素，决定了不仅要对行政权实行监控，而且这种监控还必须有力、有效。
对行政权行使的监控机制从监控的权力或权利来看，具体可包括国家权力对行政权实行制约与监督（立法机关对行政权的监督与控制、司法权力对行政的监督以及行政机关系统内部的上下级自我制约）、政党组织、社团和舆论的监督、“权利制约权力”（公民通过建议、批评、申诉、控告、检举、申请复议、提起行政诉讼、要求行政赔偿等权利的行使，限制行政机关违法、不当地行使行政权）;
从监控的范围来看，一切行政行为都应受到监控而不能仅限于部分行政行为，它既包括对具体行政行为的监控也包括对抽象行政行为的监督，无论外部行政行为还是内部行政行为都应受到监控。
现在的问题是需要完善监控机制，协调各种监督体制、方式等之间的冲突和不一致，发挥各种监督形式的作用，方能有效抑制行政违法。
（四）有效惩戒与适当奖励并用
如果没有必要和有效的惩处措施和制度，对行政违法的行政机关（或组织）和行政人员不予以惩戒和追究其责任，监控机制就不可能发挥真正有效的监督作用，违法就会难以制止。
我们认为，对有行政违法行为的行政机关或其他行政公务组织及行政人员，既要追究机关的整体责任，又要追究有关行政人员的个体责任，使行政违法者（机关组织体和公务员个体）受到谴责和制裁。
不能只由行政机关或组织承担责任，也不宜只由行政人员承担法律责任，而应将两者有机结合在一起。
这是因为行政机关或其他行政公务组织的行政行为对外是行政机关或其他组织的组织体行为，应由其承担违法责任理所当然;
另一方面，其行为又总是通过行政人员具体实施的，要防止行政违法的发生，必须与行政人员的个体责任相联系，如果只让国家或行政机关承担行政违法责任，行政人员个体就会对违法采取一种“事不关己、高高挂起”的态度，不可能在行政人员的个体心理上起到一种防范作用。
因此，我们以为，除行政机关或组织是行政违法的责任主体外，还必须对行政违法行为的行政人员个体或其所属行政机关的首长或其他责任人员实行惩戒，使行政人员看到个人并不能逃避因其故意或重大过失违法而引起的法律责任，行政机关（或组织）的违法与行政人员的受惩处也具有因果联系，这样可以使其在心理上谨慎行为而避免违法，自觉地依法行使行政权;
相反，则会产生行政行为违法无所谓的消极情绪。
现行行政违法的惩戒制度存在许多缺陷和不足：
如责任不明确，有些违法责任是只有机关责任而无行政人员个体责任，或者有行政人员个体责任而无行政机关（或组织）的整体责任。
对行政违法者的惩戒实际上是和风细雨、不痛不痒的，如此则不足以预防违法。
对此，我们以为不仅要完善行政责任制度，而且还应加大对行政违法者的惩戒力度，从而起到一种震慑和防止作用。
对违法者应实行有效惩戒，但也不能一味地强调惩处。
我们以为可采取一种“胡萝卜加大棒”之策略，对严格依法行政、积极守法者（行政守法）给予适当奖励也是十分必要的。
奖偿守法者，是对守法行为积极、肯定的评价。
一方面通过物质、精神奖励，将利益与守法相联系，可以加强守法者的守法行为;
另一方面奖励具有榜样和激励的作用，有利于形成“依法行政”的法制环境。
我们以为，奖励是防止行政机关（或组织）和行政人员执法违法的有效办法之一，它将比一味强调对行政违法者的惩处更具意义和有效。
“研究结果表明，控制政府官员越轨的最有效手段，并不是制定越来越多的准则和加强对违反准则者的惩处，而是提高政府官员的认识，使其守法观念与个人利益保持统一。
”可见，奖赏，通过使守法者获益有利于防止违法，将守法与行政人员自身利益密切相联，使其能够在职位、名利上获得有利的肯定结果，行政人员就必然会趋向于严格依法办事。
当然，奖励是对守法者的奖励，是对其行为在法律上的正面肯定和鼓励;
而惩戒则是对违法者追究法律责任，是对其违法行为作出法律上的否定。
正面的肯定和鼓励与反面（对违法）的否定和惩戒，正好相辅相成，从而起到一种有效控制行政违法之作用。
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