劳务合同发票.docx

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劳务合同发票

劳务合同发票

　　篇一：

劳务合同（增值税发票）

　　劳务协议

　　甲方：

*******

　　乙方：

*******

　　甲、乙双方本着平等、互利和协商一致的原则，就瓦房店轴都新城区域外围挡施工的劳务人工费事宜，经甲乙双方友好协商达成如下协议：

　　一、*******（以下简称甲方）委托乙方*******（以下简称乙方）向甲方提供瓦房店轴都新城规划区域外拆迁围挡安装、拆卸人工劳务；

　　二、工程地点：

大连轴都新城开发建设有限公司规划区域外（具体地址）；

　　三、工程范围：

拆迁围挡安装、拆卸人工劳务；

　　四、工程期限：

20XX年**月**日至20XX年**月**日；

　　五、付款条件：

劳务服务结束后，20个工作日内一次性付清全款。

　　六、人工劳务费总额合计：

******元，大写人民币******（含税）；

　　七、甲方付款前,乙方须提供与协议总额相同的增值税普通发票。

　　八、合同签订甲方保证达到乙方安排施工劳务人员进场条件，乙方即派人进场施工；乙方在甲方工程部人员安排下组织乙方提供劳务人员施工，一切安全责任由乙方负责，每项施工乙方所提供劳务人员，严格按照甲方人员指挥、操作要求进行，甲方逐项进行验收与考核；

　　所提供的劳务项目全部结束，并经甲方全部考核、验收合格后，一次性支付劳务费；

　　九、劳务人员在提供劳务过程中受到的人身损害等情形与甲方无关，由乙方负责。

　　十、甲乙双方严格履行合同，如一方违约，支付对方劳务合同总价款2%作为违约金；

　　十一、未尽事宜双方协商解决；如协商不成，任何一方可向管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十二、本协议一式叁份，甲贰份、乙双方壹份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（盖章）：

　　20XX年8月31日

　　篇二：

劳务费合同

　　劳务费合同

　　合同编号：

　　甲方：

（付款方以下简称甲方）

　　乙方：

（收款方以下简称乙方）

　　甲乙双方本着互惠互利的原则，经友好协商就乙方介绍客户给甲方，帮助甲方销售商品支付给乙方劳务费事宜订立本协议书，以共同遵守。

　　一、双方权利和义务

　　1、乙方介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方和客户间的贸易关系，力争促成甲方与购货方成交；

　　2、在甲乙双方签订该协议前，乙方需向甲方提供乙方公司的公司性质、注册地、工商登记等基本资料或者个人身份证件、住址、联系方式等资料，并保证所提供的信息真实有效；

　　3、乙方须保证乙方是在中华人民共和国相关法律条款下允许操作此类中间业务的公司或者个人，否则由此引起的一切后果均由乙方自行负责；

　　4、乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。

乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。

乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务；

　　5、甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜；

　　6、甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系；

　　7、甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。

　　二、劳务费确定

　　双方协商并一致同意，甲方支付乙方的劳务费为人民币（大写金额）元。

　　三、支付时间

　　销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将应支付乙方的劳务费支付给乙方。

　　四、支付方式

　　乙方提供税务机关认可，且甲方可以接受的全额劳务费发票，甲方在收到该发票后

　　向乙方支付本协议规定的劳务费，汇款到乙方指定的账户。

　　五、保密条款

　　甲乙双方均应尽到足够的保密义务，确保双方之外的第三人不知悉本合同及相关的条款。

　　六、纠纷解决

　　因履行本合同或与本合同相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决；如协商不成，任何一方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。

　　七、不可抗力

　　如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商一致，任何一方均不会因此而承担责任。

　　八、合同生效、终止

　　1．本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效；

　　2．本协议履行完毕，自行失效。

如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的，不得要求甲方支付劳务费，本协议失效。

　　九、其他事项

　　传真件具有同等法律效力。

未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。

　　甲方：

乙方：

　　法定地址：

身份证号：

　　住址：

　　甲方签章：

乙方签章：

　　联系电话：

联系电话：

　　年月日年月日

　　篇三：

开具劳务发票流程及注意事项

　　开具劳务发票流程及注意事项

　　（以天津市开发区为例）

　　一．相关概念

　　1.劳务（labourservice），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

2.劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。

即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

　　劳务费与应付职工薪酬的区别

　　a.从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

　　b.从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。

公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

　　c.从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

　　d.从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。

两种支出的计税方式完全不同。

　　3.劳务发票：

服务业统一发票应税项目写明是提供劳务的就是劳务发票。

　　个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。

而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

　　开具劳务发票在会计核算中的作用如下：

　　支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，其实就是对劳务人员个人所的到的这部分收入上了一道个人所得税。

