民营企业家队伍建设情况考研报告Word格式.docx

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一是能吃苦。

创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的。

在XX市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：

小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼。

二是敢冒险。

创业就意味着冒险。

这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击。

但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，获得成功。

江苏中显集团是XX区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业。

年投入1400万元，新上砷化镓项目，年投产，目前产销规模1000多万元。

砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇，投入生产，抢占了市常三是善借力。

许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识和能力已无法做大做强企业这个现实。

前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；

XX市汤庄镇的朝阳集团的陈总，注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务，生产相关设备。

四是有困难。

调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面，我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，并提出建议）。

　　3、对调查问卷得到的信息分析。

经过对调查问卷的汇总，我们得到以下认识：

　　一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。

问卷调查显示，40—50岁的民营企业家占%，50—60岁的占%。

40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富，有经验，有理想，有精力。

在学历构成中，大专学历的占%，本科学历的占25%，研究生学历的占%。

从执业经理人资格看，高级职业资格占%，中级职业资格占%，初级职业资格的占%，无任职资格的%；

从性别构成看，男性占%，女性占%。

　　二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。

第一种途径：

原机关事业单位干部职工下海。

前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，以及一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占%。

第二种途径：

改制企业转换型企业家。

在企业改革改制过程中，由原有集体或者乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。

这部分经营者在企业家队伍中约占%。

第三种途径：

资本积累型企业家。

这部分企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占%。

　　三是民营企业家对自身的地位的满意程度比较高。

调查显示，民营企业家对自身的经济地位很满意的达%，比较满意的达%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占%。

说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。

　　四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。

%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。

说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。

有%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。

认为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占%，政府重视程度不够，达到%，创业氛围不浓占%。

　　五是民营企业家希望有

　　更多的培训机会。

调查显示，有%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，%的在2—5万元之间。

获得培训信息的渠道主要是上级主管部门和社会培训机构，分别占50%和%。

希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是%和%。

　　六是民营企业家希望积极推进企业家队伍职业化建设。

调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有%，%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，%希望由职业经理人管理企业。

这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

　　二、民营企业家队伍建设存在的主要问题

　　通过调研分析，我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：

　　1、具备一定的专业文化素质，但综合管理能力有待提高。

从调查结果来看，虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但高中及以下学历的仍占%。

激烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识。

但由于民营企业家工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。

特别是部分民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。

　　2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不够到位。

在调研中，我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面强调自己作为雇佣关系的主体，唯我独尊。

没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低。

企业家的社会责任不仅是捐助和环保。

为员工提供健康、安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位，对高层管理人员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强，甚至发生高层管理人员、技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。

　　3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。

在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展。

但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。

有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业，导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。

　　4、在宏观经济政策面前不够主动。

调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。

而对自身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距。

再如，国家从节能环保角度出发，规定要逐步取消一次性洗漱用品。

外地的不少企业变被动为主动，变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品，让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保，并逐步占领市场，但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇。

　　三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

　　据统计，年全省民营经济增加值占gdp比重为%，上交税收亿元，占税务部门直接征收总额的%。

私营企业和个体工商户从业人数万人，同比增长%。

民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂。

加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。

建议：

　　1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励。

年市政府出台了（关于加强优秀企业家队伍建设的意见）的文件，每年评选100名优秀企业家，但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位，或近两年投资规模在10亿以上的企业。

这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。

市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件，不能单一地以规模、投资论英雄，可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度，选取典型，给予奖励。

　　2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。

大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献，营造全民创业、以创业为荣、以创造社会财富为荣的社会风尚。

市级各新闻媒体，要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型。

XX市年在盐阜大众报推出“每周一星”，年又在盐城电视台、盐阜大众报开设“创业者之路”专栏，对各类创业典型作深度报道，这一做法既鼓励了创业者，又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习。

　　3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。

要将民营企业家培训纳入全市人才工作规划。

市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆

　　上重要议事日程，纳入人才和社会发展规划。

要发挥工商联、个私协会等组织的主渠道作用，建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点，建立有针对性的分层分类培训教育体系。

从目前实际情况来看，应侧重抓好三个层次经营者的培训：

小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度，驾驭市场经济的能力为主要内容；

中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论，特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容；

集团化的民营企业经营者，应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容。

要宣传推广XX区组织部门专题培训民营企业新生代企业家的做法，将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划。

要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托，建设企业经营管理人才教育培基地。

倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习，提高学历层次。

有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业家，通过授课、交流、讲座，使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平，努力培养一批适应现代市场经济和国际竞争要求的现代企业家。

要加大对民营企业家培训的投入。

不少兄弟城市对民营企业家培训事项“政府买单”——国内培训政府补助，国外培训企业出资，很好地调动了企业参与培训的积极性。

据了解，全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元（其中向省争取xx万元左右，市财政安排600万元）。

建议市政府有关职能部门从中划出适当比例，专项用于民营企业家的培训。

　　4、要切实加强民营企业的党建工作。

民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大，其员工之中，有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用。

市、县两级党委组织部门要按照省委组织部（关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见）（苏组通〔〕5号）、（关于推动规模以下非公有制企业党组织有效覆盖有效管理的意见）（苏组通〔〕81号）、（关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见）（苏组通〔〕82号），切实加强民营企业的党建工作，使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴，成为民营企业规范发展、加快发展的重要支持力量。

注意在优秀民营企业家，中高层管理人员及其后备人才，高学历、高职称、高技术的员工，以及生产和工作一线骨干中发展党员，不断壮大民营企业党员队伍。

　　5、要培育职业经理人市常经过几十年的发展，很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题，如何顺利实现新老交替，企业要重视、政府要关心。

在民营企业发达的浙江、苏南地区，开始打破“家族式”管理，聘请优秀的职业经理人走上民营企业的重要管理岗位。

预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理。

培育职业经理人市场，为民企老板提供选择、聘请代理人提供一个良好的平台。

　　6、打造民营企业家交流信息的平台。

伴随着民营经济的发展壮大，民营企业家们也经过了改革开放的各种历练。

正是有了不同的磨练，造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。

目前，在各级人大代表、政协委员中，民营企业家占有一定的比例。

市、县（市、区）两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好服务者和联系人的作用，为其加强联系、相互学习提供平台。

建议在每年的“两会”期间，将人大代表、政协委员中的民营企业家，组成专门的代表小组，审议讨论“一府两院”工作报告。

在“两会”闭会期间，专门组织他们开展活动，使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。

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