　　二．开具劳务发票流程

　　1.到天津市开发区管委会一楼报税大厅。

地址：

天津市开发区第三大街40号

　　2.排号，到取号码机前点击“一窗式综合服务”

　　3.将身份证、劳务合同和薪资明细提交给工作人员，工作人员会根据薪资明细填写单据，然后将单据交给你

　　4.拿单据及银行卡到银行卡的所属银行交税，拿到缴税单

　　电子缴税凭证

　　5.拿缴税单回管委会报税大厅

　　6.排号，到取号码机前点击“代开发票”

　　7.拿身份证复印件、劳务合同复印件、薪资明细复印件、缴税单原件及复印件到窗口，并填写单据，拿到发票

　　发票样本

　　8.返回公司填报销单，交给财务部门报销

　　三．开具劳务发票需要准备的材料

　　劳务合同原件及复印件、薪资明细原件及复印件、身份证原件复印件、银行卡原件及复印件、缴税单复印件

　　所需材料一览表

　　四．开具劳务发票注意事项

　　1.注意开票金额，500及500元以下不给开发票

　　2.注意工作时间，银行缴税系统下午四点关闭，下午四点之后无法缴税；管委会周五下午不提供开发票服务

　　3.关于材料复印，最好提前在公司复印好。

如需现场复印，报税大厅后有复印店，但是费用比较高，复印一张5角钱

　　报税大厅

　　篇四：

劳务开票证明（开税票）

　　证明

　　兹有等人，于20XX年月在××××××××××××公司从事××××××，共支出劳务费现金：

万仟佰拾元（小写：

）。

　　特此证明

　　×××××××××××××公司

　　年月日

　　篇五：

关于劳务公司纳税与如何开具发票的解释

　　关于劳务公司纳税与如何开具发票的解释_木子的天空

　　问：

我企业是一个劳务公司，专门为各需要人员的企业提供人员劳务，我们只是争管理费，根据财税[20XX]16号文件规定差额缴纳营业税。

以前我们都是按全额开发票，按差额缴税，但是现在某市某某区地税局专管员让我们按照差额（管理费）开发票（说是纠正以前错误），这样我们对用人单位全额收款不可能开具差额发票？

请给予具体解释？

　　接到该纳税人提出的问题，我们向发票管理处和流转税处（主管营业税的处）进行了咨询。

经研究探讨，流转税处主管人员解释了如何纳税及如何开具发票，并说以前一直应该这样执行，可能各地掌握有问题，所以才出现纳税人反映的情况，现将两个处的探讨结果整理并回复纳税人，同时作为12366今后统一解答依据。

答：

财税[20XX]16号文件第（十二）条规定：

（派遣）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。

　　一、关于对此条政策的理解：

　　1、“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力”。

首先双方应有委托书或协议（包括口头协议），委托事项是：

“安排劳动力”。

　　误区：

不是将本企业员工安排到用工单位。

也就是：

如果劳动力（以下称：

员工）与劳务公司签订劳动合同，这个人属于劳务公司的人，再到用工单位工作是属于劳务公司为这个单位提供应税劳务，则全额开具发票，全额缴纳营业税。

不能差额纳税。

　　2、如果用人单位将其应支付给劳动力的工资和为其上交的（简称：

保险）交给劳务公司代为发放或办理的；差额纳税。

　　误区：

是指用人单位与员工签订劳动用工合同，（绝不是劳务公司与员工签订合同）只是工资与保险交给劳务公司代发放。

工资表在用人单位体现，上缴的保险也应属于用人单位名头。

这时劳务公司差额纳税。

　　A、对于劳务公司只能开具差额部分的发票（代办手续费或中介费）。

　　B、对用人单位来说凭“差额部分的发票”加上工资和保险，作为全部用工成本在所得税前扣除。

　　二、劳务公司如何运营

　　可选择差额纳税，但必须是符合第2点要求：

即：

工资和保险“代为发放”。

否则，员工与劳务公司签订用工合同、在劳务公司发工资、上缴的保险也是劳务公司名头。

只能是全额开具发票，全额纳税。

　　三、如果不这样判定，就会造成各行业的混乱。

　　如：

我是一个保洁公司，专门为各单位打扫卫生，那么我提供的应税劳务是应全额缴纳营业税的，是要全额开具发票全额纳税。

假如我把这个公司改为“劳务公司”。

如果员工与我公司签订用工合同、在我公司发工资、上缴的保险也是我公司名头，假如可以全额开发票，还可以差额纳税岂不是所有保洁、保安、建筑等行业都可以变成劳务公司。

　　所以，对财税[20XX]16号文件第（十二）条规定，必须按上述解释判定。

　　涉及到建筑劳务公司如何纳税，国家总局下发过国税函[20XX]493号规定如下：

建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企